吳鵬輝

近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度得到了明顯提升，基層政工干部體系的建設(shè)與發(fā)展工作受到了社會各界的廣泛重視。同時，政工干部作為現(xiàn)階段企業(yè)政治工作順利開展的重要主體，深度挖掘政工干部群體發(fā)展的內(nèi)動力并積極尋求激發(fā)路徑，能夠有效引導(dǎo)新時期政工干部隊伍的整體素質(zhì)緊跟時代形勢的變化需要，在綜合素質(zhì)上實現(xiàn)整體提升。本文即立足于當(dāng)前基層政工干部隊伍體系的發(fā)展現(xiàn)狀，對其存在的內(nèi)動力以及有效激發(fā)措施兩個方面進(jìn)行了簡單的分析和研究。

一、引言

基于現(xiàn)階段社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程不斷加快的現(xiàn)實狀況，企業(yè)之間的市場競爭日趨計略，政工工作的改革與發(fā)展在企業(yè)及單位的日常管理中的重要作用也逐漸顯現(xiàn)，并為新時期企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供了充足動力。但當(dāng)前基層政工干部的內(nèi)動力在基層干部隊伍建設(shè)工作中的積極作用尚未完全發(fā)揮出來，基層政工人才在專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面還存在著較為明顯的問題和缺陷?；鶎诱じ刹康念I(lǐng)導(dǎo)與管理部門應(yīng)始終保持對政工干部內(nèi)動力分析和激發(fā)工作的重要認(rèn)識，并以此為出發(fā)點，為現(xiàn)階段基層政工干部隊伍的加強(qiáng)創(chuàng)造良好的外部條件。

二、基層政工干部的內(nèi)動力分析

（一）強(qiáng)化政工干部的奉獻(xiàn)精神與角色意識

基層政工干部的內(nèi)動力是基于政工干部自身的、用于發(fā)展自身技能和素質(zhì)的良好動機(jī)和情感，是一種較為典型的心理因素。積極挖掘基層政工干部隊伍的內(nèi)動力，首先能夠有效強(qiáng)化政工干部的奉獻(xiàn)精神和角色意識。較為明顯的是引導(dǎo)基層政工干部在自身職業(yè)特征、行為規(guī)范以及職業(yè)行為模式等方面樹立起明確、科學(xué)的框架認(rèn)識和清晰、理性的思路規(guī)劃，在崗位責(zé)任與角色意識上達(dá)到了更高水平。另一方面，在基層政工干部內(nèi)動力激發(fā)工作中，政工干部隊伍在相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展活動中也對自我發(fā)展、自我認(rèn)知、自我驅(qū)動和自我評價等方面達(dá)成了更深層次的認(rèn)識，從而保證干部對自身崗位和工作內(nèi)容始終保持高度的熱情和積極性，提高政工干部工作的整體效率。

（二）強(qiáng)化政工干部的價值取向和思想動態(tài)

基層政工干部內(nèi)動力的激發(fā)有助于進(jìn)一步強(qiáng)化政工干部的正確價值趨向和思想動態(tài)。首先，價值取向和思想動態(tài)作為基層政工干部隊伍發(fā)展工作中重要的評價性因素，能夠以內(nèi)動力激發(fā)工作為基礎(chǔ)對包括政工干部工作環(huán)境、文化層次以及思維觀念、人生態(tài)度等綜合性因素在內(nèi)的整體素質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步的深入思考和整合，從而引導(dǎo)基層政工干部逐步樹立起符合現(xiàn)階段基層政工干部體系的職業(yè)認(rèn)知、個人價值觀念以及思想認(rèn)識等諸多內(nèi)容，不僅使得政工干部的政治身份有了更加明顯的特征，同時對于新時期基層政工干部體系的優(yōu)化和發(fā)展起到了極為重要的促進(jìn)作用。

三、基層政工干部內(nèi)動力的激發(fā)措施

（一）完善基層政工干部的激勵方法體制

基于當(dāng)前基層政工干部隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀及其對內(nèi)動力激發(fā)提出的新要求，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與管理部門加大力度完善基層政工干部隊伍的激勵方法體制與獎懲機(jī)制，能夠有效保證基層政工干部隊伍內(nèi)動力的持續(xù)性和純潔性。首先，要保證內(nèi)動力激發(fā)夫?qū)ο蟮膹V泛性，以基層政工干部隊伍的實際狀況為基礎(chǔ)，在獎懲機(jī)制和激勵體制上根據(jù)不同層次的政工干部體系特點進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，對于基層政工干部作出的良好成績要及時地予以表揚和肯定，但同時也要注意及時指出政工干部中存在的普遍性缺陷和個別性問題，并引導(dǎo)相關(guān)人員及時修正。同時，在獎懲機(jī)制和激勵體制改革工作中，要注意相關(guān)工作的透明性和公平公正性，特別是要關(guān)注基層職工的切身利益，鼓勵所有的激勵工作面向所有的基層政工干部群體，鼓勵基層職工積極參與到優(yōu)秀政工干部的評選工作中去。上述過程的實現(xiàn)，不僅為基層政工干部隊伍的內(nèi)動力激發(fā)提供了有效手段，同時也保護(hù)和激發(fā)了基層政工干部的工作積極性和集體榮譽(yù)感。

（二）強(qiáng)化基層政工干部的組織引導(dǎo)

加大力度強(qiáng)化基層政工干部的組織引導(dǎo)是保證基層政工干部隊伍內(nèi)動力激發(fā)的另一有效策略。首先，企業(yè)及相關(guān)單位的組織要充分發(fā)揮其引領(lǐng)和示范作用，不斷為基層政工干部隊伍樹立良好的方向指引和思想理論指導(dǎo)，比如可定期組織工作輪崗制度、崗位責(zé)任制度以及培訓(xùn)晉升制度等來促進(jìn)政工干部良好思想道德素質(zhì)和個人素養(yǎng)的提升，從而有效激發(fā)基層政工干部的自我效能和內(nèi)動力。其次，相關(guān)部門要加大政工干部內(nèi)動力激發(fā)工作的宣傳力度，組織開展演講、競賽、座談會等諸多形式，為新時期政工干部隊伍提供良好的展示自我、互相學(xué)習(xí)的平臺，不僅能夠有效緩解基層政工干部隊伍的工作壓力，同時在提升基層政工干部的職業(yè)教育、信念教育以及思想教育等工作中也起到了明顯的激發(fā)潛能與內(nèi)動力的重要作用。

四、結(jié)語

在當(dāng)前政治、經(jīng)濟(jì)、文化等工作發(fā)展新形勢的影響下，以基層政工干部隊伍的內(nèi)動力為出發(fā)點，大力加強(qiáng)政工干部的素質(zhì)建設(shè)、專業(yè)技能強(qiáng)化訓(xùn)練等工作，能夠有效提升基層政工干部隊伍適應(yīng)時代形勢新發(fā)展的需要，尤其是加強(qiáng)政工干部政治素質(zhì)、道德品質(zhì)素質(zhì)以及知識能力素質(zhì)和健康身心素質(zhì)等基本素質(zhì)方面的提升工作，對有效解決新時期歷史條件下政工干部隊伍發(fā)展內(nèi)動力面對的矛盾和問題提供了良好借鑒。（作者單位：湖南省綏寧縣民政局）