2023年24期
刊物介紹
一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨：構建企業(yè)的“改革大學”和“管理學院”。辦刊方針：注重文化品味、精品意識和收藏價值。辦刊理念：推介企業(yè)實務，識“實”務者為俊杰。
企業(yè)改革與管理
管理研究
- 企業(yè)軟科學研究管理的螺旋式創(chuàng)新模式研究
——以遼河油田軟科學管理創(chuàng)新為例 - 外部董事占多數(shù)模式對國有企業(yè)治理的影響研究
- 企業(yè)社會責任對創(chuàng)新網(wǎng)絡嵌入與探索式合作創(chuàng)新的影響研究
- 電力企業(yè)資產管理效能提升對標研究
- 煙草商業(yè)企業(yè)標準化工作的優(yōu)化策略探討
- 國有企業(yè)內控制度建設與執(zhí)行中的現(xiàn)存問題及有效策略探討
- 煙草商業(yè)企業(yè)流程評價標準研究
- 中小企業(yè)應用APQP過程中的常見問題及應對措施探討
——以汽車行業(yè)為例 - 淺析國有企業(yè)治理結構的關鍵要素
- 基于風險管理視角的國有企業(yè)資產管理研究
- 基于公司運營管理視角的企業(yè)內控體系研究
案例分析
互聯(lián)網(wǎng)+
人力資源
- 以工作滿意度為中介變量的企業(yè)激勵機制優(yōu)化路徑研究
- 企業(yè)客戶經(jīng)理“六能”勝任力模型研究
——以煙草商業(yè)企業(yè)為例 - 企業(yè)高潛力人才識別體系研究
- 企業(yè)提升安全教育培訓實效性的方法和路徑探討
- 企業(yè)激勵機制的設計與實施思路探討
- 數(shù)智化時代企業(yè)人才勝任素質分析與培養(yǎng)機制創(chuàng)新對策研究
- 企業(yè)實施人力資源精細化管理的有效路徑探討
- 企業(yè)人才盤點的“六定”策略
——以伊吾廣匯礦業(yè)公司為例 - 國有企業(yè)人事管理體制改革的現(xiàn)存問題及完善措施探討
- 新形勢下國有企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及優(yōu)化措施探討
- 數(shù)智化在企業(yè)人力資源管理中的應用研究
- 建筑企業(yè)人力資源管理降本增效方法探究
- 企業(yè)績效薪酬管理模式對員工工作態(tài)度與績效的影響分析
- 企業(yè)培訓內容及實施方式探析
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型面臨的挑戰(zhàn)與應對策略