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        淺析提高國企政工干部素質(zhì)的對策

        2019-10-19 06:23:11魯秀娟
        企業(yè)文化 2019年3期
        關(guān)鍵詞:解決問題素質(zhì)國有企業(yè)

        魯秀娟

        摘要:科學(xué)在發(fā)展,時代在進步,改革開放也在快速的發(fā)展著,而我國的市場經(jīng)濟也隨著時代和改革的發(fā)展不斷的向前發(fā)展,國有企業(yè)也就自然而然成為了我國經(jīng)濟發(fā)展的核心和主干部分。這其中就要求國企政工干部的素質(zhì)也要不斷提高,政工干部在不斷的擴大,他們的素質(zhì)也必須要得到提高。本文結(jié)合目前國有企業(yè)現(xiàn)如今的發(fā)展現(xiàn)狀,對國企干部的素質(zhì)方面提出可行的辦法。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)政工干部素質(zhì);對策

        現(xiàn)如今每個人都必須具備良好的道德素質(zhì),對于國企政工干部來說,更要加強他們的素質(zhì),提高他們的價值觀和思想觀,始終聽黨指揮,以國企的利益作為自己的重要目標(biāo),踏實工作,增強他們對于工作的積極性和對事物的感知性和創(chuàng)造性。只有這樣才能讓國企發(fā)展的越來越好,因此我就上述問題提出了自己的一些看法和建議,具體內(nèi)容如下:

        一、提高國企政工干部的素質(zhì)很重要

        提高國企政工干部的素質(zhì)是一個需要長期積累和學(xué)習(xí)的過程,這些干部一定要在生活和工作中加強戒律,工作上積極上進,作風(fēng)優(yōu)良,生活中還要進行鍛煉和提升。政工干部的素質(zhì)具有綜合性,這與他們本身的文化程度,行為舉止以及自己的思想教育等有關(guān)系,對于不同層次的政工干部來說,有著不同的思想要求和工作要求,以便于他們實現(xiàn)不同的目標(biāo)和期望。政工干部的素質(zhì)高低在很大程度上影響著國有企業(yè)的發(fā)展,而且還影響著我國經(jīng)濟的發(fā)展和提高。一個有素質(zhì)的政工干部能夠為國企帶來很大的利益,但如果政工干部素質(zhì)很低,就很有可能會被國企淘汰,甚至讓國企面臨虧損。

        二、政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)

        (一)政治思想素質(zhì)

        對于國有企業(yè)的政工干部來說,必須具備很高的政治思想素質(zhì),在工作中必須以政治思想作為核心,和每個員工融洽相處,和領(lǐng)導(dǎo)之間進行溝通和協(xié)商。而政治思想主要體現(xiàn)在對于文化有著很高的信仰,對于黨的指揮堅定不移,堅決不做損害黨的利益的事情,并且還要有較強的自我保護意識,不輕易受其他事情的誘惑等。還必須要有清醒的頭腦,不在復(fù)雜的環(huán)境下迷失方向,了解時代的發(fā)展背景和趨勢,積極的對國有企業(yè)的戰(zhàn)略方針進行調(diào)整和變動。一定要有創(chuàng)新意識,提高實踐能力和自己的經(jīng)驗值,和領(lǐng)導(dǎo)員工都能夠相處融洽,提升積極性。

        (二)工作素質(zhì)

        提高國企政工干部的工作素質(zhì)也是很重要的,這能夠讓他們在努力的工作中得到提升和思考,提高他們解決問題的能力。在一些比較細微的工作中,政工干部需要有很專業(yè)的工作能力,不然的話國企就不能實現(xiàn)自己的目標(biāo)和計劃,經(jīng)濟利益也提升不上去。政工干部的工作素質(zhì)包括對每個成員的分配和協(xié)調(diào)能力,能夠很清晰的意識到自己的工作任務(wù)和組織工作以及人員的能力,每個人必須明確自己的工作,而且還要每個人都參與其中。政工干部還必須要具備一定的觀察能力,以應(yīng)對市場上的一些變動,觀察的越詳細,所提出的方法和措施也會越有效。

        三、提高國企政工干部素質(zhì)的有效方法和措施

        (一)加強愛黨教育

        國企政工干部必須要愛黨愛國,這對于提高國企的素質(zhì)以及其他方面都有著很重要的性質(zhì),因為一個不愛黨的人員,只會在乎自己的那點利益,得到的錢的多少,只是為了利益而工作,完全沒有積極主動性,在背后卻不支持國企的活動。所以一個良好的政工干部必須要有愛黨和愛國的心,堅持聽從黨的指揮和思想,提升自己的經(jīng)驗和實力。讓國企在真正意義上得到提升。

        (二)強化學(xué)習(xí)的重要性

        國企政工干部必須具備較強的專業(yè)知識,理論性的知識很重要,只要有學(xué)習(xí)資源就一定不能浪費,這樣才能提高政工干部對于解決問題的能力。也不能光學(xué)不用,還要將知識運用到實際生產(chǎn)過程中去。

        (三)加強實踐鍛煉

        國有企業(yè)的管理具有很強的綜合性,而理論知識只是國企的一個基礎(chǔ),因此還必須加強實踐能力,在實踐中積累經(jīng)驗,然后根據(jù)自己的經(jīng)驗對工作進行改革和創(chuàng)新,為國企帶來更多的經(jīng)濟效益。當(dāng)然國企還要對政工干部多創(chuàng)造機會,提升自我,讓他們能夠更好的去解決問題,更好的和其他工作人員進行溝通和協(xié)商,創(chuàng)造一個和諧的氛圍。

        (四)制定科學(xué)管理機制

        制定一個科學(xué)的管理機制也是提高國企政工干部素質(zhì)的方法,對于一些思想上不積極,工作上不努力的人員進行淘汰,必要時進行嚴格的管理制度,整體上提高政工干部的素質(zhì)。對于一些思想積極,善于觀察和實踐,有能力的政工干部采取獎勵措施,提高他們對于工作的積極性和創(chuàng)造性,然后不斷的在實踐中提升自己,其他政工干部也要向他們看齊,打造良好的工作氛圍。

        四、結(jié)束語

        對于一個國企來說,最重要的就是政工干部的素質(zhì),良好的政工干部素質(zhì)會提高國企的發(fā)展,政工干部需要有吃苦耐勞的精神和博學(xué)好問的品質(zhì)。不管面對什么樣的環(huán)境政工干部都需要找到解決問題的辦法,了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,促進企業(yè)和個人的經(jīng)濟效益。

        參考文獻:

        [1]石金.分析如何提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)[J].東方企業(yè)文化,2013,10:47.

        [2]聶清莎.提升國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的對策分析[J].東方企業(yè)文化,2013,20:35.

        [3]孫雯文.國有企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè),2012,08:47-48.

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