陳忠杰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-087-02

摘 要 時代正在飛速的發(fā)展，這對企業(yè)來說既是機遇，也是一種挑戰(zhàn)。如果企業(yè)想要在市場競爭中占據(jù)一席之地，就必須提高綜合實力，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。在企業(yè)的成長發(fā)展過程中，要充分意識到黨政思想的重要性。但目前民營企業(yè)甚至部分國有企業(yè)在黨政思想工作方面都沒有給予足夠的重視，沒有對黨政思想進行建設。本文對企業(yè)競爭力與黨政思想之間的影響關(guān)系進行了探究，對黨政思想為企業(yè)在人才建設、企業(yè)文化基礎以及企業(yè)決策等方面帶來的益處進行了分析，期望可以幫助各個企業(yè)樹立正確觀點，建設黨政思想工作，提升企業(yè)競爭力。

關(guān)鍵詞 黨政思想 企業(yè)競爭力 影響

企業(yè)競爭力的發(fā)展方向日漸趨向多元化，部分企業(yè)管理家認為，企業(yè)資源的整合力是其競爭力的主要來源，由決策能力、支持能力以及執(zhí)行能力組成。黨組織是企業(yè)發(fā)展中的政治核心，也是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標志。作為企業(yè)黨組織，需要嚴格保證對企業(yè)的督促作用，指出企業(yè)前進的方向，作為企業(yè)日后發(fā)展的重要基石，大幅提升企業(yè)競爭力。企業(yè)的管理人員同時需要提高自身思想，意識到黨政思想工作的重要性，促使企業(yè)競爭力大幅提升。

一、黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中的問題

（一）無法正確認知黨政思想工作

黨的十八大會議中明確說明，只有黨政思想進行改革，企業(yè)改革才會正式開始。堅持黨政思想工作是企業(yè)提升經(jīng)濟效益、順應發(fā)展的基礎。但目前大部分企業(yè)只是將黨政思想的工作變得形式化，使其開展的工作并沒有得到應有效果，也失去了提升企業(yè)競爭力的意義。但在時代快速發(fā)展的背景下，如果企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，企業(yè)管理人員就必須改變對黨政思想的錯誤判定，直面黨政思想為企業(yè)帶來的積極影響[1]。這樣才會方便黨政人員將黨政思想的建設工作落實到位，最大化發(fā)揮員工自主性，使員工自發(fā)地參與到黨政思想工作的建設中。

企業(yè)在進行員工的考核分配時，通常情況都是結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟效益，對員工為企業(yè)做到的利潤點進行考核，這種制度可以實現(xiàn)企業(yè)利益最大化，但也在一定程度上使原本從事黨政思想工作建設的人員變成了企業(yè)內(nèi)部的非重視人員。這種現(xiàn)象直接體現(xiàn)了企業(yè)對黨政思想的敷衍態(tài)度，同時也會成為企業(yè)日后發(fā)展、競爭力提升的重大阻礙，進而會影響公司所有員工對黨政思想工作建設產(chǎn)生消極心理。

（二）無法正確認知黨政思想與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系

市場競爭隨著社會的進步也愈演愈烈，企業(yè)競爭力在市場競爭便顯得尤為重要，企業(yè)是否具備足夠的競爭力將會直接影響其在市場中的地位。但企業(yè)競爭往往都是多元化、全方位的綜合體現(xiàn)，其包括技術(shù)水平、設備設施、營銷手段以及人才培養(yǎng)機制等方面。只有將綜合方面的優(yōu)勢互相結(jié)合才可以充分發(fā)揮企業(yè)競爭力，但由于這些因素對企業(yè)的利潤帶來直接影響，因此廣泛受到企業(yè)管理人員關(guān)注[2]。

因巨大的市場壓力以及企業(yè)直接經(jīng)濟利潤驅(qū)使，黨政思想工作因為不能為企業(yè)直接帶來經(jīng)濟利潤而常常被忽略。甚至小部分企業(yè)出現(xiàn)了只關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營，而不在乎企業(yè)黨政思想建設的錯誤思想。黨政思想建設往往被正在努力提升企業(yè)競爭力的目標被排除。在企業(yè)中受這種思想的影響，會影響企業(yè)的長遠發(fā)展，在日后出現(xiàn)更多問題。

（三）認知錯誤的產(chǎn)生原因

在企業(yè)的職能劃分中，一線職能往往是指利潤、生產(chǎn)、質(zhì)量以及技術(shù)等直接表現(xiàn)目標，但黨政思想工作往往被劃分至二線、甚至三線職能，逐漸被企業(yè)淡化。小部分企業(yè)甚至已經(jīng)實現(xiàn)了完全忽視黨政思想的現(xiàn)象。少數(shù)企業(yè)的管理人員，僅僅從表面看待企業(yè)現(xiàn)象，他們認為務實就是注重企業(yè)經(jīng)濟利潤，提升生產(chǎn)效率，但黨政思想工作就是務虛。管理人員的這種思想使黨政思想工作在企業(yè)中難以建設，且大部分企業(yè)員工并不愿意加入黨政思想工作建設中，致使現(xiàn)存的黨政思想工作建設人員喪失工作積極性，使企業(yè)團隊失去凝聚力以及執(zhí)行力。

（四）企業(yè)缺少完善健全的監(jiān)督機制

企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中，具備著極其嚴重的“兩極分化”現(xiàn)象。首先，當黨組織在發(fā)展、建設的過程中，大部分的決定事項都交由企業(yè)黨員大會進行探究、決策。這樣做的方法會致使權(quán)利下散發(fā)的誤區(qū)產(chǎn)生，與此同時，還會嚴重削弱黨組織支部權(quán)威。其次，“雙重角色”這種思想并不強烈。在這種情況下，會導致企業(yè)部分成員將行政職務帶入黨組織內(nèi)，最后導致企業(yè)決策缺乏統(tǒng)一性，普通黨員無法掌握重要話語權(quán)。

（五）企業(yè)黨政思想工作過于隨意化

企業(yè)在日常發(fā)展過程中，黨組織會議在正式召開前，很少會做前期準備工作。與此同時，在會議上通常不會提出任何決策，尤其在黨政思想工作建設時，沒有將其價值與作用發(fā)揮出來。

企業(yè)的運營過程中，很多制度并沒有在具體應用范圍中體現(xiàn)其應有的價值與作用，這些制度被稱為“軟指標”。這些指標都存在著“說起來極其重要，忙起來一條不要”的現(xiàn)象，這也是黨政思想工作無法順利開展的阻礙之一。

（六）思想工作內(nèi)容實用性不強

大部分企業(yè)在進行黨政思想工作過程中，往往都會采用灌輸式教育法，也就是所謂的自下而上進行黨政思想教育以及黨的路線。這種教育方法雖然也有一定程度的價值，但是目前市場經(jīng)濟主要強化人們的自主意識，對于這種強硬灌輸?shù)姆椒ǎ罕娦睦飼幸环N抵觸逆反心理。如今企業(yè)中大部分都是年輕人，視野比較寬闊、教育水平較高，僅僅憑借這些無意義的大話，就想做好黨政思想工作是不可能的。黨政思想工作固然是想引導他人，使其通曉一定道理，但最好將大道理揉碎成一個個小道理，落實到工作的每一個細節(jié)中，根據(jù)企業(yè)實際情況進行合理引導，才更容易讓群眾接受。

二、黨政思想工作對企業(yè)競爭力的有益影響

（一）提高企業(yè)的決策能力

當黨組織建設參與到企業(yè)的決策能力中時，會為企業(yè)的決策能力奠定政治基礎，大幅提高企業(yè)的決策力。

參與企業(yè)的重要決策，也是黨組織的主要職能之一，可以快速幫助企業(yè)實現(xiàn)政策的民主性以及規(guī)范性，也是黨組織實現(xiàn)職能的關(guān)鍵[3]。黨組織參與企業(yè)的重要決策可以保障企業(yè)日后的發(fā)展符合人民以及國家利益，也可以保證企業(yè)決策的完美執(zhí)行，實現(xiàn)高水平?jīng)Q策，同時會大幅提升企業(yè)競爭，讓企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟利潤的同時，督促企業(yè)實行社會政治責任義務。

（二）提升企業(yè)的競爭能力

作為當今時代的企業(yè)管理人員，應該緊隨社會發(fā)展的步伐，提升黨政思想的科技化水平，用先進發(fā)展的眼光看待黨政思想的建設落實工作。企業(yè)中黨政思想的建設工作人員，應該符合新時代發(fā)展的趨勢，及時更新技術(shù)方法，凝結(jié)群眾力量，落實黨政思想的建設，推進企業(yè)的長遠發(fā)展。利用員工個人工作的突破，推動企業(yè)全員的進步，積極發(fā)揮黨組織對企業(yè)的有益作用，提升企業(yè)的競爭能力。

（三）推動企業(yè)的創(chuàng)新能力

黨政思想的建設與落實工作也是現(xiàn)代企業(yè)管理的主要內(nèi)容之一，但仍有部分企業(yè)管理人員還沒有對黨政思想的建設工作產(chǎn)生足夠的重視，同時也并沒有意識到黨政思想工作與企業(yè)經(jīng)濟效益以及企業(yè)長期平穩(wěn)發(fā)展之間的關(guān)系，忽略了黨組織對企業(yè)發(fā)展的促進作用。由于如今企業(yè)更看重實際經(jīng)濟效益，未來發(fā)展目標多數(shù)情況都以效益為中心展開。由于企業(yè)內(nèi)部缺少相應的重視，只有黨組織參與企業(yè)的發(fā)展后，才可以保障企業(yè)管理方式的科學性以及規(guī)范性，也可以保證企業(yè)在殘酷的市場競爭中持續(xù)發(fā)展[4]。

（四）打造企業(yè)的技術(shù)團隊

如果想讓企業(yè)的競爭力進行可持續(xù)化發(fā)展，就必須注重員工的作用。企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展需要員工的全力支持，因此員工之間的團結(jié)凝聚力也是保證企業(yè)長久發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)需要培養(yǎng)一支榮譽感以及企業(yè)凝聚力極高的員工團隊，才能有效保障企業(yè)生產(chǎn)效率，從而使企業(yè)的發(fā)展效率有所提高。在企業(yè)具備一支榮譽感以及凝聚力極高的員工團隊前提下，企業(yè)需要不斷提升員工的政治教育，提高其綜合能力素養(yǎng)。讓企業(yè)內(nèi)部員工對黨政思想建設工作具備足夠重視，打造出強力的精英團隊，為企業(yè)競爭力的提升做出有力貢獻[5]。就目前階段而言，企業(yè)黨組織管理的高等人才與干部可以為其的持續(xù)性長期發(fā)展提供技術(shù)人員以及人力資源上的保障。為了使得企業(yè)效益最大化，企業(yè)的管理人員要以身作則，在創(chuàng)新拓展技術(shù)的同時，要遵循相應科學的管理方法，凝聚企業(yè)內(nèi)部所有員工，讓所有員工朝著統(tǒng)一目標前進，在黨組織對企業(yè)進行指導、管理時，企業(yè)可以更全面掌握日后發(fā)展方針，對企業(yè)人才的選拔、培養(yǎng)具備關(guān)鍵作用。

（五）建設企業(yè)核心文化

隨著社會主義事業(yè)的建設，企業(yè)需要提高自身社會責任感，發(fā)揮出價值導向的作用。因此，企業(yè)應當統(tǒng)一價值觀、人生觀、世界觀，對發(fā)展和諧社會做出貢獻。統(tǒng)一是指所有員工應當具備正確的思想觀念，所有工作人員要保持自身思想特點，企業(yè)不應當干涉工作人員的發(fā)展。但企業(yè)對于工作人員應當建立共同價值觀，進一步加強黨政思想建設，為企業(yè)文化發(fā)展提供理論基礎。

（六）保障企業(yè)長久發(fā)展

在激烈的企業(yè)市場競爭中，如果企業(yè)想要得到長期發(fā)展，在順應時代發(fā)展的同時，企業(yè)的黨政思想工作也需要不斷地創(chuàng)新、改革，對企業(yè)而言，發(fā)展黨政思想建設工作既是挑戰(zhàn)，又是機遇，但任何企業(yè)的發(fā)展與進步都必須基于國家國情。只有完成了黨政思想建設工作，黨組織組建的工作才可以為企業(yè)的長久發(fā)展提供動力。

三、結(jié)語

提升黨政思想建設工作可以幫助企業(yè)在現(xiàn)有基礎上更加規(guī)范運行，并且可以大幅提升企業(yè)文化，增強企業(yè)內(nèi)部團隊的凝聚力，提升企業(yè)員工工作效率。對于企業(yè)來說，在發(fā)展過程中，除了保證企業(yè)自身的經(jīng)濟效益外，還需要對員工日常工作業(yè)務進行考核，并需要考核其黨政思想高度以及重視程度。企業(yè)必須重視并強調(diào)黨政思想的重要程度，保證黨政思想建設工作正常開展的前提下，滿足企業(yè)日后發(fā)展的全面性要求，使黨政思想發(fā)揮具體作用，大幅提升企業(yè)競爭力。

參考文獻：

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[3]魏偉.黨政思想工作對企業(yè)發(fā)展的重要性及其問題策略[J].經(jīng)濟期刊，2015，（004）：49.

[4]鄒晶霞.企業(yè)文化建設和思想政治工作對黨政管理的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2013，（29）：63-63.

[5]朱慧娟，高文博.企業(yè)黨建與思想政治工作中的問題分析及建議[J].商品與質(zhì)量，2017，（16）：93.