楊蓮

摘要：企業(yè)在激烈的市場競爭中是否能夠取得優(yōu)勢，關(guān)鍵是看企業(yè)的人力資源管理水平。企業(yè)的人力資源管理過程中會出現(xiàn)各種各樣的風(fēng)險，這些風(fēng)險制約著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。下面文章中首先闡述了企業(yè)人力資源管理風(fēng)險的表現(xiàn)形式，然后分析了它的危害，最后提出了相應(yīng)的防范措施，降低了人力資源管理風(fēng)險給企業(yè)造成的損失。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源；管理風(fēng)險；防范

0 前言

企業(yè)要想取得長足的發(fā)展離不開人力資源的支持，由于一些外在因素的影響，企業(yè)的人力資源管理工作依然存在一些風(fēng)險，因此我們需要不斷強化企業(yè)的人力資源管理工作，提升人力資源管理風(fēng)險的防范水平，保障企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1 人力資源管理風(fēng)險的分類及其弊端

1.1 企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險分類

首先是人為風(fēng)險，也就是指由于企業(yè)管理人員的操作失誤或人為因素造成的企業(yè)利益受損。這種風(fēng)險的主要表現(xiàn)如下所示：第一，管理人員故意損害企業(yè)利益的行為。企業(yè)的管理者為了實現(xiàn)自己的私利，他們會采取各種不正規(guī)的途徑甚至采取違法的行為，以此實現(xiàn)自己的目的；二是非故意損害企業(yè)利益的行為。任何事物都是具有其內(nèi)在規(guī)律的，違反其內(nèi)在規(guī)律就會影響事物的發(fā)展，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須要遵照企業(yè)的發(fā)展規(guī)律執(zhí)行，但是在企業(yè)的經(jīng)營管理中，企業(yè)的管理者為了實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，他們往往會采取各種極端的辦法以此提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，結(jié)果適得其反。

其次是非人為風(fēng)險，這種風(fēng)險主要是指由于非人為因素造成的企業(yè)利益受損。這種風(fēng)險的主要表現(xiàn)如下所示：第一，由于外界環(huán)境的改變而造成的企業(yè)利益受損。企業(yè)在市場競爭中會面對許多變數(shù)，這些變數(shù)足以會影響到企業(yè)的發(fā)展，比如國家某項政策的出臺會對某個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響；二是員工的疾病、傷殘以及病故等。人是不同于機械設(shè)備的，人在工作期間會遇到突發(fā)事故而導(dǎo)致傷殘而不能從事工作，這些變化是企業(yè)所不能預(yù)測的，并且會影響企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

1.2 人力資源管理風(fēng)險給企業(yè)帶來的負(fù)面影響

首先是對企業(yè)具體資產(chǎn)的負(fù)面影響。企業(yè)的具體資產(chǎn)直接關(guān)系著企業(yè)的未來發(fā)展，人力資源管理風(fēng)險導(dǎo)致的企業(yè)資產(chǎn)受損主要表現(xiàn)在以下方面：第一，企業(yè)管理人員故意損害行為，比如貪污、盜竊以及挪用公款等都會引起企業(yè)資金的減少，造成企業(yè)的流動資金不足。而且企業(yè)的管理者有了私利行為就會影響企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，導(dǎo)致企業(yè)不能按照預(yù)定的投資計劃實施；二是員工的傷殘、病故等導(dǎo)致企業(yè)的人力資源培訓(xùn)增加。員工在進行上崗之前都會經(jīng)過一系列的培訓(xùn)，而員工進行人力資源的培訓(xùn)則需要企業(yè)支付一定的費用，一旦出現(xiàn)員工病故等意外事件后，企業(yè)不得不從新招錄新的員工，這就無形增加了企業(yè)的人力資源培訓(xùn)費用；三是企業(yè)員工不滿企業(yè)決策或者對企業(yè)的福利感到不滿而做出有損企業(yè)利益的行為，導(dǎo)致企業(yè)的有形資產(chǎn)受到損失。

其次是對企業(yè)抽象資產(chǎn)的負(fù)面影響。在這個市場競爭日趨激烈的形勢下，企業(yè)的抽象資產(chǎn)直接關(guān)系著企業(yè)的競爭能力。萬一企業(yè)的抽象資產(chǎn)遭受損失，就會給企業(yè)致命危害。首先，人力資源管理風(fēng)險對企業(yè)的品牌造成巨大損失。員工在流失以后，他們會將對企業(yè)的各種不滿發(fā)泄出來，而這種發(fā)泄更多的表現(xiàn)為對企業(yè)的惡意攻擊誹謗，結(jié)果造成企業(yè)在市場中的形象大打折扣；其次，也會造成企業(yè)技術(shù)的流失。企業(yè)在發(fā)生人力資源管理風(fēng)險之后，企業(yè)的核心技術(shù)有可能會被泄露，因為科技人員的離職，也會將其掌握的技術(shù)一并帶走，進而導(dǎo)致企業(yè)缺乏市場競爭的核心技術(shù)；最后，也會影響企業(yè)文化的建設(shè)，破壞企業(yè)良好的氛圍。企業(yè)文化的建設(shè)離不開企業(yè)員工的共同努力，一旦出現(xiàn)人力資源風(fēng)險就會導(dǎo)致企業(yè)原有的利益關(guān)系發(fā)生扭曲，導(dǎo)致企業(yè)的人際關(guān)系惡化。

2 企業(yè)人力資源管理風(fēng)險的防范措施分析

通過認(rèn)真分析人力資源管理流程得知，人力資源管理風(fēng)險的防范主要包含以下方面：風(fēng)險的控制、轉(zhuǎn)移及規(guī)避，進一步講就是結(jié)合企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀有針對性的落實風(fēng)險防范措施。但是根據(jù)企業(yè)管理的多樣性特點，做好企業(yè)人力資源管理風(fēng)險防范需要將風(fēng)險回避、風(fēng)險控制以及風(fēng)險轉(zhuǎn)移相結(jié)合。

2.1 及時規(guī)避企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險

在風(fēng)險的防范措施中，規(guī)避風(fēng)險是一種較為常見的防范措施，這種方式屬于比較被動的防范措施，同時需要視人力資源管理情況而定，不能因為過度擔(dān)心就啟用風(fēng)險規(guī)避措施，比如企業(yè)在應(yīng)聘相關(guān)崗位人員時，企業(yè)害怕通過外部招聘而來的人員不能適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)有的崗位，結(jié)果企業(yè)則為了回避招聘風(fēng)險，他們選擇內(nèi)部競爭的方式獲取能夠勝任此崗位的人員，雖然此種做法能夠避免企業(yè)遭受人力資源招聘風(fēng)險，但是同時也喪失了外部招聘給企業(yè)帶來的潛在利益。但是在遇到一些特殊情況時，仍然需要采取回避風(fēng)險的措施。一是放棄風(fēng)險項目和活動。企業(yè)在經(jīng)營過程中會遇到各種不可預(yù)測的風(fēng)險，而這些風(fēng)險可能會給企業(yè)帶來致命的損失，比如煤礦企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中為了擴大生產(chǎn)他們可能開拓其他省份的市場，但是由于不了解當(dāng)?shù)氐氖袌鲂星橐约坝锌赡軙l(fā)生人員招聘的風(fēng)險，導(dǎo)致員工素質(zhì)底下，為此企業(yè)就需要放棄這個投資項目。再如當(dāng)煤礦企業(yè)組織某項活動時，在組織或者舉辦的過程中出現(xiàn)了預(yù)想不到的事情，對此煤礦企業(yè)則需要及時地取消此活動，避免出現(xiàn)人力資源風(fēng)險。二是免除風(fēng)險單位或者個體。煤礦企業(yè)為了擴大市場份額，其必然要開拓海外市場，如果煤礦企業(yè)的海外市場環(huán)境比較差，那么就會導(dǎo)致企業(yè)員工的個人安全受到威脅，給企業(yè)的喏人力資源管理帶來風(fēng)險。

2.2 及時轉(zhuǎn)移企業(yè)人力資源管理風(fēng)險

及時轉(zhuǎn)移企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險能夠有效降低企業(yè)的損失，其主要做法如下：第一是通過保險進行防范管理風(fēng)險，也就是有選擇性的給員工購買保險，進而達到轉(zhuǎn)移企業(yè)人力資源管理風(fēng)險的目的。比如煤礦企業(yè)在給員購買基本的醫(yī)療保險、工傷保險、、養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，還要購買一些意外傷亡保險等商業(yè)保險；二是人力資源外包。人力資源外包是將企業(yè)用工人員的關(guān)系轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部單位，降低企業(yè)培訓(xùn)員工、管理員工的各種費用；三是擔(dān)保。擔(dān)保是企業(yè)人力資源管理風(fēng)險控制的技術(shù)手段，是保證人對被保證人違規(guī)行為的一種承若。通過擔(dān)?？梢杂行У亟档蛦T工的流失風(fēng)險發(fā)生。

2.3 及時預(yù)防人力資源管理風(fēng)險

這種風(fēng)險防范措施能夠盡可能的降低人力資源的管理風(fēng)險，把風(fēng)險扼殺在搖籃里，具體做法如下所示：第一，我們需要進一步規(guī)范企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)，企業(yè)需要重點關(guān)注人力資源管理工作，根據(jù)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀采取相應(yīng)的系統(tǒng)，并且企業(yè)要加強對信息系統(tǒng)建設(shè)的支持；二是加強制度建設(shè)。首先，建立制衡機制，建立權(quán)力之間的制衡機制，在企業(yè)中建立股東、董事和經(jīng)理之間監(jiān)督和管理機制。其次，加強企業(yè)的各種規(guī)章制度，企業(yè)制度是人們在日常工作中的行為規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，它可以在人力資源風(fēng)險控制的過程中產(chǎn)生一定的積極作用，它可以約束人們的行為，從而避免由于行為不當(dāng)而造成的風(fēng)險；三是完善激勵機制。通過完善的激勵機制提高員工的工作積極性，比如企業(yè)要為員工提供豐厚的物質(zhì)獎勵與精神激勵策略。

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