工作壓力
- 高中教師職業(yè)倦怠的成因及應(yīng)對策略
；職業(yè)倦??；工作壓力；教育工作近年來，高考參加人數(shù)逐年遞增，高考考生競爭日趨激烈，隨之而來的，是整個高中教育系統(tǒng)的持續(xù)高壓，不僅是考生和家長，教師也首當(dāng)其沖地深受影響。多項研究表明，高中教師最容易出現(xiàn)的心理問題為職業(yè)倦?。↗ob Burnout），即個體長期處在有情緒壓力和人際壓力的環(huán)境中容易出現(xiàn)的一種消極的心理和行為反應(yīng)，也是指人因為工作壓力大，在生理和心理方面出現(xiàn)疲勞和耗竭的狀態(tài)。美國教育家Willard McGuire在1979年首次提出了教師職業(yè)倦
教書育人·教師新概念 2023年6期2023-08-26
- 鄉(xiāng)村教師工作壓力對離職傾向的影響研究
。方法：采用工作壓力量表、績效滿意度量表、組織支持量表和離職傾向量表調(diào)查了751名鄉(xiāng)村教師以驗證模型。結(jié)果：（1）鄉(xiāng)村教師的工作壓力、離職傾向、績效滿意度和組織支持之間均有顯著的相關(guān)關(guān)系；（2）鄉(xiāng)村教師的工作壓力顯著正向預(yù)測離職傾向，且績效滿意度起中介作用；（3）組織支持正向調(diào)節(jié)工作壓力對績效滿意度的影響。 結(jié)論：鄉(xiāng)村教師的工作壓力可以通過提高績效滿意度這一中介路徑進而降低其離職傾向，組織支持感拓展了工作壓力對績效滿意度影響的邊界范圍。研究為提倡將“雙減”
- 教師減負(fù)的目標(biāo)、問題來源及解決路徑
、工作任務(wù)、工作壓力等為突破口、進一步明晰工作任務(wù)范圍、構(gòu)筑工作壓力防線、強化信息化的使用與管理，從全方位、多角度促進教師減負(fù)工作。 [關(guān)鍵詞]工作時間；工作任務(wù)；工作壓力；大數(shù)據(jù)信息技術(shù)；教師減負(fù)一、教師減負(fù)的定義及目標(biāo)（一）教師減負(fù)的定義在我國關(guān)于“減負(fù)”的問題由來已久，其中教師減負(fù)的問題一直是教育界中亟須攻堅的難題，對教師減負(fù)的內(nèi)涵進行科學(xué)和系統(tǒng)的定義，有助于教師減負(fù)的過程中更加具有針對性、精準(zhǔn)化，以此保障教師減負(fù)成效顯著。本研究中所指的教師負(fù)擔(dān)，
教書育人·校長參考 2023年1期2023-05-30
- 小學(xué)教師課后服務(wù)工作的“增負(fù)”及減負(fù)
；課后服務(wù)；工作壓力；減負(fù)一、“雙減”政策下課后服務(wù)環(huán)節(jié)教師“增負(fù)”的典型表現(xiàn)課后服務(wù)是一種對于既定教學(xué)計劃和課時安排進行延長的服務(wù)方式，教師在課后服務(wù)當(dāng)中需要承擔(dān)時間更長、內(nèi)容更多的教學(xué)服務(wù)任務(wù)，導(dǎo)致教師需要投入更多精力、付出更多代價。觀察分析可見，“雙減”政策下教師參與課后服務(wù)出現(xiàn)了多方面的負(fù)擔(dān)壓力增大。（一）課后服務(wù)下教師的工作時間被拉長課后服務(wù)的典型特點便是對放學(xué)后的教學(xué)時間進行延長。目前，“雙減”政策下國內(nèi)各地中小學(xué)推行的是“5+2”的課后服務(wù)模
教書育人·校長參考 2023年1期2023-05-30
- 物流員工的工作壓力與工作倦怠的關(guān)系研究
過對物流員工工作壓力、工作倦怠以及自我效能感三者的關(guān)系進行調(diào)查研究，并運用SPSS進行數(shù)據(jù)分析，研究結(jié)果表明，物流員工的工作倦怠與工作壓力存在中度正相關(guān)，而工作倦怠與自我效能感呈中度負(fù)相關(guān)，有一定的預(yù)測作用。另外，工作壓力與自我效能感也存在低度的負(fù)相關(guān)性。在此基礎(chǔ)上，提出相關(guān)的對策建議。一是物流員工自身要有正確的自我認(rèn)知與工作態(tài)度；加強學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)，增強其在工作中應(yīng)對人際關(guān)系壓力的能力；合理制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，避免員工自身情緒耗竭與玩世不恭的心態(tài)。
經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2023年7期2023-05-21
- 工作壓力對幼兒教師生活滿意度的影響：基于自我效能感和領(lǐng)悟社會支持的作用
行調(diào)查，探討工作壓力對幼兒教師生活滿意度的影響以及自我效能感和領(lǐng)悟社會支持在二者關(guān)系中的作用。結(jié)果顯示：工作壓力負(fù)向預(yù)測幼兒教師的生活滿意度；自我效能感在幼兒教師工作壓力和生活滿意度之間起部分中介作用；領(lǐng)悟社會支持調(diào)節(jié)了幼兒教師工作壓力和生活滿意度的關(guān)系。相對于高領(lǐng)悟社會支持的幼兒教師，工作壓力對低領(lǐng)悟社會支持幼兒教師生活滿意度的影響更為顯著。因此，幼兒教師要提高生活滿意度，除了要減輕工作壓力外，也要增強自我效能感，多一些社會支持度，并提升其領(lǐng)悟社會支持水
學(xué)前教育研究 2023年3期2023-04-07
- 數(shù)字化時代職場技術(shù)壓力的研究述評
；技術(shù)壓力；工作壓力；數(shù)字化轉(zhuǎn)型；勞資關(guān)系；就業(yè)促進；心理健康[中圖分類號] F279.23? [文獻標(biāo)識碼] A? [文章編號] 1002-8129（2023）04-0048-09一、引言數(shù)字化時代的快速發(fā)展使得工作環(huán)境發(fā)生了重要的變化，尤其是自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，越來越多的企業(yè)開始實施居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等措施。截至2021年6月，我國在線辦公用戶規(guī)模達到3.81億，在線視頻/電話會議、在線文檔編輯的使用率均為23.8%?；ヂ?lián)網(wǎng)、移動通信網(wǎng)絡(luò)等數(shù)字化信
決策與信息 2023年4期2023-04-04
- 基于可供性的機上餐車造型研究評述
型設(shè)計策略 工作壓力 服務(wù)質(zhì)量引言1969年5月29日位于歐洲大陸的德法兩國簽署了空客A300的打造協(xié)議，世界上首架空中客車由此誕生。歷經(jīng)半個世紀(jì)，伴隨著全球互聯(lián)網(wǎng)通訊技術(shù)和人工智能的高速發(fā)展，空中服務(wù)變得更加多元和智能，深受廣大旅客的青睞。然而，在空客的發(fā)展過程中為乘客配送一日三餐的機上餐車卻未能引起足夠重視，以至于造型設(shè)計的不足直接衍生出相關(guān)的安全性、舒適性等問題?？晒┬岳碚撟鳛樵O(shè)計界廣泛關(guān)注的一種設(shè)計方法，在進行產(chǎn)品設(shè)計研究中起到了非常重要的理論指導(dǎo)
設(shè)計 2022年19期2022-11-08
- 民辦高校教師的職業(yè)心理狀態(tài)、類型特征及優(yōu)化策略
教學(xué)效能感、工作壓力的均值分別為4.090、4.109、2.873。各維度中，職業(yè)認(rèn)同、促進學(xué)生投入效能感的均值相對較低，工作保障方面壓力的均值相對較高。樣本民辦高校教師的職業(yè)心理狀態(tài)呈穩(wěn)定輕松、積極勝任、激情負(fù)荷、消極焦慮四種類型，分別占比45.20%、13.30%、3.10%、38.30%。不同性別、年齡、學(xué)歷水平、勞務(wù)關(guān)系、年收支情況的教師群體，在職業(yè)心理狀態(tài)的類型方面存在顯著差異。民辦高校需更全面滿足教師的職業(yè)心理需求，提供系統(tǒng)化的組織支持;全周期
現(xiàn)代教育科學(xué) 2022年3期2022-07-08
- 心理護理干預(yù)對消毒供應(yīng)室護士心理狀態(tài)的影響
士心理狀態(tài)、工作壓力變化。結(jié)果 干預(yù)后，護士焦慮（SAS）、抑郁（SDS）評分均低于干預(yù)前（P<0.05）;干預(yù)后，護士工作壓力評分低于干預(yù)前（P<0.05）。結(jié)論 心理護理干預(yù)能夠緩解消毒供應(yīng)室護士的負(fù)性情緒及工作壓力，有利于其心理健康。關(guān)鍵詞：心理護理干預(yù);消毒供應(yīng)室;心理狀態(tài);工作壓力;護士【中圖分類號】? R47【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1673-9026（2022）14--01消毒供應(yīng)室是對全院各科室的醫(yī)療器械及物品進行回收、清洗、消毒、滅菌
中國典型病例大全 2022年14期2022-05-27
- 領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)倦怠工作壓力自我效能感職業(yè)使命感的關(guān)系研究
行職業(yè)倦怠、工作壓力、自我效能感、職業(yè)使命感量表的測量，使用SPSS19.0、Excel等軟件進行數(shù)據(jù)分析，探討高校領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)倦怠、工作壓力、自我效能感、職業(yè)使命感之間的關(guān)系。關(guān)鍵詞：高校領(lǐng)導(dǎo)干部;職業(yè)倦怠;工作壓力;自我效能感;職業(yè)使命感中圖分類號：F24 文獻標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.11.0260 引言隨著社會不斷發(fā)展，人們的工作壓力不斷加大，職業(yè)倦怠成為一種社會現(xiàn)象。經(jīng)查，未發(fā)現(xiàn)有對高校領(lǐng)導(dǎo)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年11期2022-05-15
- 彈性工作制能降低員工的工作壓力嗎？
，降低員工的工作壓力。然而，由于這一制度的實施，員工的工作時間增加、工作和生活的界限進一步模糊、工作壓力進一步增加的情況時有出現(xiàn)，與制度設(shè)計的初衷背道而馳。因此，文章基于中國綜合社會調(diào)查（CGSS）2015年數(shù)據(jù)，通過實證研究方法分析彈性工作制與員工工作壓力之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，雖然彈性工作制中的彈性工作時間制度對于員工的工作壓力沒有顯著的影響，但彈性工作內(nèi)容制度對于員工的工作壓力有顯著的減弱作用，分性別回歸發(fā)現(xiàn)，這一作用對于女性員工顯著而對于男性員工不顯
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2022年4期2022-05-01
- 小學(xué)班主任工作壓力的現(xiàn)狀與對策
分析班主任的工作壓力情況，找到合理的解決辦法。關(guān)鍵詞：小學(xué);班主任;工作壓力引言隨著社會的不斷發(fā)展，教育事業(yè)逐漸受到人們的重視，教師的工作壓力越來越大。 工作壓力曾這樣定義：“教師工作壓力是個體在處理那些認(rèn)為難以應(yīng)付的人時，與其受教育、教學(xué)活動和生活狀態(tài)有關(guān)，產(chǎn)生的心理和生理緊張”。 ，新任班主任作為教師中的一個特殊群體，他們中的大多數(shù)都具有非常扎實的專業(yè)知識和積極的工作熱情。 當(dāng)他們的角色轉(zhuǎn)換時，需要面對學(xué)生、同事、學(xué)生、家長、社會等各種問題，壓力會比較
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2022年1期2022-04-18
- 不同護士群體生活方式、工作壓力及其影響因素的相關(guān)研究
面臨的生活與工作壓力不斷增大，只有幫助醫(yī)療工作人員妥善應(yīng)對工作與生活中的各種壓力，才能使不同群體的護士獲得健康的生活方式，防止她們的工作壓力過大，進而為廣大患者提供高質(zhì)量的護理服務(wù)。關(guān)鍵詞：護士群體;生活方式;工作壓力;影響因素醫(yī)療工作人員，尤其是護士屬于醫(yī)療衛(wèi)生團隊的重要組成力量，其生活方式與工作壓力當(dāng)前已經(jīng)引起了有關(guān)人員的關(guān)注。護士每天均需面對大量的危重病人，病人轉(zhuǎn)運與搶救司空見慣，由此表明護士每天的工作量較大，而且每天還需面對各類病人及家屬，心理壓力
醫(yī)學(xué)前沿 2022年2期2022-03-30
- 新型冠狀病毒肺炎疫情下醫(yī)護人員心理健康狀況及工作壓力的調(diào)查研究
下，醫(yī)護人員工作壓力及心理方面的狀況，為醫(yī)院疫情防控及開展心理干預(yù)提供理論依據(jù)。方法 2020年2月19日面向?qū)幭幕刈遄灾螀^(qū)人民醫(yī)院及其他醫(yī)院醫(yī)護人員進行問卷調(diào)查，采用方便抽樣的方法，通過網(wǎng)絡(luò)問卷的形式進行調(diào)查，自愿參加，由醫(yī)護本人進行答卷。結(jié)果 截至2020年2月26日，共收到有效問卷863份。其中“在疫情期間上班，我感到比往常更加神經(jīng)過敏焦慮”性別之間差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05），而“有時候感到焦慮”占比最多，男性為44.9%、女性為50.8%;在
右江醫(yī)學(xué) 2022年2期2022-03-23
- 工作壓力與社會支持對安全績效的影響分析
斌[關(guān)鍵詞]工作壓力;規(guī)范性示范;安全績效;安全控制;社會支持中圖分類號：F272 ? ? ? ? ? 文獻標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? 文章編號：1674-1722（2022）03-0082-03針對安全績效來看，工作壓力產(chǎn)生的影響逐漸受到了大量學(xué)者的關(guān)注，然而有關(guān)方面的研究相對較少。因此，文章圍繞工作要求、社會支持及控制，將其當(dāng)作理論依據(jù)，分別探討了它們對安全績效產(chǎn)生的影響。一、安全績效安全績效涉及兩部分內(nèi)容，一部分是安全績效行為，它指的是員工的行為
管理學(xué)家 2022年3期2022-03-09
- 精神科醫(yī)生工作壓力、心理韌性對職業(yè)倦怠的影響
王麗萍摘要：工作壓力、心理韌性是影響人們情緒的重要因素，而職業(yè)倦怠則屬于負(fù)面的情感體驗，對身心健康產(chǎn)生消極作用。精神障礙會使患者容易出現(xiàn)焦慮感和抑郁狀態(tài)。研究表明：長期從事精神病證或精神科醫(yī)生工作時易引起自卑情緒;當(dāng)患有抑郁癥后還會伴有其他疾?。ㄈ缱詺ⅲ┑炔涣己蠊▏?yán)重者甚至可能引發(fā)心理危機）、影響正常生活及職業(yè)發(fā)展前景，而這些因素也對人們的身心健康產(chǎn)生一定程度上地負(fù)面影響。關(guān)鍵詞：精神 醫(yī)生 心理健康 工作壓力 職業(yè)【中圖分類號】G644.5;R749.
中國典型病例大全 2022年2期2022-02-25
- 高校教師工作壓力研究概述
，高校教師的工作壓力顯著增大，這不僅會影響教師本人的工作狀態(tài)以及心理健康，也會對學(xué)生以及社會帶來較大的隱患。本文總結(jié)了以往關(guān)于高校教師壓力的多角度研究情況，并指出，未來的研究可以使用多角度全面探究高校教師工作壓力的影響因素以及形成機制，以幫助解決普遍存在的高校教師工作壓力問題提出新的思路和解決方法。關(guān)鍵詞：工作壓力;高校教師;影響因素一、高校教師工作壓力工作壓力，顧名思義，就是人們在日常工作中感受到的壓力。對于工作壓力的定義，有學(xué)者提出：工作壓力，是工作的
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- 兒科護士心理健康水平與工作壓力的相關(guān)性分析
理健康水平與工作壓力的相關(guān)性。方法：我院選取2017年1月1日至2020年12月31日份在我院工作滿最少一年的護士中188 例作為實驗研究對象，根據(jù)科室不同對其采取不同分組，針對不同組別分別采取相同的不記名調(diào)查問卷，對兒童病房護士構(gòu)成的組別設(shè)定為常規(guī)對照組，對兒科護士構(gòu)成的組別設(shè)定為實驗對照組，兩組分別擁有94例參與護士。針對不同組別，分別采取相同的不記名調(diào)查問卷，對兩組護士相應(yīng)的心理健康水平以及工作壓力源進行比對分析。結(jié)果：不同組別，分別采取相同的不記名
中國藥學(xué)藥品知識倉庫 2021年8期2021-11-18
- IT員工的工作壓力來源與應(yīng)對策略綜述
于IT員工的工作壓力來源以及相關(guān)的研究文獻，從壓力來源、壓力造成的后果以及壓力管理策略等視角作為切入點，進行了歸納和概括，得出了該領(lǐng)域研究的主要趨勢和結(jié)論。[關(guān)鍵詞]IT員工;工作壓力;壓力應(yīng)對[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.090隨著信息時代的發(fā)展，以信息技術(shù)為特征的知識經(jīng)濟在提高勞動生產(chǎn)力的同時也加劇了市場競爭，作為知識密集型的 IT 行業(yè)的從業(yè)人員，IT員工壓力過大已成為社會熱點而屢屢見諸報端。過高的工作壓力不僅危
中國市場 2021年29期2021-11-05
- 商業(yè)銀行員工工作壓力管理研究
商業(yè)銀行員工工作壓力的現(xiàn)狀成因，并且提出了一系列商業(yè)銀行員工工作壓力的管理對策。關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行員工;工作壓力;管理策略引文：通過對人們的了解發(fā)現(xiàn)，在大部分人的印象中，他們認(rèn)為銀行的工作比較輕松，忽略了銀行員工所面臨的壓力。與此同時，通過相關(guān)人員的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近幾年來，商業(yè)銀行員工的流動性呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢。由此可見，商業(yè)銀行工作人員的離職問題越來越嚴(yán)重。對于企業(yè)的發(fā)展來說，給予員工適當(dāng)?shù)膲毫?，可以促進他們的快速成長，但是壓力過于大，會導(dǎo)致員工缺乏工作
現(xiàn)代營銷·理論 2021年10期2021-10-25
- 心理調(diào)適在緩解神經(jīng)內(nèi)科溶栓護士心理壓力中的應(yīng)用
心理調(diào)適前后工作壓力、心理知識技能等變化情況。結(jié)果? 觀察組神經(jīng)內(nèi)科溶栓護士的工作壓力評分低于對照組，觀察組心理知識技能的改善情況均高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P關(guān)鍵詞：神經(jīng)內(nèi)科溶栓;護士;心理壓力;心理調(diào)適;工作壓力;心理知識技能中圖分類號：R473? ? 文獻標(biāo)識碼：A? ? 文章編號：1009-8011（2021）-11-0118-02隨著人們生活水平的不斷提高，心腦血管疾病的發(fā)生率在不斷上升，神經(jīng)內(nèi)科的住院患者越來越多，大部分患者表現(xiàn)為神志不清、
中華養(yǎng)生保健 2021年11期2021-09-15
- 酒店員工工作壓力管理研究
酒店現(xiàn)有員工工作壓力現(xiàn)狀進行調(diào)查分析，并運用SPSS分析出四個因子如何影響員工工作壓力。通過因子分析得出酒店應(yīng)該重視員工身心健康、減少工作超載壓力、提高員工人際關(guān)系和提高員工心理創(chuàng)造能力的解決對策。關(guān)鍵詞：酒店員工;工作壓力;離職傾向中圖分類號：F24 ? ? 文獻標(biāo)識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.27.0271 研究背景目前，隨著社會趨勢的發(fā)展，各行各業(yè)的競爭也逐一增大，酒店服務(wù)行業(yè)平均工資很低，
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年27期2021-09-13
- 精神科護士工作壓力應(yīng)對分析
受著非常強的工作壓力。數(shù)據(jù)顯示：精神科護士的工作壓力和離職倦怠普遍高于醫(yī)院其它科室的護士。因此，利用科學(xué)的方法減輕他們的工作壓力，對于提升他們的工作質(zhì)量，構(gòu)建良好的護患關(guān)系都有非常積極的意義。關(guān)鍵詞：精神科護士;工作壓力;應(yīng)對策略作為護理工作中最艱難的一種，精神疾病護士必須要始終保持精神的高度集中，人手的短缺讓他們身體極易出現(xiàn)過勞狀態(tài)，產(chǎn)生了較強的工作壓力。長此以往，對護士本人和家庭都造成了嚴(yán)重的侵害。一、我國精神科護士工作現(xiàn)狀據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查顯示，我國
健康體檢與管理 2021年2期2021-09-10
- 空中交通管制員工作壓力管理策略研究
空中管制員的工作壓力和效率，成為了目前空管行業(yè)的關(guān)鍵所在。關(guān)鍵詞：空中交通;管制員;工作壓力;管理策略0 前言 隨著社會的進步和科技的發(fā)展，我國已經(jīng)步入科技強國行列，航空航天技術(shù)取得了優(yōu)越的成績，航空出行成為人們出行的日常交通工具?？罩薪煌ü苤谱鳛楹娇粘鲂兄刃虻谋Ｕ?，對出行安全、出行效率具有直接決定性的作用，因此航空管制員工作使命感相當(dāng)強烈。伴隨航空出行客流量的增多，空中交通管制的工作強度和難度明顯增多。下面重點分析目前交通管制情況下，交通管制員的工作現(xiàn)
交通科技與管理 2021年6期2021-09-10
- 大學(xué)輔導(dǎo)員工作壓力及應(yīng)對措施
加了輔導(dǎo)員的工作壓力。對此，要積極探索輔導(dǎo)員壓力產(chǎn)生的主要原因，并以此為基礎(chǔ)制定完善的應(yīng)對措施，有效緩解輔導(dǎo)員的工作壓力?！娟P(guān)鍵詞】大學(xué)輔導(dǎo)員;工作壓力;應(yīng)對措施;具體分析前言：在大學(xué)工作的發(fā)展中，輔導(dǎo)員是非常重要的參與者，他們工作的質(zhì)量和效率直接影響到大學(xué)各項工作的發(fā)展。大部分大學(xué)輔導(dǎo)員需要承受著較大的工作壓力，如果不能有效緩解輔導(dǎo)員的工作壓力，將會大大降低輔導(dǎo)員工作質(zhì)量。為此，要針對輔導(dǎo)員工作壓力制定完善的應(yīng)對措施，促使輔導(dǎo)員更加有效的開展工作。1.大
紅豆教育 2021年3期2021-09-10
- 工作壓力在護士職業(yè)倦怠與工作特征的中介作用
、工作特征與工作壓力的現(xiàn)狀并評估三者的關(guān)系。方法采用一般情況調(diào)查表、中文版護士職業(yè)倦怠量表（maslachburnoutinventory，MBI）、護士壓力源量表、工作特征量表（jobcharacteristicsinventory）對423名護士進行調(diào)查。采用Pearson相關(guān)分析探討護士工作特征、工作壓力與職業(yè)倦怠三者的關(guān)系，根據(jù)Pearson相關(guān)分析，建立路徑關(guān)系模型，對護士職業(yè)倦怠、工作特征與工作壓力三者之間的關(guān)系進行路徑分析。結(jié)果職業(yè)倦怠量表中
醫(yī)學(xué)概論 2021年3期2021-09-10
- 空中交通管制工作壓力的應(yīng)對與緩解方法
承受著更重的工作壓力。采取科學(xué)有效的手段緩解工作壓力，減少工作壓力對管制工作的負(fù)面影響，提高管制工作質(zhì)量，確保飛行安全。關(guān)鍵詞：空中交通管理 管制員 工作壓力 壓力源 壓力緩解引言新疆地區(qū)獨特的地理環(huán)境，地域遼闊廣袤、山脈丘陵分布密集，造就了其別具特色的空中交通管制體系。由于沙漠戈壁的地理環(huán)境、人口密度小等因素，加之近年來新員工解約離職現(xiàn)象較以往有所增多，班組可用人力呈短缺狀態(tài)，單名管制員的工作量、執(zhí)勤時間、工作壓力隨之增大。以上諸類因素，造成當(dāng)?shù)毓苤迫藛T
科技研究·理論版 2021年3期2021-09-10
- 國內(nèi)工作壓力研究圖鑒
觀揭示了國內(nèi)工作壓力研究二十年來的文獻年度分布態(tài)勢、核心作者、高載文量期刊以及高被引文獻四個部分的特征。通過對關(guān)鍵詞聚類主題進行分類，從理論基礎(chǔ)、作用機制、影響結(jié)果等方面進行文獻梳理，總結(jié)出國內(nèi)工作壓力研究的整合框架。未來該領(lǐng)域?qū)⒅攸c關(guān)注壓力二維結(jié)構(gòu)、工作壓力的調(diào)節(jié)變量以及作用結(jié)果，其中，心理資本、工作家庭沖突和挑戰(zhàn)性壓力是該領(lǐng)域目前研究的熱點及聚焦的趨勢?；谝陨戏治?，從研究方法、研究情境、人文福祉和跨學(xué)科研究等方面提出了國內(nèi)工作壓力研究的未來發(fā)展方向。
科學(xué)與管理 2021年3期2021-08-30
- 工作壓力何以影響員工的離職傾向？
摘要] 基于工作壓力認(rèn)識評價理論和社會認(rèn)知理論，本文以高新技術(shù)企業(yè)中的知識型員工為調(diào)查對象，使用層次回歸法以及自助抽樣法（Bootstrap Method）討論工作壓力與員工離職傾向之間的作用機制，并引入自我效能感的視角，探討自我效能感在作用機制中的中介效應(yīng)以及社會支持對其產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示，挑戰(zhàn)性壓力與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)，與自我效能感顯著正相關(guān)，而阻礙性壓力的作用效果則與之相反。同時，在挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力對員工離職傾向的作用路徑中，自我效能
華東理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2021年2期2021-07-25
- 臨床藥師工作壓力現(xiàn)狀及其與出勤主義行為的關(guān)系研究
院臨床藥師的工作壓力和出勤主義行為的現(xiàn)狀并研究二者的相關(guān)性。方法：采用工作壓力簡潔量表（BJSQ）以及出勤主義行為單項問卷，對我國31個省份共311家三級醫(yī)院的623名臨床藥師進行調(diào)查。通過建立工作壓力及其各維度（工作需求、工作控制、支持）與出勤主義行為之間的Logistic模型，對二者的調(diào)查結(jié)果進行相關(guān)性分析。結(jié)果：受訪臨床藥師的工作壓力平均分為36.75分;發(fā)生出勤主義行為的概率為20.38%。Logistic回歸模型分析結(jié)果顯示，受訪臨床藥師工作壓力
中國藥房 2021年11期2021-07-20
- 基于MATLAB的氣槍子波數(shù)值模擬
法分析了不同工作壓力、沉放深度對氣槍子波主脈沖能量的影響。結(jié)果表明：氣槍子波主脈沖能量隨著工作壓力、沉放深度的增加而增大;氣槍子波主脈沖能量和工作壓力成正比;氣槍子波主脈沖能量大小與沉放深度成線性相關(guān)，隨著沉放深度的增加，氣槍子波主脈沖能量的增加速度減緩。關(guān)鍵詞：氣槍子波;MATLAB;子波脈沖;沉放深度;工作壓力中圖分類號：P631.46文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1003-5168（2021）07-0025-03Numerical Simulation o
河南科技 2021年7期2021-07-17
- 高職教師工作壓力與主觀幸福感關(guān)系研究
來越高。然而工作壓力的增加導(dǎo)致主觀幸福感越來越低，成為很多高職院校教師關(guān)注的課題?，F(xiàn)如今，很多高職院校的教師嚴(yán)重缺乏主觀幸福感，其主要影響因素就是由工作壓力造成。因此，本文對導(dǎo)致高職院校教師工作壓力的影響因素進行了深入研究，旨在通過提出相應(yīng)的改善措施來提高高職院校教師的主觀幸福感。【關(guān)鍵詞】高職院校? 工作壓力? 主觀幸福感中圖分類號：G4? ? ? 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.14.017主觀幸福感
南北橋 2021年14期2021-07-06
- 幼兒教師工作壓力對幸福感的影響：職業(yè)延遲滿足的調(diào)節(jié)作用
討幼兒教師的工作壓力與幸福感的關(guān)系，以及職業(yè)延遲滿足的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：幼兒教師的幸福感高于一般水平；幼兒教師的工作壓力對幸福感有顯著的負(fù)性影響；幼兒教師的職業(yè)延遲滿足既能顯著正向預(yù)測幸福感，又可以有效地調(diào)節(jié)工作壓力對幸福感的負(fù)性影響，即幼兒教師的職業(yè)延遲滿足能力越強，工作壓力對幸福感的負(fù)性影響越小。提升職業(yè)延遲滿足是幼兒教師進行工作壓力管理的一項有效策略?！娟P(guān)鍵詞】工作壓力；幸福感；職業(yè)延遲滿足【中圖分類號】G615 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】10
早期教育·教研版 2021年3期2021-06-10
- 班主任工作壓力與心理健康水平調(diào)查分析
任面臨嚴(yán)重的工作壓力，并因此導(dǎo)致心理健康水平不高，班主任心理健康需要關(guān)注?；谀壳鞍嘀魅喂ぷ髅媾R的壓力及來源，需要從內(nèi)外兩個方面尋求提升班主任心理健康水平、緩解壓力和焦慮的對策?！娟P(guān)鍵詞】班主任;工作壓力;心理健康;調(diào)查報告【中圖分類號】G443? 【文獻標(biāo)志碼】R? 【文章編號】1005-6009（2021）32-0012-05【作者簡介】1.王海霞，山東省淄博市工業(yè)學(xué)校（山東淄博，255400）教師，正高級講師，主要研究方向為思政教育、班主任工作、心理
江蘇教育·班主任 2021年4期2021-05-31
- 焦點解決視角下班主任的心理健康水平提升研究
決;班主任;工作壓力;心理健康【中圖分類號】G443? 【文獻標(biāo)志碼】A? 【文章編號】1005-6009（2021）32-0007-05【作者簡介】李紅梅，無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院（江蘇無錫，214000）教師，講師，主要研究方向為學(xué)生管理、心理健康教育。在現(xiàn)今的時代背景下，社會、學(xué)校和家長對班主任有更多的要求與期待，班主任也承受了更多的壓力，他們的心理健康水平也越來越受到廣泛重視，提升班主任的心理健康水平、讓他們用心理學(xué)的理念和技術(shù)進行自助及管理班級，成為
江蘇教育·班主任 2021年4期2021-05-31
- 建筑工人的工作壓力、應(yīng)對行為與不安全行為的關(guān)系研究綜述
：建筑工人;工作壓力;應(yīng)對行為;不安全行為1建筑工人工作壓力與不安全行為關(guān)系研究根據(jù)工作壓力理論，建筑工人遭受環(huán)境、需求和組織的刺激，會導(dǎo)致其受到影響。學(xué)者們通過研究發(fā)現(xiàn)，建筑工人常常在夏季極端高溫或冬季低溫這種惡劣天氣下從事各種艱巨且危險的工作，并長期處于責(zé)任大、工程的質(zhì)量要求高、角色不清、人際關(guān)系沖突、工作條件惡劣等壓力場景中，這種動態(tài)性和任務(wù)繁重為建筑工人創(chuàng)造了一個緊張的工作環(huán)境，會使建筑工人產(chǎn)生的較大的工作壓力，形成一種身心俱疲、壓抑挫敗、緊張茫然
家園·建筑與設(shè)計 2021年19期2021-03-27
- 農(nóng)村教師工作壓力的成因及對策
：農(nóng)村教師;工作壓力;成因;對策當(dāng)今社會，工作與生活的節(jié)奏加快，教育領(lǐng)域也同樣如此。如果說，以往教師的職業(yè)生涯還伴隨著幾分自由與閑暇，那么今天的教師就面臨著越來越大的壓力，正如有人說：“壓力就像空氣一樣無時無刻不在擠壓著教師”。確實，今天的教師，專業(yè)素養(yǎng)的要求越來越高，勞動更加繁雜，更加需要創(chuàng)新和卓越，由此而形成的心理壓力比以往任何時候都要沉重。壓力，已成為現(xiàn)代社會中教師的共同體驗。一、農(nóng)村教師工作壓力的現(xiàn)狀壓力是導(dǎo)致心理健康問題的重要誘因，一個人的心理健
學(xué)校教育研究 2021年2期2021-02-08
- 電建施工企業(yè)員工工作壓力對離職意向的影響
施工企業(yè)員工工作壓力情況，對工作壓力引起員工離職意向的主要因素進行探討，為企業(yè)緩解員工工作壓力、降低離職率提供參考。研究方法：采用問卷調(diào)查的方式對電建施工企業(yè)員工進行了調(diào)查。通過結(jié)合被試員工作壓力感受的分析得出，工作壓力與離職意愿呈顯著相關(guān)，職業(yè)發(fā)展是引起電建施工企業(yè)員工離職意愿的最主要因素。本文最后對緩解員工工作壓力提出了幾點思考?！娟P(guān)鍵詞】電建企業(yè);工作壓力;離職意向;影響離職傾向或稱離職意圖，它最能預(yù)測工作者離職行為的發(fā)生。大量研究表明過多的工作壓力
中國房地產(chǎn)業(yè)·上旬 2020年12期2020-12-28
- 新型冠狀病毒肺炎定點醫(yī)院一線護士工作壓力及影響因素調(diào)查
醫(yī)院一線護士工作壓力現(xiàn)狀及影響因素。方法 ?于2020年2月25日～3月10日采用一般情況調(diào)查表、護士工作壓力源量表、廣泛性焦慮量表、社會支持評定量表對西安市2所三甲新型冠狀病毒肺炎定點醫(yī)院的一線護士進行調(diào)查，分析護士對工作壓力現(xiàn)狀、影響因素及相關(guān)性進行分析。結(jié)果 ?一線護士工作壓力總分（96.67±14.81）分，社會支持總分（37.34±8.05）分，廣泛性焦慮總分（12.69±4.68）分;護士工作壓力與廣泛性焦慮總分及各維度均呈正相關(guān)，與社會支持總
醫(yī)學(xué)信息 2020年23期2020-12-28
- 威廉姆斯生活技能訓(xùn)練干預(yù)對手術(shù)室護士身心健康的影響
的手術(shù)室護士工作壓力評分、工作環(huán)境的評分、工作時間的分配評分、工作時間分配評分、自我效能感評分、疾病總發(fā)生率。結(jié)果：觀察組的護士干預(yù)之后工作壓力、工作環(huán)境、工作時間分配評分都是明顯比對照組更低，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）;觀察組護士干預(yù)后的自我效能感評分均高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）;觀察組護士的疾病總發(fā)生率低于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論 威廉姆斯生活技能訓(xùn)練干預(yù)模式可有效提高手術(shù)室護士的自我效能感，減輕其工作壓力
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2020年6期2020-12-23
- 班主任，累并快樂著
，導(dǎo)致班主任工作壓力大的原因是多方面的，較為顯著的壓力源包括工作負(fù)擔(dān)、學(xué)生行為、管理任務(wù)、工作時間、津貼收入、專業(yè)發(fā)展等。針對走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)的這些問題，本人從學(xué)校、社會、個人三個方面提出了以下幾點緩解高中班主任壓力的策略，僅供參考！【關(guān)鍵詞】高中;班主任;工作壓力;策略【中圖分類號】G635.1【文獻標(biāo)識碼】A【文章編號】1992-7711（2020）32-237-01一、學(xué)校需要不斷完善班主任管理制度（一）完善班主任評價考核學(xué)校對班主任的考核評價如果只注重
中學(xué)課程輔導(dǎo)·教育科研 2020年32期2020-12-03
- NICU護理帶教老師帶教行為與工作壓力及自我效能的相關(guān)性研究
自我效能以及工作壓力表現(xiàn)出的相關(guān)性。方法 選擇2016年8月—2019年5月該院16名NICU護理帶教老師作為研究對象;利用臨床帶教行為問卷、一般資料調(diào)查表、一般自我效能感量表以及護士工作壓力源量表展開對應(yīng)調(diào)查工作，以探究帶教行為同自我效能以及工作壓力表現(xiàn)出的相關(guān)性，為后續(xù)針對性干預(yù)措施的有效研究創(chuàng)建進行充分指導(dǎo)并有助于提高帶教質(zhì)量，最終確保NICU護理帶教老師教學(xué)效果獲得顯著提升，使得護生綜合水平獲得有效提高。結(jié)果 經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)同護理人員工作壓力源量表評分
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年24期2020-11-30
- 如何破除教師的職業(yè)倦怠
奏日益加快，工作壓力不斷增加，教師職業(yè)倦怠問題越來越凸顯。研究通過分析教師職業(yè)倦怠的行為表現(xiàn)，剖析其成因，提出了相應(yīng)的對策，以期逐漸消除職業(yè)倦怠帶來的不良影響。[關(guān)鍵詞]教師;職業(yè)倦怠;工作壓力;專業(yè)發(fā)展隨著工作節(jié)奏的日益加快，工作壓力的不斷增加，職業(yè)倦怠已經(jīng)成為不可忽視的問題。教師的職業(yè)倦怠主要指教師在長期的工作壓力下所產(chǎn)生的持續(xù)的消極情感和身心疲勞的狀態(tài)。職業(yè)倦怠不僅嚴(yán)重影響教師的身心健康及專業(yè)發(fā)展，也會影響整個學(xué)校的精神面貌和教育質(zhì)量。因此，破除教師
基礎(chǔ)教育參考 2020年11期2020-11-28
- 高中班主任工作壓力成因分析與緩解對策
主任。過重的工作壓力不僅影響自身健康，而且會對工作產(chǎn)生消極影響。班主任工作壓力的成因主要是工作時間過長，學(xué)生、家長及社會帶來的壓力，校方管理帶來的壓力等。緩解對策為縮短工作時間，營造良好的社會環(huán)境，加強人文關(guān)懷等。這對穩(wěn)定班主任隊伍，提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量具有重要意義。關(guān)鍵詞：班主任；工作壓力；成因；緩解對策中圖分類號：G635.1文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1992-7711（2020）07-0120隨著社會的發(fā)展，人們對教育越來越關(guān)注，班主任承受的壓力也越來
中學(xué)課程輔導(dǎo)·教學(xué)研究 2020年13期2020-11-17
- 團體繪畫療法對緩解精神科護士工作壓力中的作用探究
在精神科護士工作壓力管理中的應(yīng)用效果。方法：在臨床進修學(xué)習(xí)時跟隨老師將醫(yī)院精神科48名護士隨機分為2組，每組各24例，對照組予以常規(guī)心理輔導(dǎo)，實驗組加行團體繪畫療法干預(yù)，對比兩組護士干預(yù)前后的壓力管理情況。結(jié)果：干預(yù)后，實驗組的CNSS、CPSS、應(yīng)對壓力評分與對照組對比，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（p【關(guān)鍵詞】精神科;護士;工作壓力;團體繪畫療法【中圖分類號】R47.36【文獻標(biāo)識碼】A【文章編號】1005-0019（2020）20--02護理服務(wù)具有需求性強、復(fù)
健康大視野 2020年20期2020-11-09
- 駐村扶貧工作人員焦慮抑郁情緒與工作壓力的關(guān)系
（SDS）和工作壓力量表對130名扶貧工作人員進行測查，并對結(jié)果進行統(tǒng)計分析，探討駐村扶貧工作人員焦慮、抑郁情緒與工作壓力的關(guān)系。結(jié)果顯示，駐村扶貧工作人員的焦慮情緒檢出率為29.84%，抑郁情緒檢出率為34.21%;有焦慮情緒的工作者的工作負(fù)荷、資源不足與工作壓力總分高于沒有焦慮情緒的工作者（p0.05）。駐村扶貧工作人員存在一定的焦慮抑郁情緒，且有焦慮抑郁情緒的工作者壓力更大，工作壓力與焦慮抑郁存在一定關(guān)系，應(yīng)該予以重視。【關(guān)鍵詞】駐村扶貧工作人員;焦
農(nóng)村經(jīng)濟與科技 2020年13期2020-11-06
- 民用航空交通管制員工作壓力及緩解措施研究
;交通管制;工作壓力;緩解措施在現(xiàn)代化社會進程中，人們對于出行的便捷性、高效性需求越來越高，因此民用航空的應(yīng)用頻率大大提高。隨著民用航空的交通管理體系在不斷完善，對于民用航空的交通管制要求越來越高，航空安全成為了人們關(guān)注的熱門話題，對航空管制員的專業(yè)性和協(xié)調(diào)性設(shè)定了更高的門檻，所以交通管制員的工作壓力越來越大。一、民用航空交通管制員的工作壓力1.1? 工作強度大，神經(jīng)高度緊繃近兩年來，人們選擇空中飛行工具作為出行方案的概率大幅增加。那么由于天氣惡劣、飛行任
科學(xué)與財富 2020年22期2020-11-06
- 外賣送餐員工作壓力、職業(yè)倦怠與離職傾向的關(guān)系研究
外賣送餐員的工作壓力和職業(yè)倦怠有很大的關(guān)系。本文通過問卷調(diào)查對外賣送餐員的工作壓力、職業(yè)倦怠與離職傾向進行了調(diào)查分析，為管理者制定工作制度和晉升制度時提供一些理論上的依據(jù)，也為如何降低工作壓力，減輕職業(yè)倦怠以及降低員工離職率提供了相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：工作壓力;職業(yè)倦怠;離職傾向中圖分類號：F272.92文獻識別碼：A文章編號：2096-3157（2020）23-0082-03外賣行業(yè)迅猛發(fā)展，外賣配送員的人數(shù)逐年增加，但工作量和工作壓力也在不斷的增加。外賣送
全國流通經(jīng)濟 2020年23期2020-11-06
- 鐵路機車司機工作壓力與安全績效
機的責(zé)任感和工作壓力也不斷的增加，過多的工作壓力會增加事故的發(fā)生。近年來，國內(nèi)發(fā)生了許多嚴(yán)重的鐵路安全事故，導(dǎo)致大量人力、物力和財力的損失。因此，有必要對我國鐵路機車司機工作壓力與安全績效進行詳細(xì)的探索和分析，以促進鐵路運輸行業(yè)的安全發(fā)展。關(guān)鍵詞：鐵路機車司機;工作壓力;安全績效鐵路機車司機工作的重要性及技術(shù)要求、作業(yè)方式、管理模式等造成的工作難度加大導(dǎo)致其勞動強度和心理壓力陡增，也客觀導(dǎo)致其職業(yè)發(fā)展難度增加。由于長期處于過度的工作壓力狀態(tài)導(dǎo)致職業(yè)倦怠，職
名城繪 2020年1期2020-10-21
- 麻醉科護士的工作壓力與應(yīng)對方式相關(guān)關(guān)系探討
麻醉科護士的工作壓力與應(yīng)對方式相關(guān)關(guān)系。方法：采集14名麻醉科工作護士的工作壓力調(diào)查問卷，對其進行分析與歸納，總結(jié)應(yīng)對方式與相關(guān)關(guān)系。結(jié)果：工作環(huán)境、工作特點和性質(zhì)、職業(yè)前景迷茫是導(dǎo)致麻醉科護士工作壓力的主要因素，消極的應(yīng)對方式與工作壓力呈正相關(guān)，積極的應(yīng)對方式與工作壓力呈負(fù)相關(guān)。結(jié)論：麻醉科護士的工作壓力較大，應(yīng)當(dāng)以積極的方式去應(yīng)對，完善專業(yè)化培訓(xùn)體系，增強麻醉護士的職業(yè)責(zé)任感與認(rèn)同感，緩解工作壓力，提高護理服務(wù)質(zhì)量?！娟P(guān)鍵詞】麻醉科護士;工作壓力;應(yīng)對
健康之友·下半月 2020年7期2020-10-21
- 疫情背景下輔導(dǎo)員工作壓力成因探析
在厘清輔導(dǎo)員工作壓力成因的基礎(chǔ)上，從修內(nèi)功和借外力兩個層面尋找緩解輔導(dǎo)員壓力的應(yīng)對之策?！娟P(guān)鍵詞】疫情;輔導(dǎo)員;工作壓力;成因;對策在全民戰(zhàn)“疫”中，輔導(dǎo)員作為高校實現(xiàn)立德樹人根本任務(wù)、維護學(xué)校和諧穩(wěn)定的重要力量，在筑牢防控“墻”，織密防控“網(wǎng)”，守護學(xué)生平安健康和校園安全穩(wěn)定中發(fā)揮了積極作用。作為戰(zhàn)“疫”一線的“偵查員”“守門員”和“指導(dǎo)員”，輔導(dǎo)員必須時刻保持戰(zhàn)時狀態(tài)、統(tǒng)籌推進疫情防控和思想政治教育工作。巨大的工作負(fù)荷和無形的工作壓力使輔導(dǎo)員成為易產(chǎn)生
決策探索 2020年20期2020-10-20
- 護士工作壓力管理在臨床護理管理中的應(yīng)用效果研究
的 探討護士工作壓力管理在臨床護理管理中的應(yīng)用效果。方法 選擇該院2018年6月—2019年6月各科室護士100名作為該次研究入組對象，隨機分為研究組和對照組兩組，每組50名。對照組護士由護士自行管理工作壓力，研究組護士實行護士工作壓力管理，對比兩組護士流失情況及心理變化情況。結(jié)果 對比兩組護士流失情況顯示，觀察期間研究組中護士流失2名，總流失率為4.00%，對照組中護士流失9名，流失率為18.00%，研究組護士流失率明顯低于對照組（P[關(guān)鍵詞] 護士;壓
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年15期2020-10-09
- 人性化管理在急診護理管理中的應(yīng)用體會
診護理人員的工作壓力評分、工作倦怠感評分和壓力應(yīng)對方式評分滿意度。結(jié)果 管理后護理人員的各項工作壓力評分均低于管理前;管理后的應(yīng)對方式評分如積極應(yīng)對評分高于管理前，管理后應(yīng)對方式評分如消極應(yīng)對評分低于管理前;觀察組的護理滿意度97.33%高于對照組的83.33%，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞] 人性化管理;急診;護理管理;倦怠感;工作壓力[中圖分類號] R47 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）07（a）-0085-03[Ab
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年19期2020-09-26
- 細(xì)節(jié)優(yōu)化管理對普外科護士工作積極性的影響
節(jié)優(yōu)化管理;工作壓力;工作積極性;護理工作質(zhì)量[中圖分類號] R248.2 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）07（a）-0118-03[Abstract] Objective To explore the influence of detailed optimization management on the enthusiasm of nurses in general surgery. Methods Seventy n
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年19期2020-09-26
- 強化護理管理對兒科護理人員工作倦怠與工作壓力的影響
員工作倦怠與工作壓力的影響。方法 選擇2017年4月—2019年5月該院兒科20名護理人員作為研究對象。2017年4月—2018年4月，該組護理人員接受常規(guī)管理措施;2018年5月—2019年5月，該組護理人員在常規(guī)管理措施的基礎(chǔ)上應(yīng)用強化護理管理方案。對比強化護理管理實施前后兒科護理人員工作倦怠與工作壓力的變化。結(jié)果 該組護理人員強化護理管理實施后時間分配與工作量、工作環(huán)境與儀器設(shè)備、護理專業(yè)與工作方面、患者護理方面、管理與人際關(guān)系方面評分均低于實施前（
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年16期2020-09-26
- 靜配中心護理人員焦慮狀況及影響因素分析
;焦慮因素;工作壓力【中圖分類號】R47 【文獻標(biāo)識碼】B引言醫(yī)院靜配中心是醫(yī)院混合調(diào)配、分裝發(fā)放靜脈注射類藥物的藥學(xué)服務(wù)部門，其主要工作是在無菌操作環(huán)境下將不能直接注射的單一藥物按照需求比例混合調(diào)配成可以直接用于臨床靜脈注射的藥物，靜配中心可以有效提高輸液藥品質(zhì)量，提高臨床用藥安全，降低了科室內(nèi)護理人員的操作量，合理分配了工作任務(wù)，提高了醫(yī)院整體運行效率。但由于靜配中心工作流程機械化，本身工作環(huán)境需要長期與藥物接觸等護理人員個人原因容易導(dǎo)致護理人員產(chǎn)生焦
康頤 2020年6期2020-09-10
- 消毒供應(yīng)室護士工作壓力的成因分析及應(yīng)對策略
作用，護士的工作壓力十分巨大。通過本研究發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致消毒供應(yīng)室護士壓力大的原因主要有工作環(huán)境壓力、工作量大壓力、職稱晉升壓力及專業(yè)水平壓力等四個方面，而通過優(yōu)化工作環(huán)境、開展定期培訓(xùn)，合理調(diào)配資源，優(yōu)化職稱晉升體系等措施，可以有效減輕消毒供應(yīng)室護士的工作壓力，使其能夠提高工作效率，確保工作質(zhì)量。【關(guān)鍵詞】消毒供應(yīng)室;護士;工作壓力;成因分析;應(yīng)對策略【中圖分類號】R197 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】ISSN.2095.6681.2020.21..01醫(yī)院
中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志 2020年21期2020-09-02
- 儒家文化緩解員工工作壓力的作用機制探討
達到緩解員工工作壓力的效果。同時本文對儒家文化緩解員工工作壓力的原因進行了深入分析。關(guān)鍵詞：儒家文化;工作壓力;作用機制當(dāng)下我國鍛造行業(yè)具有一定的發(fā)展基礎(chǔ)，近些年來，國內(nèi)鍛造企業(yè)產(chǎn)量也在不斷提高，出口量大幅提高，得到了“鍛造大國”的稱號。我國鍛造技術(shù)取得了諸多優(yōu)秀的科技成果，諸多企業(yè)開始大力引進新興技術(shù)及工藝，發(fā)展迅速[1]，但是這也導(dǎo)致企業(yè)員工工作質(zhì)量要求的不斷提高，這也會直接導(dǎo)致員工精神緊張，進而出現(xiàn)心理和生理問題，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。所以及時有效地
企業(yè)文化 2020年23期2020-08-26
- 大學(xué)教師工作壓力對工作生活質(zhì)量的影響：社會支持與工作投入的多重中介效應(yīng)
入在大學(xué)教師工作壓力和工作生活質(zhì)量之間的中介作用，以工作壓力、社會支持、工作投入、工作生活質(zhì)量等問卷為工具，對358名大學(xué)教師進行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：工作壓力與工作生活質(zhì)量呈顯著負(fù)相關(guān);工作壓力分別通過社會支持、工作投入對工作生活質(zhì)量產(chǎn)生間接影響;多重中介效應(yīng)顯示，工作壓力對工作生活質(zhì)量直接效應(yīng)顯著，工作壓力還通過社會支持和工作投入中介鏈對工作生活質(zhì)量產(chǎn)生間接效應(yīng)。[關(guān)鍵詞]大學(xué)教師;工作壓力;社會支持;工作投入;工作生活質(zhì)量[中圖分類號]G646 [文獻標(biāo)識
現(xiàn)代教育科學(xué) 2020年4期2020-08-09