管理變革
- 大數(shù)據(jù)時代人力資源管理變革新思路
時代人力資源管理變革的新思路，以提高人力資源管理效能。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；人力資源；管理變革中圖分類號：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1005-6432（2023）35-0087-04?DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.35.0871?引言大數(shù)據(jù)技術(shù)是以云計(jì)算、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的綜合性技術(shù)，在信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，大數(shù)據(jù)已經(jīng)在各個領(lǐng)域得到了應(yīng)用。大數(shù)據(jù)作為一種重要的戰(zhàn)略資源，在各個領(lǐng)域都得到了越來越多的關(guān)注，并逐漸形成
中國市場 2023年35期2023-12-15
- 賦能“雙減”：日常作業(yè)管理變革的路徑探尋
日常作業(yè) 管理變革“雙減”背景下的日常作業(yè)變革，既需要學(xué)校發(fā)揮頂層設(shè)計(jì)優(yōu)勢，也需要學(xué)校挖掘每一個教研組、每一個班級、每一位教師的教育智慧，系統(tǒng)設(shè)計(jì)符合學(xué)生年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)規(guī)律、體現(xiàn)素質(zhì)教育導(dǎo)向的作業(yè)。學(xué)校從理念、管理、質(zhì)量、形式、評價五個方面轉(zhuǎn)變落實(shí)，讓作業(yè)成為學(xué)生學(xué)習(xí)的助推器。一、理念之變：“雙減”落地的變革之根“雙減”政策能否真正落地，關(guān)鍵是看管理團(tuán)隊(duì)、教師團(tuán)隊(duì)的教育理念是否轉(zhuǎn)變到位。因此，學(xué)校首先把落實(shí)“雙減”政策作為發(fā)展深度轉(zhuǎn)型、課程教學(xué)變革的機(jī)遇
小學(xué)教學(xué)研究·理論版 2022年11期2022-05-30
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
問題;措施;管理變革;一、人力資源管理面臨的問題1.人力資源以固有的管理地位穩(wěn)定在某些相對傳統(tǒng)的公司，特別在于小型公司，依舊采用了傳統(tǒng)的人力資本經(jīng)理模式。常規(guī)的人力資源管理模式，一般是指公司對工作項(xiàng)目的管理工作，把人員作為公司生產(chǎn)經(jīng)營的輔助和主體，并實(shí)施了嚴(yán)密的監(jiān)督，但是如果管理人員都是有思維有創(chuàng)造力的人，只將傳統(tǒng)管理理念保留于這一層次是有極大的弊病，如果管理人員依然用常規(guī)的人力資源管理理念來進(jìn)行工作安排，則是這樣將無法正確找到在大數(shù)據(jù)分析平臺中的有利先機(jī)
中學(xué)生學(xué)習(xí)報 2022年4期2022-03-21
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢下的管理變革
牽引下，做好管理變革，對于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展來說至關(guān)重要。關(guān)鍵詞：數(shù)字化轉(zhuǎn)型;管理變革;治理體系;價值共生;數(shù)字化轉(zhuǎn)型平臺中圖分類號：F27文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.01.0301數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的管理變革數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)管理有著深遠(yuǎn)的影響，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理模式變革的基礎(chǔ)，也是邁向企業(yè)管理數(shù)智化升級的基礎(chǔ)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的管理變革是將數(shù)字化技術(shù)融入企業(yè)整體管理體系，以促進(jìn)企業(yè)信息系統(tǒng)、管理模式、運(yùn)營管理、生產(chǎn)制
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年1期2022-02-25
- 基于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的分析
業(yè)人力資源、管理變革、分析前言在大數(shù)據(jù)到來的時代相關(guān)的分析技術(shù)也越來越成熟，這個部分的技術(shù)我們就稱它為大數(shù)據(jù)技術(shù)。這項(xiàng)技術(shù)發(fā)展到如今，就意味著企業(yè)的管理工作也需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)的改變而進(jìn)行改變。將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用在人力資源管理的工作中，必然是企業(yè)管理工作人員必須要考慮的問題，人在企業(yè)當(dāng)中是非常重要，且關(guān)鍵的部分。要想讓企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展，就必須做好人力資源管理工作，這樣才能讓企業(yè)更加穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。一、大數(shù)據(jù)的技術(shù)的應(yīng)用對于企業(yè)人力資源管理的意義1.必要性現(xiàn)在社會
科學(xué)與生活 2021年23期2021-12-06
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革探尋
業(yè)人力資源;管理變革在大數(shù)據(jù)技術(shù)時代，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，就應(yīng)該注重核心競爭力的提升。為了有效提升企業(yè)的競爭實(shí)力，應(yīng)積極利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢，推動企業(yè)人力資源管理的改革創(chuàng)新。因此，企業(yè)應(yīng)自覺參與大數(shù)據(jù)時代人力資源管理改革的潮流，通過現(xiàn)代信息管理為企業(yè)創(chuàng)造核心競爭優(yōu)勢。1?大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)人力資源管理的有利影響1.1?提升企業(yè)在市場上的核心競爭力人力資源管理貫穿于企業(yè)的整個經(jīng)營過程，與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步息息相關(guān)。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展，就必須
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年23期2021-11-10
- 集團(tuán)化辦學(xué)視域下未來學(xué)校管理變革實(shí)施路徑
不斷推進(jìn)學(xué)校管理變革，積極建設(shè)智慧校園，將學(xué)校文化和效率管理相結(jié)合，營造和諧的校園文化氛圍，讓校園成為師生心中的家園。無論未來科技和信息如何影響學(xué)校形態(tài)，學(xué)校發(fā)展以立德樹人為根本目的，構(gòu)建起文化創(chuàng)優(yōu)與效率創(chuàng)先相統(tǒng)一的管理新格局，這是未來學(xué)校創(chuàng)新發(fā)展與管理變革的新路徑，實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的新征程。[關(guān)鍵詞] 集團(tuán)化辦學(xué);未來學(xué)校;管理變革“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的教育發(fā)展，學(xué)校應(yīng)需要根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)方式、師生之間的關(guān)系、學(xué)校管理模式等核心要素進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。國內(nèi)對未來學(xué)校管理
教師博覽·科研版 2021年9期2021-09-26
- 大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人力資源管理變革
;人力資源;管理變革[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.1211 引言隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)變成眾多行業(yè)廣泛使用的工具，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠完成傳統(tǒng)工作方式的優(yōu)化以及改進(jìn)。該技術(shù)對事業(yè)單位人力資源管理任務(wù)的達(dá)成有著極其關(guān)鍵的作用，是提高管理工作水平的重點(diǎn)。在進(jìn)行人力資源管理工作實(shí)踐的時候，因?yàn)橛^念和方式的問題，管理體系依舊有著很多不足，需要全面改進(jìn)以及強(qiáng)化。因?yàn)橐酝肆Y源管理方式陳舊觀念的影響有很多的不足，
中國市場 2021年22期2021-09-14
- 現(xiàn)代化學(xué)校建設(shè)的轉(zhuǎn)型性實(shí)踐探索
轉(zhuǎn)型性實(shí)踐 管理變革 新型教師培育進(jìn)入新世紀(jì)，人民對美好生活的向往的愿景之一，享受更好的教育的愿望越來越強(qiáng)烈。在新的十四五規(guī)劃中，教育被列為先手棋，提出在全面實(shí)現(xiàn)小康之后，將進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化，并在2035年建成全面現(xiàn)代化的強(qiáng)國，實(shí)現(xiàn)民族的偉大復(fù)興，與之相應(yīng)的是，教育發(fā)展也繪制了路線圖，即從優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，到實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化，建成教育強(qiáng)國，并最終建成學(xué)習(xí)大國。學(xué)校發(fā)展因應(yīng)教育發(fā)展的走向，建設(shè)現(xiàn)代化學(xué)校也就成為了題中應(yīng)有之義。但是我們也不得不面對目前當(dāng)前學(xué)
文學(xué)教育·中旬版 2021年8期2021-09-11
- 基于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級下的人力資源變革
;人力資源;管理變革0 引言 在現(xiàn)階段湖南高速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的形式下，人力資源管理急需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，才能夠做到把握住時代的機(jī)遇，應(yīng)對來自未來的挑戰(zhàn)。我省高速公路人力資源管理改制前一直沿用行政事業(yè)單位管理模式，由于起步晚，發(fā)展時間相對較短，存在著經(jīng)驗(yàn)相對較少、重視程度不足的缺陷，在進(jìn)行管理的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的問題。因此，只有實(shí)施有效的變革，實(shí)現(xiàn)自我的不斷突破，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)有力的支撐。1 人力資源管理變革的原則1.1 創(chuàng)新人力資源管
交通科技與管理 2021年20期2021-09-10
- 大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人力資源管理變革
;人力資源;管理變革[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.1101 引言隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)變成眾多行業(yè)廣泛使用的工具，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠完成傳統(tǒng)工作方式的優(yōu)化以及改進(jìn)。該技術(shù)對事業(yè)單位人力資源管理任務(wù)的達(dá)成有著極其關(guān)鍵的作用，是提高管理工作水平的重點(diǎn)。在人力資源管理工作進(jìn)行實(shí)踐的時候，因?yàn)橛^念和方式的問題，管理體系依舊有著很多不足，需要全面進(jìn)行改進(jìn)以及強(qiáng)化。因?yàn)橐酝肆Y源管理方式陳舊觀念的影響具有很多的
中國市場 2021年19期2021-08-16
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革思考探討
業(yè)人力資源;管理變革隨著大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展，其經(jīng)營模式以及管理模式都發(fā)生了巨大變化，進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境的變化十分巨大，為人力資源管理改革奠定了良好的基礎(chǔ)，并為其提供更有力的技術(shù)支持?？梢哉f企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展與人力資源管理息息相關(guān)，想要在大數(shù)據(jù)時代中提升企業(yè)自身核心競爭力，推動自身發(fā)展，就應(yīng)積極解決當(dāng)前管理中存在的問題，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一、大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理的影響（一）招聘人才更加便利大數(shù)據(jù)時代是企業(yè)招聘模式發(fā)生了巨大改變，使
科學(xué)與財(cái)富 2021年7期2021-07-04
- 傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)戰(zhàn)略研究
;戰(zhàn)略制定;管理變革【中圖分類號】F270.7 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）05-0004-030 引言伴隨著以大數(shù)據(jù)等為代表的新一代網(wǎng)絡(luò)及通信技術(shù)的不斷革新，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為傳統(tǒng)企業(yè)面臨的一個迫切問題。近年來，浙江省深入貫徹黨的十九大關(guān)于“推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合”要求和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，全面實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號工程”，持續(xù)深入推進(jìn)“兩化”深度融合國家示范區(qū)建設(shè)，以推動制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為主攻方向，深
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年5期2021-07-01
- 建筑業(yè)發(fā)展趨勢與管理變革分析
業(yè)通過自身的管理變革適應(yīng)時代發(fā)展。關(guān)鍵詞：發(fā)展趨勢;轉(zhuǎn)型升級;管理變革引言：中國建筑業(yè)自八十年代起進(jìn)入復(fù)蘇期，到二零年代全面進(jìn)入繁榮期，現(xiàn)階段隨著需求的飽和，投資項(xiàng)目逐年遞減，行業(yè)開始步入衰退期，未來還要面對更為嚴(yán)峻的蕭條期，因此建筑要面臨一次全面的轉(zhuǎn)型、升級——從拆遷新建轉(zhuǎn)向維修改造。雖然兩大領(lǐng)域的業(yè)務(wù)范圍、工藝技術(shù)、材料應(yīng)用沒有變化，但產(chǎn)業(yè)性質(zhì)卻由客戶、技術(shù)、材料相對專一的批量化工程生產(chǎn)轉(zhuǎn)向了各項(xiàng)涵蓋眾多的個性化工程服務(wù)，意味著行業(yè)的運(yùn)營管理模式將發(fā)生
新視線·建筑與電力 2021年7期2021-02-21
- 學(xué)校治理現(xiàn)代化與管理變革
治理現(xiàn)代化與管理變革進(jìn)行研究，構(gòu)建出多元共建的學(xué)校治理體系。關(guān)鍵詞：學(xué)校治理;現(xiàn)代化;管理變革引言：學(xué)校教育是國家教育大廈的根基，還是宏觀教育事業(yè)的微觀展現(xiàn)，為了有效實(shí)現(xiàn)學(xué)校治理能力的現(xiàn)代化，就應(yīng)該以學(xué)校教育教學(xué)作為基點(diǎn)，以提高教育活力為目標(biāo)。與此同時，學(xué)校教育更是社會以及家庭教育的黏合劑，在三位一體教育教學(xué)的系統(tǒng)中，充分地發(fā)揮出承上啟下作用。《朱子語類》道：“心者，萬事之原也。人之一心，得其正，則事事皆得其正。心或不正，則無一事得由于正?！被诖?，學(xué)校治
快樂學(xué)習(xí)報·教師周刊 2021年37期2021-02-07
- 大數(shù)據(jù)時代人力資源管理變革探究
來的人力資源管理變革應(yīng)對策略進(jìn)行探究，以期為人力資源的管理變革起到一定的指導(dǎo)作用。關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù)時代 人力資源 管理變革一、引言大數(shù)據(jù)時代的到來，使各行各業(yè)的管理理念有了轉(zhuǎn)變，管理模式有了更新，工作效率有了很大提高。大數(shù)據(jù)信息科技的利用改變了很多行業(yè)的結(jié)構(gòu)，激化了市場的競爭性。在大數(shù)據(jù)時代背景下，想要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，不斷發(fā)展，就必須將自身的發(fā)展情況與時代相融合，跟隨時代大潮不斷創(chuàng)新前進(jìn)。二、大數(shù)據(jù)時代背景下變革人力資源管理的意義人力資源管理現(xiàn)有
經(jīng)營者 2020年22期2020-12-23
- “互聯(lián)網(wǎng)+”證券行業(yè)變革與市場探索
;證券公司;管理變革;證券市場探索[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.29.041“互聯(lián)網(wǎng)+”證券是在網(wǎng)上證券交易基礎(chǔ)上發(fā)展起來的新型證券業(yè)務(wù)，它是以互聯(lián)網(wǎng)信息媒介，為客戶提供的一種新型商業(yè)服務(wù)模式（龔映清，2013）。自互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)后，通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行證券買賣不僅方便快捷，而且大大降低了證券交易成本，使得證券交易傭金大幅下降，證券公司營利能力大幅提升。進(jìn)入移動互聯(lián)、跨界融合的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，以提升傳統(tǒng)行業(yè)的效率進(jìn)而形成新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)
中國市場 2020年29期2020-11-30
- 基于新時期數(shù)字圖書館管理變革與創(chuàng)新的路徑分析
和創(chuàng)新，基于管理變革及創(chuàng)新的積極開展，才能保障數(shù)字圖書館與社會發(fā)展需求更加匹配，促使數(shù)字圖書館更好的適應(yīng)新時期環(huán)境。因此，針對新時期背景下、數(shù)字圖書館管理變革及創(chuàng)新路徑的探討十分必要。關(guān)鍵詞：新時期;數(shù)字圖書館;管理變革;創(chuàng)新路徑中圖分類號：G250 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-2064（2020）10-0250-02在大數(shù)據(jù)背景下，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展，一場“數(shù)據(jù)化”浪潮開始逐漸掀起，這一發(fā)展現(xiàn)象極大程度改變了圖書館資源結(jié)構(gòu)，使得圖書館資源呈
中國科技縱橫 2020年10期2020-10-27
- 大數(shù)據(jù)時代網(wǎng)絡(luò)輿情管理變革探討
;網(wǎng)絡(luò)輿情;管理變革【中圖分類號】G206 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）09-0253-020 引言人們的生活和工作因?yàn)榇髷?shù)據(jù)時代的到來發(fā)生了改變，大數(shù)據(jù)技術(shù)深入影響與人類工作生活息息相關(guān)的各個行業(yè)，成為各個行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的推手。信息技術(shù)的發(fā)展，拓寬了網(wǎng)絡(luò)輿情管理范圍，加深了網(wǎng)絡(luò)輿情管理難度。目前，我國網(wǎng)絡(luò)輿情環(huán)境相對寬松，人們?nèi)粘Ｉ罟ぷ髦邪l(fā)生的各種大小事件都有可能被發(fā)布到網(wǎng)上引發(fā)討論，如果不能進(jìn)行良好的網(wǎng)絡(luò)輿情管理，那么會
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年9期2020-10-21
- 基于智慧財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)管理變革路徑探析
慧財(cái)務(wù)對財(cái)務(wù)管理變革可以大幅度降低人員成本，極大的提高工作準(zhǔn)確性，實(shí)時提供決策信息，大幅度降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。關(guān)鍵詞：智慧財(cái)務(wù);財(cái)務(wù)管理;管理變革中圖分類號：F275 ? 文獻(xiàn)識別碼：A ?文章編號：2096-3157（2020）21-0061-02信息新時代的發(fā)展比以往各個時期都要更快，財(cái)務(wù)承擔(dān)的責(zé)任也需要做出調(diào)整。蓬勃發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的革新給我們帶來更多的可能性，這些變化不會一蹴而就，在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和流程優(yōu)化都達(dá)到一定程度的時候就可以提升效率，最終
全國流通經(jīng)濟(jì) 2020年21期2020-09-29
- 危機(jī)下的小學(xué)學(xué)校管理變革與重構(gòu)
;學(xué)校管理;管理變革;工作內(nèi)容重構(gòu)危機(jī)為各關(guān)系方所帶來的損失巨大，令生命與財(cái)產(chǎn)均處于不同尋常的危險境地下，屬于極端事件中的一種。當(dāng)危機(jī)發(fā)生后，它對人們所造成的傷害可能是巨大且無法被接受的。就針對學(xué)校而言，他們必須在危機(jī)爆發(fā)時具備一定的危機(jī)應(yīng)變能力，懂得如何在危機(jī)環(huán)境下如何變革工作方式、重構(gòu)工作內(nèi)容，避免師生受到生命安全影響，避免學(xué)校正常發(fā)展工作遭遇不利阻礙。就目前來說，危機(jī)發(fā)生必然是會影響到學(xué)校正常教育管理工作，小到小學(xué)校園、大到整個教育系統(tǒng)，每一位教育管
讀天下 2020年18期2020-09-12
- 企業(yè)信息化與企業(yè)管理變革分析
信息化與企業(yè)管理變革。關(guān)鍵詞：企業(yè)信息化;企業(yè)管理;管理變革現(xiàn)階段的企業(yè)信息化技術(shù)已經(jīng)發(fā)展成熟，被廣泛運(yùn)用于各行各業(yè)的實(shí)際運(yùn)營當(dāng)中，企業(yè)信息化的推行能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的變革。尤其在企業(yè)管理方面，不但推動企業(yè)轉(zhuǎn)變管理理念，還尋找出了更適合企業(yè)管理的模式手段。一、企業(yè)信息化概念企業(yè)信息化的實(shí)質(zhì)就是在企業(yè)內(nèi)部充分利用先進(jìn)的信息技術(shù)，不斷增強(qiáng)信息資源的實(shí)用性，以達(dá)到提高企業(yè)整體工作效率的目的。企業(yè)信息化的實(shí)施是要以先進(jìn)管理技術(shù)及理念為基礎(chǔ)，建立出企業(yè)信息化的平臺上開
環(huán)球市場 2020年8期2020-09-10
- 新時期背景下深化汽車集團(tuán)管理變革的實(shí)踐與思考
深化汽車集團(tuán)管理變革的實(shí)踐與思考進(jìn)行探討，旨在為汽車集團(tuán)的穩(wěn)健發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：新時期;汽車集團(tuán);管理變革中圖分類號：F426471文獻(xiàn)識別碼：A文章編號：2096-3157（2020）13-0135-02共建“一帶一路”作為新時期背景下國家實(shí)施的重大舉措，其覆蓋了幾乎全球2/3的人口，使得汽車消費(fèi)市場潛力巨大。我國各個汽車集團(tuán)應(yīng)當(dāng)著眼于國際汽車消費(fèi)市場，積極將自主品牌汽車集團(tuán)打造成為明星品牌汽車集團(tuán)。從2018年我國汽車銷量來看，同比下降了28%，合
全國流通經(jīng)濟(jì) 2020年13期2020-09-01
- 國有企業(yè)基于IPD理念的管理變革對策淺析
管理理念尋求管理變革，以謀求在競爭中生存發(fā)展。本文通過對IPD概念、發(fā)展歷程及核心理念的闡述，結(jié)合國有企業(yè)特性分析了實(shí)施IPD管理變革的動力和阻力因素，并給出了相應(yīng)的對策思考，以期為國有企業(yè)基于IPD理念實(shí)施管理變革提供一些參考，提高國有企業(yè)內(nèi)部的管理效率。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);IPD理念;管理變革;對策改革開放以來，國有企業(yè)改革一直是中國經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)和重點(diǎn)難點(diǎn)，經(jīng)歷了宏觀層面的戰(zhàn)略布局調(diào)整，中觀層面的管理體制變革以及微觀層面的運(yùn)營機(jī)制建設(shè)，這場復(fù)雜
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2020年7期2020-08-28
- 微探網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)營銷管理變革
來對企業(yè)營銷管理變革影響巨大，本文旨在分析互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)營銷管理模式的變革，尋求企業(yè)營銷管理在互聯(lián)網(wǎng)時代下的新出路及變革的特點(diǎn)，提出企業(yè)在新時期進(jìn)行營銷管理變革的建議對策?！娟P(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)新時代;互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì);企業(yè)營銷;管理變革傳統(tǒng)企業(yè)營銷管理有營銷對象，營銷基礎(chǔ)，營銷方式，營銷組織，營銷溝通等方面的內(nèi)容，這些內(nèi)容在如潮水般的網(wǎng)絡(luò)信息模式下也發(fā)生了深刻的變革。企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對這些所謂的變革？又要面對哪些挑戰(zhàn)與考驗(yàn)？本文從上述問題出發(fā)，微探網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)營銷
商情 2020年37期2020-08-16
- 新能源時代天然氣銷售企業(yè)管理變革的幾點(diǎn)思考
氣銷售企業(yè);管理變革為實(shí)現(xiàn)天然氣銷售管理模式變革的目標(biāo)，企業(yè)必須認(rèn)識到天然氣銷售模式轉(zhuǎn)型的重要作用，逐步推行全新的天然氣能源銷售模式，制定適合天然氣銷售企業(yè)運(yùn)營狀況的企業(yè)內(nèi)部管理與營銷實(shí)施規(guī)劃。一、天然氣銷售企業(yè)在新能源時代實(shí)施管理變革的必要性作為清潔能源的重要類型，天然氣在現(xiàn)階段的能源體系中成為了關(guān)鍵要素。天然氣銷售企業(yè)面臨全新的企業(yè)轉(zhuǎn)型背景，企業(yè)管理人員需要充分認(rèn)識到變革與創(chuàng)新天然氣企業(yè)整體運(yùn)行思路與經(jīng)營模式的重要意義[1]。天然氣屬于新型清潔能源，全
理財(cái)·財(cái)經(jīng)版 2020年5期2020-08-14
- 淺析數(shù)字化時代高校圖書館的編目工作
數(shù)字化管理;管理變革一、前言隨著全球信息化的快速發(fā)展，當(dāng)今社會已經(jīng)進(jìn)入了數(shù)字化時代，信息技術(shù)與人們的生活息息相關(guān)。這也為高校圖書館編目工作提供了極大的便利。為了提高高校圖書館管理效率，為高校師生提供便利的圖書閱讀服務(wù)，高校圖書館要積極順應(yīng)時代發(fā)展，加大圖書館的數(shù)字化管理應(yīng)用。近年來，我國數(shù)字化技術(shù)雖然取得了快速的發(fā)展和廣泛的使用，但是在高校圖書館編目工作中的使用仍然存在一些問題。因此，本文基于數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，討論高校圖書館編目工作的改進(jìn)方法。二、高校圖書
青年時代 2020年15期2020-08-07
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
;人力資源;管理變革大數(shù)據(jù)時代的到來，對現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展具有一定的影響，無論是管理理念或者是工作模式，都發(fā)生了明顯的改變。由于企業(yè)整體發(fā)生了變化，所以企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也會受到影響，促使企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作在開展和實(shí)施時，必須要進(jìn)行一定的改革和創(chuàng)新，這樣才能夠滿足當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代背景下的發(fā)展要求。人力資源管理的水平，將會直接影響到企業(yè)日常生產(chǎn)、運(yùn)作、經(jīng)營管理的效果，甚至還會直接對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響。一、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問題（一）人力資源管理理念落后現(xiàn)
中國民商 2020年6期2020-07-29
- 我國政府公共行政管理中人力資源管理變革模式研究
管理人力資源管理變革，提出改善公共行政管理人力資源管理水平的有關(guān)策略。關(guān)鍵詞：公共行政管理? 人力資源? 管理變革中圖分類號：F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）04（a）--02根據(jù)十九大報告精神，為適應(yīng)特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，務(wù)必對現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和行政體制進(jìn)行改革。公共部門人力資源管理的目的在于通過對人員與職位的管理實(shí)現(xiàn)政府目標(biāo)，其發(fā)展與社會進(jìn)程關(guān)系密切。雖然傳統(tǒng)的人事管理過渡至現(xiàn)代人力資源管理過程中，人力資源管理處于持續(xù)
中國商論 2020年7期2020-05-11
- 基于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的分析
企業(yè)人力資源管理變革的必要性，進(jìn)而分析目前企業(yè)人力資源管理變革的現(xiàn)狀，最后針對這些現(xiàn)狀提出自己的看法和見解。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;企業(yè);人力資源;管理變革;引言大數(shù)據(jù)時代下，數(shù)據(jù)的數(shù)量激增，信息的可獲得性更加便捷，這就對人力資源管理提出了新的發(fā)展方向，要求人力資源管理能夠與時俱進(jìn)，不斷推陳出新、革故鼎新，變革管理模式，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源管理體系，從而提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)相關(guān)的人事專員應(yīng)該積極努力研究
科學(xué)與財(cái)富 2020年35期2020-03-11
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革探究
人力資源 ?管理變革快速發(fā)展的現(xiàn)代信息技術(shù)給各行各業(yè)帶來了極為猛烈的沖擊，企業(yè)也擁有了新型的管理工具和管理理念，管理水平得到了全方位的提升。如今，我們已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代，而大數(shù)據(jù)時代背景下，如何利用現(xiàn)代化技術(shù)提高企業(yè)管理的水平與質(zhì)量，已經(jīng)成為社會熱議的重大課題。在整個管理體系中，人力資源管理起著決定性的作用，事關(guān)企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)。因此，企業(yè)很早就將人力資源作為切入點(diǎn)開展現(xiàn)代化的管理工作。但是因?yàn)槿笔Ц咚刭|(zhì)人才和管理理念落后等問題的影響，人力資源管理始終沒有
商情 2020年2期2020-02-14
- 新時代數(shù)字圖書館視域下的圖書館管理工作變革
數(shù)字圖書館 管理變革信息技術(shù)的飛速發(fā)展，使現(xiàn)代圖書館管理工作面臨著一道分水嶺。一方面，傳統(tǒng)的圖書館管理工作模式在管理工作效率和管理質(zhì)量方面已經(jīng)無法被時代所認(rèn)同；另一方面，以信息技術(shù)為核心的數(shù)字化圖書館管理模式的優(yōu)勢正不斷凸顯。在此背景下，圖書館管理工作的發(fā)展必須推陳出新，打造新時代的數(shù)字圖書館。一、新時代數(shù)字圖書館的內(nèi)涵數(shù)字圖書館主要致力于借助數(shù)字化技術(shù)將圖書館內(nèi)的書籍圖文進(jìn)行儲存和分類，使其能夠在信息技術(shù)的支持下長久留存下去。與傳統(tǒng)圖書館的意義略有不同，
參花（上） 2020年1期2020-01-03
- 試論裝備制造行業(yè)人力資源管理的變革措施
;人力資源;管理變革中圖分類號：F424 ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2019）32-0070-02隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的深入推進(jìn)，作為制造業(yè)行業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)之一的裝備制造行業(yè)，也開始了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級換代的步伐，不斷向高精端的方向發(fā)展，用實(shí)際行動來參與國際競爭，響應(yīng)《中國制造2025》的宏觀藍(lán)圖的號召，重塑中國制造的質(zhì)量品質(zhì)形象。我國裝備制造行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級離不開大量專業(yè)人才的刻苦鉆研與精心付出。
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年32期2019-12-24
- 傳統(tǒng)企業(yè)平臺升級路徑探究
平臺化戰(zhàn)略;管理變革[中圖分類號]F407.41背景中國通信領(lǐng)域從2G時代加速發(fā)展到了3G、4G時代，通信網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)維持了十多年的大規(guī)模投入。然而，通信工程服務(wù)行業(yè)卻在一片欣欣向榮的景象之中悄然迎來了拐點(diǎn)。進(jìn)入2015年，隨著通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的階段性完善，3G 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)浪潮逐步褪去。同時，通信市場飽和度日益提高，通信運(yùn)營商的各自為政、同質(zhì)化的競爭策略不僅令其背負(fù)了沉重的資本開支壓力，鐵塔等通信設(shè)備的重復(fù)建設(shè)也帶來了國家資源與效率的浪費(fèi)。作為通信工程服務(wù)
新財(cái)經(jīng) 2019年22期2019-12-02
- 中英合作背景下職業(yè)學(xué)校的管理變革
等融入學(xué)校的管理變革中，在教育理念、管理機(jī)制、學(xué)術(shù)研究、空間文化等方面，對職業(yè)學(xué)校進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)代學(xué)校管理進(jìn)行了積極探索?！娟P(guān)鍵詞】中英合作;職業(yè)學(xué)校;管理變革【中圖分類號】G716 ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ?【文章編號】1005-6009（2019）68-0018-05【作者簡介】王翔，南京衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校（南京，210038）教師，高級講師，主要研究方向?yàn)閷W(xué)校管理、學(xué)校文化建設(shè)。2015年12月，南京衛(wèi)生高職校與英國倫敦國王學(xué)院南丁格爾護(hù)理與助產(chǎn)學(xué)院簽署
江蘇教育·職業(yè)教育 2019年9期2019-11-26
- 試論大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革策略
人力資源 ?管理變革 ?策略大數(shù)據(jù)時代的到來和推廣，為各行各業(yè)的管理發(fā)展過程中帶來了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對企業(yè)人力資源管理而言，影響更為深重?，F(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀大多為管理理念落后、管理體系不完善、獎勵和激勵機(jī)制不健全等問題。面對大數(shù)據(jù)化時代下的疲軟狀態(tài)，我們應(yīng)該通過更新管理理念、完善人力資源管理體系、創(chuàng)新獎勵和激勵機(jī)制和注重信息化管理，以此來進(jìn)行企業(yè)人力資源管理更好的變革。一、及時更新管理理念在大數(shù)據(jù)時代背景下，所提供的海量數(shù)據(jù)有利于構(gòu)建工作模型，從
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2019年10期2019-11-21
- 引領(lǐng)管理變革的智能財(cái)務(wù)應(yīng)用研究
：智能財(cái)務(wù);管理變革;風(fēng)險防控智能財(cái)務(wù)是以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能為手段，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行自動分析、加工、處理后生產(chǎn)出企業(yè)財(cái)務(wù)和管理人員所需要的信息資料的過程，及時展現(xiàn)財(cái)務(wù)成果，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的機(jī)器替代和智能處理。隨著人工智能在企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的探索與實(shí)踐，財(cái)務(wù)智能化應(yīng)用正不斷加快。2018年成為國內(nèi)財(cái)務(wù)領(lǐng)域智能化應(yīng)用的元年，知名國際會計(jì)事務(wù)所在財(cái)務(wù)RPA的實(shí)用化方面取得較大進(jìn)展，當(dāng)年年底，上海國家會計(jì)學(xué)院智能財(cái)務(wù)研究中心正式成立，開展智能財(cái)務(wù)理論研究。智能財(cái)
財(cái)會學(xué)習(xí) 2019年30期2019-11-20
- 淺談財(cái)務(wù)共享服務(wù)
務(wù)共享服務(wù);管理變革;社會分工細(xì)化隨著信息時代的到來，企業(yè)集團(tuán)在財(cái)務(wù)管理方面需要應(yīng)對海量信息和復(fù)雜多變的市場環(huán)境。企業(yè)可通過把握財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型帶來的機(jī)遇，提升核心競爭力。20世紀(jì)末財(cái)務(wù)共享服務(wù)的理念開始在福特公司和通用集團(tuán)等管理先進(jìn)的企業(yè)當(dāng)中應(yīng)用，將企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)量大的、重復(fù)性高的財(cái)務(wù)流程集中到專門機(jī)構(gòu)，通過集中批量處理，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)，達(dá)到提升效率、降低企業(yè)運(yùn)營成本的目的，同時提高聚焦業(yè)務(wù)，提升對業(yè)務(wù)的支持能力。一、財(cái)務(wù)共享服務(wù)是什么共享服務(wù)是企業(yè)集團(tuán)在管理實(shí)
財(cái)會學(xué)習(xí) 2019年30期2019-11-20
- 對大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
人力資源 管理變革中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A一、大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理的影響信息時代隨著大數(shù)據(jù)應(yīng)用的逐步普及，企業(yè)在大數(shù)據(jù)應(yīng)用中實(shí)現(xiàn)了多元數(shù)據(jù)整合，在海量數(shù)據(jù)中提取有價值的信息進(jìn)行梳理、編寫和應(yīng)用，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理與信息技術(shù)的交互作用。人力資源管理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)化人力資源管理模式，提高管理的針對性、準(zhǔn)確性和時效性，能夠進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)管理能效，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化、集約化發(fā)展。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)人力資源管理要具
管理學(xué)家 2019年7期2019-10-31
- 基于共享經(jīng)濟(jì)視角的科研資產(chǎn)管理變革思考
;科研資產(chǎn);管理變革;思考近些年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的革新，我國的互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)均得到了廣泛的應(yīng)用，同時也為共享經(jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)提供了網(wǎng)絡(luò)平臺與技術(shù)支撐。在共享經(jīng)濟(jì)視角下，其理念不僅影響著我國當(dāng)前的科研資產(chǎn)管理的變革，同時也在一定程度上影響著科研資產(chǎn)的管理模式，影響著科研資源的配置方式。在現(xiàn)階段，由于我國科研事業(yè)在持續(xù)發(fā)展過程中面臨的主要問題之一就是科研資產(chǎn)得不到充分的利用，因此將共享經(jīng)濟(jì)理念合理的應(yīng)用到科研資產(chǎn)管理變革中是十分有必要的。一、
大東方 2019年3期2019-10-21
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
進(jìn)行人力資源管理變革順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，也存在著一定的必然性，企業(yè)應(yīng)該采取創(chuàng)新的舉措，采取行之有效的辦法進(jìn)行人力資源管理變革，提高企業(yè)在數(shù)據(jù)化時代下的管理質(zhì)量和核心競爭力。本文主要分析探討了大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革情況，以供參閱。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;人力資源;管理變革1大數(shù)據(jù)的定義及大數(shù)據(jù)的人力資源管理范疇大數(shù)據(jù)的定義是需要超出常規(guī)的技術(shù)工具和新處理模式而具有很強(qiáng)的決策力、流程優(yōu)化力和發(fā)現(xiàn)力的海量、多樣化和高增長率的信息資產(chǎn)。在大數(shù)據(jù)時代，理解并運(yùn)用好
錦繡·上旬刊 2019年3期2019-10-21
- 論大數(shù)據(jù)時代的職業(yè)教育管理變革
;教育管理;管理變革隨著大數(shù)據(jù)理念的出現(xiàn)，以及其在當(dāng)前社會中的不斷普及，教育工作既迎來了自己新的發(fā)展機(jī)遇，同時也迎來了較大的挑戰(zhàn)。在我國教育工作開展的過程中，高職院校是培養(yǎng)人才的主要平臺，所以將職業(yè)教育與大數(shù)據(jù)體系進(jìn)行融合，對于我國教育工作的開展來說，具備較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。一、大數(shù)據(jù)概述大數(shù)據(jù)指的是通過結(jié)合信息技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)云儲存的一種現(xiàn)代化信息保存方式。相比于傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)保存方式來說，大數(shù)據(jù)的規(guī)模比較大，搜索速度較快，能夠給予用戶較高的體驗(yàn)。在當(dāng)前的社會中，越
發(fā)明與創(chuàng)新·職業(yè)教育 2019年6期2019-09-20
- 數(shù)據(jù)時代下的公司財(cái)務(wù)管理變革分析
求，公司財(cái)務(wù)管理變革勢在必行?；诖髷?shù)據(jù)時代背景下，本文就公司財(cái)務(wù)管理工作現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，并提出相應(yīng)管理變革的決策性建議，旨在全面推動公司未來良性穩(wěn)健發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】數(shù)據(jù)時代;公司財(cái)務(wù);管理變革在當(dāng)前階段，大數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到各個企業(yè)管理、行業(yè)管理、業(yè)務(wù)管理等多個領(lǐng)域中，發(fā)揮著實(shí)際發(fā)展意義。站在大數(shù)據(jù)視角進(jìn)行分析，傳統(tǒng)公司財(cái)務(wù)管理逐漸被信息化公司財(cái)務(wù)管理所替代。在大數(shù)據(jù)浪潮中，公司迎來了發(fā)展機(jī)遇的同時也需面臨著不同挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理的實(shí)際應(yīng)用價值，
時代經(jīng)貿(mào) 2019年8期2019-09-20
- 項(xiàng)目驅(qū)動下的學(xué)校德育管理變革
摘 要】德育管理變革勢在必行，項(xiàng)目驅(qū)動是德育管理變革的有效途徑。具體體現(xiàn)在以下三方面：通過確立項(xiàng)目，達(dá)到優(yōu)化德育內(nèi)容的目的;在推進(jìn)項(xiàng)目的過程中變革德育方式;通過管理項(xiàng)目達(dá)到創(chuàng)新德育機(jī)制的目的?！娟P(guān)鍵詞】項(xiàng)目驅(qū)動;德育;管理變革【中圖分類號】G416? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】B? 【文章編號】1005-6009（2019）31-0025-03【作者簡介】葉映峰，江蘇省無錫市東林中學(xué)（江蘇無錫，214000）校長，正高級教師，江蘇省語文特級教師，無錫市有突出貢獻(xiàn)中青年
江蘇教育·班主任 2019年4期2019-09-10
- 淺談新時代下的管理變革
者應(yīng)如何進(jìn)行管理變革。關(guān)鍵詞：新時代；管理變革；企業(yè)再造世界著名的管理學(xué)大師彼得·德魯克曾說過：“變革是無法避免的事情”。21世紀(jì)便是這樣一個急劇變革的時代，環(huán)境的變化對組織管理者的領(lǐng)導(dǎo)、溝通與激勵等都提出了巨大的挑戰(zhàn)，在這樣的背景下如何進(jìn)行管理變革是所有組織都應(yīng)關(guān)注和考慮的問題，因此，本文介紹了管理范式和管理理論兩個方面的變革對組織管理帶來的影響，有助于新時代下管理者更好地進(jìn)行組織管理。一、管理范式的變革“管理范式”是指企業(yè)家們用以解決實(shí)際問題的、大家能
財(cái)訊 2019年22期2019-09-03
- 從文化視角透視濰坊農(nóng)商銀行的變革之旅
文化之力撬動管理變革、推動轉(zhuǎn)型升級的？關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 落地踐行 活力激發(fā) 管理變革 轉(zhuǎn)型升級濰坊農(nóng)商銀行企業(yè)文化管理咨詢項(xiàng)日白2017年5月25日首期項(xiàng)日啟動以來，已走過了兩年、兩個合同期的項(xiàng)日歷程。同心動力咨詢團(tuán)體與濰坊農(nóng)商銀行精誠合作、厚植文化，著眼變革、激發(fā)活力，從共識到共享、從共享到共行，企業(yè)文化落地踐行持續(xù)深入，收到了較好的效果，也得到了濰坊農(nóng)商銀行領(lǐng)導(dǎo)和員T的贊譽(yù)與認(rèn)可。兩年來，同心動力項(xiàng)日團(tuán)隊(duì)有幸陪伴了濰坊農(nóng)商銀行的成長，見證了發(fā)牛在濰坊農(nóng)
時代金融 2019年15期2019-07-31
- 新形勢下國有企業(yè)人力資源管理變革的思考
經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 管理變革中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A自從我國加入世界貿(mào)易組織以來，國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)生了質(zhì)的變化，各種民營企業(yè)不斷崛起。作為我國經(jīng)濟(jì)的支柱結(jié)構(gòu)，國有企業(yè)在新形勢下的發(fā)展明顯處于滯后狀態(tài)，因此，必須要對國企進(jìn)行改革，對國企中人力資源管理進(jìn)行改革，讓企業(yè)的人才在恰當(dāng)?shù)膷徫蛔銮‘?dāng)?shù)氖?，助力國有企業(yè)的發(fā)展。一、國有企業(yè)人力資源管理變革在新形勢下的突出問題（一）國有企業(yè)在新形勢下的人才結(jié)構(gòu)性問題由于國有企業(yè)在人們心中是鐵飯碗，很多國有企業(yè)的領(lǐng)
管理學(xué)家 2019年3期2019-06-16
- 探究市場營銷演進(jìn)過程及營銷管理變革
;演進(jìn)過程;管理變革;有效策略市場營銷簡單來說就是企業(yè)所實(shí)施的經(jīng)營活動，在這些活動中企業(yè)以滿足客戶的要求為一切工作的中心，企業(yè)的經(jīng)營活動包括生產(chǎn)銷售和售后服務(wù)等?，F(xiàn)代的市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的數(shù)量眾多，企業(yè)之間的競爭壓力比較大，企業(yè)如果想要在激烈的市場競爭中獲得一定的優(yōu)勢就必須進(jìn)行相應(yīng)的市場營銷，所以，企業(yè)對于市場營銷工作要給予足夠的重視。一、市場營銷演進(jìn)過程（一）產(chǎn)品導(dǎo)向階段在這個階段中主要的以及企業(yè)認(rèn)為客戶最關(guān)心的是產(chǎn)品質(zhì)量，所以，企業(yè)的管理者主要采取的管理
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2019年2期2019-06-11
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
企業(yè)人力資源管理變革的要點(diǎn)進(jìn)行分析，首先論述大數(shù)據(jù)時代中企業(yè)人力資源管理的理念，其次在分析當(dāng)前企業(yè)人力資源管理存在難點(diǎn)問題的同時，對大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)人力資源管理的變革措施進(jìn)行了深入的研究。希望通過文章的分析之后，能夠給相關(guān)工作人員提供一些借鑒?！娟P(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時代；企業(yè)人力資源；管理變革；思考在企業(yè)中，管理模式中的人力資源管理部分一直是重要的發(fā)展部分，怎樣將企業(yè)擁有的內(nèi)外部資源科學(xué)合理的進(jìn)行利用才能夠滿足公司的發(fā)展是所有企業(yè)共同面臨的問題。隨著科技的發(fā)展
智富時代 2019年4期2019-06-01
- 基于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級下的人力資源變革
轉(zhuǎn)型升級 管理變革為全面應(yīng)對企業(yè)在新形勢下寄予人力資源的需求，針對人力資源工作提出構(gòu)建目標(biāo)，即企業(yè)人力資源部門應(yīng)轉(zhuǎn)型升級為“業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系”，并著手開始構(gòu)建和企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的人力資源共享中心平臺，以有效實(shí)施對企業(yè)未來方向和規(guī)劃的戰(zhàn)略落地范疇。一、推動人力資源中心成為公司人力資源管理中的三個第一（一）成為企業(yè)的重要參謀專家和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策執(zhí)行助手這個定位非常重要，很多公司老板或領(lǐng)導(dǎo)的重要戰(zhàn)略專家和執(zhí)行助手可能不是人力資源管理總監(jiān)或經(jīng)理，而是營銷總監(jiān)、財(cái)
經(jīng)營者 2019年7期2019-05-20
- “創(chuàng)造性破壞”理論下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新策略研究
勢，逐步實(shí)現(xiàn)管理變革和管理創(chuàng)新，并向著代表本土品牌走出國門的目標(biāo)不斷發(fā)展進(jìn)步。關(guān)鍵詞：創(chuàng)造性破壞；管理變革；轉(zhuǎn)型中圖分類號：F715.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1008-4428（2019）02-0012-02一、 緒論作為國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)消費(fèi)產(chǎn)業(yè)，服裝行業(yè)與人們的生產(chǎn)、生活息息相關(guān)，體現(xiàn)著國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展水平。中國不僅是世界上最大的服裝生產(chǎn)國，也是世界上最大的服裝消費(fèi)國。我國本土服裝品牌從20世紀(jì)90年代興起并快速發(fā)展，先后出現(xiàn)了森馬、李寧等知名品牌
市場周刊 2019年2期2019-05-11
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
業(yè)人力資源；管理變革；思考大數(shù)據(jù)時代的到來，對各企業(yè)的發(fā)展都提出了新的要求和挑戰(zhàn)，人力資源管理作為管理工作中的重要內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展有推動作用，所以要想使企業(yè)在新形勢下得到長效的發(fā)展，就必須要對人力資源管理進(jìn)行變革，在實(shí)際的管理工作中引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，保障人力資源管理工作進(jìn)行的科學(xué)性以及規(guī)范性。在大數(shù)據(jù)時代下，只有不斷提高人力資源管理水平，才能全面提高市場競爭力，才能適應(yīng)新時期的挑戰(zhàn)。一、大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理的重要作用（一）目的性更強(qiáng)首先利用大數(shù)據(jù)而
智富時代 2019年3期2019-04-30
- 國企改革下的國企人力資源管理變革
；人力資源；管理變革新時代的經(jīng)濟(jì)與文化發(fā)展日新月異，國企改革應(yīng)借助國企原本的發(fā)展優(yōu)勢，緊握新時期的發(fā)展機(jī)遇，導(dǎo)入新型技術(shù)招賢納士，改變?nèi)肆Y源長期以來固化的結(jié)構(gòu)，調(diào)整人力到更加適合的崗位上，通過人力的責(zé)任意識提高，在人力的培訓(xùn)與教育下，發(fā)揮切實(shí)的人力效力，整體上提升國企的核心競爭力。一、國企改革下的國企人力資源管理問題1.核心人才吸引力下降隨著時代的發(fā)展進(jìn)步，我國人才的就業(yè)思維發(fā)生了較大的改變，國際化的教育狀態(tài)下，年輕人的視野被打開，對一份好工作以及成功的
智富時代 2019年2期2019-04-18
- 淺談我國民營企業(yè)大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人才資源管理變革的思考
企業(yè)人才資源管理變革工作的有效落實(shí)，一方面能夠?yàn)槿瞬刨Y源管理提供更高效的數(shù)據(jù)識別與處理平臺，以此來持續(xù)保障管理數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，使企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理;另一方面，憑借管理內(nèi)容的豐富，更加便于全方位提高員工思想素質(zhì)與技術(shù)水平，來增強(qiáng)企業(yè)整體產(chǎn)能。本文基于人才資源管理變革意義展開分析，期望憑借優(yōu)化對策為后續(xù)企業(yè)發(fā)展提供良好參照。關(guān)鍵詞：民營企業(yè);大數(shù)據(jù);人才資源;管理變革人才資源管理是基于企業(yè)產(chǎn)能與經(jīng)濟(jì)體系構(gòu)建的需求，提供人才儲備、調(diào)動與培訓(xùn)的部門。在管
科學(xué)與財(cái)富 2019年5期2019-04-04
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
企業(yè)人力資源管理變革問題進(jìn)行思考，從而根據(jù)企業(yè)內(nèi)部行政管理情況提出相應(yīng)的創(chuàng)新措施?！娟P(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù);企業(yè);人力資源;管理變革;思考;措施我國社會經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展進(jìn)步，而企業(yè)作為促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，就要對內(nèi)部經(jīng)營發(fā)展進(jìn)行有效管理和提升。人力資源是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要核心部分，良好的人力資源管理模式能夠有效的促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，同時提高員工對工作的積極態(tài)度，能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部效率的有效提升。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)應(yīng)該有效的利用現(xiàn)代化技術(shù)提升內(nèi)部的有效管理，
商情 2019年7期2019-03-29
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革策略探討
;人力資源;管理變革;策略探討引言：在大數(shù)據(jù)的時代背景下，人們每天的生活都離不開數(shù)據(jù)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以對海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)的篩選和處理，實(shí)現(xiàn)從數(shù)據(jù)到信息知識的有效轉(zhuǎn)化。對于企業(yè)而言，要想跟上時代發(fā)展的腳步，就必須充分掌握大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，這樣才能長遠(yuǎn)發(fā)展。近年來，隨著各行業(yè)計(jì)算機(jī)化程度的不斷加深，如何有效地利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來進(jìn)行人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)新的關(guān)注點(diǎn)，也是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)探究內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)該把大數(shù)據(jù)高效、便捷的特點(diǎn)運(yùn)用到人力資源管理工作
商場現(xiàn)代化 2019年21期2019-01-08
- 關(guān)于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
為商業(yè)進(jìn)步和管理變革提供新機(jī)遇的同時，還使得我國企業(yè)的現(xiàn)代化、信息化建設(shè)得到了很大促進(jìn)。企業(yè)管理的一項(xiàng)極為重要工作就是對其人力資源的管理。目前，該領(lǐng)域的專家學(xué)者大多已順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的潮流進(jìn)行全方位的研究和革新，目前已成為企業(yè)的生產(chǎn)要素和無形資產(chǎn)的重要組成部分并越發(fā)受到重視。本文通過介紹目前企業(yè)人力管理的現(xiàn)狀及問題，著眼在大數(shù)據(jù)時代背景下如何做好企業(yè)人力資源管理變革，以及對未來研究極其實(shí)踐應(yīng)用的展望。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理；大數(shù)據(jù)時代；管理變革一、數(shù)據(jù)時代
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- “新經(jīng)濟(jì)”基本特征與企業(yè)管理變革方向
詞：新經(jīng)濟(jì)；管理變革；信息技術(shù)1 新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)隨著時代的發(fā)展，信息化和工業(yè)化作為社會發(fā)展中的重要部分，引領(lǐng)了科技和產(chǎn)業(yè)的趨勢，目前世界范圍內(nèi)科技水平快速提高，具有創(chuàng)新性的技術(shù)也逐漸增多，這使產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展更加的超前，產(chǎn)業(yè)的形式和體系也有了更多的變化，這些因素是經(jīng)濟(jì)提升的重要因素，隨著模式的改變，新經(jīng)濟(jì)這個概念也逐漸出現(xiàn)，而新經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來的新的生產(chǎn)和消費(fèi)、分配活動，這使人們的生產(chǎn)活動得到了進(jìn)步，使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，取代了舊的經(jīng)濟(jì)模式。由于
科學(xué)與財(cái)富 2018年26期2018-10-24
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考（張英）
；人力資源；管理變革在科技迅猛發(fā)展的影響下，大數(shù)據(jù)開始出現(xiàn)在人們的視野中，并開啟了一個新的時代。大數(shù)據(jù)不同于傳統(tǒng)的方式，它所蘊(yùn)含的能量和價值是非常巨大的。在大數(shù)據(jù)時代下，如果依然堅(jiān)持之前的人力資源管理模式，那企業(yè)的發(fā)展必然會受到阻礙，因而人力資源管理改革勢在必行。一、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的不足之處（一）人力資源管理者的認(rèn)識誤區(qū)近年來科技發(fā)展的速度非常快，互聯(lián)網(wǎng)給人們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ鲙砹朔旄驳氐淖兓?，對于企業(yè)的影響更是不容忽視。在企業(yè)的管理中，有一個
企業(yè)文化 2018年3期2018-10-19
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考
業(yè)人力資源 管理變革在企業(yè)中，人力資源管理是很重要的一部分，在很大程度上影響著企業(yè)在市場中的競爭力，在大數(shù)據(jù)時代背景的影響下，企業(yè)中人力資源管理發(fā)生變革并不顯得奇怪，這個變革使得企業(yè)中人才招聘、管理、培訓(xùn)等各個方面都變得更加科學(xué)合理，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。一、大數(shù)據(jù)時代的概念現(xiàn)在，科學(xué)技術(shù)在不斷的發(fā)展，在這樣的時代背景下，人們除了面對面交流，很多時候還會使用電子設(shè)備進(jìn)行交流，人們之間的交流越來越密切，社會上總體的信息化程度也不斷提升，人們在對數(shù)據(jù)信息的獲取、存儲
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年17期2018-10-19