鐘毅

【摘? 要】企業(yè)適時(shí)開展政工工作，是企業(yè)向正確方向發(fā)展的保證，同時(shí)也是黨和國家政策方針能夠落實(shí)進(jìn)入企業(yè)的重要方式。因此，政工工作對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有著極其重要的意義。當(dāng)下，企業(yè)文化不僅是一個(gè)企業(yè)軟實(shí)力的體現(xiàn)，同時(shí)通過塑造企業(yè)文化可以推進(jìn)政工工作的開展，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。論文簡(jiǎn)要分析了政工工作的重要性，以及如何通過企業(yè)文化的建設(shè)來推進(jìn)政工工作的開展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;政工工作;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

【Abstract】The timely implementation of political work is the guarantee for the enterprise to develop in the right direction， and also an important way for the Party and the state to implement the policies and guidelines to enter the enterprise. Therefore， political work is of great significance to the healthy development of enterprises. At present， enterprise culture is not only the embodiment of the soft power of an enterprise， but also can promote the development of political work and enhance the competitive power of an enterprise by shaping enterprise culture. The paper briefly analyzes the importance of political work， and how to promote the development of political work through the construction of enterprise culture.

【Keywords】enterprise culture; political work; enterprise competitiveness

1引言

伴隨我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也有了翻天覆地的變化，企業(yè)政工工作也必須有著相應(yīng)的改變。企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的直接體現(xiàn)，是價(jià)值觀、規(guī)范準(zhǔn)則的綜合表現(xiàn)。其不僅是企業(yè)精神文明建設(shè)的成果，也是企業(yè)的職工前進(jìn)方向上的旗幟，具有引領(lǐng)作用。因此，積極探索企業(yè)文化對(duì)于政工工作的推進(jìn)作用，重視政工工作，積極推動(dòng)相關(guān)的政工工作對(duì)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是非常有利的。

2 政工工作重要性的體現(xiàn)

我國目前處在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要的轉(zhuǎn)型階段，一方面計(jì)劃經(jīng)濟(jì)依舊在發(fā)揮著作用，另一方面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在不斷完善。在這樣的情形之下，企業(yè)要在經(jīng)濟(jì)效益和政工工作之間找好平衡，找到平衡點(diǎn)，這樣才能保持企業(yè)的高速、和諧、健康發(fā)展，同時(shí)這也是企業(yè)能夠穩(wěn)定提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段之一。

2.1 政工工作之于企業(yè)發(fā)展有著指導(dǎo)作用

目前我國大部分企業(yè)的現(xiàn)狀是，企業(yè)員工缺乏管理水平，政治思想水平不高，總體而言難以滿足當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的需求。因此，不斷提高企業(yè)職工思想政治水平，在其工作的同時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)就顯得十分必要。

2.2 政工工作在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)處于核心位置

政工工作是我國長(zhǎng)期實(shí)踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，目前這個(gè)階段也是員工歸屬感建立的重要方式方法，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要作用。

2.3 政工工作具有示范作用

每個(gè)企業(yè)都必須不斷突破創(chuàng)新，才能在市場(chǎng)中占有一席之地，因此摒棄老舊的工作方法和觀念，使用新工作方法、新科學(xué)技術(shù)、新管理規(guī)則來增加企業(yè)的綜合實(shí)力。在這樣的前提下，企業(yè)的政工工作人員就必須起到帶頭示范作用，從企業(yè)文化的角度出發(fā)，做好相關(guān)的思想保障工作。此外還可以通過情感的交流來加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知，樹立方向正確的共同價(jià)值觀，讓企業(yè)健康發(fā)展，順應(yīng)潮流方向。

2.4 政工工作具有不可替代性

政工工作的作用是具有無可替代性的，這是由我國特定的經(jīng)濟(jì)制度決定的。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，政工工作對(duì)自身的定位也要更加精準(zhǔn)，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展適時(shí)改變固有的工作觀念，突破傳統(tǒng)工作模式的束縛。政工工作本身是一個(gè)有引領(lǐng)、示范性質(zhì)的工作，所以其需要一個(gè)令人信服的員工來做相關(guān)的工作，才可以服眾。這樣的員工不僅要掌握企業(yè)發(fā)展所需要的技術(shù)，也要熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，同時(shí)政治水平和應(yīng)變能力要出眾，才能做好相關(guān)的工作。

3 企業(yè)文化與政工工作的作用關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中形成的一套具有自身特色的價(jià)值觀、行事方式和準(zhǔn)則的綜合體現(xiàn)?，F(xiàn)如今我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)達(dá)到相當(dāng)?shù)乃?，?jīng)濟(jì)活動(dòng)和文化關(guān)系密切。文化的重要性已經(jīng)得到大部分企業(yè)的認(rèn)同，并不斷加強(qiáng)投入建設(shè)。

政工工作是意識(shí)形態(tài)方面的教育工作，其主要目的是幫助企業(yè)職工樹立正確的價(jià)值觀。企業(yè)文化和政工工作之間是密不可分的，前者的建設(shè)有利于后者的開展，后者也能反過來推動(dòng)前者的建設(shè)。

3.1 企業(yè)軟實(shí)力增加

企業(yè)文化和政工工作是外表和筋骨的關(guān)系。政工工作的重要工作內(nèi)容是對(duì)黨和政府的工作方針政策的傳達(dá)解釋，因此企業(yè)文化的建設(shè)必然要加入政工工作，按照黨的方針?biāo)枷肼肪€走，企業(yè)才能循規(guī)發(fā)展，不走偏路，讓文化上虛無縹緲的東西轉(zhuǎn)換成可以執(zhí)行遵守的規(guī)章制度，軟實(shí)力就可以轉(zhuǎn)變成硬實(shí)力。

3.2 激勵(lì)員工創(chuàng)造性

現(xiàn)如今，黨組織在各個(gè)企業(yè)中基本都有建立。黨員的先鋒模范作用對(duì)企業(yè)中別的員工有著激勵(lì)和帶領(lǐng)的作用。政工工作可以結(jié)合企業(yè)文化解釋黨的先進(jìn)理念，對(duì)員工進(jìn)行解釋、宣傳，把思想宣傳做得更加精細(xì)化，融入企業(yè)的文化之中。創(chuàng)新的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造性。

4 如何推進(jìn)企業(yè)政工工作

企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的排頭兵，政工工作有著很大的導(dǎo)向性作用。健全全面的企業(yè)文化是讓政治工作能夠更進(jìn)一步的關(guān)鍵，就目前而言，很多企業(yè)對(duì)員工都是重技術(shù)技能輕文化培養(yǎng)，這樣長(zhǎng)期下去并不利于企業(yè)的健康發(fā)展和文化建設(shè)，沒有企業(yè)文化的幫助，員工也很難形成向心力和歸屬感，只會(huì)是一個(gè)合同關(guān)系。此外，形式主義是當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的主要問題之一，因此可以通過企業(yè)文化的培養(yǎng)，結(jié)合規(guī)章制度的輔助，讓政工工作的實(shí)效性得以提高。

文化對(duì)于形成集體榮譽(yù)感，共同目標(biāo)是十分重要的。企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)重視文化的建設(shè)培養(yǎng)，并且要以以人為本為服務(wù)宗旨，拓寬溝通渠道，讓企業(yè)內(nèi)部的溝通具有廣泛性和便捷性。這樣讓政工員工和普通員工之間能夠信息共享，同時(shí)制定激勵(lì)制度和責(zé)任到人的管理制度，并且強(qiáng)化民主的監(jiān)督作用，將政務(wù)工作保持在一個(gè)較高的水平。此外，由于外部因素的變化，企業(yè)與員工之間的心理契約并不是一成不變的，在以企業(yè)文化建設(shè)為前提的情形下，企業(yè)政工工作離不開企業(yè)文化的指導(dǎo)和幫助。

5 通過企業(yè)文化建設(shè)來推進(jìn)政工工作

5.1 人力資源為政工工作打造氛圍

對(duì)于人才的引進(jìn)和尊重是企業(yè)文化建設(shè)中最重要的工作之一，這也是企業(yè)保持活力的源泉。在企業(yè)的規(guī)章制度之下，做好人才潛能的激發(fā)和挖掘，并且能夠充分考慮他們的利益。如果職工的利益得不到保障，那么得到的將是職工的背棄，也難以進(jìn)行政工工作。因此，對(duì)員工想法的聽取，并實(shí)時(shí)給予回復(fù)，為政工工作形成良好的文化環(huán)境十分重要。除此之外，職工對(duì)于企業(yè)的向心力和認(rèn)同感是在企業(yè)文化建設(shè)時(shí)尊重保護(hù)每個(gè)人的權(quán)利的基礎(chǔ)之上的，只有這樣他們和企業(yè)的利益才會(huì)綁在一起。員工才會(huì)在企業(yè)危機(jī)的時(shí)候和企業(yè)同舟共濟(jì)，這也是政工工作的目標(biāo)之一。

5.2 以員工為主體，推動(dòng)政工工作

在企業(yè)中，每一個(gè)企業(yè)員工都是企業(yè)最寶貴的資源，這是毋庸置疑的。以員工為主體的企業(yè)文化就是打造一種家的氛圍，讓每個(gè)員工對(duì)企業(yè)有家的歸屬感，這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿碓?。因此，政工工作?yīng)該是面向所有員工，以員工為主體的價(jià)值取向，讓員工有主人翁意識(shí)，發(fā)揮員工的主體性作用。并且通過企業(yè)文化，在方方面面滲透，充分讓員工認(rèn)同企業(yè)的理念和方向，自愿幫助企業(yè)得到更好的發(fā)展。

5.3 創(chuàng)新精神的企業(yè)文化，推動(dòng)政工工作與時(shí)俱進(jìn)

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，不斷創(chuàng)新是生存下去的重要法則。形成一個(gè)不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化和意識(shí)，讓政工工作也保持不斷創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)所需，結(jié)合時(shí)代潮流，在創(chuàng)新的企業(yè)文化基礎(chǔ)上推動(dòng)政工工作人員突破老舊思想的束縛，以更加合適的工作方法和工作內(nèi)容來幫助企業(yè)其他員工的創(chuàng)新，突破老舊思維的束縛，以此達(dá)到對(duì)整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新推動(dòng)。

6結(jié)語

企業(yè)文化和政工工作在企業(yè)的管理和發(fā)展中是左右手的關(guān)系，缺一不可，分割開來就達(dá)不到工作的效果。企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)于政工工作有著極其重要的作用。以企業(yè)文化來促進(jìn)政工工作，就需要將企業(yè)文化建設(shè)作為跳板，從而做好政工工作。這樣，企業(yè)才能夠建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓政工工作能夠有效進(jìn)行，并達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益共同增長(zhǎng)的目的。

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