羅少佳

[摘 要] 根據(jù)《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），國有企業(yè)是中國特色社會主義的基礎，也是執(zhí)政興國的重要支撐。在新時期，國有企業(yè)務必堅持黨的領導，完善黨務工作，強化黨務干部的素質和能力，才能充分發(fā)揚國有企業(yè)的優(yōu)勢。文章主要闡述了在新時代背景下，提升國有企業(yè)黨務干部能力和素質的意義，并且依據(jù)實際情況提出合理的解決措施。

[關鍵詞] 新時代 國有企業(yè) 黨務干部 能力素質 提升策略

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

在黨的十九大報告中，習近平總書記提出黨是領導一切的統(tǒng)帥，黨政軍民學黨是首位，而且根據(jù)相關條例的規(guī)定，在國有企業(yè)開展的過程中，必須全面貫徹落實習近平總書記關于新時代中國特色社會主義的構想，完成黨的要求，自覺強化“四個意識”，堅決踐行“兩個維護”，堅定信心，保障黨的領導水平。在新時期務必做到從嚴治黨，加強黨的管理，落實黨的責任擔當，推進國有企業(yè)改革邁向深水區(qū)，滿足時代發(fā)展需要。在新時期，要積極加強黨的經濟競爭實力，創(chuàng)新實力、影響實力、抗風險能力，為做大、做強國有資本企業(yè)提供堅定的政治和組織保障[1]。

一、提升黨務干部能力和素質是當前國有企業(yè)黨的政治和組織建設的一項緊迫任務

當前，國有企業(yè)黨務干部存在思想政治水平不夠高、職責劃分不明確、隊伍管理不到位等諸多問題，面對深化國企改革和經濟發(fā)展的政治和組織保證新要求，提高黨務干部的能力和素質已經成為當前國有企業(yè)的一項緊迫任務。

（一）全面從嚴治黨提出新要求

根據(jù)《條例》的相關要求，在國有企業(yè)黨組織發(fā)展的過程中，最主要的是充分發(fā)揮群眾職工主人翁地位，要積極維護好群體組織的溝通與交流，組織群團活動，圍繞著企業(yè)發(fā)展改革不斷創(chuàng)新，為廣大職工群眾辦好事、解難題，充分地維護廣大基層職工最根本的利益。國有企業(yè)黨務干部隊伍是國有企業(yè)發(fā)展的中堅力量，只有加強黨務干部團隊建設，打牢組織基礎，增強職工隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力有著決定性的影響[2]。落實國有企業(yè)加強黨的領導與公司治理相統(tǒng)一、黨建與企業(yè)經營深度融合，必須培養(yǎng)鍛煉一支理想信念堅定、洞悉工作規(guī)律、堅持組織原則、善做職工思想政治工作的高素質黨務干部隊伍。

（二）推進國企改革提出新要求

隨著國有企業(yè)的快速發(fā)展及其在國民經濟中地位、作用、責任的進一步凸顯，如何強化黨在公司治理各個環(huán)節(jié)的管理能力，推進企業(yè)改革發(fā)展水平全面提升。要求黨務干部進一步增強在抓好國有企業(yè)思想引領、凝聚共識、組織保障、激勵創(chuàng)新等方面的責任。

（三）強化黨群工作提出新要求

在新時代，黨務工作的重心必須是最廣大的工人階級，只有提高廣大基層群眾職工的地位，發(fā)揮黨務工作的紐帶功能，促進群團建設能力，全面調動廣大群眾職工的積極性，提高國有企業(yè)改革發(fā)展和生產創(chuàng)新的能力，幫助職工解決生活中的難題，維護廣大群眾的利益，進一步考驗國有企業(yè)黨務干部的能力和素質。

（四）促進自身成長提出新要求

不少國有企業(yè)黨務干部存在著“兼職化”“高齡化”等問題，其中不少又是“半路出家”，對于國有企業(yè)黨的建設要抓什么、怎么抓，方向不明、目標不定、認知不到位。特別是在“互聯(lián)網+”時代，更面臨著老辦法不管用、新辦法不會用的尷尬。國有企業(yè)要體現(xiàn)和落實黨的堅強領導，關鍵是培養(yǎng)高素質的黨務干部隊伍。

二、國有企業(yè)黨務干部應具備的能力和素質

（一）政治站位要高

政治站位是堅定“四個意識”、做到“兩個維護”的集中體現(xiàn)，是衡量一名黨務干部能力和素質的最重要的標準。一名政治站位高的黨務工作者，必須旗幟鮮明地講政治，在大是大非面前保持頭腦清醒。必須站在黨執(zhí)政興國的高度想問題、做決策、辦事情，堅持維護黨的集中統(tǒng)一領導。必須始終與人民群眾想在一起、干在一起，不斷增強人民群眾的滿意度和獲得感。

（二）黨務知識要熟

國有企業(yè)的黨務工作圍繞生產經營開展，要保證和維護企業(yè)經濟工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，要保證和維護企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定。由于企業(yè)改革發(fā)展的需要，黨務干部大多數(shù)是兼職，在從事黨務工作的同時，兼任其他工作，如果沒有過硬的業(yè)務能力，黨員的先進性和先鋒模范作用無法體現(xiàn)。因此，黨務干部在不斷地提升自己的思想道德品質、政策理論水平的同時，要多了解和熟悉本企業(yè)專業(yè)知識、生產經營、組織運作等情況，不說外行話、不辦外行事。

（三）創(chuàng)新思維要活

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。在新時期，由于國際競爭日益激烈，只有不斷創(chuàng)新才能獲勝。長期以來由于受到傳統(tǒng)思想和行為的約束，黨務干部自身的開拓創(chuàng)新意識不強，囿于過去經驗，故步自封，無法發(fā)揮自己的聰明才干。在新時期，黨務人員必須要克服在思想上存在的因循守舊、墨守成規(guī)的思想桎梏，只有改進工作方法和創(chuàng)新思路，勇于接受新知識、新挑戰(zhàn)才能增強黨務人員的創(chuàng)新實力，以創(chuàng)新的人格去推動國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

（四）作風紀律要硬

在新時期，只有堅持嚴明的紀律、嚴謹?shù)淖黠L，才能保證黨的各項工作有序開展，堅持黨的純潔性，國有企業(yè)也同樣如此，高標準、嚴要求，做到廉潔勤政，以身作則。打鐵還需自身硬，抵制享樂主義、拜金主義等腐朽思想，強化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的誘惑。遇到名利誘惑時，應該保持滿足感，這樣才能不盲目攀比，不計較得失，真正體現(xiàn)黨的自覺性。同時，黨務干部必須把廉潔問題視為做人、做事的底線，用自身嚴謹?shù)淖黠L、堅強的黨性，樹立新時代黨務干部的新形象[3]。

（五）溝通能力要強

協(xié)調溝通是一種本事，是德和才的綜合體現(xiàn)。傳統(tǒng)國有企業(yè)的特點之一就是人員結構層次相對復雜，這決定了黨務干部要為人隨和、干事大氣，善于團結同事和協(xié)調各方面的關系，化解各項矛盾風險挑戰(zhàn)，調動一切積極因素為企業(yè)改革發(fā)展服務，從而提升企業(yè)干部職工整體合力。

三、提升國有企業(yè)黨務干部能力和素質路徑

（一）自我提升是基礎條件

黨務干部在開展國有企業(yè)黨的建設過程中，必須要強化學習和實踐鍛煉，提升自身政治能力和業(yè)務水平，做到干一行愛一行，專一行精一行。只有熟悉黨務各項知識才能堅定政治方向，才能掌握正確的政治方向和工作流程，做到政策精業(yè)務通，成為國有企業(yè)黨建工作的得力干將。

（二）系統(tǒng)教育是重要保障

要把國有企業(yè)黨務干部業(yè)務培訓，納入干部培訓總體規(guī)劃，根據(jù)黨的中心工作需要和國有企業(yè)黨務干部隊伍的實際，采取各種有效的方式方法，有針對性地抓好培訓。有條件的國有企業(yè)還可以建立黨務干部教育培訓實踐基地，充分運用體驗式教學方法，把基地作為黨務干部通過實踐提高能力的場所，堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，培養(yǎng)出更多的復合型、創(chuàng)新型、專家型的黨務干部[4]。

（三）規(guī)范管理是有效手段

要建立完善國有企業(yè)黨務干部考評機制，把對黨建知識的掌握和運用情況，作為對黨務干部使用、提拔、獎懲的重要依據(jù)。要明確國有企業(yè)黨務干部的職責定位，對其所從事的黨務工作實行量化、細化的目標管理，定期進行考評。根據(jù)考評結果，對業(yè)務精通、能力較強、工作成績突出的黨務干部，要及時給予表彰獎勵。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，為黨務干部提供發(fā)展和晉升平臺[5]。

四、結語

國有企業(yè)黨務干部作為國有企業(yè)開展黨的政治和組織建設的主體，必須堅定政治信仰、厚植深厚理論、增強業(yè)務能力、熟悉企業(yè)情況、勇于砥礪擔當、解決實際問題，方可勝任本職工作，利于提升黨務干部能力和素質，為國有企業(yè)黨的政治和組織建設保駕護航，并且國有企業(yè)黨務干部需要自我提升、規(guī)范管理、系統(tǒng)教育，以便培養(yǎng)創(chuàng)新型、復合型的黨務干部，為國家發(fā)展奠定基礎。

參考文獻：

[1]尹翠，黃肖穎.加強高校學生黨務干部隊伍建設的思考——以電子科技大學中山學院為例[J].黨史博采（下），2019（10）：29-30.

[2]郝雪秦，李晨，胡麗雷，于濱，孫波，賈淑英.基層科研院所黨建工作新機制探索[J].中國醫(yī)藥科學，2019，9（22）：293-297.

[3]張新博.淺談新時期下加強黨務工作者建設對國企黨建的重要性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（26）.

[4]王來文.新時代背景下國有企業(yè)員工思想政治工作的實踐與探索[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（26）.

[5]張曉藝.新時代國有企業(yè)黨建工作的路徑探索[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（7）：47-48.