ST分析；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 隨著時(shí)代的變遷和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)面臨著越來(lái)越大的生存壓力，多元化戰(zhàn)略成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑之一。作為一種常見的企業(yè)戰(zhàn)略，多元化戰(zhàn)略不僅可以降低企業(yè)面臨的市場(chǎng)和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績(jī)的穩(wěn)定和持續(xù)增長(zhǎng)。但是，多元化戰(zhàn)略在實(shí)施過(guò)程中也會(huì)產(chǎn)生各種問(wèn)題，尤其是財(cái)務(wù)問(wèn)題，它對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。因此，在企業(yè)實(shí)施多元化戰(zhàn)略的過(guò)程中，如何基于財(cái)務(wù)分析視角進(jìn)行合理規(guī)劃和管理是關(guān)鍵。 本研究以某

，成為衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。論文聚焦粵港澳大灣區(qū)這一“先遣部隊(duì)”，以該地區(qū)4家房地產(chǎn)上市企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)文獻(xiàn)研究法、定性分析法對(duì)企業(yè)ESG表現(xiàn)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力建立評(píng)分模型并對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行研究，以促進(jìn)粵港澳大灣區(qū)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。研究表明，二者呈現(xiàn)正向相關(guān)關(guān)系，同時(shí)外部大環(huán)境的影響不能被完全排除在外?！娟P(guān)鍵詞】ESG；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；粵港澳大灣區(qū)；房地產(chǎn)企業(yè)【中圖分類號(hào)】F299.23；F271；X322? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

資源管理；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；培訓(xùn)評(píng)估；企業(yè)文化一、企業(yè)培訓(xùn)管理要素分析1.培訓(xùn)對(duì)象的確定企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)是面向組織所有人員的，一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)入職時(shí)間，培訓(xùn)對(duì)象可劃分為新員工和在職員工兩類。新員工的培訓(xùn)重點(diǎn)是做好入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)不應(yīng)局限于本部門工作內(nèi)容、安全教育及人力基本制度，而是應(yīng)從組織架構(gòu)、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)模式、管理體系等各個(gè)方面展開培訓(xùn)，既能增強(qiáng)員工的被認(rèn)同感和被尊重感，又能使新員工在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司建立較為全面的了解和認(rèn)識(shí)，有利于快速融入組織，開展工作。在職員

地位協(xié)同對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)： 創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力存在U型激勵(lì)作用， 而創(chuàng)新投入與市場(chǎng)地位協(xié)同對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有顯著的正向作用；受所處省份、 產(chǎn)業(yè)類型的影響， 創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用效果存在分異特征， 且創(chuàng)新投入與市場(chǎng)地位的協(xié)同效應(yīng)也表現(xiàn)出差異性。進(jìn)一步通過(guò)門檻分析發(fā)現(xiàn)： 創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響存在單門檻效應(yīng)， 僅在投入具有規(guī)模優(yōu)勢(shì)時(shí)表現(xiàn)為激勵(lì)作用；而市場(chǎng)地位在二者間存在雙門檻效應(yīng)， 需注重培育企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位優(yōu)勢(shì)以充分調(diào)動(dòng)協(xié)同效應(yīng)發(fā)揮作用

減排政策對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響機(jī)制，最后分析碳減排政策和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的相關(guān)關(guān)系。論文通過(guò)構(gòu)建回歸模型實(shí)證檢驗(yàn)中國(guó)碳減排政策對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響效應(yīng)。結(jié)果表明，大強(qiáng)度的碳減排政策對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有抑制作用。因此，通過(guò)碳減排政策促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新并提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力還有一段艱難的發(fā)展歷程?！娟P(guān)鍵詞】碳減排政策；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；經(jīng)濟(jì)影響；回歸模型【中圖分類號(hào)】X22；F270? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】

念，界定了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的定義，描述了低碳經(jīng)濟(jì)約束下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力模型。采用《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國(guó)環(huán)境統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)年鑒》等的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)約束對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響進(jìn)行實(shí)證分析，并提出低碳技術(shù)創(chuàng)新、構(gòu)建企業(yè)低碳形象和建立高標(biāo)準(zhǔn)的低碳管理體系是低碳經(jīng)濟(jì)約束下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要模式。關(guān)鍵詞：“雙碳”目標(biāo)；低碳經(jīng)濟(jì);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中圖分類號(hào)：F272????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1005-6432（2023）10-0024-04DOI：10.13

響跨境電商企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素集中在三個(gè)方面，分別是設(shè)計(jì)研發(fā)環(huán)節(jié)、市場(chǎng)銷售環(huán)節(jié)、物流配送環(huán)節(jié)。這三個(gè)環(huán)節(jié)既有主觀因素，又有客觀因素，對(duì)跨境電商企業(yè)提出了極高的要求。為了提高跨境電商的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，本文提出嘗試“垂直精品”及“泛品貨鋪”經(jīng)營(yíng)模式;充分應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，注重從多元渠道收集反饋信息;建立完善的跨地區(qū)買家線上宣傳活動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化宣傳工作模式;探索嘗試新型網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷手段;重視維護(hù)品牌效應(yīng)，提高口碑管理水平;全面提高跨地區(qū)物流服務(wù)與協(xié)同能力等具體方式，供參

;產(chǎn)業(yè)鏈;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;意義;建議本文索引：師彥飛.[J].商展經(jīng)濟(jì)，2022（12）：-094.中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)究其根本來(lái)自其能夠?yàn)榭蛻魟?chuàng)造出超過(guò)自身成本價(jià)值的商品。而在當(dāng)前階段分工越來(lái)越明確的情況下，一個(gè)企業(yè)能夠向客戶創(chuàng)造或提供的價(jià)值，不僅只限制于其自身的能力和資源，還要受產(chǎn)業(yè)鏈上游和下游企業(yè)的約束。產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)窃谏嫌?、下游企業(yè)投入產(chǎn)出功能的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)鏈。一個(gè)健全的產(chǎn)業(yè)鏈包含了從最低級(jí)的原材料到中間產(chǎn)品、成型產(chǎn)品及最后銷

科學(xué)地制定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升策略。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，概述了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容與特點(diǎn)，剖析了財(cái)稅扶持在增強(qiáng)企業(yè)成本競(jìng)爭(zhēng)力與提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用。并在此基礎(chǔ)上，提出了幾點(diǎn)有利于促進(jìn)其實(shí)踐的建議。關(guān)鍵詞：財(cái)稅扶持;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;提升策略傳統(tǒng)時(shí)期，我國(guó)企業(yè)一直處于“夾縫中生存”的狀態(tài)，面臨著較重的稅負(fù)與資金短缺問(wèn)題。進(jìn)入新時(shí)代后，我國(guó)政府于頂層設(shè)計(jì)層面提出了國(guó)家治理體系，通過(guò)法治化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)與金融體制改革以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等，為我國(guó)企業(yè)解決了資金短缺的問(wèn)題。與

文章就提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)有企業(yè)人力資源管理的課題進(jìn)行研究，對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析并提出了相應(yīng)的解決策略，希望為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展作出一定的參考與借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;國(guó)有企業(yè);人力資源管理一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題（一）人才流失問(wèn)題嚴(yán)重隨著企業(yè)之間各種競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才問(wèn)題是決定成敗的關(guān)鍵因素。企業(yè)能否引進(jìn)更多人才，能否將人才留下來(lái)，能否提升人才對(duì)國(guó)有企業(yè)的忠誠(chéng)度，如何激發(fā)人才的生產(chǎn)創(chuàng)造力等問(wèn)題是人力資源管理中需要解決的問(wèn)題。現(xiàn)

。關(guān)鍵詞：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;石油企業(yè);人力資源管理中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）09-0109-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.09.109石油企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要支撐，能夠?yàn)槲覈?guó)工業(yè)活動(dòng)提供充足的石油資源，保證工業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。但是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，石油企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)也開始面臨著迫切改革的問(wèn)題，必須要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，才能夠跟上時(shí)代的發(fā)

，人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升不可或缺的重要資源，也成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。尤其是在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略不斷推進(jìn)的今天，企業(yè)只有高度重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，積極落實(shí)人才培養(yǎng)規(guī)劃，才能夠克服企業(yè)發(fā)展中的短板和弱項(xiàng)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。文章在闡述人才培養(yǎng)重要性的基礎(chǔ)上，從三個(gè)方面提出了拓展人才培養(yǎng)渠道的路徑，以供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)人才培養(yǎng);高質(zhì)量發(fā)展;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）04-0105-02DOI

面實(shí)施后對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)：營(yíng)改增顯著提升了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，營(yíng)改增對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升效應(yīng)在非國(guó)有企業(yè)、法制環(huán)境優(yōu)的地區(qū)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)更為顯著;不同行業(yè)受營(yíng)改增政策影響存在差異，營(yíng)改增顯著提升了創(chuàng)新型行業(yè)和制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，因此需要進(jìn)一步完善稅制、產(chǎn)業(yè)政策并優(yōu)化法制環(huán)境。文章基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力這一視角考察營(yíng)改增的政策效果，豐富了營(yíng)改增對(duì)微觀層面政策效果的研究，為未來(lái)稅制改革和政策調(diào)整等提供有力數(shù)據(jù)支撐?！娟P(guān)鍵詞】 營(yíng)改增; 企業(yè)

夠全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè)價(jià)值;作用機(jī)制一、 引言隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)與企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，并逐步表現(xiàn)為企業(yè)制度、企業(yè)內(nèi)涵、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的競(jìng)爭(zhēng)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值提升，需要企業(yè)改變現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)企業(yè)文化的提升，使得企業(yè)更具有凝聚力與創(chuàng)新意識(shí)，促使企業(yè)價(jià)值長(zhǎng)效化提升。企業(yè)文化的體現(xiàn)則是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的技術(shù)應(yīng)用情況、企業(yè)的內(nèi)部氛圍等諸多方面，因此企業(yè)文化在未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著重大作用，為企業(yè)

持有量; 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力; 民營(yíng)中小企業(yè)【中圖分類號(hào)】 F234.4? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】 1004-5937（2021）24-0033-07習(xí)近平總書記2018年在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)上指出，改革開放以來(lái)，“我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)從小到大，從弱到強(qiáng)，不斷發(fā)展壯大”，“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)具有‘五六七八九的特征，即貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，60%以上的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果，80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量”。2020年，我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到了

人才培養(yǎng);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)掌握了優(yōu)秀的人才，誰(shuí)就能掌握先進(jìn)的技術(shù)和生產(chǎn)力。因此，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)自身的人才隊(duì)伍，尤其是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)都是非常重要的。人才是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，沒有現(xiàn)成的人才，再多的資金、再多的好設(shè)備、再多的先進(jìn)技術(shù)都無(wú)法應(yīng)用，也就不能給企業(yè)帶來(lái)好的效益。企業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)不僅要體現(xiàn)在人員的數(shù)量上，更要體現(xiàn)在人員的素質(zhì)上。因此，企業(yè)要適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)，積極改革，制定適應(yīng)新時(shí)代

織企業(yè)? 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中圖分類號(hào)：G4? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.23.053在全方位競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，企業(yè)文化作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，關(guān)乎公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為了提高企業(yè)的文化建設(shè)水平，需要企業(yè)改變現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力建設(shè)企業(yè)的價(jià)值體系，使企業(yè)更具有凝聚力與開拓進(jìn)取意識(shí)，促使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升。企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方針、企業(yè)的技術(shù)、企業(yè)創(chuàng)新情況、企業(yè)的內(nèi)部氛圍等諸多方面，因此企業(yè)文化在未來(lái)

技術(shù)服務(wù);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;價(jià)值共創(chuàng);提升策略本文索引：肖萌，田澤陽(yáng)，翟暢.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（17）：-100.中圖分類號(hào)：F124.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.17.31近年來(lái)，我國(guó)高技術(shù)服務(wù)企業(yè)從質(zhì)量和數(shù)量上都取得了飛速的提升，為我國(guó)的科技繁榮奠定了基礎(chǔ)，成為我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)必不可少的組成部分。高技術(shù)服務(wù)企業(yè)是高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，其科技服務(wù)能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展提供新動(dòng)能。黨的十九大提出

字化能力;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;資源基礎(chǔ)理論【中圖分類號(hào)】F403.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）09-0021-030 引言中山制造企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，建立了具有競(jìng)爭(zhēng)力的OEM/ODM產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。但是，隨著傳統(tǒng)生產(chǎn)要素成本的上升、新興經(jīng)濟(jì)體的崛起及國(guó)際間貿(mào)易摩擦不斷加劇，加之移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代數(shù)字技術(shù)的廣泛應(yīng)用使市場(chǎng)特征和需求發(fā)生改變，導(dǎo)致中山制造業(yè)的整體優(yōu)勢(shì)不斷喪失。為了順應(yīng)這種變化，抓住移動(dòng)互聯(lián)發(fā)展給制造業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇，制造企業(yè)必須以數(shù)

源;管理;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力引言隨著近年來(lái)國(guó)內(nèi)各行各業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，國(guó)內(nèi)社會(huì)也開始因此獲得強(qiáng)有力的發(fā)展推動(dòng)力，國(guó)內(nèi)社會(huì)的發(fā)展水平也實(shí)現(xiàn)了極大的提高。國(guó)內(nèi)社會(huì)發(fā)展水平的提高不僅讓社會(huì)大眾開始享受到更優(yōu)質(zhì)的生活，同時(shí)也為我國(guó)綜合國(guó)力的提升奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。就現(xiàn)階段來(lái)看，我國(guó)綜合國(guó)力的提升讓我國(guó)在國(guó)際社會(huì)中的地位有了一定的提升，同時(shí)受經(jīng)濟(jì)全球化的影響，國(guó)內(nèi)企業(yè)除了要面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力外，海外企業(yè)進(jìn)駐國(guó)內(nèi)使國(guó)內(nèi)企業(yè)所面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越發(fā)激烈。1企業(yè)人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀

結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展成為企業(yè)管理的主要任務(wù)。本文從優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的意義入手，論述了中國(guó)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)中存在的問(wèn)題，并提出了一些更好的解決方案。關(guān)鍵詞：優(yōu)化;人力資源結(jié)構(gòu);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 如今社會(huì)正在進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代，基于知識(shí)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本組成部分，人才是創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，人才管理始終是管理上的優(yōu)先事項(xiàng)，只有通過(guò)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。由于內(nèi)部系統(tǒng)的改革和技術(shù)革新，企業(yè)整

易組織后，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要課題。入世后隨著我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手范圍的全球化和多元化，使得我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到了相當(dāng)程度的提升和發(fā)展，但是從國(guó)際來(lái)看，我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力仍處在相對(duì)弱勢(shì)和后進(jìn)的地位，很有必要獲得進(jìn)一步的提升?；谶@種現(xiàn)狀和認(rèn)識(shí)，本文對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵進(jìn)行了簡(jiǎn)要的概括，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的理論進(jìn)行了描述，并對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素進(jìn)行了分析，希望能對(duì)現(xiàn)有企業(yè)在營(yíng)銷管理提供一定的幫助。關(guān)鍵詞：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;影響因素;提升;建設(shè)企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活

跨境電商;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，為了有效應(yīng)對(duì)疫情沖擊和全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇低迷的現(xiàn)狀，在外貿(mào)交易活動(dòng)開展的過(guò)程中，則需要結(jié)合相應(yīng)的政策支持，加強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展。跨境電商的快速發(fā)展為外貿(mào)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了重大影響。傳統(tǒng)的外貿(mào)交易方式受到了計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)發(fā)展的影響，在外貿(mào)交易活動(dòng)開展過(guò)程中面臨了許多的阻礙，從而降低了其發(fā)展的效果。為了面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，在外貿(mào)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，則需要加強(qiáng)新技術(shù)和新理念的使用，結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)其所提出的要求加強(qiáng)創(chuàng)新，提升外貿(mào)企業(yè)

人力資源;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 現(xiàn)代企業(yè)在當(dāng)今的全球化環(huán)境和知識(shí)型經(jīng)濟(jì)中面臨越來(lái)越多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。人力資本已成為提高生產(chǎn)生活水平的最重要因素，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)物質(zhì)和自然資本，也是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和財(cái)富增長(zhǎng)的源泉。我們認(rèn)為，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源日益成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在公司的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。從過(guò)往的數(shù)據(jù)來(lái)判斷，人才的整合效果并不充分。大部分人力資源整合只注意方法，忽略實(shí)現(xiàn)過(guò)程。中國(guó)企業(yè)的人力資源管理必須引入來(lái)自西方國(guó)家的有效理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)中國(guó)企業(yè)人

資源整合;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè)發(fā)展 隨著社會(huì)的進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中謀求到自身企業(yè)的生存與發(fā)展，該企業(yè)就需要有自身強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)能力。只有具備獨(dú)特的，強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能夠使企業(yè)在殘酷的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，不被淘汰，反而越做越強(qiáng)。伴隨科技發(fā)展，科學(xué)技術(shù)變成了第一生產(chǎn)力，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也成為了人才的競(jìng)爭(zhēng)。整合人力資源，使得企業(yè)內(nèi)部員工能夠高效、高質(zhì)量的推進(jìn)各自工作，并將各個(gè)團(tuán)隊(duì)有機(jī)組合成運(yùn)轉(zhuǎn)最為流暢的企業(yè)，最大程度發(fā)揮人才和團(tuán)隊(duì)的力量是促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高的重

資源結(jié)構(gòu);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè)發(fā)展 21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)更加進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，企業(yè)希望在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中擁有自身穩(wěn)定的生存與發(fā)展，就需要企業(yè)有自身強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。只有具備獨(dú)特的、雄厚的、穩(wěn)定的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能夠使企業(yè)在殘酷的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，不被淘汰，反而越做越強(qiáng)，越做越長(zhǎng)久。伴隨著科技發(fā)展，科學(xué)技術(shù)變成了公認(rèn)的第一生產(chǎn)力，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也成為了人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)人力資源的優(yōu)化，使得企業(yè)內(nèi)部員工能夠更高效、高質(zhì)量的推進(jìn)各自工作，不同員工組成更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，更出色的完成項(xiàng)

財(cái)務(wù)管理;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力作為企業(yè)內(nèi)部管理工作中的核心以及重點(diǎn)，財(cái)務(wù)管理工作直接關(guān)乎企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，管理工作人員需要反其道而行，全面創(chuàng)新管理策略以及管理手段。采取現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理模式，實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定運(yùn)作，保障自身能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展主動(dòng)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的挑戰(zhàn)及壓力。一、財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理工作的系統(tǒng)性和綜合性比較明顯，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有非常深遠(yuǎn)和直接的影響。財(cái)務(wù)部門是財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行者、推動(dòng)者以及組織者，該部門需要著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展

薪酬差距—企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力—企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)”這一傳導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)全面的分析。探究高管薪酬差距能否改善企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的積極作用，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供完善建議和實(shí)踐路徑。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：高管薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)呈顯著正相關(guān)，并且這種相關(guān)性在非國(guó)有企業(yè)中更明顯;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在高管薪酬差距對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的作用中具有中介效應(yīng)。本文的研究結(jié)果不僅豐富了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的研究?jī)?nèi)容，同時(shí)也拓展了薪酬差距的研究視角，對(duì)研究企業(yè)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：高管薪酬差

知識(shí)產(chǎn)權(quán);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;策略探析隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步、社會(huì)管理制度不斷完善，同時(shí)在全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)不斷呈現(xiàn)全球化發(fā)展趨勢(shì)的當(dāng)下，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)逐漸成為了重要的企業(yè)發(fā)展資源。新時(shí)代時(shí)代背景下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)被列為了企業(yè)發(fā)展的重要競(jìng)爭(zhēng)力，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的存在對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著正負(fù)兩方面的影響，需要開展合理利用，否則就會(huì)受其制約產(chǎn)生負(fù)面影響。而有效管理意識(shí)和管理工作的開展又會(huì)使其成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，成為企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑和方法。知識(shí)產(chǎn)權(quán)包含的內(nèi)容較多，主

學(xué)、實(shí)用的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平的定位和提升來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。文章對(duì)國(guó)內(nèi)外最前沿的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究進(jìn)行系統(tǒng)梳理，綜合評(píng)價(jià)了當(dāng)今研究在層次性、可操作性和針對(duì)性方面存在的不足，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況對(duì)未來(lái)的研究方向提出前瞻性展望。關(guān)鍵詞：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;評(píng)價(jià)指標(biāo);研究綜述;研究展望隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、科技時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容和方式都發(fā)生了較大變化，提升競(jìng)爭(zhēng)力也日益成為我國(guó)企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在新形勢(shì)下，如何制

力資源以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系，深入探究其對(duì)二者影響。關(guān)鍵詞：薪酬制度;人力資源;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;影響《關(guān)于深化企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見通知》明確提出應(yīng)創(chuàng)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，但因各企業(yè)間的實(shí)際情況差異較大，難免出現(xiàn)不同程度的誤差。伴隨中國(guó)加入WTO后，發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使用的報(bào)酬戰(zhàn)略會(huì)引發(fā)新時(shí)期的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。若沒有及時(shí)改革當(dāng)前的薪酬制度，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)造成一定程度的人才流失。所以，如何在工資總額固定的情況下，建構(gòu)符合人才特點(diǎn)的收入分配

更好的提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 【關(guān)鍵詞】供應(yīng)鏈管理 ?企業(yè)文化 ?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 一、優(yōu)化供應(yīng)鏈管理 供應(yīng)鏈?zhǔn)窍窳魉€生產(chǎn)一樣，是有流程的，每一個(gè)公司對(duì)應(yīng)一個(gè)生產(chǎn)流程，最后綜合形成完整市場(chǎng)所需物品流入顧客手中。幾方互相合作，互惠互利，效率高，質(zhì)量有保障。這其中有生產(chǎn)商，供應(yīng)商，分銷商，零售商幾方牽在一條鏈上的集體整合。一個(gè)企業(yè)公司所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)很寬泛，那么它的質(zhì)量就有待商榷。在如今新挑戰(zhàn)新機(jī)遇之下的優(yōu)化供應(yīng)鏈管理可以很好的解決，使得一個(gè)公司只主打自己的專業(yè)核心。避免了

管理系統(tǒng);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中圖分類號(hào)：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2020）12（a）-129-02隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的日益提高，企業(yè)在市場(chǎng)中面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。這種競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展和變革，同時(shí)也為其帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要組成部分，而客戶是影響市場(chǎng)營(yíng)銷效果的決定性因素?？蛻艄芾碓谄髽I(yè)銷售中的價(jià)值主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是良好的客戶關(guān)系可有效降低企業(yè)銷售市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn);二是優(yōu)良的客戶關(guān)系管理可提升企

，也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，加快了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代前行的步伐。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代如何更好地完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作是所有企業(yè)都面臨的問(wèn)題。文章對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本特征、存在問(wèn)題及相關(guān)策略進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì);知識(shí)資本;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè)財(cái)務(wù)管理【中圖分類號(hào)】F275 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2020）11-0145-03隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，工業(yè)經(jīng)濟(jì)的劣勢(shì)已經(jīng)完全凸顯，取而代之的是知識(shí)經(jīng)濟(jì)，因

物流企業(yè)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行評(píng)價(jià)研究，并提出相關(guān)建議?！娟P(guān)鍵詞】因子分析法；物流企業(yè)；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力一、引言2013年9月，國(guó)家主席習(xí)近平提出“一帶一路”的合作倡議，隨著“一帶一路”的不斷推進(jìn)與深化，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了明顯的效果，世界各國(guó)對(duì)“一帶一路”的認(rèn)識(shí)也不斷加深。2017年5月，我國(guó)舉辦了“一帶一路”國(guó)際合作高峰論壇，取得了一系列的成果。“一帶一路”符合全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，會(huì)促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是我國(guó)對(duì)外開放的戰(zhàn)略，能夠打開我國(guó)和其他沿線國(guó)家的發(fā)展合作之路。

企業(yè)績(jī)效;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力我國(guó)明確提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。創(chuàng)新是國(guó)家發(fā)展不竭的動(dòng)力源泉，而企業(yè)是創(chuàng)新的主體，企業(yè)創(chuàng)新是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要力量，“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的戰(zhàn)略方針，是我國(guó)目前根本發(fā)展思路和發(fā)展方向以及著力點(diǎn)。企業(yè)作為創(chuàng)新主體，以技術(shù)創(chuàng)新來(lái)改進(jìn)生產(chǎn)工藝、開發(fā)新產(chǎn)品、流程創(chuàng)新或管理創(chuàng)新等形式滿足消費(fèi)者、股東等利益相關(guān)者需求，以此來(lái)履行其社會(huì)責(zé)任。這將有助于提升企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)、提高企業(yè)績(jī)效、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，

財(cái)務(wù)危機(jī);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力一、 前言根據(jù)國(guó)內(nèi)外社會(huì)發(fā)展歷史及經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，快速的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必定引發(fā)較為嚴(yán)重的環(huán)境問(wèn)題，從而影響人們居住的生活環(huán)境以及身心健康。對(duì)于我國(guó)而言，我國(guó)在改革開放后，在國(guó)家的相關(guān)政策下經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的收入水平也是呈幾何式增長(zhǎng)，居住環(huán)境也是變得更為快捷方便。但是隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的快速發(fā)展，我國(guó)的環(huán)境也受到嚴(yán)重的污染，部分區(qū)域的空氣河流等自然環(huán)境更是變得讓人難以接受，對(duì)于該區(qū)域中人們的日常生活帶來(lái)極大的影響，對(duì)于人們的身心健康也產(chǎn)生

環(huán)境規(guī)制與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系，通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)學(xué)派、修正學(xué)派和其他觀點(diǎn)的闡述、對(duì)比，得出如下結(jié)論：由于研究角度和假設(shè)前提的差異，不同觀點(diǎn)存在明顯差異，現(xiàn)實(shí)中很大可能兩者之間存在不確定性。關(guān)鍵詞：環(huán)境規(guī)制;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;波特假說(shuō)一、 引言隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，資源消耗率和由此產(chǎn)生的廢物污染量大大增加，生態(tài)環(huán)境遭到嚴(yán)重破壞。而環(huán)境規(guī)制體系尚不成熟，其在區(qū)域間存在差異，無(wú)法有效激勵(lì)企業(yè)環(huán)保部門、地方政府環(huán)境規(guī)制積極性。環(huán)保相關(guān)法律政策不足，職能部門之間職責(zé)領(lǐng)域劃分不明確

化建設(shè)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在關(guān)系，分析怎樣在建設(shè)企業(yè)文化過(guò)程中提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，為企業(yè)在未來(lái)階段的良好發(fā)展提供保障，并且希望通過(guò)本文的研究可以為同領(lǐng)域人士提供借鑒作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè)文化建設(shè);企業(yè)實(shí)力提升現(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展進(jìn)程不斷加深，各個(gè)企業(yè)之間爆發(fā)了更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)等方面。在這樣的市場(chǎng)環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)成為當(dāng)下提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一種有效方式，同時(shí)也是企業(yè)可以在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上屹

文化管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力出發(fā)，探索如何提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;文化管理;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中圖分類號(hào)：F270文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：2096-3157（2020）23-0055-03不同的企業(yè)擁有著不同的文化發(fā)展，在發(fā)展的過(guò)程中，也會(huì)遇到問(wèn)題，任何企業(yè)的發(fā)展必會(huì)產(chǎn)生屬于自己的企業(yè)文化，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，我國(guó)物企業(yè)市場(chǎng)也慢慢發(fā)展起來(lái)，細(xì)思其原因，必少不了作為精神支柱的企業(yè)文化，好的企業(yè)文化可以使企業(yè)發(fā)展變得穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)高效的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去。因?yàn)?/div>

全國(guó)流通經(jīng)濟(jì) 2020年23期2020-11-06

務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;特征0 引言財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力在現(xiàn)代企業(yè)中對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響力愈加明顯，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)保持可持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有非常重要的意義。目前對(duì)于我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的研究還有待進(jìn)一步完善補(bǔ)充。本文對(duì)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵、特征進(jìn)行描述，從中找到企業(yè)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力存在的問(wèn)題，并提出解決方案，力求為我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)新發(fā)展提供可行的理論參考。1 財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵“財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力是一種以知識(shí)、創(chuàng)新為基本內(nèi)核的，公司理財(cái)專有的，優(yōu)異的、扎根于企業(yè)財(cái)務(wù)能力體

經(jīng)濟(jì)法? 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代的發(fā)展，使得世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)越發(fā)形成緊密的整體，在此情況下，國(guó)際經(jīng)濟(jì)法成了平衡與規(guī)范國(guó)際經(jīng)濟(jì)往來(lái)的保障，也是聯(lián)系多元化經(jīng)濟(jì)友好關(guān)系的紐帶，實(shí)現(xiàn)各國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)互助。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，法律規(guī)范尤為重要，我國(guó)也要推動(dòng)自身經(jīng)濟(jì)體系與國(guó)際經(jīng)濟(jì)體系接壤，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展。一、經(jīng)濟(jì)全球化陷入滯步階段（一）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率降低與全球經(jīng)濟(jì)衰退從2017年起，發(fā)展中國(guó)家的債務(wù)累計(jì)就達(dá)到驚人的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的190%，發(fā)展中國(guó)家越來(lái)越陷入債務(wù)困

國(guó)冷鏈物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的政策性建議以及解決方案。關(guān)鍵詞：冷鏈物流產(chǎn)業(yè);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;發(fā)展痛點(diǎn);解決方案我國(guó)每年消費(fèi)的鮮活易腐食品超過(guò)了10億噸，這其中需要冷鏈運(yùn)輸?shù)牟糠志统^(guò)了50%，但我國(guó)當(dāng)前綜合冷鏈流通率只有19%，相對(duì)于歐美國(guó)家的冷鏈物流流通率達(dá)到95%以上。這就造成了腐損率過(guò)高，就果蔬來(lái)說(shuō)近兩年的損失就達(dá)到了2000億元以上。在冷鏈?zhǔn)称菲骄枰?-4天的運(yùn)送耗時(shí)下，冷鏈物流能夠?qū)⑦^(guò)去難以跨越距離的生鮮消費(fèi)、醫(yī)藥流通變?yōu)榭赡埽蔀槲锪鳂I(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。我

而對(duì)非國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升效應(yīng)有限; 其可能通過(guò)資源偏向和改善企業(yè)外部環(huán)境來(lái)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力， 而倡議實(shí)施所導(dǎo)致的政策陷阱可能會(huì)削弱倡議的實(shí)施效果?！娟P(guān)鍵詞】雙重差分法;“一帶一路”倡議;制造業(yè);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力【中圖分類號(hào)】F120.4? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（2020）16-0153-8一、引言2013年9月和10月， 習(xí)近平總書記在哈薩克斯坦、印度尼西亞出訪時(shí)分別提出建設(shè)新時(shí)期“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”[1] 和“21世

設(shè)。本文對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與黨政思想之間的影響關(guān)系進(jìn)行了探究，對(duì)黨政思想為企業(yè)在人才建設(shè)、企業(yè)文化基礎(chǔ)以及企業(yè)決策等方面帶來(lái)的益處進(jìn)行了分析，期望可以幫助各個(gè)企業(yè)樹立正確觀點(diǎn)，建設(shè)黨政思想工作，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞 黨政思想 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展方向日漸趨向多元化，部分企業(yè)管理家認(rèn)為，企業(yè)資源的整合力是其競(jìng)爭(zhēng)力的主要來(lái)源，由決策能力、支持能力以及執(zhí)行能力組成。黨組織是企業(yè)發(fā)展中的政治核心，也是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。作為企業(yè)黨組織，需要嚴(yán)格保證對(duì)企業(yè)

施工企業(yè) 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 政工管理由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，電力施工企業(yè)想要提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要重視企業(yè)政工管理方式，幫助企業(yè)明確自身定位，解決內(nèi)部矛盾，彌補(bǔ)存在的缺陷和不足。只有形成獨(dú)特的電力施工企業(yè)品牌文化，增強(qiáng)員工思想政治意識(shí)，提升員工的工作積極性，才能推動(dòng)電力施工企業(yè)快速發(fā)展。一、電力施工企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的必要性（一）明確自身定位市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)瞬息萬(wàn)變，電力施工企業(yè)只有提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)自身的發(fā)展。如果繼續(xù)采用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式只會(huì)給

用，本文從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力出發(fā)，整理了前人對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究，并對(duì)其核心內(nèi)容進(jìn)行了探討，豐富了高新技術(shù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容研究。Abstract： High-tech enterprises play an important role in the development of China's economy. Starting from the competitiveness of enterprises， this paper summarizes the

政工工作;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力【Abstract】The timely implementation of political work is the guarantee for the enterprise to develop in the right direction， and also an important way for the Party and the state to implement the policies and guidelines

境電商提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必要性，探討了我國(guó)企業(yè)發(fā)展跨境電商時(shí)存在的問(wèn)題，提出了跨境電商企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的有效措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;跨境電商;影響文章編號(hào)：1004-7026（2020）12-0024-02? ? ? ? ?中國(guó)圖書分類號(hào)：F270? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A黨的十九大后，跨境電商進(jìn)入發(fā)展“快車道”，不少跨境電商企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上大放異彩。雖然部分跨境電商企業(yè)獲得的利潤(rùn)非常可觀，但是也有一部分跨境電商企業(yè)虧損嚴(yán)重。為了盡可能提高效益，跨境電商

企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間存在密切關(guān)系，本文將從多個(gè)角度來(lái)研究企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題，希望能夠?yàn)樘岣?span id="0ukwue0" class="hl">企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供理論支持。關(guān)鍵詞 價(jià)值創(chuàng)造 價(jià)值實(shí)現(xiàn) 企業(yè)文化 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間存在相關(guān)性，決定了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的路徑，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，完善企業(yè)文化、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為相關(guān)人員關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。因此在當(dāng)前環(huán)境中，需要探索提高價(jià)值創(chuàng)造以及價(jià)值實(shí)現(xiàn)的新路徑，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一、價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值實(shí)現(xiàn)視角下的企業(yè)文化企業(yè)

對(duì)提升中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，以及戰(zhàn)略成本管理對(duì)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的應(yīng)用狀況，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前戰(zhàn)略成本管理對(duì)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升方面存在的不足，并由此得到相關(guān)的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;戰(zhàn)略成本管理;成本控制;戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化、信息化進(jìn)程的加速，使我國(guó)中小企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，我國(guó)中小企業(yè)不僅要面對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，而且還處于國(guó)外企業(yè)的沖擊之下，所以要想讓企業(yè)可持續(xù)地發(fā)展，讓企業(yè)在市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力，必須要與時(shí)俱進(jìn)的提升企業(yè)管理水平。在企業(yè)求生存與謀發(fā)

，如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)比較模糊的概念，影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素有很多，如何能有效、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就顯得至關(guān)重要，因此，本文對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究就更具有現(xiàn)實(shí)的意義?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力? 評(píng)價(jià)指標(biāo)? 模糊層次分析法一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的砝碼和武器。企業(yè)在自身發(fā)展的過(guò)程中，需要不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷增加對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的砝碼，這樣才能在市場(chǎng)中立于不敗之地，而認(rèn)識(shí)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就成為企業(yè)了解自身對(duì)外武

環(huán)保投資與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果顯示，環(huán)境規(guī)制與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呈顯著正相關(guān)關(guān)系;環(huán)境規(guī)制與環(huán)保投資呈正相關(guān)關(guān)系;短期內(nèi)，企業(yè)環(huán)保投資會(huì)降低企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，但從長(zhǎng)期看，企業(yè)環(huán)保投資能夠有效的提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;環(huán)境規(guī)制與環(huán)保投資共同對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生顯著正向影響。Abstract： This paper takes the data of Shanghai and Shenzhen A-share heavy polluting enterprises f

研究了提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)有企業(yè)人力資源管理策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;國(guó)有企業(yè);人力資源管理策略一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作中的諸多問(wèn)題1.人才流失問(wèn)題嚴(yán)重時(shí)代更替，既是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。高素質(zhì)人才隊(duì)伍是確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)若想長(zhǎng)足發(fā)展，必須緊跟時(shí)代腳步，積極引進(jìn)專業(yè)的高素質(zhì)人才。然而，現(xiàn)實(shí)中的部分國(guó)有企業(yè)沒有足夠的危機(jī)意識(shí)，人才引進(jìn)存在諸多問(wèn)題，部分企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。培養(yǎng)人才的目的是使其長(zhǎng)久地為企業(yè)服務(wù)，由于效益、人力資源管理漏洞等問(wèn)

后勤管理;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中圖分類號(hào)：F276.1;F272.9文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：2096-3157（2020）04-0077-02現(xiàn)如今我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場(chǎng)也呈現(xiàn)出繁榮穩(wěn)定的發(fā)展趨勢(shì)，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)格局的不斷擴(kuò)大，國(guó)有企業(yè)開始面臨各方面的壓力。因此在這種新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)更加注重對(duì)于企業(yè)各方面的管理工作，尤其后勤部門的管理，企業(yè)應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，解決當(dāng)下的各種問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)后勤管理工作面臨的問(wèn)題1.后勤管理制度落后當(dāng)前我國(guó)雖

管理對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，分析了項(xiàng)目管理軟件對(duì)提升項(xiàng)目管理的重要作用，通過(guò)實(shí)施項(xiàng)目管理軟件促進(jìn)項(xiàng)目管理和行業(yè)接軌，繼以提高項(xiàng)目管理水平，為企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)節(jié)約成本?！娟P(guān)鍵詞】項(xiàng)目管理? 實(shí)施項(xiàng)目管理軟件? 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)如何快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力？途徑之一是，學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識(shí)體系，把企業(yè)的業(yè)務(wù)分解成不同的項(xiàng)目，實(shí)施企業(yè)管理的項(xiàng)目化，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，節(jié)約運(yùn)行成本，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的整體效益。以制造業(yè)為例，為擴(kuò)大并占有市場(chǎng)份額，企業(yè)必須

預(yù)算管理;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;困境問(wèn)題;解決措施一、全面預(yù)算管理概述（一）全面預(yù)算管理概念全面預(yù)算管理主要是針對(duì)企業(yè)在某個(gè)周期內(nèi)結(jié)合企業(yè)目標(biāo)，根據(jù)特定的方法以及流程編制的總預(yù)算，主要表現(xiàn)為多個(gè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、投資、融資等活動(dòng)的詳細(xì)規(guī)劃。全面預(yù)算主要由經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)決策、財(cái)務(wù)等一系列預(yù)算所組成的集合體，其實(shí)質(zhì)上是對(duì)企業(yè)未來(lái)某個(gè)時(shí)期內(nèi)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)以及運(yùn)營(yíng)成果的預(yù)測(cè)量化，能夠表達(dá)出企業(yè)在某個(gè)運(yùn)營(yíng)周期內(nèi)的有關(guān)價(jià)值活動(dòng)的預(yù)測(cè)情況。全面預(yù)算管理主要就是為了幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及經(jīng)營(yíng)目

效性對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也起到了十分重要的作用。文章通過(guò)分析我國(guó)企業(yè)績(jī)效考核管理的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)有效的績(jī)效考核管理能夠提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，具備強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)也能夠優(yōu)化績(jī)效考核管理體系，并提出改善與創(chuàng)新績(jī)效管理的建議，為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力提供理論證據(jù)。[關(guān)鍵詞]績(jī)效管理;績(jī)效考核;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[DOI]1013939/jcnkizgsc2020090781引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈，因此大、中、小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸體現(xiàn)出各個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與競(jìng)爭(zhēng)方式

管理領(lǐng)域;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;發(fā)展隨著統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)的發(fā)展，統(tǒng)計(jì)分析方法在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中也發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，將統(tǒng)計(jì)分析方法與經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合到一起，對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展有著重要的促進(jìn)性作用。因此，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析方法在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中應(yīng)用的研究，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、統(tǒng)計(jì)分析方法應(yīng)用的價(jià)值統(tǒng)計(jì)分析方法在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中的應(yīng)用有著一定的價(jià)值，其主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。（一）提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平統(tǒng)計(jì)分析方法在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中的應(yīng)用，能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平

要對(duì)新零售企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力因子的構(gòu)成、影響程度、評(píng)價(jià)機(jī)制開展研究，以不斷優(yōu)化新形勢(shì)下新零售企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)機(jī)制。通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)提高顧客的黏性，不斷促進(jìn)新零售企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。本文以此為背景開展研究，借助生態(tài)位理論，綜合考慮新零售企業(yè)的特征從宏觀、中觀、微觀三個(gè)層面確定了新零售企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的分析模式，涵蓋四個(gè)一級(jí)指標(biāo)、十二個(gè)二級(jí)指標(biāo)以及四十八個(gè)三級(jí)指標(biāo)，進(jìn)而構(gòu)建出新零售企業(yè)生態(tài)位寬度、重疊度、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)測(cè)度方法，從理論上充實(shí)了新零售企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。關(guān)鍵詞：新零售