2020年3期
刊物介紹
《管理學家》是一本中國管理學界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時勢政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結歸納中國的管理實踐。本刊立足于做中國企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學術界的管理思想橋梁。
管理學家
政工管理
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)就醫(yī)服務模式創(chuàng)新與管理
- 實施基層支部標準化建設促人才成長探析
- 論大數據時代黨務公開與黨建工作的改革創(chuàng)新
- 公立醫(yī)院黨建工作模式促進醫(yī)院管理的相關研究
- 如何在新形勢下做好企業(yè)思想政治工作應用
- 新時代背景下提升國有企業(yè)黨務干部能力和素質探索
- 新時期信息時代離退休人員服務管理新路徑
- 基層事業(yè)單位黨建思想政治工作創(chuàng)新研究
- 如何加強離退休流動黨員管理
- 新媒體背景下高速公路企業(yè)思想政治宣傳工作的創(chuàng)新策略分析
- 論黨建工作在國有企業(yè)文化建設中的作用
- 論新形勢下物流企業(yè)強化黨建工作的方式方法
- 國企基層政工干部綜合素質提高的相關方法探究
- 關于進一步做好事業(yè)單位工會工作的思考
- 加強企業(yè)離退休人員管理必須從做好服務入手
經濟管理
企業(yè)管理
- 領導體驗和表達復雜情緒的作用
- 探索加強水電工程建設的分包管理
- 國有企業(yè)治理模式選擇與構建的基本原則與戰(zhàn)略重點研究
- “三個強化”引領地勘工作轉型發(fā)展
- 中小企業(yè)技術創(chuàng)新管理問題的研究
- 探析城市客運出租汽車服務質量管理現(xiàn)狀及問題分析
- 構建電網企業(yè)綜合計劃管理體系
- 新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作
- 我國造紙業(yè)公司碳信息披露問題研究
- 建筑施工企業(yè)內訓體系建設研究
- 關于用宣傳思想工作提升企業(yè)文化軟實力的思考
- 危機后如何提升行政管理能力
- 化工企業(yè)生產計劃優(yōu)化模型分析
- 論新常態(tài)下做好國有企業(yè)民主管理工作的思考
- 構建辦公室工作管理模式的探索與實踐
- 大數據背景下電子信息檔案管理創(chuàng)新研究
- 大數據時代檔案管理模式變化研究
財務管理
- 基于新醫(yī)改和政府會計改革雙重視角的醫(yī)院績效審計模式重構研究
- 復雜性制造企業(yè)成本核算方法
- 基于“SMART”原則的內部審計發(fā)現(xiàn)問題整改閉環(huán)管控機制研究
- 關于我國征收社會保障稅的相關探究與思考
- 工程類企業(yè)建立財務共享體系的價值與實踐路徑
- 管理會計在國有企業(yè)財務管理中的應用探究
- 營銷管理系統(tǒng)模式的重構與創(chuàng)新分析
- 施工項目物資成本管理研究
- 行政事業(yè)單位內控建設的相關思考與建議
- 新電改下面向清潔替代的電網投資效益及模型分析
- 提高工程預算編審質量的探討
- 企業(yè)財務管理效率的提升路徑探索
- 高質量發(fā)展下的財務價值管理
人力資源管理
- 國企員工流失的堵漏策略
- T設計院人才隊伍建設研究
- 企業(yè)管理中的人力資源管理策略研究
- 新時期國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部綜合素質能力培養(yǎng)
- 煤礦企業(yè)女職工維權工作中出現(xiàn)的問題與對策
- 空管班組人力資源管理研究
- 基于Y研究所“事業(yè)部制”變革的績效考核激勵方式研究
- 國企人力資源管理中薪酬改革探索
- 企業(yè)黨政干部的人力資源的時間管理
- “互聯(lián)網+”背景下企業(yè)招聘工作創(chuàng)新策略
- 科研院所干部管理模式探討
- 國有企業(yè)年輕干部“逆”生長培養(yǎng)策略思考
- 大數據背景下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略
- 企業(yè)人事檔案管理存在的問題