張愛興

【摘 要】隨著科學技術的不斷創(chuàng)新和進步，許多新興技術并被廣泛應用在實際生活中，其中就包括大數(shù)據(jù)技術。大數(shù)據(jù)技術可以對數(shù)據(jù)進行更詳盡地分析，對人們的生產(chǎn)、生活具有積極的影響，在很大程度上影響著企業(yè)發(fā)展的趨勢，也會促使管理者轉變經(jīng)營理念。

【關鍵詞】大數(shù)據(jù)時代；企業(yè)人力資源；管理變革；思考

大數(shù)據(jù)時代的到來，對各企業(yè)的發(fā)展都提出了新的要求和挑戰(zhàn)，人力資源管理作為管理工作中的重要內容，對企業(yè)的發(fā)展有推動作用，所以要想使企業(yè)在新形勢下得到長效的發(fā)展，就必須要對人力資源管理進行變革，在實際的管理工作中引進先進的科學技術，保障人力資源管理工作進行的科學性以及規(guī)范性。在大數(shù)據(jù)時代下，只有不斷提高人力資源管理水平，才能全面提高市場競爭力，才能適應新時期的挑戰(zhàn)。

一、大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理的重要作用

（一）目的性更強

首先利用大數(shù)據(jù)而得來的信息使用到人力資源管理中去是明智的選擇。人力資源部門需要安排內部員工做一些針對性的培訓，可以使某方面不足的員工得到提升，在后期工作中為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。并且培養(yǎng)手段較之以往會更加專業(yè)科學具有人性化。這些會使人力資源管理做起培訓員工的工作高效而收效頗豐。大數(shù)據(jù)的廣泛應用是目前的趨勢。

（二）有效協(xié)助完整員工績效考核

企業(yè)要想具有競爭力就必須有完善的一套體制，其中員工的獎勵機制必須有，并且要能起到激勵員工的作用。所以績效考核要對沒有一個員工而言是公平公正的，能體現(xiàn)出員工的工作能力和狀態(tài)。大數(shù)據(jù)能很好地提現(xiàn)出來，不會單純的如同老舊績效考核模式記下員工的工作量就完事。

二、數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理所存在的問題

（一）人力資源管理思想落后

在傳統(tǒng)人力資源管理中，存在人力資源管理思想落后的問題，管理人員在選人和用人時，只憑管理者的主觀臆斷去任用工作人員，從而會造成人才流失?；诖髷?shù)據(jù)時代的人力資源管理模式，能夠全面搜集員工在日常生活、學習、工作中的全面信息，充分調動員工的主觀能動性，做到人盡其才。

（二）傳統(tǒng)的人力資源管理模式制約

由于分析、判斷、評估手段單一，傳統(tǒng)的人力資源管理模式基本上是相關工作人員的主觀判斷，在對員工的認知上，多把員工作為企業(yè)的從屬品，從而導致員工在企業(yè)中沒有歸屬感，不可能與企業(yè)命運相關、榮辱與共。其中，大部分員工在工作上只是被動、機械地完成，不會主動為企業(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)之間的競爭歸根到底是核心技術的競爭，是人才的競爭，人才是企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的源泉，大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)人力資源管理模式，就是要把員工從傳統(tǒng)管理模式中解放出來，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻出自己的一份力量。

（三）忽視人力資源改革的重要作用

在社會發(fā)展到一定程度的時候改革是必須要做的事情，首先社會進步會有新的理念加入，今天大環(huán)境市場之下企業(yè)競爭日益激烈，但是企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)的指導來做正確的決定。大數(shù)據(jù)的應用需要人力資源進行改革才能發(fā)揮效益，而很多企業(yè)目前仍然看不到大數(shù)據(jù)背后的潛在價值，這就使得企業(yè)也不會去對人力資源部門進行改革。社會的進步促使著企業(yè)的生產(chǎn)效益必須增加但是沒有很好利用當下大數(shù)據(jù)的有利協(xié)作就達到不到企業(yè)發(fā)展目標。所以對人力資源管理進行改革是企業(yè)發(fā)展中間最重要的環(huán)節(jié)。

三、大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)人力資源管理工作的改進策略

針對以上在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)人力資源管理工作所面臨的挑戰(zhàn)，以及一些不足，做出改正和完善。就此，本段以下均是針對大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理工作的改進策略，從更新企業(yè)人力資源管理觀念、健全并建立大數(shù)據(jù)時代下的人力資源管理體系，以及適當增加人才激勵政策三個方面，進行了具體地分析研討，希望能夠給相關人員的研究做出一份貢獻。

（一）更新企業(yè)人力資源管理觀念

在當前的數(shù)據(jù)時代大背景下，企業(yè)人力資源管理的觀念勢必是要進行更新的。對于傳統(tǒng)的思想觀念進行更新，是時代發(fā)展的必然要求。其中，企業(yè)可對于相關工作人員進行系統(tǒng)性的培訓，使得企業(yè)內部的員工接受新知識、掌握新能力。另外，對于企業(yè)人力資源管理觀念的更新，并非是摒除一切傳統(tǒng)的思想管理觀念，而是在此基礎上進行更新發(fā)展，既要牢記傳統(tǒng)觀念下的精華部分，又要適應新時代的發(fā)展，盡心創(chuàng)新進步，也就是常說的“吸其精華，去其糟粕”，這句名言對于企業(yè)人力資源管理方面的應用頗為適用。

（二）健全并建立大數(shù)據(jù)時代下的人力資源管理體系

健全并建立大數(shù)據(jù)時代下的人力資源管理體系，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要。完善的人力資源管理體系，有利于人力資源管理工作的有序進行，使得相關的工作人員能夠更加有序快速地完成工作，提高工作完成的效率，有利于企業(yè)的進步與發(fā)展。另外，健全并建立大數(shù)據(jù)時代下的人力資源管理體系，在一定程度上，有利于提高企業(yè)在市場上的核心競爭力，推動企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

（三）適當增加人才激勵政策

對于有關企業(yè)人力資源管理工作的高素質人才，要適當進行鼓勵。比如說，對于高效率完成相關工作的工作人員，要適當給予一定程度上的福利待遇，激勵員工更加努力有效地工作。另外，對于長期處于壓力狀態(tài)下的企業(yè)部門，企業(yè)的人力資源管理部門應組織相關人員進行適當?shù)姆潘?。例如，可以組織相關人員進行內部聚餐，或者在工作告一段落之后，組織相關工作人員出去游玩，放松心情等等，都是企業(yè)人力資源部門應該組織開展的有效策略。

（四）基于大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理在招聘中的應用

利用大數(shù)據(jù)可以很好地了解相關招聘者的信息，與傳統(tǒng)的人工看簡歷的方式相比，人工智能和大數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)找到合適的候選人。當然，這是一項長期的工作，需要參加招聘的人才、企業(yè)和中介機構做好自己的工作，合理地將信息存儲在計算機文件中，形成一個模型，從而形成一個無形的人才管理市場，從而一個無形的人才市場一旦形成，就可以幫助企業(yè)更好地招募到合適的人才。隨著計算機技術的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)將成為人才招聘的前提，通過應用大數(shù)據(jù)能夠幫助企業(yè)建立模型，幫助企業(yè)選擇人才。傳統(tǒng)的招聘模式可以招聘到高素質的人才，但過程非常復雜，且效率非常低。因此，人才招聘的大數(shù)據(jù)模型將成為一個非常有效的招聘方法，有利于實現(xiàn)質量與效率的有效結合。大多數(shù)企業(yè)的招聘方式是比較傳統(tǒng)的，隨著大數(shù)據(jù)的應用，招聘方式也在不斷創(chuàng)新，相信在不久的將來大多數(shù)企業(yè)都能實現(xiàn)大數(shù)據(jù)招聘。目前，很多大型互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)開始進行大數(shù)據(jù)招聘的相關運營，很多外企已經(jīng)實現(xiàn)了基本的數(shù)據(jù)儲備，已經(jīng)成功幫助一些大型企業(yè)獲得了一些非學習型的霸權型人才，對于企業(yè)的未來發(fā)展具有重要的意義，在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時也促進社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。

四、結語

企業(yè)的任何改革都是更好的為企業(yè)發(fā)展服務，人力資源改革同樣是為了更好地幫助企業(yè)獲取市場份額，順應市場發(fā)展需求，培養(yǎng)全能型人才保障企業(yè)發(fā)展后續(xù)動力。企業(yè)改革使企業(yè)的競爭力更具有優(yōu)勢，滿足當下環(huán)境企業(yè)發(fā)展的所有條件。所以企業(yè)要正確認識企業(yè)的改革。

【參考文獻】

[1]孟雷，趙興偉，龐鋒，等.人力資源管理主動“擁抱”大數(shù)據(jù)時代[J].中國管理信息化，2017（13）.

[2]陶春榮.探究大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J].人力資源管理，2017（10）.

[3]王群，朱小英.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考[J].沈陽工業(yè)大學學報：社會科學版，2018（3）.

[4]和云，安星，薛競.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J].經(jīng)濟研究參考，2017（63）.