政工干部
- 企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)提升策略研究
的作用價值，政工干部應(yīng)該具備較高的綜合素質(zhì)和能力，進而將思想政治工作落實到位，解決人為因素帶來的不利影響。相關(guān)研究極為必要。一、企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)提升的必要性企業(yè)政工工作是企業(yè)運營管理中比較關(guān)鍵的工作，發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用價值，成為維系和引領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。伴隨著現(xiàn)階段越來越多的企業(yè)高度重視政工工作，政工干部的作用地位也日益重要，只有政工干部具備相匹配的綜合素質(zhì)，才能夠有效勝任自身工作，將政工工作的應(yīng)有作用價值發(fā)揮到最大[1]。由此可見，企業(yè)政
現(xiàn)代企業(yè)文化 2023年15期2023-10-18
- 加強交通行業(yè)政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的路徑
監(jiān)督管理局）政工干部需要利用自身較強的思想素質(zhì)，并通過其自身的感染力來使員工能夠明確自身工作的重要意義，重視集體工作的重要性，并為完成集體目標而不斷奮斗。政工干部要想發(fā)揮較強的引導(dǎo)作用，其自身所具備的思想素質(zhì)以及知識儲備必須要達到一定的要求，但是從目前的形勢來看，交通部門的個別政工干部并不具備較高的思想素質(zhì)，對于自身工作的開展難以發(fā)揮有效的作用。所以對于當(dāng)前的交通行業(yè)來說，提升政工人事干部的素質(zhì)是非常有必要的。一、交通部門政工干部素質(zhì)現(xiàn)狀在交通部門實際的工
智庫時代 2022年28期2023-01-08
- 新形勢下如何做好企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作
發(fā)電有限公司政工干部的能力與企業(yè)的發(fā)展與質(zhì)量有著密切的關(guān)系。在新形勢下，企業(yè)要想更好地發(fā)展，就必須重視政工干部的作用。政工干部是企業(yè)貫徹落實黨的路線方針與政策，傳播黨的先進文化的重要保障。對于企業(yè)而言，政工干部不僅要能夠做到答疑解惑，還要能夠引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部形成一個正確文化氛圍。而政工干部培訓(xùn)工作是提升政工干部水平，保障政工干部質(zhì)量的重要保障。廣大企業(yè)要重視政工干部的培訓(xùn)工作，才能更好地發(fā)揮政工干部的作用，推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。一、企業(yè)政工干部培訓(xùn)工作的必
現(xiàn)代企業(yè)文化 2022年8期2022-07-06
- 提高我國企業(yè)政工干部素質(zhì)的對策探究
開展，離不開政工干部的作用，為此應(yīng)當(dāng)提高我國企業(yè)政工干部素質(zhì)，加強對我國企業(yè)政工干部的培訓(xùn)，以提高我國企業(yè)政工隊伍水平。一、現(xiàn)階段我國企業(yè)政工干部存在的問題現(xiàn)階段，我國企業(yè)政工干部仍然存在著一定的問題，有待于進一步改善，其問題主要有：一是我國企業(yè)政工干部缺乏創(chuàng)新意識，并未重視思想政治工作，沒有根據(jù)新時期的要求，來制定適宜的政工工作計劃，在思維上還不夠活躍。而且當(dāng)前所從事的政工工作，內(nèi)容與實際并不相符，還有待于完善，需重新規(guī)劃；二是忽視了對企業(yè)政工干部素質(zhì)的
魅力中國 2021年10期2021-11-30
- 企業(yè)政工干部須具備的綜合素質(zhì)和能力探究
企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)和能力直接影響著思政工作的效果，如想提高思政工作的效果，就要提高政工干部的綜合素質(zhì)和能力。政工干部要掌握大量的理論知識，具備較強的思維能力、良好的道德素養(yǎng)、高尚的人格魅力，充分發(fā)揮出其自身的作用，提高思政工作的效果。在當(dāng)前的形勢下，企業(yè)要強化對政工干部的培養(yǎng)，提高政工干部的綜合素質(zhì)和綜合能力，建立一支具有較強能力和素質(zhì)過硬的思政隊伍。一、政工干部的工作內(nèi)容和價值對于一個企業(yè)來說，政工工作是基礎(chǔ)工作，該工作必須貫徹黨的路線、方針和政策，
辦公室業(yè)務(wù) 2021年8期2021-11-24
- 關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升研究
有序開展，對政工干部的綜合素養(yǎng)提出了更高要求。一、提升煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的意義（一）有助于推動政工工作高效進行政工干部是企業(yè)政工工作順利進行的重要人力資源。提升煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)，則有助于優(yōu)化政工干部的文化知識結(jié)構(gòu)，為政工工作高效開展奠定堅實基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境較為艱苦，企業(yè)職工承擔(dān)著較大的身心壓力。政工干部綜合素養(yǎng)的有效提升，可以激勵著政工干部堅持以人為本的工作理念，結(jié)合員工與企業(yè)的實際情況，制定出富有針對性的政工工作策略，進而大力提升政工工作成效
灌籃 2021年3期2021-11-21
- 國企政工干部隊伍建設(shè)的有效對策探討
提出也為國企政工干部隊伍建設(shè)指明了方向，各國企也積極響應(yīng)號召，加快了政工干部隊伍建設(shè)，然而受到認知不夠深入、自身實際情況聯(lián)系不足、各項措施落實不到位等因素影響，導(dǎo)致政工干部隊伍建設(shè)整體效果不夠理想，相應(yīng)作用發(fā)揮也大打折扣，需要對這些問題展開細致分析，并采取針對性措施進行完善和優(yōu)化，助力政工干部隊伍建設(shè)圓滿完成，并為國企經(jīng)營發(fā)展注入新鮮血液，使其朝著更好方向發(fā)展[1]。鑒于此，對國企政工干部隊伍建設(shè)有效對策展開探討。1 國企政工干部隊伍建設(shè)存在問題剖析現(xiàn)階段
卷宗 2021年10期2021-04-15
- 如何提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)
了很多問題，政工干部在開展各項工作時也將面臨諸多的困難和阻力。在這種社會背景下，國有企業(yè)要加強政工隊伍建設(shè)，提高政工干部的政治觀念和工作理念，并且要實現(xiàn)工作模式和思維模式的轉(zhuǎn)變，這樣能夠更加充分地發(fā)揮企業(yè)政工干部的作用和價值，從而能夠為國有企業(yè)的進一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)[1]。一、國有企業(yè)政工干部應(yīng)具備的基礎(chǔ)素質(zhì)1.政治要堅定國有企業(yè)政工干部必須要堅定自己的政治立場，企業(yè)政工隊伍可以從三方面入手：第一，打好理論路線根基，不管遇到怎樣的形勢變化，都要始終堅定
中文信息 2021年5期2021-03-27
- 探討新形勢下如何提升國有企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)
包括解決國企政工干部綜合素質(zhì)問題，國企領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)加大重視企業(yè)思政工作力度，通過行之有效的改革方略實現(xiàn)國企政工干部綜合素質(zhì)的不斷提升。本研究基于新形勢下探討國企政工干部綜合素質(zhì)的提升策略。一、新形勢下國企政工干部建設(shè)現(xiàn)狀（一）國企政工干部專業(yè)化不足現(xiàn)階段，很多國企不注重政工干部隊伍建設(shè)，政工干部工齡超過十年的比較少，有的政工干部工作甚至還不足兩年，并且還存在政工干部身兼數(shù)職的情況，由此就造成國企政工干部專業(yè)化不足的問題。（二）國企政工干部綜合化缺乏因為國企政工
消費導(dǎo)刊 2020年17期2021-01-28
- 國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)研究
，這就需要對政工干部隊伍的整體素質(zhì)進行提升，促使各個人員能夠嚴格履行自身的職責(zé)，杜絕出現(xiàn)不當(dāng)?shù)牟僮餍袨?，使國有企業(yè)能夠朝著良好的方向不斷發(fā)展。通過對企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)進行探究，有利于提出一些可靠的參考依據(jù)，建立出一支素質(zhì)全面、政治過硬的政工干部隊伍，為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。搭建政工干部成長平臺完善政工干部選拔機制。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，對政工干部選拔機制進行完善。對于政工干部的選拔，既要保證政工干部具備較高的能力，也要充分考慮到政工干部的
時代人物 2020年33期2020-12-08
- 提高國有企業(yè)政工干部素養(yǎng)與能力的思路
037003政工干部作為國有企業(yè)的重要組成部分，政工干部素養(yǎng)和能力直接影響工作質(zhì)量，對企業(yè)的生存發(fā)展起著不可忽視的作用。當(dāng)前，政工干部的素養(yǎng)能力與國有企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的需求不相適應(yīng)，因此，提升國有企業(yè)政工干部能力素養(yǎng)，為國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的組織保障非常必要。一、提高國有企業(yè)政工干部素養(yǎng)和能力的必要性（一）保障政工干部工作根本政治素養(yǎng)、政治態(tài)度、職業(yè)道德是衡量政工干部能力的基礎(chǔ)，也是判斷政工干部政治思想是否成熟的關(guān)鍵。因此，國有企業(yè)在改
山西青年 2020年6期2020-12-08
- 高校政工干部素質(zhì)的時代要求
到來，高校對政工干部的素質(zhì)要求逐漸提高，為了讓政工干部隊伍滿足社會的發(fā)展需求，各個高校也逐漸加深對政工干部素質(zhì)時代要求的研究，促使政工干部的作用充分發(fā)揮出來，起到帶頭的作用，進而為高校創(chuàng)造更高的價值，本文就高校政工干部素質(zhì)的時代要求進行探求，促使政工干部素質(zhì)在新時期背景下得到進一步的提升，進而培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才。一、更新觀念是新時期高校政工干部素質(zhì)的時代要求（一）民主與服務(wù)觀念民主真實意義就是人民當(dāng)家做主，但在高校中的民主的意義體現(xiàn)在政工干部與師生關(guān)系
魅力中國 2020年20期2020-12-07
- 淺析基層政工干部的內(nèi)動力及其激發(fā)措施
顯提升，基層政工干部體系的建設(shè)與發(fā)展工作受到了社會各界的廣泛重視。同時，政工干部作為現(xiàn)階段企業(yè)政治工作順利開展的重要主體，深度挖掘政工干部群體發(fā)展的內(nèi)動力并積極尋求激發(fā)路徑，能夠有效引導(dǎo)新時期政工干部隊伍的整體素質(zhì)緊跟時代形勢的變化需要，在綜合素質(zhì)上實現(xiàn)整體提升。本文即立足于當(dāng)前基層政工干部隊伍體系的發(fā)展現(xiàn)狀，對其存在的內(nèi)動力以及有效激發(fā)措施兩個方面進行了簡單的分析和研究。一、引言基于現(xiàn)階段社會主義現(xiàn)代化進程不斷加快的現(xiàn)實狀況，企業(yè)之間的市場競爭日趨計略，
今日財富 2020年2期2020-01-30
- 新時代銀行政工干部能力建設(shè)的思考與實踐
支行一、銀行政工干部隊伍建設(shè)重要性銀行政工工作是銀行管理體系中的重要組成部分，充分發(fā)揮銀行政工干部的工作職能，能夠確保銀行在社會主義方向上健康平穩(wěn)發(fā)展，同時，政工干部的引導(dǎo)能力，促進了銀行的協(xié)調(diào)發(fā)展。二、銀行政工干部隊伍建設(shè)主要問題首先，銀行政工干部隊伍建設(shè)的問題表現(xiàn)在認識層面。一些銀行的管理者等無法正確認識政工干部隊伍建設(shè)，認為該項工作與銀行發(fā)展無緊密聯(lián)系，甚至可有可無，這樣就會造成政工干部隊伍建設(shè)缺乏理論指導(dǎo)。其次，政工干部隊伍得不到應(yīng)有重視。很多銀行
環(huán)球市場 2020年17期2020-01-20
- 強化基層政工隊伍建設(shè)工作的幾點思考
性。2 注重政工干部選拔，加強政工干部隊伍建設(shè)為了打造高素質(zhì)的政工干部隊伍，便需要注重政工干部選拔，盡量選拔具有四個意識和四個自信、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹落實黨的理論和方針政策的政工干部，盡量選取一些德才兼?zhèn)浜蛽碜o黨中央、勇于創(chuàng)新的年輕干部加入到各級崗位上，優(yōu)化政工干部隊伍結(jié)構(gòu)，以便讓其更好的適應(yīng)社會發(fā)展的需要。同時，還需要注重一線政工干部成員的培養(yǎng)、鍛煉和發(fā)現(xiàn)，積極引導(dǎo)優(yōu)秀的政工干部成員施展才華，讓基層工作崗位真正成為政工干部隊伍建設(shè)的重要陣地。始
新商務(wù)周刊 2019年23期2019-12-22
- 國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)存在的問題及對策
政治基礎(chǔ)，在政工干部隊伍建設(shè)方面需要堅持新的觀念，吸收新的理念。政工干部隊伍建設(shè)能夠令國有企業(yè)始終堅持正確的發(fā)展方向，始終將提高國家經(jīng)濟水平，充實國家政治隊伍作為目標。1 國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)存在的問題1.1 對政工干部隊伍建設(shè)不夠重視世界經(jīng)濟發(fā)展水平提高，各國之間的交流增強，文化與文化的碰撞增加，外來文化進入到我國，給我國社會帶來更多的經(jīng)濟發(fā)展機會，也存在諸多消極影響。對于國有企業(yè)而言，存在將經(jīng)濟利益逐漸作為經(jīng)營發(fā)展目標的情況，而忽視了政工干部隊伍建
新商務(wù)周刊 2019年6期2019-12-20
- 加強政工人事干部素質(zhì)建設(shè)的思考研究
發(fā)展需要廣大政工干部的參與和支持，政工工作的實際開展情況，直接關(guān)系到企業(yè)的運行和經(jīng)營，政工干部需要具備良好的綜合素質(zhì)。特別是在現(xiàn)階段，各個行業(yè)面臨嚴峻的市場環(huán)境和激烈的競爭，企業(yè)要在這種局面下取得競爭優(yōu)勢，就要建設(shè)具備過硬素質(zhì)的政工干部隊伍，通過有效的政治工作促進企業(yè)各項工作全面順利的開展，讓企業(yè)凝聚力不斷提升，進而使企業(yè)在市場競爭中不斷的發(fā)展。1 企業(yè)政工干部素質(zhì)1.1 政治素質(zhì)這是政工干部要具備的最重要的素質(zhì)，政工干部本身是負責(zé)企業(yè)的政工工作，承擔(dān)著非
商品與質(zhì)量 2019年16期2019-11-28
- 如何提高交通運輸部門政工干部素質(zhì)
處 王健所謂政工干部的工作內(nèi)容，就是利用政工干部本身過硬的政治思想，幫助員工明確自身工作的重要性，有利于促進員工完成工作集體的目標。政工干部在進行引導(dǎo)工作的時候，其所具備的知識儲備及其自身的思想素質(zhì)對工作起了十分重要的作用。但是目前很多政工干部的整體素質(zhì)差，很難對自身的工作進行有效的開展，所以提高交通部門政工干部素質(zhì)十分重要。一、交通部門政工干部的素質(zhì)問題（一）交通部門政工干部素質(zhì)的現(xiàn)狀。在實際交通部門的工作過程中，很多政工干部存在著嚴重不達標等問題。首先
辦公室業(yè)務(wù) 2019年24期2019-11-24
- 政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力提升探微
李春紅一、政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力概述（一）概念分析。隨著我國社會制度的不斷完善，企業(yè)之間的管理關(guān)系在不斷明確，而政工領(lǐng)導(dǎo)能力能夠很好地體現(xiàn)在企業(yè)的管理上。如果政工干部不能夠很好地掌握信息化管理能力，將會對企業(yè)管理造成一定的影響。因此必須要隨著社會的不斷進步，對政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力進行提升，從而使政工工作水平提高。因此，政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力是一種能夠讓政工干部與員工進行有效互動的能力，關(guān)系到企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。（二）具體表現(xiàn)。通過我們對政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力進行分析研究，其
辦公室業(yè)務(wù) 2019年14期2019-11-24
- 如何提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)
趙源摘要：政工干部是黨中央各項方針政策實行及傳播的中堅力量，政工干部素質(zhì)的提高，對國有企業(yè)建設(shè)能力有重要影響，同時也是思想政治工作的開展的根本力量。在推動組織跟進時代的迅猛發(fā)展，也發(fā)揮著其重要的作用。文章首先簡單介紹了國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提高的重要性，隨后從三個方面講述了提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的策略，以此來供相關(guān)人士參考。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部企業(yè)的發(fā)展過程離不開管理，人員管理是管理過程的重要構(gòu)成部分，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟元
企業(yè)文化 2019年11期2019-10-19
- 淺析提高國企政工干部素質(zhì)的對策
中就要求國企政工干部的素質(zhì)也要不斷提高，政工干部在不斷的擴大，他們的素質(zhì)也必須要得到提高。本文結(jié)合目前國有企業(yè)現(xiàn)如今的發(fā)展現(xiàn)狀，對國企干部的素質(zhì)方面提出可行的辦法。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)政工干部素質(zhì);對策現(xiàn)如今每個人都必須具備良好的道德素質(zhì)，對于國企政工干部來說，更要加強他們的素質(zhì)，提高他們的價值觀和思想觀，始終聽黨指揮，以國企的利益作為自己的重要目標，踏實工作，增強他們對于工作的積極性和對事物的感知性和創(chuàng)造性。只有這樣才能讓國企發(fā)展的越來越好，因此我就上述問題
企業(yè)文化 2019年3期2019-10-19
- 提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考
要求國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)與能力也要相應(yīng)的提高，新時期國有企業(yè)政工干部應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，提高思想道德水平。本文從國有企業(yè)政工干部隊伍加強自身建設(shè)出發(fā)，探討如何提高國有企業(yè)干部自身素質(zhì)與能力，加強國有企業(yè)干部思想道德建設(shè)，以適應(yīng)新時代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。 關(guān)鍵詞：國有企業(yè)政工干部;國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力建設(shè);人民群眾 一、國有企業(yè)政工干部應(yīng)具備的各項素質(zhì) 國有企業(yè)思想政治工作的開展在一定程度上決定著國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的高低，是國有企業(yè)政
名城繪 2019年12期2019-09-10
- 提高企業(yè)政工干部素質(zhì)能力的幾點思考
完善，企業(yè)對政工干部的素質(zhì)能力要求也越來越高。一般來說，企業(yè)政工干部應(yīng)具備崇高的政治素養(yǎng)、寬厚的人文素養(yǎng)、 良好的工作分析能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，這樣才能更好的達到增加企業(yè)凝聚力、優(yōu)化企業(yè)人力資源配置的效果。但是就目前的發(fā)展情況來看，許多企業(yè)的政工干部存在理論知識基礎(chǔ)相對薄弱、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不高、政治素養(yǎng)不高、作分析能力不足等問題，這在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。一、當(dāng)前企業(yè)政工人員存在的主要問題（一）企業(yè)政工干部的理論知識基礎(chǔ)相對薄弱有一些企業(yè)由于對政工干
今日財富 2019年15期2019-07-19
- 林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新路徑探析
702）林業(yè)政工干部指的是從事國有林業(yè)企業(yè)的單位思想政治工作的員工，是企業(yè)職工與企業(yè)管理者之間溝通的橋梁，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供了良好的思想指導(dǎo)。通過加強林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，更有利于充分發(fā)揮政工干部的作用價值，然而當(dāng)下林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)方法過于落后，難以適應(yīng)當(dāng)下時代發(fā)展需要，因此有必要提出一些創(chuàng)新路徑，這對于推動林業(yè)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。1 林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)存在的問題1.1 干部選拔不夠合理科學(xué)人才選拔是林業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，當(dāng)下林業(yè)企業(yè)單
新農(nóng)民 2019年17期2019-02-20
- 如何加強石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)
要有效的開展政工干部的素質(zhì)建設(shè)，以更好的促進順應(yīng)時代的發(fā)展變化，并且能夠有效的促進石油企業(yè)內(nèi)部的政工干部自身綜合素質(zhì)的提升。同時現(xiàn)階段石油企業(yè)實際加強自身的政工干部素質(zhì)建設(shè)的過程中，要針對此方面存在的問題進行充分的了解，從而采取合理的方式有效加強政工干部的素質(zhì)建設(shè)，在整體上促進石油企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展。一、當(dāng)前石油企業(yè)有效加強政工干部素質(zhì)建設(shè)的意義隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化的進程也在不斷推進，現(xiàn)階段石油企業(yè)要有效的順應(yīng)時代的發(fā)展要求，不斷改善自身內(nèi)部
山西青年 2019年9期2019-01-15
- 提升消防救援隊伍政工干部能力
任務(wù)，尤其是政工干部隊伍的建設(shè)，成為了新時期消防救援隊伍建設(shè)的一大關(guān)鍵。因為政工干部既是廣大消防員思想政治教育的組織者，同時也是思想道德建設(shè)工作的踐行者。這也就對廣大的消防救援隊政工干部提出了更高的要求，所以政工干部要不斷提升個人的職業(yè)素養(yǎng)，將自己打造成復(fù)合型的人才，也只有這樣才能更好的適應(yīng)新時期的消防救援工作。新時期消防救援隊伍政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)良好的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是政工干部的重要基礎(chǔ)，同時也是其他素質(zhì)的良好開端[1]。政治工作不像物理、化學(xué)等各學(xué)
時代人物 2019年34期2019-01-15
- 政工干部在學(xué)習(xí)型組織中的責(zé)任與使命
使命為了提高政工干部的責(zé)任感和使命感，就需要引導(dǎo)政工干部不斷學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，從而發(fā)揮出思想政治教育的作用。政工干部的一言一行都關(guān)系到工作的質(zhì)量，以及在員工中的形象。因此，政工干部必須要明確自身的責(zé)任，全身心投入到工作之中。在不斷學(xué)習(xí)的過程中，政工干部要成為學(xué)習(xí)型的干部，在工作中不斷踐行學(xué)習(xí)的理論，這樣就可以更加愛崗敬業(yè)。一、做學(xué)習(xí)型政工干部可以提高政工干部素質(zhì)之所以要提高政工干部的素質(zhì)，主要是因為思想政治工作非常重要，能夠通過這一工作改變?nèi)说乃枷?。?/div>
長江叢刊 2018年22期2018-11-14
- 對醫(yī)院政工干部隊伍建設(shè)的思考
武威醫(yī)院的政工干部人員具有非常重要的職責(zé)和影響力，他們是黨的精神和思想的傳播者和引導(dǎo)者。本文分析了目前醫(yī)院政工干部隊伍建設(shè)中國存在的不足，提出了進行醫(yī)院政工干部隊伍建設(shè)的有效措施。醫(yī)院要重視對環(huán)境的不斷改進，因為較舒適的工作環(huán)境能夠有效的緩解政工干部的工作壓力，還可以為他們打造一個很好的成長平臺。不但可以從生活上和工作中實現(xiàn)他們的價值，還要不斷的進行宣傳和推廣，讓群眾更加的了解醫(yī)院政工干部的工作，并給予他們以肯定和鼓勵。一、目前醫(yī)院政工干部隊伍建設(shè)中國存在環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2018年21期2018-07-27
- 終生學(xué)習(xí) 做創(chuàng)新型的政工干部
0)對于廣大政工干部而言，持之以恒去學(xué)習(xí)，實現(xiàn)終生學(xué)習(xí)的理念，才能提高個人素質(zhì)和工作能力，才不會被時代所淘汰，以勇往直前的心態(tài)去面對接踵而來的挑戰(zhàn)。在學(xué)習(xí)的過程中，政工人員還會不斷提高創(chuàng)新意識，以主動學(xué)習(xí)的心態(tài)解決各種疑難雜癥，使思想政治工作可以真正落到實處，而不再走形式主義。一、自覺進行學(xué)習(xí)實現(xiàn)終生學(xué)習(xí)的前提是要做到自覺，這樣才能讓“活到老，學(xué)到老”。對于廣大政工干部而言，學(xué)習(xí)是一個永恒的話題，生命不息，學(xué)習(xí)不止。通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)自我突破，增長本領(lǐng)，提高見識山西青年 2018年14期2018-01-26
- 關(guān)于加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考
薛志輝摘要：政工干部隊伍是企業(yè)發(fā)展中的智囊團，建設(shè)一個業(yè)務(wù)素質(zhì)與政治素質(zhì)都較高的政工干部隊伍，是確保企業(yè)各種發(fā)展計劃與戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)的有效保障及前提條件。但是，當(dāng)前很多企業(yè)的政工干部隊伍建設(shè)中普遍存在一些問題，制約了建設(shè)效果的提升。在這種情況下，要想使得政工干部隊伍能充分發(fā)揮促進企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展及順利轉(zhuǎn)型的作用，就需要加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作。本文就加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的策略，進行深入的思考。關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部隊伍 ；建設(shè)策略當(dāng)前，我國大多企業(yè)文化 2017年20期2017-10-19
- 關(guān)于加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考
薛志輝摘要：政工干部隊伍是企業(yè)發(fā)展中的智囊團，建設(shè)一個業(yè)務(wù)素質(zhì)與政治素質(zhì)都較高的政工干部隊伍，是確保企業(yè)各種發(fā)展計劃與戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)的有效保障及前提條件。但是，當(dāng)前很多企業(yè)的政工干部隊伍建設(shè)中普遍存在一些問題，制約了建設(shè)效果的提升。在這種情況下，要想使得政工干部隊伍能充分發(fā)揮促進企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展及順利轉(zhuǎn)型的作用，就需要加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作。本文就加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的策略，進行深入的思考。關(guān)鍵詞：企業(yè)政工干部隊伍 ；建設(shè)策略當(dāng)前，我國大多企業(yè)文化·中旬刊 2017年7期2017-07-21
- 如何提升煤礦企業(yè)政工干部在新常態(tài)下的能力和素質(zhì)
下，煤礦企業(yè)政工干部在工作中經(jīng)常出現(xiàn)自甘墮落的情況，并在日常工作中出現(xiàn)徇私舞弊的問題，嚴重降低了政工干部工作質(zhì)量[1]。基于此，本文就對煤礦企業(yè)政工工作中存在的問題進行分析，并提出提高煤礦企業(yè)政工干部能力和素質(zhì)的對策，以期提高煤礦企業(yè)工作效率，推動煤礦企業(yè)快速發(fā)展。一、煤礦企業(yè)政工干部工作中存在的問題分析(一)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對政工干部工作的認識隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國煤礦企業(yè)發(fā)展迅猛，但是煤礦企業(yè)在快速發(fā)展過程中還缺乏對政工干部工作的認識，在工作傳播力研究 2017年12期2017-03-29
- 影響油田企業(yè)政工干部積極性的原因以及對策分析
影響油田企業(yè)政工干部在工作心態(tài)上的不同階段變化分析，對影響油田企業(yè)政工干部積極性的原因加以分析，并給出相應(yīng)的調(diào)整對策。關(guān)鍵詞油田企業(yè)政工干部積極性一、影響政工干部積極性心態(tài)的具體表現(xiàn)（一）產(chǎn)生失落信息。近些年，我黨一直愛強調(diào)政治思想工作的重要性，提出越是改革開放，越要加強對思想政治工作的重視，對于那些工作不到位的企業(yè)和行為都做出了嚴厲的批評。但是一些政工干部同志依然沒有對思想工作的重要性產(chǎn)生足夠的認識，面對政工部門和政工干部在企業(yè)精簡過程中受到的影響，覺得現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年22期2017-03-07
- 新時期政工干部素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究
00?新時期政工干部素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究胡永強中原油田保衛(wèi)處，河南 濮陽 457000改革開放以來，我國經(jīng)濟保持高速增長，在經(jīng)濟全球化的過程中，政工干部的工作方式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需要，一系列問題的出現(xiàn)意味著傳統(tǒng)政工干部的工作方式需要進行改進。為實現(xiàn)這一目標，政工干部應(yīng)當(dāng)從自身素質(zhì)與能力兩個方面著手，加強理論學(xué)習(xí)，并通過實踐不斷完善、豐富個人政工理論體系，進而實現(xiàn)政工管理水平的提高。一、新時期對政工干部在素質(zhì)與能力的要求受改革開放的影響，人們的思想更山西青年 2017年8期2017-01-31
- 關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升分析
關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升分析符彩云大同煤礦集團朔州煤電有限公司煤炭運銷公司，山西 朔州 038300隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢也開始有了逐步的提升。一個企業(yè)的良好發(fā)展，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展前景所具有的明確性。開展關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部的提升研究，給予政工干部素質(zhì)的提升工作以足夠的重視，可以有效的促使煤礦企業(yè)的政工干部真正的發(fā)揮自身的作用，引領(lǐng)煤礦企業(yè)的工作人員，共同促進煤礦的高速發(fā)展。煤礦企業(yè)；政工干部；提升；素質(zhì)山西青年 2017年2期2017-01-30
- 企業(yè)思想政治工作人員提高學(xué)習(xí)力的思考
業(yè)資源。企業(yè)政工干部只有深刻認識學(xué)習(xí)的重要性和必要性，把學(xué)習(xí)當(dāng)成政治任務(wù)和人生追求，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，才能不斷提高學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。對此，要想提高學(xué)習(xí)能力，企業(yè)政工干部應(yīng)做好以下幾個方面：一、增強學(xué)習(xí)意識，提高素質(zhì)當(dāng)今社會，隨著改革不斷深化，市場經(jīng)濟體制不斷完善，企業(yè)政工干部如果不緊跟時代步伐，就會思想僵化，無法應(yīng)對考驗。對于企業(yè)政工干部來說，學(xué)習(xí)至關(guān)重要。一是企業(yè)的發(fā)展壯大需要政工干部不斷學(xué)習(xí)新知識。近年來，隨著平煤神馬集團的優(yōu)化重組和轉(zhuǎn)型升級，企企業(yè)文化·中旬刊 2016年9期2016-10-21
- 論新形勢下醫(yī)院政工干部組織指導(dǎo)能力的培養(yǎng)
一、當(dāng)前醫(yī)院政工干部工作中存在的問題第一，當(dāng)前市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，使當(dāng)前一些醫(yī)院在管理中更加重視經(jīng)濟效益，而缺少對政工工作的重視，進而使很多醫(yī)院的政工工作不能隨著時代的變化發(fā)展而進行有效的改進；第二，當(dāng)前一些政工干部，都是從其他部門調(diào)任，或者是兼職的，缺少專業(yè)的人才，不具備這個時代所需要的職業(yè)素養(yǎng)，使其不能有效的開展政工工作；第三，缺乏健全的管理體制。當(dāng)前一些醫(yī)院，缺少在政工管理方面的重視，致使一些政工干部即使工作非常努力，但卻不能收獲與之相對應(yīng)的回報，使贏未來 2016年2期2016-07-04
- 關(guān)于提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的思考
關(guān)于提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的思考李芳明本鋼板材股份有限公司煉鋼廠勞動人事科隨著我國社會的發(fā)展和經(jīng)濟水平的不斷提升，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)成為推動經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，在為促進國家的發(fā)展起到了重要的作用。在不斷推進經(jīng)濟發(fā)展的同時，為了增加企業(yè)的市場經(jīng)濟力，企業(yè)還應(yīng)該建立自身的企業(yè)文化，建立有文化的職工隊伍，這就需要重視企業(yè)的政工干部的作用，發(fā)揮主體作用，促進企業(yè)的改革。本文就從分析企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的素質(zhì)出發(fā)，探尋不斷提高素質(zhì)的辦法提高；企業(yè)；政工干部；素質(zhì)1環(huán)球市場 2016年27期2016-03-16
- 企業(yè)政工干部績效考核的新模式探討
供電公司企業(yè)政工干部績效考核的新模式探討李文芮國網(wǎng)河南扶溝縣供電公司企業(yè)政工干部是管理隊伍的重要組成部分，企業(yè)政工干部工作本身具有一定的特殊性，因此在整個企業(yè)的績效評估工作中企業(yè)政工干部工作的績效考核也具有特殊性的地位。由于政工干部的工作性質(zhì)特殊性較強，在企業(yè)績效管理中對政工干部績效考核的地位也較特殊，因此，企業(yè)管理人員績效考核的關(guān)鍵在于對其政工干部績效的考核。應(yīng)緊抓政工干部的理論知識與政治素養(yǎng)，對企業(yè)政工干部的績效考核還應(yīng)結(jié)合其實際的工作特點，以便于激發(fā)環(huán)球市場 2016年15期2016-03-16
- 分析新時期下醫(yī)院政工干部的能力培養(yǎng)
閆鳳花政工干部隊伍是醫(yī)院中最為關(guān)鍵的部分，在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展中，政工干部隊伍發(fā)揮著無可替代的重要作用。醫(yī)院擔(dān)任著救死扶傷的天職，因此政工干部需要正確的認識到自己工作的重要性，并持認真謹慎的態(tài)度對待工作中的每一個內(nèi)容。隨著我國的快速發(fā)展，社會背景日益發(fā)展，在這樣的新時期下，醫(yī)院對政工干部的工作能力要求越來越高，使政工干部面臨著更大的挑戰(zhàn)。一、目前醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)存在的主要問題（一）對思想政治教育工作的認識不夠當(dāng)前，很多醫(yī)院對于政工干部思想政治教育工作的重企業(yè)文化·中旬刊 2015年10期2016-03-09
- 提高醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)之建議
00提高醫(yī)院政工干部整體素質(zhì)之建議袁澤君 安徽省宣城市人民醫(yī)院辦公室，安徽宣城242000醫(yī)院政工工作者作為醫(yī)院政策的宣傳者、執(zhí)行者和守護者，發(fā)揮著引導(dǎo)、教育和培訓(xùn)等重要作用，但是目前醫(yī)院對政工工作不夠重視，醫(yī)院政工干部自身存在素質(zhì)及管理等諸多問題，該文分析了目前醫(yī)院政工工作者現(xiàn)狀，并著重分析了如何提高政工干部整體素質(zhì)。醫(yī)院政工干部；整體素質(zhì)；新醫(yī)改；方法探討DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.11.014［Abstrac中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2016年11期2016-02-06
- 共情技能在談心中的應(yīng)用
對方的想法。政工干部掌握共情技能，不但能較快了解官兵，與官兵產(chǎn)生同樣的感受和體驗，同時也協(xié)助官兵進行自我表達、自我探索和自我了解。政工干部在與官兵的談心中，要善于應(yīng)用共情技能，以促進談心關(guān)系的發(fā)展和談心效果的提高。一、融洽關(guān)系，使談心具備信任基礎(chǔ)政工干部與官兵談心的過程是一個交心的過程，是心靈感知的輸出的過程。從官兵的角度講，是敞開心扉接受教育的過程，是“靈感”的輸入者。政工干部與官兵談心的實質(zhì)是兩顆心的愉快碰撞，在雙方不斷地碰撞中，實現(xiàn)情感的交流、融洽、政工學(xué)刊 2016年10期2016-01-08
- 新形勢下政工干部應(yīng)如何做好自我修養(yǎng)
王增敏提升政工干部的個人修養(yǎng)，對于我國社會主義事業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。隨著我國對外開放政策的不斷深入，政工干部必須要堅定個人立場，夯實個人政治主張，堅持社會主義科學(xué)發(fā)展觀，從而適應(yīng)全新的工作要求，為企事業(yè)單位思想政治工作提供有力支持。本文就新形勢下政工干部如何做好自我修養(yǎng)問題開展分析和探討，尋求提高政工干部自我修養(yǎng)的有效途徑，以達到提升政工干部整體修養(yǎng)目的，推動中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)工作。政工干部是企事業(yè)單位中從事思想政治工作人員，政工干部在企事環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2015年6期2015-05-30
- 淺談如何加強地勘單位政工干部素質(zhì)建設(shè)
地勘單位內(nèi)的政工干部素質(zhì)建設(shè)工作也不斷面臨著新的挑戰(zhàn)，由于地勘單位工作的復(fù)雜性，因此加強地勘單位政工干部的素質(zhì)建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實價值，本文將從地勘單位的實際工作角度上來考慮，明確地勘單位政工干部素質(zhì)建設(shè)的意義，并且對如何加強地勘單位政工干部素質(zhì)建設(shè)的對策加以分析。關(guān)鍵詞：地勘單位；政工干部；素質(zhì)建設(shè)地勘單位的工作十分辛苦不易，因此加強地勘單位政工干部的素質(zhì)建設(shè)十分重要，政工干部是地勘單位工作能夠順利開展實施的中堅力量，加強地勘單位政工干部素質(zhì)建設(shè)，進而卷宗 2015年12期2015-01-07
- 加強政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考
程研究所加強政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考高 軍/西南技術(shù)工程研究所政工工作是每個企事業(yè)單位日常政治思想工作中的重要組成部分，良好的政工工作能夠有效提升員工的工作效率、加強員工對企業(yè)的向心力，減少工作問題產(chǎn)生了至關(guān)重要的作用。隨著企事業(yè)單位的發(fā)展方向與發(fā)展方式的改革，政工工作中的一些問題逐漸的暴露出來，歸根結(jié)底，是政工工作隊伍建設(shè)不足以滿足當(dāng)前政工工作要求導(dǎo)致的。可見，對政工干部隊伍進行建設(shè)，能夠有效的改善政工工作中出現(xiàn)的問題，具有非常高的指導(dǎo)意義。政工干部；隊伍大陸橋視野 2015年24期2015-01-01
- 淺談政工干部的素質(zhì)和禮儀
66600）政工干部肩負著貫徹落實黨和國家政策法規(guī),執(zhí)行本系統(tǒng)方針政策的重任，政工干部素質(zhì)的高低直接關(guān)系和影響著黨和政府的形象，而禮儀則是政工干部素質(zhì)的重要組成部分。因此，維護黨的形象，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不僅要健全政工干部制度，規(guī)范政工干部的行為，而且要不斷提高政工干部的素質(zhì)，增強政工干部的禮儀意識，使政工干部以自身的良好言行贏得干部群眾的信任和支持。政工干部的素質(zhì)是一種內(nèi)在的品質(zhì)，只有通過外在的言行表現(xiàn)出來，人們才能對其進行評判。作為一名政工干科技視界 2014年35期2014-08-15
- 試論如何提升政工干部的領(lǐng)導(dǎo)力
結(jié)合。本文對政工干部的工作領(lǐng)導(dǎo)力進行分析，進一步明確了政工干部如何在工作中更好的提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。關(guān)鍵詞：政工干部；領(lǐng)導(dǎo)力政工干部是從事政治思想工作的干部，政工干部的能力、素質(zhì)對單位的基層建設(shè)質(zhì)量有著重要影響。政工干部綜合能力的表現(xiàn)通常通過三個基本要素體現(xiàn)：一手好字，一支好“筆”，一副好口才。政工干部對這三要素進行不斷提升，對于自己的領(lǐng)導(dǎo)能力的提高也有一定的促進作用。只有政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力得到不斷的提升，單位的政治思想工作才能夠切實可行的得到落實，才能夠促企業(yè)文化·中旬刊 2014年3期2014-05-12
- 淺析新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升
我國國有企業(yè)政工干部隊伍還不適應(yīng)新目標、新形勢、新任務(wù)的要求，國有企業(yè)政工干部素質(zhì)還存在很多不足，在一定程度上制約了國有企業(yè)思想政治工作的深入開展。這就需要對當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀有更加深刻的認識，特別是要結(jié)合新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)要求，大力加強國有企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)，為做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作奠定人才基礎(chǔ)。1 當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀從總體上來看，我國國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)較好，政工干部的綜合素質(zhì)較高，能夠適應(yīng)國有企業(yè)技術(shù)與市場 2014年12期2014-04-17
- 激發(fā)基層政工干部內(nèi)動力的幾點思考
)在探索基層政工干部成長問題過程中,我們往往將注視的目光投向眾多影響基層政工干部能動性發(fā)揮、制約其成長進步的外在因素,而忽略對基層政工干部內(nèi)動力系統(tǒng)的探究。優(yōu)化基層政工干部結(jié)構(gòu)、提高基層政工干部素質(zhì),不僅要靠外部條件的支撐與引導(dǎo),更為重要的是激發(fā)基層政工干部內(nèi)動力,將工作積極性由被動轉(zhuǎn)化為主動,使其保持持久活力。本文從影響基層政工干部內(nèi)動力因素分析入手,探討其激發(fā)路徑,以期能有效地調(diào)動基層政工干部的工作積極性。一、基層政工干部內(nèi)動力的內(nèi)涵及其相關(guān)要素分析基中國人民警察大學(xué)學(xué)報 2010年11期2010-08-15
- 對醫(yī)院政工干部隊伍建設(shè)的思考