話題

面對(duì)“隱性加班”要有“顯性舉措”

如今，“隱性加班”成為不少職場(chǎng)人的常態(tài)。目前媒體報(bào)道的通過(guò)法律手段爭(zhēng)取“隱性加班”權(quán)益的職場(chǎng)人，基本也是和原單位鬧出離職糾紛后，才選擇站出來(lái)?？梢?jiàn)“隱性加班”雖已極為常見(jiàn)，但真正敢于與單位抗?fàn)幍穆殘?chǎng)人卻依然罕見(jiàn)。畢竟在有些單位，連正常的加班權(quán)益都難得到有效落實(shí)，再談“隱性加班”的報(bào)酬問(wèn)題，略顯不切實(shí)際。那么，應(yīng)該如何解決職場(chǎng)中的隱性痛點(diǎn)呢？

@有事找律師

要化解“隱性加班”的困擾，就不能將其只視為職場(chǎng)人“自己的事”，他們?cè)诼殘?chǎng)中本就常常處于“弱勢(shì)地位”，希望靠他們來(lái)整頓“隱性加班”確實(shí)是有些強(qiáng)人所難了。這需要有更多具有針對(duì)性的“顯性舉措”跟上，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者在多元工作形態(tài)下的正當(dāng)權(quán)益。

@callme

要引導(dǎo)用人單位更加規(guī)范用工行為，營(yíng)造更加和諧的勞動(dòng)環(huán)境。這需要?jiǎng)趧?dòng)執(zhí)法部門(mén)及時(shí)進(jìn)行宣傳普及，提高用人單位的認(rèn)識(shí)水平。當(dāng)用人單位意識(shí)到“隱性加班”可能侵犯員工權(quán)益之時(shí)，才不會(huì)肆無(wú)忌憚地讓工作“滲入”員工的私人時(shí)間中。

@Angel

當(dāng)務(wù)之急是要及時(shí)修訂完善涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，為“隱性加班”這一行為“正名”。隨著通信工具和遠(yuǎn)程辦公手段的發(fā)展普及，工作及加班的方式、地點(diǎn)都更多樣了，相關(guān)法律法規(guī)中的部分條款已經(jīng)滯后于現(xiàn)實(shí)情形，需要針對(duì)新情況、新問(wèn)題，及時(shí)作出調(diào)整與修訂。

@凡人

出臺(tái)詳細(xì)的加班認(rèn)定、報(bào)酬支付等標(biāo)準(zhǔn)，一方面有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，讓他們維權(quán)時(shí)更有底氣，也能降低維權(quán)成本和提高成功率；另一方面對(duì)用人單位也是種提醒與警示，讓其知道勞動(dòng)者下班后的時(shí)間不是單位想占用就能占用的，勞動(dòng)者的休息權(quán)益是得到法律充分保護(hù)的。

翻轉(zhuǎn)君

雖說(shuō)廣大職場(chǎng)人對(duì)“隱性加班”頗有意見(jiàn)，可在新的多元工作形態(tài)下，要想完全避免“隱性加班”基本不太現(xiàn)實(shí)。因此，如何避免“隱性加班”現(xiàn)象的過(guò)度泛濫，以及維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，或許就是更為現(xiàn)實(shí)與迫切的問(wèn)題。這呼喚著更多有力的“顯性舉措”的出臺(tái)與跟進(jìn)，以讓職場(chǎng)人的權(quán)益得到根本保障。