2022年7期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- “人人持證、技能河南”建設的人才培養(yǎng)路徑
- 高校高層次人才政治引領的困境與路徑
- 人事考試機構能力建設的問題及建議
- 事業(yè)單位專業(yè)技術人才的培養(yǎng)與引進
- 新時代鄉(xiāng)村人才振興的困境及對策思考
- 戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才培養(yǎng)方式探究
- 干部人事制度改革的實踐與思考
——以江蘇省東海高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為例 - 疫情形勢下人事測評工作的難點與對策
- 基于人力資源創(chuàng)新角度談和諧勞動關系的構建
- 淺析醫(yī)院人力資源信息化管理與建設
- 事業(yè)單位人力資源管理中崗位設置的問題及方法
- 事業(yè)單位人事管理中激勵機制運用的不足與改進
- 激勵機制在事業(yè)單位人事管理中的有效性探究
- 地勘事業(yè)單位的人員激勵問題及對策
- 基層事業(yè)單位人力資源管理的問題與改進
- 基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的“雙師型”教師培養(yǎng)機制優(yōu)化
- 新常態(tài)下地方高校精準就業(yè)指導服務路徑探究
- 高?！奥蜆I(yè)”群體就業(yè)質量提升路徑探究
- 新時期大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升策略
- 新科技革命對高職學生就業(yè)的影響與應對
- 江門市高校智慧就業(yè)信息化體系構建策略
- 鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)物流人才的需求與培養(yǎng)
- 廣西技工院校質量管理體系現(xiàn)狀及對策分析
- “三全育人”背景下大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的創(chuàng)新路徑
- 高校大學生工匠精神的培育途徑
- “創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”背景下大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)
——以“00 后”大學生“一核五能”培養(yǎng)為例 - 大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的問題與對策
——基于高校思想政治教育視域 - 人工智能背景下軟件工程專業(yè)雙創(chuàng)人才培養(yǎng)模式
- “1+X”證書背景下計算機網(wǎng)絡技術人才培養(yǎng)模式探討