劉紅
(遼寧省遼河油田興隆臺公用事業(yè)處長湖物業(yè)項目部,遼寧 盤錦 124010)
近年來,隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,我國企業(yè)迎來了全新的發(fā)展環(huán)境,與此同時也面臨著一系列的挑戰(zhàn),為求長遠(yuǎn)發(fā)展,其必須順應(yīng)時代發(fā)展潮流,積極轉(zhuǎn)型,以應(yīng)對全新的市場要求。在我國企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中,政工工作十分重要,其直接影響著企業(yè)的經(jīng)營水平,必須予以高度重視,不容忽視。而政工工作的有效開展,離不開政工干部的作用,為此應(yīng)當(dāng)提高我國企業(yè)政工干部素質(zhì),加強(qiáng)對我國企業(yè)政工干部的培訓(xùn),以提高我國企業(yè)政工隊伍水平。
現(xiàn)階段,我國企業(yè)政工干部仍然存在著一定的問題,有待于進(jìn)一步改善,其問題主要有:一是我國企業(yè)政工干部缺乏創(chuàng)新意識,并未重視思想政治工作,沒有根據(jù)新時期的要求,來制定適宜的政工工作計劃,在思維上還不夠活躍。而且當(dāng)前所從事的政工工作,內(nèi)容與實際并不相符,還有待于完善,需重新規(guī)劃;二是忽視了對企業(yè)政工干部素質(zhì)的培養(yǎng),對政工干部的了解不夠深入,沒能針對政工干部的實際情況,來實施針對性培訓(xùn)措施,以致于企業(yè)政工干部素質(zhì)得不到有效提升;三是缺乏科學(xué)的獎勵機(jī)制,政工干部工作積極性不高,未能充分發(fā)揮政工干部的作用。而且所制定的培訓(xùn)制度不夠完善,難以保障培訓(xùn)工作的順利開展[1]。
我國企業(yè)政工干部在企業(yè)變革中承擔(dān)著重要角色,發(fā)揮著重要作用,為推進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展,必須創(chuàng)新其思維,使之與時俱進(jìn),跟隨時代發(fā)展,不斷地提升自己。要根據(jù)社會關(guān)系的變化來進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,活躍思維,實施高效的思想政治工作。企業(yè)政工干部需要在政工工作中增添新鮮血液,融入新的理念,站在長遠(yuǎn)角度去看待問題,并根據(jù)其中存在的問題進(jìn)行科學(xué)分析,把控重難點項目,為企業(yè)其他員工樹立榜樣作用,引導(dǎo)其堅持正確價值觀,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力[2]。除此之外,要創(chuàng)新我國企業(yè)政工工作內(nèi)容,進(jìn)行現(xiàn)代化改革,順應(yīng)新背景的時代要求,以便于企業(yè)員工更好地理解企業(yè)變革要求,認(rèn)真投入工作,可從以下幾個方面著手:一是要將思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合,基于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),來創(chuàng)新思想政治工作的核心內(nèi)容,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;二是要重視企業(yè)政工工作的理論指導(dǎo),不斷地豐富和儲備理論知識,基于我國企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展趨勢,以及其所面臨的改革需求,來提升其理論基礎(chǔ)水平,積極應(yīng)對所面臨的問題和困難,實施有效措施來加以解決;三是要關(guān)心企業(yè)員工,從工作、生活中予以其人文關(guān)懷,堅持以人為本原則,深入基層員工,了解企業(yè)員工的想法和需求,接受企業(yè)員工的合理建議,形成良好的企業(yè)職工群體關(guān)系,從而保障企業(yè)政工工作的順利開展。
在我國企業(yè)政工工作中,政工干部起到了重要作用,必須重視對政工干部的培養(yǎng)。政工干部在性格特點、個人經(jīng)歷方面的不同,使得其存在一定的差異性,在實施政工干部素質(zhì)培育工作時,需要結(jié)合每一個政工干部的特點,來實施針對性培訓(xùn)措施,做到因材施教,具體問題具體分析,如此才能真正達(dá)到提升政工干部素質(zhì)的目標(biāo)。要明確劃分每一個政工干部的職責(zé),解決政工干部身兼數(shù)職的狀況,以免其精力不足而導(dǎo)致政工工作不達(dá)標(biāo),可根據(jù)政工干部的個人特點及其優(yōu)勢,將其放置于合適的崗位,從而提高政工工作水平。對企業(yè)政工干部進(jìn)行針對性培訓(xùn),側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在理論方面,促使其積極學(xué)習(xí)“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”“十九屆四中全會精神”等內(nèi)容。除此之外,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工干部之間的交流與溝通,開展經(jīng)驗分享會,進(jìn)行會議研討,以提高政工干部素質(zhì)培訓(xùn)水平。
為提高企業(yè)政工干部素質(zhì),應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的激勵機(jī)制,不斷地完善培訓(xùn)制度。部分企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)在工作過程中,對思想政治工作的認(rèn)知還不夠,并未重視思想政治工作的開展,以致于部分政工干部素質(zhì)得不到提升,影響了政工工作質(zhì)量,為解決這一問題應(yīng)當(dāng)設(shè)立科學(xué)的激勵機(jī)制,鼓勵政工干部積極學(xué)習(xí)新的理論知識,提升自身職業(yè)素養(yǎng),積極應(yīng)對政工工作中的困難。在培養(yǎng)政工干部的時候,應(yīng)當(dāng)做到賞罰分明,對政工干部的實際業(yè)績進(jìn)行考核,表現(xiàn)優(yōu)異者予以獎勵,與之晉升職位相掛鉤;對于表現(xiàn)較差者則要予以懲罰,以此來激勵政工干部積極開展政治思想學(xué)習(xí),認(rèn)真對待政工工作。另外,還要建立健全的培訓(xùn)機(jī)制,充分發(fā)揮人員作用,減少物力的浪費(fèi)。需根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需求,以及發(fā)展策略方針,來進(jìn)行科學(xué)的人才規(guī)劃,制定適宜的人才培訓(xùn)內(nèi)容。比如說,如果企業(yè)當(dāng)前的側(cè)重點放在服務(wù)方面,那么在培養(yǎng)政工干部的時候,要提升政工干部的服務(wù)意識,不斷地提升自身的管理水平,加強(qiáng)對政工干部的管理,使之根據(jù)企業(yè)的實際情況來指導(dǎo)政工工作,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
提升我國企業(yè)政工干部素質(zhì)十分有必要,其直接影響了企業(yè)政工工作質(zhì)量,需針對其中存在的問題來實施有效措施加以改善。政工干部在企業(yè)中的任務(wù)在于予以企業(yè)員工政治思想指導(dǎo),加強(qiáng)思想政治工作,增強(qiáng)企業(yè)員工內(nèi)部凝聚力,使之認(rèn)真參與企業(yè)經(jīng)營工作,高效履行自身崗位職責(zé),促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為提高企業(yè)政工干部素質(zhì),應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新其思維,重新規(guī)劃政工工作內(nèi)容,加強(qiáng)對政工干部的培訓(xùn),制定完善的培訓(xùn)制度,健全激勵機(jī)制。