企業(yè)醫(yī)院對(duì)其自身改制進(jìn)行了積極的探索，在不斷嘗試下取得了不同程度的成效。其中，成功案例較多且受關(guān)注程度較高的模式，是與醫(yī)療集團(tuán)進(jìn)行融合的模式。因此，本文通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)醫(yī)院改制背景進(jìn)行分析，探討國(guó)有企業(yè)醫(yī)院改制的選擇前景，分析國(guó)有企業(yè)醫(yī)院改制面臨的種種問(wèn)題，揭示國(guó)有企業(yè)醫(yī)院與醫(yī)療集團(tuán)進(jìn)行融合的優(yōu)勢(shì)及發(fā)展機(jī)遇。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)醫(yī)院；改制；社會(huì)資本；醫(yī)療集團(tuán)中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.23

化，我國(guó)事業(yè)單位改制加速推進(jìn)，對(duì)于促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展以及繼續(xù)發(fā)揮其作用具有十分重要的作用。在開展事業(yè)單位改制的過(guò)程中，要想使其取得更好的成效，應(yīng)當(dāng)大力加強(qiáng)審計(jì)制度建設(shè)，但目前一些事業(yè)單位還沒(méi)有對(duì)審計(jì)制度建設(shè)給予高度重視，導(dǎo)致審計(jì)工作的規(guī)范化和效能性不強(qiáng)，需要引起重視。本文對(duì)事業(yè)單位改制中的審計(jì)制度建設(shè)進(jìn)行了研究和探討，在簡(jiǎn)要分析事業(yè)單位改制中審計(jì)制度建設(shè)的重要性基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析了事業(yè)單位改制中審計(jì)制度建設(shè)存在的問(wèn)題，最后就如何提升事業(yè)單位改進(jìn)中審計(jì)制度

摘要：在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中，土地評(píng)估一直是其中最為關(guān)鍵的核心點(diǎn)。由于各種因素的影響，我國(guó)的土地評(píng)估工作在實(shí)際進(jìn)行時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。如果國(guó)有土地資產(chǎn)評(píng)估過(guò)高，會(huì)極大增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，降低工人的工作積極性;如果土地價(jià)值評(píng)估過(guò)低，不僅會(huì)導(dǎo)致國(guó)家財(cái)政的損失，還會(huì)弱化國(guó)家對(duì)企業(yè)的控制力。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);改制;土地評(píng)估;問(wèn)題引言隨著改革的深入?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立與完善?國(guó)有企業(yè)體制改革（以下簡(jiǎn)稱國(guó)企改制）已出現(xiàn)改組、聯(lián)合、兼并、租賃、股份

發(fā)展。要做好劇團(tuán)改制，提升劇團(tuán)市場(chǎng)生存能力。一方面完成政府所需的文化產(chǎn)品任務(wù)，另一方面，也需要有自身的市場(chǎng)化作品或者先鋒性作品的創(chuàng)作能力，提升對(duì)市場(chǎng)多樣化需求的適應(yīng)能力。關(guān)鍵詞：劇團(tuán);戲劇;市場(chǎng)化;改制;對(duì)策隨著人們物質(zhì)生活極大地豐富，文化生活的重視度不斷提升，我國(guó)文化市場(chǎng)的容量也不斷增大。常規(guī)的電影、電視、圖書出版行業(yè)都出現(xiàn)了前所未有的發(fā)展勢(shì)頭，而劇團(tuán)的發(fā)展，從當(dāng)初興盛轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的低迷狀況，引起了有關(guān)從業(yè)人員的重視。如何促使戲劇市場(chǎng)化發(fā)展，贏得市場(chǎng)的認(rèn)可，

國(guó)有企業(yè)開始了“改制”的進(jìn)程，國(guó)有資產(chǎn)流失的問(wèn)題也開始凸顯，給國(guó)有企業(yè)的改制造成了制約，這些問(wèn)題也亟待解決?；诖耍疚膶?duì)國(guó)有企業(yè)改制中國(guó)有資產(chǎn)流失問(wèn)題進(jìn)行分析，并結(jié)合這些問(wèn)題對(duì)避免國(guó)有資產(chǎn)流失的策略進(jìn)行了探討，提出了幾點(diǎn)解決措施，以供參考。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);改制;國(guó)有資產(chǎn)前言：對(duì)于國(guó)有企業(yè)的“改制”而言，通常指的是引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度來(lái)優(yōu)化國(guó)企資源配置，改變國(guó)企在傳統(tǒng)發(fā)展模式下的不足，提高國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。目前，國(guó)有企業(yè)的“改制”歷經(jīng)長(zhǎng)期的

，國(guó)內(nèi)科技期刊全改制后，編輯的職業(yè)規(guī)劃不能停留在傳統(tǒng)技術(shù)職稱的單一演變，而是要多方位多角度地進(jìn)行立體性規(guī)劃。本文根據(jù)國(guó)內(nèi)科技期刊編輯的職業(yè)模式存在規(guī)劃單一和職業(yè)倦怠明顯的特點(diǎn)，提出全改制后編輯出版對(duì)人才類型的需求，認(rèn)為學(xué)術(shù)編輯要在期刊社戰(zhàn)略發(fā)展的基礎(chǔ)上，和期刊社一起確定新形勢(shì)下的職業(yè)類型、職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)路徑，并和期刊社互動(dòng)反饋進(jìn)行多元化新路徑的職業(yè)規(guī)劃，以更好地適應(yīng)未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)編輯貢獻(xiàn)的最大化轉(zhuǎn)變。關(guān)鍵詞：科技期刊；編輯；改制；職業(yè)發(fā)展中圖分類號(hào)：G

要]作為國(guó)有企業(yè)改制后人力資源管理的重要內(nèi)容，績(jī)效考核以及薪酬體系對(duì)于激勵(lì)員工、提高日常工作效率具有重要的作用。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，盡管國(guó)有企業(yè)在業(yè)務(wù)以及組織架構(gòu)方面已經(jīng)逐漸改進(jìn)與轉(zhuǎn)型，但是受到傳統(tǒng)體制以及經(jīng)營(yíng)模式的影響和制約，在人力資源管理工作方面還存在較多的問(wèn)題。國(guó)企在人才隊(duì)伍建設(shè)方面不夠重視績(jī)效考核工作，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)整體的發(fā)展效率降低。因此，在新形勢(shì)下，國(guó)企應(yīng)該重視人力資源績(jī)效管理工作，正視績(jī)效管理工作中存在的問(wèn)題，不斷

要對(duì)三類事業(yè)單位改制過(guò)程中共同關(guān)注的國(guó)有資產(chǎn)處置問(wèn)題及“從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)”類別事業(yè)單位改制的流程問(wèn)題等進(jìn)行介紹與分析。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;改制;國(guó)資處置;一、類別劃分按照社會(huì)功能，將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別，其具體含義如下：（一）承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位即承擔(dān)行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等職能，主要行使行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政裁決等行政職權(quán)的事業(yè)單位，該類單位逐步將行政職能劃歸行政機(jī)

有企業(yè);公司制;改制;問(wèn)題;對(duì)策引言國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，也是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。自新中國(guó)成立以來(lái)，國(guó)企改革始終是經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)。公司制是現(xiàn)代企業(yè)的基本形式，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要滿足現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際業(yè)務(wù)的需求，公司制改制勢(shì)在必行。公司制改制有利于盤活國(guó)有資產(chǎn)，改制為有限責(zé)任公司后，可以通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式盤活國(guó)有資產(chǎn)，這也順應(yīng)了國(guó)家倡導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的形勢(shì)，促進(jìn)了國(guó)有資產(chǎn)的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。改制后，可以建立

“改制”后產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)院人員具備什么樣的素質(zhì)，這是關(guān)系到質(zhì)檢事業(yè)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要問(wèn)題。我的看法是檢驗(yàn)人員應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過(guò)院校正規(guī)畢業(yè)：知識(shí)廣博的通用人才，應(yīng)該是具備很強(qiáng)的適應(yīng)能力和開創(chuàng)能力，即滿足專業(yè)技術(shù)和現(xiàn)代管理知識(shí)的科技干部，下面就產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)人員應(yīng)具備的條件同大家探討。一、檢驗(yàn)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)檢驗(yàn)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)是完成產(chǎn)品檢驗(yàn)工作的基礎(chǔ)，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展從縱向看，建設(shè)日益加快，例如：在近二十年內(nèi)電子計(jì)算機(jī)更新了十幾代，運(yùn)算速度提高了幾十倍，存

官銀號(hào);省銀行;改制摘 要：清中后期，為了調(diào)控銀錢并行的貨幣制度，通過(guò)銀錢比價(jià)穩(wěn)定財(cái)政收入，地方政府紛紛設(shè)立官銀號(hào)。各省官銀號(hào)因?yàn)E發(fā)紙幣、管理混亂等痼疾，對(duì)當(dāng)時(shí)的金融秩序造成嚴(yán)重破壞。中央政府要求各省對(duì)官銀號(hào)進(jìn)行整頓和改制，而地方當(dāng)局也希望官銀號(hào)改制銀行后能發(fā)揮更重要的金融作用。改制過(guò)程中，各省官銀號(hào)雖嘗試向現(xiàn)代銀行的轉(zhuǎn)變，但官股仍占重要比例，商股從無(wú)到有，卻無(wú)法起到更大作用，甚至被迫退出。另一方面中央政府企圖將各省銀行改為中央銀行分行，進(jìn)行垂直管理，各省

官銀號(hào);省銀行;改制摘 要：清中后期，為了調(diào)控銀錢并行的貨幣制度，通過(guò)銀錢比價(jià)穩(wěn)定財(cái)政收入，地方政府紛紛設(shè)立官銀號(hào)。各省官銀號(hào)因?yàn)E發(fā)紙幣、管理混亂等痼疾，對(duì)當(dāng)時(shí)的金融秩序造成嚴(yán)重破壞。中央政府要求各省對(duì)官銀號(hào)進(jìn)行整頓和改制，而地方當(dāng)局也希望官銀號(hào)改制銀行后能發(fā)揮更重要的金融作用。改制過(guò)程中，各省官銀號(hào)雖嘗試向現(xiàn)代銀行的轉(zhuǎn)變，但官股仍占重要比例，商股從無(wú)到有，卻無(wú)法起到更大作用，甚至被迫退出。另一方面中央政府企圖將各省銀行改為中央銀行分行，進(jìn)行垂直管理，各省

摘要：在事業(yè)單位改制的過(guò)程中，充分全面的做好檔案交接工作是非常必要且關(guān)鍵的。為行之有效的提升檔案管理實(shí)效，為更好的推動(dòng)檔案管理工作的深入，應(yīng)該充分全面的做好檔案交接工作。不可否認(rèn)，在現(xiàn)階段檔案交接工作管理中，尚存在著較為突出的問(wèn)題，這不僅難以優(yōu)化檔案管理質(zhì)量，也可能會(huì)造成重要檔案資源的丟失。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;改制;檔案交接工作;管理思路在事業(yè)單位改制的進(jìn)程中，勢(shì)必會(huì)涉及到大量的檔案交接工作。若檔案交接工作不夠完善和合理，勢(shì)必會(huì)造成重要檔案資源的丟失，也容易

摘要：農(nóng)村信用社改制為農(nóng)村商業(yè)銀行是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村金融持續(xù)健康發(fā)展的必然要求，也是農(nóng)村信用社在中國(guó)日漸開放的金融市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力必然要求，所以早日完成農(nóng)信社的改制對(duì)我國(guó)金融體系的完善有著重要的作用。本文分析了農(nóng)村信用社的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展問(wèn)題以及其發(fā)展機(jī)遇，根據(jù)農(nóng)村信用社改制進(jìn)程的現(xiàn)狀得出了農(nóng)信社改制進(jìn)程中存在的股權(quán)改造問(wèn)題、不良資產(chǎn)處置問(wèn)題和行政管理權(quán)歸屬問(wèn)題等問(wèn)題，最后針對(duì)不同問(wèn)題提出了合理的解決辦法。關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社;改制;困境;解決辦法一、農(nóng)村信用社改制進(jìn)

文在分析了自制（改制）促進(jìn)試驗(yàn)教學(xué)改革與創(chuàng)新的現(xiàn)狀和意義后，提出了自制（改制）儀器設(shè)備促進(jìn)試驗(yàn)教學(xué)的改革與創(chuàng)新的措施和思路，為促進(jìn)試驗(yàn)教學(xué)改革的相關(guān)研究提供參考。關(guān)鍵詞：自制（改制）;儀器設(shè)備;試驗(yàn)教學(xué);改革與創(chuàng)新中圖分類號(hào)：TB?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.07.076實(shí)驗(yàn)室是進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)、培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力與綜合素質(zhì)、教師從事科學(xué)研究的重要場(chǎng)所，是實(shí)現(xiàn)我校培養(yǎng)高級(jí)專門技術(shù)人才的目標(biāo)和學(xué)生順利就業(yè)的

人;效率;焊接;改制Key words： intelligent welding robot;efficiency;welding;reform 中圖分類號(hào)：TG4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1674-957X（2021）02-0076-02隨著我國(guó)煤炭工業(yè)的快速發(fā)展和大型能源基地的建設(shè)，現(xiàn)代化礦井采煤裝備大型化、

本文主要探討消防改制后，執(zhí)法工作中行政強(qiáng)制的應(yīng)用內(nèi)容及存在的問(wèn)題，提出了改進(jìn)建議，借此促進(jìn)消防執(zhí)法工作的的科學(xué)合理發(fā)展。關(guān)鍵詞：消防;改制;行政強(qiáng)制;執(zhí)法;強(qiáng)制措施;強(qiáng)制執(zhí)行消防改制后，取消了消防審批工作，執(zhí)法工作成為消防救援機(jī)構(gòu)的一個(gè)重要工作內(nèi)容，而行政強(qiáng)制是執(zhí)法工作的重要抓手。隨著《消防法》的修訂，有關(guān)消防行政強(qiáng)制的內(nèi)容也有所改變。本文著重闡述當(dāng)前行政強(qiáng)制在消防部門的變化及實(shí)際應(yīng)用，針對(duì)存在的問(wèn)題提出了一些建議，以便消防部門在今后更好的開展執(zhí)法工作。1

徐照杰摘要：改制企業(yè)在開展黨建工作的時(shí)候必然會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，所以在實(shí)際工作中應(yīng)該根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)分析相應(yīng)的解決對(duì)策。如今，改制的企業(yè)在黨建工作進(jìn)行的過(guò)程中主要就是面臨在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中擺正位置、兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三方利益、以及新環(huán)境下對(duì)于黨員的教育和管理等。在當(dāng)前企業(yè)改制的條件下，在企業(yè)中從事黨務(wù)工作的人員要將原有的工作模式加以轉(zhuǎn)變，圍繞著企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作開展，并且將職工群眾都團(tuán)結(jié)在一起，有效的結(jié)合黨建工作與企業(yè)的思想文化建設(shè)。本文主要就是針對(duì)改制的企業(yè)在開展黨

改革制度。他們?cè)?span id="uiwc68k" class="hl">改制中起到了領(lǐng)頭羊的作用。儒生在滿足外戚利益的前提下，推行自己的主張。哀帝死後，王莽掌握輔政大權(quán)。他憑藉自己的外戚身分，領(lǐng)導(dǎo)儒生進(jìn)行改制，最終代漢自立。關(guān)鍵詞： 漢哀帝 王莽 外戚 儒生 改制緒 言西漢末年，統(tǒng)治危機(jī)日益嚴(yán)重，劉氏應(yīng)禪讓皇位的呼聲此起彼伏。統(tǒng)治集團(tuán)試圖通過(guò)改革的方式解決危機(jī)。儒生提出借鑑周禮，改革漢朝的政治制度，得到了一些當(dāng)權(quán)者的認(rèn)可。有些官吏反對(duì)復(fù)古，認(rèn)爲(wèi)漢代的制度有合理之處，統(tǒng)治者不必聽(tīng)從儒生的建議。在此背景下，外戚之間

征，解決鐵路企業(yè)改制后檔案管理體制模式問(wèn)題，是長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)各企業(yè)爭(zhēng)論不休的內(nèi)容。文章以國(guó)有企業(yè)改制后檔案管理為中心，介紹了改制后國(guó)有企業(yè)檔案管理必要性，闡述了國(guó)有企業(yè)改制后檔案管理問(wèn)題，并對(duì)國(guó)有企業(yè)改制后檔案管理工作對(duì)策進(jìn)行了進(jìn)一步探討。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);改制;檔案管理21世紀(jì)，是鐵路國(guó)有企業(yè)深化改革，解決深層次矛盾，開展公司制改造的重大時(shí)期。在這一時(shí)期，鐵路企業(yè)將逐步解放運(yùn)輸生產(chǎn)力，建立現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立對(duì)鐵路國(guó)有企業(yè)檔案管理工作造成了較大的

珍摘要：隨著國(guó)企改制的進(jìn)一步推進(jìn)，國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系由原本的行政性、固定性逐步轉(zhuǎn)向契約型關(guān)系。雖然經(jīng)過(guò)改制后，國(guó)企就業(yè)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定，薪酬待遇多優(yōu)于私企，勞動(dòng)沖突發(fā)生率較低，但由于目前用工制度、收入差距、政府引導(dǎo)不足等因素，國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系中仍存在不少問(wèn)題，可能會(huì)影響到企業(yè)本身發(fā)展，乃至社會(huì)的和諧、穩(wěn)定。本文從國(guó)企改制中在勞動(dòng)關(guān)系方面存在的問(wèn)題及原因分析著手，探討如何有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，以期促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)企 ?改制 ?勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，有廣義和狹義之分，廣

鍵詞：事業(yè)單位;改制;財(cái)務(wù)管理前言：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的快速提升，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也在逐漸加強(qiáng)，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)面臨到各種各樣的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題。在企業(yè)管理過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容，它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的影響，是為了能夠保證企業(yè)良好發(fā)展的前提。所以在事轉(zhuǎn)企后，需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重視，這樣才能夠更好的保證事業(yè)單位的發(fā)展。一、重要性隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位原本的管理體制已經(jīng)無(wú)法更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，所以事業(yè)單位轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)型

詞：事業(yè)單位 ?改制 ?財(cái)務(wù)管理隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也逐漸在完善，為了進(jìn)一步滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)性單位是一個(gè)重要的發(fā)展方向。近年來(lái)，我國(guó)大力推進(jìn)事業(yè)單位的改革工作，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（中發(fā)[2011]5號(hào)）及《關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（廳字[2016]38號(hào)）的文件要求，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位于2020年底前完成轉(zhuǎn)企改革工作。在這體制改革的過(guò)程中，財(cái)務(wù)管

文分析了我國(guó)正在改制的事業(yè)單位如何應(yīng)用寬帶薪酬制，并以其少數(shù)且跨度較大的工資范圍激發(fā)員工積極性，塑造事業(yè)單位自身獨(dú)特的薪酬模式，尤其是根據(jù)一人身兼多職現(xiàn)象描述寬帶薪酬制度在事業(yè)單位應(yīng)用中所展現(xiàn)出的弊端與優(yōu)勢(shì)。希望通過(guò)探討寬帶薪酬制度的應(yīng)用，為科學(xué)、系統(tǒng)地構(gòu)造一個(gè)適合事業(yè)單位自身實(shí)際與發(fā)展的恰當(dāng)?shù)男匠曛贫忍峁┮恍┧悸?，?span id="uewgm42" class="hl">改制中的事業(yè)單位提供理論及實(shí)踐上的指導(dǎo)。【Abstract】This paper analyzes how to apply the bro

鍵詞：國(guó)有企業(yè);改制;基層黨組織建設(shè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)黨組織承擔(dān)著把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，依照規(guī)定討論和決定本企業(yè)的重大事項(xiàng)?？梢哉f(shuō)，基層黨組織建設(shè)是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中各項(xiàng)工作的重中之重。這是因?yàn)?，其不僅可以讓企業(yè)黨組織更好地發(fā)揮其職能作用，還可以保證國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。1 國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的重要性國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要推動(dòng)力量，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重要政治和經(jīng)濟(jì)前提，即我國(guó)國(guó)有企業(yè)的政治核心要素是黨的建設(shè)。

一環(huán)。J市農(nóng)信社改制有三種模式，改制條件和成效各有特點(diǎn)。實(shí)踐證明了，農(nóng)信社改制需要政府的適當(dāng)參與，堅(jiān)持因地制宜原則，在平衡政策和市場(chǎng)基礎(chǔ)上，回歸本源，增加農(nóng)信社改革的自主性。關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社;改制;市場(chǎng)主導(dǎo)農(nóng)村信用社是我國(guó)金融體系的重要組成部分，農(nóng)村信用社改革是我國(guó)金融體制改革的重要一環(huán)。近年來(lái)，大量的縣域農(nóng)村信用社改制成為農(nóng)商行后在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)規(guī)模、管理機(jī)制等方面取得了顯著成效，但也存在公司治理不健全、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀與農(nóng)村金融市場(chǎng)發(fā)展需求矛盾等問(wèn)題，影響著

詞：企業(yè);電力;改制隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力得到了較為廣泛的應(yīng)用，人們對(duì)電力的需求也日益增加，但隨著電力企業(yè)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)營(yíng)銷的利益直接影響到企業(yè)的利益，所以供電企業(yè)在提高自身供電力質(zhì)量同時(shí)，應(yīng)該樹立自身品牌形象，也要提高自身營(yíng)銷管理的水平。在市場(chǎng)中應(yīng)確立自身營(yíng)銷管理的基本定位及制定自身的電力營(yíng)銷管理總體策略，使自身適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，并創(chuàng)造出更多的價(jià)值。一、電力營(yíng)銷的重要性伴隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的深入，社會(huì)行業(yè)發(fā)生了很大的變化，受到這種情況的影響，電力企業(yè)的發(fā)展自然

要：本文分析了改制企業(yè)黨建工作面臨的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的工作對(duì)策。當(dāng)前，改制企業(yè)黨建工作面臨著在新的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中如何擺正位置、如何兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三方利益、新環(huán)境下如何對(duì)黨員進(jìn)行教育管理等問(wèn)題。在企業(yè)改制的環(huán)境下，黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變?cè)械墓ぷ髂Ｊ?，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，使黨建工作與企業(yè)思想文化建設(shè)結(jié)合。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);改制;黨建當(dāng)前，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中，一些深層次矛盾漸漸凸顯出來(lái)。而且，國(guó)有企業(yè)在改制之后，其管理體制和

善和優(yōu)化國(guó)有企業(yè)改制后績(jī)效考核與薪酬體系提出幾點(diǎn)參考意見(jiàn)。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);改制;績(jī)效考核;薪酬體系1國(guó)有企業(yè)薪酬與績(jī)效考核的困境分析1.1薪酬與績(jī)效設(shè)計(jì)不合理任何企業(yè)的發(fā)展都是建立在一定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃規(guī)范內(nèi)的，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，通常都會(huì)按年、季度來(lái)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況確定一個(gè)目標(biāo)，然后采取一定的策略和計(jì)劃將目標(biāo)進(jìn)行分化，具體落實(shí)到各個(gè)部分、單位甚至是個(gè)人，這種模式雖然在一定程度上提高了企業(yè)工作效率，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)內(nèi)部的合作和業(yè)務(wù)分配，但這種模式也容易造成一種“麻痹

化，對(duì)于事業(yè)單位改制對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作所造成的影響要積極制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，進(jìn)一步提升事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平。文章簡(jiǎn)要分析當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位改制的基本內(nèi)容，分析對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)所造成的影響，并具體探討應(yīng)對(duì)策略。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；改制；財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)；影響自改革開放以來(lái)，我國(guó)在各領(lǐng)域改革的腳步從未停止，目前，已經(jīng)基本完成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以及國(guó)有企業(yè)改革，這極大的促進(jìn)了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。與此同時(shí)，關(guān)于事業(yè)單位的改制又進(jìn)入了新的階段，事業(yè)單位改制不僅提升了事業(yè)單

關(guān)鍵詞 信息化 改制 計(jì)算機(jī) 教改在信息化發(fā)展的大背景下，人們的工作和生活已經(jīng)離不開網(wǎng)絡(luò)。高職院校作為培養(yǎng)計(jì)算機(jī)人才的重要陣地之一，是我國(guó)和高等教育體系中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，高職院校要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，全面推進(jìn)計(jì)算機(jī)教改，從而完善高職院校的計(jì)算機(jī)教育體系，豐富教育內(nèi)容，提高教育水平。一、當(dāng)前高職計(jì)算機(jī)教學(xué)中存在的問(wèn)題（一）教學(xué)觀念過(guò)于落后目前，部分高職院校在教學(xué)觀念方面比較落后，跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步，同時(shí)對(duì)于學(xué)校的發(fā)展前景不能正確把握，缺乏

通過(guò)將彈簧測(cè)力計(jì)改制成密度計(jì)，能讓學(xué)生更好地理解浮力大小與液體密度的關(guān)系及密度計(jì)的刻度特點(diǎn)。[關(guān)鍵詞]彈簧測(cè)力計(jì);制作;改制;密度計(jì)[中圖分類號(hào)] ? ?G633.7 ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] ? ?A ? ? ? ?[文章編號(hào)] ? ?1674-6058（2019）26-0054-02彈簧測(cè)力計(jì)是七年級(jí)下冊(cè)第3章第2節(jié)《力的存在》中介紹的測(cè)量工具。教材安排了如圖1的實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，先通過(guò)活動(dòng)讓學(xué)生體會(huì)彈簧測(cè)力計(jì)是利用彈簧“受力大，伸長(zhǎng)長(zhǎng)”的原理來(lái)測(cè)量力的大

?要：國(guó)有企業(yè)改制后，企業(yè)原有黨組織的設(shè)置、地位、作用、工作方式都面臨新的問(wèn)題，如何加強(qiáng)改制企業(yè)的思想政治工作，使其為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供保障，成為當(dāng)前亟需解決的新課題。筆者結(jié)合所在改制企業(yè)的實(shí)際情況，就如何做好改制企業(yè)的思想政治工作這一課題做初步探討。關(guān)鍵詞：企業(yè);改制;黨建;思想政治工作筆者所在的公司是一家從國(guó)有企業(yè)改制的單位，隨著企業(yè)改制工作的不斷深入，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、實(shí)行股份制、創(chuàng)新管理方式、改變分配形式等一系列重大變革，而改制后，企

析了國(guó)有文藝院團(tuán)改制后的人力資源管理。關(guān)鍵詞：國(guó)有文藝院團(tuán);改制;人力資源管理在文化體制改革過(guò)程中，國(guó)有文藝院團(tuán)在人力資源管理中還存在著較多的不足以及問(wèn)題，這些都限制文藝院團(tuán)的發(fā)展，因此，這就需要針對(duì)其中存在的問(wèn)題采取有效的措施，提升管理效率和效果，進(jìn)而提升人才建設(shè)，讓文藝院團(tuán)能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展。一、國(guó)有文藝院團(tuán)改制后人力資源管理中存在的問(wèn)題（一）國(guó)有文藝院團(tuán)改制需要面臨的文化市場(chǎng)問(wèn)題當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下，從事各種產(chǎn)品加工的人員都是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不可或

響。因此，要想在改制進(jìn)程中立于不敗之地，我們地勘事業(yè)單位的執(zhí)行力必須要得到有效提高，具體從三方面著手。第一，提高三個(gè)角度的執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)角度，要進(jìn)一步提高決策力和資源配置力。首先從領(lǐng)導(dǎo)層面到執(zhí)行層面要統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)剛性制度明晰責(zé)任將目標(biāo)層層分解，落實(shí)到位；任人唯賢，人事相宜，人適其事、事得其人、人盡其才、才盡其用。管理角度，要持續(xù)提高行動(dòng)力、溝通力、糾防力。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策堅(jiān)決執(zhí)行、馬上行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通，適時(shí)進(jìn)行修正、糾偏。執(zhí)行角度要不斷提高堅(jiān)韌力、服

摘要：農(nóng)村信用社改制農(nóng)商行是大勢(shì)所趨，是每一家縣級(jí)農(nóng)信社都面臨的重大問(wèn)題，每家聯(lián)社面臨的情況不盡相同，但改制過(guò)程中都面臨許多共性問(wèn)題。關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社;改制;農(nóng)商行一、農(nóng)信社改制過(guò)程中面臨的主要問(wèn)題農(nóng)信社改制農(nóng)商行是大勢(shì)所趨，是提高自身經(jīng)營(yíng)管理水平、提高防御風(fēng)險(xiǎn)能力的需要，但改制不是一帆風(fēng)順、一蹴而就的，面臨著需要難題，主要有：（一）監(jiān)管指標(biāo)不達(dá)標(biāo)主要表現(xiàn)為不良貸款率過(guò)高，資本充足率過(guò)低，撥備覆蓋率不達(dá)標(biāo)等情況。目前，從全國(guó)來(lái)看，各縣級(jí)農(nóng)村信用社正逐步向

摘要：在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中，應(yīng)從國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題處理與會(huì)計(jì)問(wèn)題處理方面進(jìn)行研究，以不斷提高國(guó)有企業(yè)改制工作的質(zhì)量，滿足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，本文主要針對(duì)國(guó)有企業(yè)改制中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致的分析和研究。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);改制;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)國(guó)有企業(yè)在改制過(guò)程中，通常依照國(guó)家政府部門提出的相關(guān)要求開展改制工作。國(guó)有企業(yè)改制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，改制過(guò)程中企業(yè)的財(cái)務(wù)部門擔(dān)任眾多工作的同時(shí)擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改制時(shí)主要有兩種改制

一步促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中資產(chǎn)評(píng)估工作的順利開展。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 改制 資產(chǎn)評(píng)估 存在問(wèn)題 措施引言：隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展推進(jìn)，很多國(guó)有企業(yè)由于受到傳統(tǒng)體制的影響其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷下降，為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，就必須要針對(duì)現(xiàn)有體制進(jìn)行不斷改革，并在此過(guò)程中對(duì)自身的資產(chǎn)實(shí)施自查、評(píng)估，實(shí)現(xiàn)自身股權(quán)設(shè)置的進(jìn)一步優(yōu)化，不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率，這樣才能進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值增值。一、國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估中存在的問(wèn)題（一）資產(chǎn)評(píng)估內(nèi)容不全面在國(guó)有企業(yè)

構(gòu)、扶優(yōu)扶強(qiáng)”的改制理念，勘察設(shè)計(jì)單位正在努力的適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種要求，結(jié)合勘察設(shè)計(jì)單位的自身特點(diǎn)，建立起具有特色的勘察設(shè)計(jì)咨詢管理模式。制定最恰當(dāng)?shù)目辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制和最合理的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，為勘察設(shè)計(jì)單位的穩(wěn)定快速發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：改制;勘察設(shè)計(jì)單位;財(cái)務(wù)管理;目標(biāo)勘察設(shè)計(jì)單位已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型成為高科技企業(yè)，遵循著“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)分明、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代化企業(yè)管理理念進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，作為企業(yè)管理重要組成部分的財(cái)務(wù)管理越來(lái)越被管

展脫軌，亟待進(jìn)行改制，以彌補(bǔ)高校獨(dú)資企業(yè)發(fā)展中存在的不足，推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展?；诖耍疚膶?duì)高校獨(dú)資企業(yè)改制進(jìn)行了初步探討，通過(guò)分析高校獨(dú)資企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提出高校獨(dú)資企業(yè)改制的基本思路和方法，以期幫助高校獨(dú)資企業(yè)推進(jìn)并順利完成改制工作。關(guān)鍵詞 高校獨(dú)資企業(yè) 改制 研究一、引言高校獨(dú)資企業(yè)主要是指由高等院校獨(dú)自出資建立的、具有獨(dú)立或非獨(dú)立法人地位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體企業(yè)，同時(shí)也是高校社會(huì)服務(wù)職能的重要表現(xiàn)。高校獨(dú)資企業(yè)的創(chuàng)辦始于20世紀(jì)5

鍵詞：國(guó)有企業(yè);改制;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);問(wèn)題研究現(xiàn)階段，對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制而言，主要的方法分為以下兩個(gè)方面：首先是國(guó)有企業(yè)股份公司;其次就是保留原有國(guó)有企業(yè)，這個(gè)主要是將以往國(guó)有企業(yè)中的資產(chǎn)進(jìn)行脫離，然后建立新的股份，在這一現(xiàn)狀下，新的股份在開展的時(shí)候是采取單獨(dú)的方式進(jìn)行的，所以有著獨(dú)立法人的組織。一、國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中存在的各種財(cái)務(wù)問(wèn)題（一）我國(guó)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估前需要進(jìn)行清產(chǎn)核資一般情況下，絕大多國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行改制的時(shí)候，是不會(huì)進(jìn)行清產(chǎn)核資的，所以，在這一現(xiàn)狀

陸陸續(xù)續(xù)的完成了改制，從整體上來(lái)看，改制對(duì)于各類型與個(gè)規(guī)模的企業(yè)醫(yī)院利大于弊，其更是國(guó)內(nèi)醫(yī)療事業(yè)專業(yè)化與規(guī)范化發(fā)展的不二選擇。但通過(guò)對(duì)部分改制后的企業(yè)醫(yī)院實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析不難看出，新形勢(shì)下企業(yè)醫(yī)院改制后的生存與發(fā)展?fàn)顩r并不良好，業(yè)務(wù)開展以及內(nèi)部管理活動(dòng)開展更是存在著這樣或那樣的問(wèn)題。本文將對(duì)當(dāng)前改制后的企業(yè)醫(yī)院實(shí)際生存與發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并就其如何更好地進(jìn)行生存與發(fā)展提出合理化建議。關(guān)鍵詞：深化改革;改制;企業(yè)醫(yī)院新形勢(shì)下，企業(yè)醫(yī)院改制后的生存與發(fā)展?fàn)?/div>

財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2019年17期2019-06-25

改革。論文認(rèn)為在改制過(guò)程中存在改革單位性質(zhì)難取舍、管理體制和成果轉(zhuǎn)化三大問(wèn)題，并提出相應(yīng)對(duì)策，農(nóng)業(yè)類科研單位要針對(duì)自身?xiàng)l件選擇公益類別，并就管理體制作出相應(yīng)改革，建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，力爭(zhēng)提高成果轉(zhuǎn)化效率，從而提高科研和工作效率。【Abstract】 In the face of the new situation， it is just under the background of the classification reform of publi

有建筑施工企業(yè)在改制后的黨建工作受到了很多的挑戰(zhàn)，所以需要采取相應(yīng)的措施來(lái)積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，從而促進(jìn)國(guó)有建筑施工企業(yè)改制后的黨建工作更好的發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)有建筑施工企業(yè)；改制；黨建工作；探究隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入到了新的歷史轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)的黨建工作遠(yuǎn)比之前要重要的多。為了能夠更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要加強(qiáng)國(guó)有建筑施工企業(yè)的改制，要從企業(yè)的思想觀念、制度建設(shè)以及工作方法上都要進(jìn)行改制，經(jīng)過(guò)改制后的企業(yè)黨建工作與國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)都有一定的差別。在

于企業(yè)處于新時(shí)期改制背景，探討當(dāng)前技術(shù)環(huán)境下的檔案管理模式，首先介紹企業(yè)檔案的特點(diǎn)和基本管理內(nèi)容，分析在檔案管理中存在的不足，最后提出新時(shí)期檔案管理模式構(gòu)建建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)檔案管理；改制；管理模式企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生企業(yè)檔案，其內(nèi)容包括統(tǒng)計(jì)時(shí)間范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)狀況，以及各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)度。根據(jù)不同的管理方式，企業(yè)所呈現(xiàn)的檔案管理模式也有所差異，涉及人事、經(jīng)營(yíng)管理、銷售、開發(fā)等部門，這些部門產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和文件都需要記錄成檔案，確保各項(xiàng)管理內(nèi)容和策略有序?qū)嵤?，?/div>

卷宗 2019年6期2019-03-18

文針對(duì)農(nóng)村信用社改制成為農(nóng)商行的問(wèn)題進(jìn)行分析，希望可以進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村信用社的發(fā)展?！続bstract】As the whole rural economic system structure， rural credit cooperatives plays an important role and significance in rural financial market， but there are many problems in talent，

改革，推動(dòng)農(nóng)信社改制農(nóng)商行，推動(dòng)農(nóng)信社建立現(xiàn)代金融企業(yè)制度，是當(dāng)前農(nóng)信社面臨的一個(gè)重大任務(wù)。農(nóng)信社在改制中面臨的一些難點(diǎn)，值得關(guān)注。[關(guān)鍵詞]農(nóng)村信用合作社;改制;難點(diǎn)[中圖分類號(hào)]F832.35 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A1 農(nóng)信社改制中面臨困難（1）改制進(jìn)入“攻堅(jiān)期”和“深水區(qū)”，難度大、推進(jìn)慢。自2010年啟動(dòng)改制以來(lái)，全國(guó)大部分省份在省委省政府以及各方合力推動(dòng)下，農(nóng)信社改制取得了初步成效，多個(gè)省份50%以上的農(nóng)信社已改制為農(nóng)商行。但是，剩下未改制農(nóng)信社多為經(jīng)

程中，國(guó)有企業(yè)的改制就意味著有很多的遺留問(wèn)題需要整理和解決。目前，在改革過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)的改制檔案管理工作已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中的重中之重，但是由于多方面的因素，如今，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制檔案管理工作中還存在一定的問(wèn)題，嚴(yán)重影響到改制檔案管理工作的有效進(jìn)行。本文就國(guó)有企業(yè)改制檔案管理現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并且就此提出了具體的強(qiáng)化措施，希望對(duì)加強(qiáng)和完善國(guó)有企業(yè)改制檔案管理工作能夠有所幫助。關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 改制 檔案管理 現(xiàn)狀 改進(jìn)措施一、國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中檔

，于是出現(xiàn)了一些改制后企業(yè)職工的合法權(quán)益受到損害的現(xiàn)象。這就需要這些職工拿起法律武器，依靠工會(huì)走法律維權(quán)的道路。本文闡述了工會(huì)在法律維權(quán)方面的面臨的一些問(wèn)題，并且研究總結(jié)出幾條工會(huì)保障職工合法權(quán)益用法律維權(quán)的有效措施。關(guān)鍵詞 改制 企業(yè)職工合法權(quán)益 法律保護(hù)隨著改革的深入以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，許多國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了改制，導(dǎo)致一些職工的合法權(quán)益受到損害，企業(yè)職工該如何維權(quán)，筆者認(rèn)為應(yīng)該依靠企業(yè)工會(huì)。企業(yè)工會(huì)就其設(shè)立的宗旨而言，就是為了服務(wù)職工，為職工、企業(yè)搭建平等對(duì)

利性；非營(yíng)利性；改制；分別管理隨著各國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展與全球化進(jìn)程的不斷加速，各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)以不僅僅是簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)政治競(jìng)爭(zhēng)，文化軟實(shí)力的發(fā)展與創(chuàng)新在各國(guó)之間的重要性日益彰顯。簫韶九成，鳳凰來(lái)儀[1]。文化的發(fā)展與創(chuàng)新將是中國(guó)走向繁榮復(fù)興、走向世界的重要衡量因素。如何發(fā)展、完善我國(guó)的教育體系，提供更加完善的教育體制以提升我國(guó)的文化軟實(shí)力與創(chuàng)新力是教育發(fā)展問(wèn)題的重要任務(wù)。中國(guó)自古以來(lái)就注重教育和禮儀的培養(yǎng)，目前我國(guó)的教育體系正在逐步的健全與完善，站在先輩的肩膀上，

進(jìn)行了一定的企業(yè)改制，企業(yè)在進(jìn)行改制后，企業(yè)的管理理念也需要及時(shí)作出相應(yīng)的改變，這就意味著先前的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理不再適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)管理，這就強(qiáng)迫企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理也需要進(jìn)行改革與創(chuàng)新，使其適應(yīng)于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要進(jìn)行改革與創(chuàng)新就需要企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理人員與時(shí)俱進(jìn)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)人員的思想觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，只有這樣才能促進(jìn)財(cái)務(wù)部門更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中的重要性。本篇文章通過(guò)分析企業(yè)改制后企業(yè)財(cái)務(wù)的現(xiàn)狀以及所遇到的問(wèn)題，得出企業(yè)

注意的是，新三板改制掛牌最重要的基礎(chǔ)與前提條件就是公司治理，而且要保證其經(jīng)營(yíng)的合法性與規(guī)范性。其中，財(cái)務(wù)規(guī)范發(fā)揮著不可替代的作用?；诖耍恼聦⒐拘氯?span id="aiea6wi" class="hl">改制掛牌的財(cái)務(wù)規(guī)范問(wèn)題展開深入地研究與探討，希望有所幫助?！娟P(guān)鍵詞】新三板 改制 掛牌公司 財(cái)務(wù)規(guī)范 問(wèn)題一、新三板改制掛牌公司的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)問(wèn)題闡釋長(zhǎng)期以來(lái)，致力于新三板掛牌的企業(yè)通常都是中小型企業(yè)，并且正處于初創(chuàng)期亦或是成長(zhǎng)期，所以內(nèi)部的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)在設(shè)置方面不合理，財(cái)務(wù)工作人員的配備也有待完善，而且財(cái)務(wù)核算

想；經(jīng)學(xué)；公羊；改制一、傳略戴望出生之時(shí)，中國(guó)正處于巨變前夜。1840年，英國(guó)以堅(jiān)船利炮轟開了中國(guó)國(guó)門，西方侵略者開始以強(qiáng)硬的姿態(tài)干涉中國(guó)社會(huì)的發(fā)展。而清政府的腐敗與不作為更是加重了中國(guó)的危機(jī)，將中國(guó)推入了內(nèi)憂外患之境。原有的舊秩序已然陷入混亂失序的絕境，而新的合理的秩序尚未能及時(shí)確立。對(duì)此，中國(guó)知識(shí)分子始尋救國(guó)之道，戴望就是早期覺(jué)醒的知識(shí)分子之一。戴望（1837-1873）字子高，湖州府德清人，出生于書香門第，頗有家學(xué)淵源。但至戴望一輩家族早已沒(méi)落，戴望

：本文從事業(yè)單位改制涉財(cái)管理的重要性出發(fā)，深入系統(tǒng)梳理總結(jié)了事業(yè)單位改制過(guò)程中遇到的常見(jiàn)涉財(cái)管理問(wèn)題，并針對(duì)性的提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；改制；涉財(cái)管理；探究隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，部分單位的組織形式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展需要，迫切需要通過(guò)改制來(lái)優(yōu)化其組織形式和管理機(jī)制，進(jìn)而提升單位的管理效率和管理質(zhì)量。結(jié)合本單位改制工作的成功實(shí)踐，我系統(tǒng)總結(jié)了事業(yè)單位改制過(guò)程中的常見(jiàn)涉財(cái)管理問(wèn)題，并針對(duì)性的提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議，以期為其他單位的改制

對(duì)加熱排管互用的改制進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹及注意事項(xiàng)。關(guān)鍵詞： 高效加熱；通用；改制；解決引言由于干燥罐內(nèi)為真空環(huán)境，因此對(duì)干燥罐內(nèi)的工件主要以輻射傳熱形式進(jìn)行加熱。真空干燥罐主要熱源來(lái)自高效排管，高效加熱排管的熱源根據(jù)用戶方提供的條件，有蒸汽、導(dǎo)熱油等，不同熱源高效加熱排管的進(jìn)、出口方位也是有所不同的。蒸汽高效加熱排管的蒸汽進(jìn)口在上方，冷凝水出口在下方，蒸汽高效加熱排管為并聯(lián)方式布置，這樣便于高效加熱排管冷熱交替后所產(chǎn)生的的冷凝水排出換熱管外；導(dǎo)熱油高效加熱的進(jìn)

詞：高校出版社；改制；困境；優(yōu)勢(shì)；發(fā)展2007年4月，遵循試點(diǎn)先行、逐步推開的步驟，武漢高校出版社、清華高校出版社等19家高校出版社成為高校出版社體制改革的首批轉(zhuǎn)企試點(diǎn)單位。接下來(lái)的一年時(shí)間內(nèi)，在堅(jiān)持自身的辦社宗旨和目標(biāo)的前提下，這19家出版社進(jìn)行了人事、用工、分配“三項(xiàng)制度”改革。2008年11月24日，隨著另外61家被列入第二批高校出版體制改革單位的高校出版社完成改制，目前，全國(guó)103家高校出版社已經(jīng)完成了出版體制改革，理順了經(jīng)濟(jì)關(guān)系，成為獨(dú)立的市場(chǎng)競(jìng)

共服務(wù)和事業(yè)單位改制是我國(guó)深化改革的重要形式。兩者之間有著協(xié)同聯(lián)動(dòng)的內(nèi)在關(guān)系。本文分析政府購(gòu)買服務(wù)對(duì)事業(yè)單位改制的內(nèi)在影響，并提出購(gòu)買服務(wù)與單位改制聯(lián)動(dòng)過(guò)程中需要注意的問(wèn)題，期望為政府購(gòu)買服務(wù)推動(dòng)事業(yè)單位改制提供參考建議。關(guān)鍵詞：政府職能;公共服務(wù);事業(yè)單位;改制中圖分類號(hào)：D63 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2018年3月21日一、引言政府購(gòu)買服務(wù)是黨中央、國(guó)務(wù)院的重點(diǎn)戰(zhàn)略決策，是深化體制改革、轉(zhuǎn)變政府職能的重要手段。事業(yè)單位是現(xiàn)今我國(guó)公共服務(wù)供給的重要一極

國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革改制重組的進(jìn)程之中，通過(guò)對(duì)資產(chǎn)的并購(gòu)重組、資產(chǎn)注入、上市等方式，達(dá)到進(jìn)一步擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)資本化率、提升資本證券化水平的效果。為了達(dá)到這一目標(biāo)，要全面了解和掌握國(guó)有企業(yè)改制清產(chǎn)資重組過(guò)程中面臨的各種挑戰(zhàn)，積極探索國(guó)有企業(yè)進(jìn)入資本市場(chǎng)的“準(zhǔn)入券”，重新對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行客觀有效的核定，在科學(xué)有效的解決措施條件下，較好地推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；改制；重組；清產(chǎn)核資；挑戰(zhàn)；解決措施隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，國(guó)有企業(yè)面臨改

鍵詞]事業(yè)單位；改制；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；指標(biāo)體系；問(wèn)題；措施[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.11.0921 事業(yè)單位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系概述事業(yè)單位的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要是指以加強(qiáng)單位效益管理為目的，對(duì)事業(yè)單位在某個(gè)時(shí)間段、所取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益進(jìn)行評(píng)估。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)估主要是指事業(yè)單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)事務(wù)的過(guò)程中，所獲得效益與所付出的成本比例，以此來(lái)判斷該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事務(wù)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是否有必要繼續(xù)完成。而社會(huì)效益主要是指事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中開展某項(xiàng)

本文以國(guó)有企業(yè)改制為主題展開論述，重點(diǎn)從管理制度、員工管理、政企分離等方面對(duì)相應(yīng)的問(wèn)題與對(duì)策進(jìn)行了分析探討。關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 改制 問(wèn)題和對(duì)策中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-01一、國(guó)有企業(yè)改制存在的問(wèn)題（一）運(yùn)營(yíng)壓力較大這一問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，債務(wù)嚴(yán)重。就目前的情況來(lái)看，我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)都存在債務(wù)問(wèn)題，在巨大的債務(wù)壓力下，企業(yè)無(wú)法為其再生產(chǎn)活動(dòng)提供充足的資金，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)、設(shè)備