文/解瑋，山西焦化集團(tuán)有限公司

我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)主義建設(shè)均需要國有企業(yè)的力量，它作為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，在政工干部隊(duì)伍建設(shè)方面需要堅(jiān)持新的觀念，吸收新的理念。政工干部隊(duì)伍建設(shè)能夠令國有企業(yè)始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，始終將提高國家經(jīng)濟(jì)水平，充實(shí)國家政治隊(duì)伍作為目標(biāo)。

1 國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.1 對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)不夠重視

世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，各國之間的交流增強(qiáng)，文化與文化的碰撞增加，外來文化進(jìn)入到我國，給我國社會(huì)帶來更多的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)會(huì)，也存在諸多消極影響。對(duì)于國有企業(yè)而言，存在將經(jīng)濟(jì)利益逐漸作為經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的情況，而忽視了政工干部隊(duì)伍建設(shè)，長期如此導(dǎo)致國有企業(yè)與我國社會(huì)主義建設(shè)價(jià)值觀開始背離。加之一些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重視程度不夠，很多企業(yè)內(nèi)部存在問題都視而不見，政工干部逐漸養(yǎng)成了消極的工作習(xí)慣，對(duì)于工作任務(wù)的完成度不高，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

1.2 政工干部隊(duì)伍的作用發(fā)揮不徹底

中國國有企業(yè)的發(fā)展模式相對(duì)特別，其中政工干部隊(duì)伍就屬于比較具有象征意義的主體。政工干部隊(duì)伍的作用發(fā)揮一旦不徹底對(duì)于國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展存在消極影響。當(dāng)前大多數(shù)的國有企業(yè)均忽視了政工干部隊(duì)伍的作用，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營理念和目標(biāo)與我國的國情不符。思政工作不再是政工干部隊(duì)伍的工作，而是成為了一些領(lǐng)導(dǎo)干部的兼職內(nèi)容，諸如此類問題時(shí)有發(fā)生，如果長期如此會(huì)導(dǎo)致政工部門的作用逐漸喪失，國有企業(yè)的發(fā)展方向越來越模糊不清。

1.3 對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的價(jià)值認(rèn)識(shí)不清

社會(huì)主義建設(shè)需要國有企業(yè)的力量，而政工干部隊(duì)伍作為國有企業(yè)的重要組成部分，其建設(shè)價(jià)值沒有得到正確認(rèn)識(shí)。政工干部隊(duì)伍建設(shè)的價(jià)值需要在實(shí)踐中得以體現(xiàn)，然而政工干部隊(duì)伍的凝聚力在實(shí)踐中被完全忽視了，繼而在國有企業(yè)中展現(xiàn)的是政工人員年紀(jì)越來越大而任務(wù)越來越少，實(shí)際的工作內(nèi)容很少，這對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。這些年齡偏大的政工干部無法與時(shí)代的發(fā)展速度保持一致，無法促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

2 國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的對(duì)策

2.1 積極轉(zhuǎn)變觀念

國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)需要積極轉(zhuǎn)變觀念，正如習(xí)近平總書記提出的關(guān)于國有企業(yè)的服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)一樣，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的核心競爭力提高作為國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。例如我國國家電網(wǎng)公司2018年以來就積極轉(zhuǎn)變觀念，將生產(chǎn)經(jīng)營模式逐漸與社會(huì)的發(fā)展速度協(xié)調(diào)一致，吸收了新的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，使得國家電網(wǎng)服務(wù)質(zhì)量越來越高，人們對(duì)于國家電網(wǎng)的滿意度開始提升。政工干部隊(duì)伍建設(shè)轉(zhuǎn)變觀念的第一步是客服困難，并將政工干部隊(duì)伍團(tuán)結(jié)起來，保證每一位政工干部隊(duì)伍都可以享受公平的待遇，確保競爭機(jī)制的科學(xué)性，提高政工干部的工作積極性。

2.2 創(chuàng)造政工干部隊(duì)伍建設(shè)空間

國有企業(yè)需要學(xué)習(xí)社會(huì)優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，為政工干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造良好的空間和氛圍。正如我國國家電網(wǎng)公司、煙草公司的整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)，擁有了優(yōu)秀的政工人才隊(duì)伍之后明確建設(shè)的目標(biāo)以及內(nèi)容，切實(shí)開展政工工作一樣，國有企業(yè)均需要學(xué)習(xí)各項(xiàng)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，防止“兩張皮”現(xiàn)象出現(xiàn)。我國的政工干部數(shù)量不斷增加，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示政工干部人數(shù)現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了幾千萬。為了保證政工干部隊(duì)伍可以順利開展工作，要促進(jìn)政工干部隊(duì)伍與國有企業(yè)其他崗位人才的交流和溝通。例如在具體的工作當(dāng)中，政工干部隊(duì)伍可以和其他崗位的人進(jìn)行聯(lián)誼，增進(jìn)部門與部門之間的了解和溝通，為政工工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.3 提升政工干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)

政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)包括了政治素質(zhì)、綜合能力以及政工工作能力等。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中已經(jīng)明確提出國有企業(yè)的政治建設(shè)工作應(yīng)當(dāng)作為第一要?jiǎng)?wù)，且要求國有企業(yè)認(rèn)清自身的責(zé)任和義務(wù)，培養(yǎng)政工干部人才，確保其政治素質(zhì)達(dá)到國家要求。黨組織以及政工干部隊(duì)伍需要與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持正確的政治屬性，確保精神和實(shí)踐兩方面都滿足企業(yè)發(fā)展需要。國有企業(yè)的政工干部應(yīng)當(dāng)具備自律意識(shí)，要時(shí)刻注意自己的行為和舉止，要保持愛國、愛黨的特請(qǐng)。政工干部隊(duì)伍還需要深入群眾、了解群眾并聯(lián)系群眾，要一切為人民群眾，要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)發(fā)展政工隊(duì)伍，充實(shí)政工隊(duì)伍。

政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作屬于國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要組成部分，能夠帶動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。政工干部隊(duì)伍作為國有企業(yè)發(fā)展的重要主題，起著領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的作用。結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向和形式，吸收先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，推動(dòng)國有企業(yè)的制度改革，屬于政工干部隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容。