2022年9期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
開卷有益
特別關(guān)注
工作要聞
人社天地
- 后冬奧時(shí)代張家口市人才引進(jìn)問題及政策思考
- 當(dāng)前我國柔性引才政策的現(xiàn)狀與舉措
- 鄉(xiāng)村振興視角下內(nèi)蒙古農(nóng)村人力資源開發(fā)
- 應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的優(yōu)化路徑
- 東北地區(qū)高校人才流失的問題與對(duì)策
- 高校人才流失問題與對(duì)策分析
- 新時(shí)代基層青年公務(wù)員激勵(lì)困境與優(yōu)化路徑
- 云南省職業(yè)院校人事檔案管理改革的措施探討
——以云南能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例 - 職稱制度改革背景下高校職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的完善建議
- 高校產(chǎn)業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用
- 淺談干部人事檔案的轉(zhuǎn)移銜接工作
- 高校人力資源優(yōu)化配置的對(duì)策探討
- 事業(yè)單位公開招聘的問題及對(duì)策
——以中國林業(yè)科學(xué)研究院熱帶林業(yè)實(shí)驗(yàn)中心為例 - 改革轉(zhuǎn)型背景下事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新
- 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代事業(yè)單位人事檔案管理的信息化發(fā)展
- 完善社區(qū)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老服務(wù)體系的對(duì)策建議
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的問題與建議
——以東海航海保障中心上海地區(qū)為例 - 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下高校職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系構(gòu)建
- 新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)難問題的原因分析與對(duì)策建議
- 河南職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的路徑選擇
- 中職院校學(xué)生“工匠精神”培育的影響因素分析
- “校行企”三方共建的“二元制”專業(yè)人才培養(yǎng)模式
- 高職擴(kuò)招背景下人才培養(yǎng)的困境和策略
- 城市軌道交通運(yùn)營管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式分析
- 烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)技術(shù)技能人才培育探析
- 新文科背景下會(huì)計(jì)專業(yè)“五方融合”人才培養(yǎng)模式改革探究
HR 業(yè)態(tài)
- 創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職場創(chuàng)新行為的影響
——基于創(chuàng)新自我效能和組織創(chuàng)新氛圍中介作用 - 企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展
- 新生代員工群體特征及有效激勵(lì)因素分析
- 淺析“淡馬錫模式”的人力資源機(jī)制
- 新形勢下企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略及其轉(zhuǎn)型中存在問題與解決措施
- 國有企業(yè)員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)思路及原則
——以電力設(shè)計(jì)企業(yè)Z 公司為例 - 新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新
- 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)員工培訓(xùn)的必要性和可行性分析
- 醫(yī)院人才引進(jìn)工作中的問題與改進(jìn)對(duì)策
- 新時(shí)期港口企業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)施路徑