文/周艷萍

現(xiàn)階段，在煤礦企業(yè)快發(fā)展的背景下，煤礦企業(yè)政工干部在工作中經(jīng)常出現(xiàn)自甘墮落的情況，并在日常工作中出現(xiàn)徇私舞弊的問(wèn)題，嚴(yán)重降低了政工干部工作質(zhì)量[1]。基于此，本文就對(duì)煤礦企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出提高煤礦企業(yè)政工干部能力和素質(zhì)的對(duì)策，以期提高煤礦企業(yè)工作效率，推動(dòng)煤礦企業(yè)快速發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)政工干部工作中存在的問(wèn)題分析

(一)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)政工干部工作的認(rèn)識(shí)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)煤礦企業(yè)發(fā)展迅猛，但是煤礦企業(yè)在快速發(fā)展過(guò)程中還缺乏對(duì)政工干部工作的認(rèn)識(shí)，在工作中不重視思想政治教育工作，造成企業(yè)思想政治工作一直處于最低狀態(tài)[2]。與此同時(shí)，即使有些煤礦企業(yè)在工作中展開(kāi)的思想政治教育工作，但是在思想政治教育工作過(guò)程中教育內(nèi)容單一，不新穎，嚴(yán)重制約了煤礦企業(yè)的快速發(fā)展。

(二)煤礦企業(yè)政工干部工作方法單一

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)在進(jìn)行政干部思想政治教育中還使用傳統(tǒng)的教育方法，缺乏政工干部工作機(jī)制、工作內(nèi)容的創(chuàng)新工作，造成政工干部工作方法單一、老舊，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，在此種情況下，部分政工干部對(duì)自身工作價(jià)值不能正確認(rèn)同，在工作過(guò)程中就會(huì)缺乏上進(jìn)心，工作變得被動(dòng)，從而降低政工干部的工作效率。

(三)煤礦企業(yè)政工干部工作積極性低

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)待遇不能滿(mǎn)足政工干部?jī)?nèi)心所學(xué)，在更高的追求下，政工干部就會(huì)在工作中有缺少干勁和熱情，在工作中經(jīng)常是一種“事不關(guān)己”的態(tài)度，知識(shí)政工干部工作效率直線(xiàn)下降[3]。另外，在常態(tài)背景下，我國(guó)煤礦企業(yè)對(duì)政工干部在思想政治教育過(guò)程中缺少一套完善的管理制度，造成政工干部對(duì)思想政治教育缺乏認(rèn)知，久而久之，就會(huì)使得政工干部出現(xiàn)思想錯(cuò)誤，從而降低政工干部工作熱情，工作責(zé)任劃分不清，工作效率嚴(yán)重下降。

二、新常態(tài)下提升煤礦企業(yè)政工干部工作能力和素質(zhì)的對(duì)策分析

(一)煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工干部的小組合作學(xué)習(xí)

小組合作學(xué)習(xí)是一種新型學(xué)習(xí)方法，在小組合作學(xué)習(xí)過(guò)程中不僅可以提高政工干部自主學(xué)習(xí)能力，還可以幫助政工干部養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，進(jìn)而提升政工干部工作能力和職業(yè)素質(zhì)[4]。因此，在新常態(tài)背景下，我國(guó)煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)政工干部的小組合作學(xué)習(xí)，具體可以從以下兩個(gè)方面展開(kāi)：一方面，煤礦企業(yè)需要定期在企業(yè)內(nèi)部展開(kāi)學(xué)習(xí)匯報(bào)工作，讓政工干部對(duì)自身學(xué)習(xí)情況進(jìn)行反饋，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解政工干部學(xué)習(xí)情況，根據(jù)政工干部學(xué)習(xí)情況調(diào)整培養(yǎng)方向，實(shí)現(xiàn)政工干部能力培養(yǎng)目標(biāo)。另一方面，煤礦企業(yè)需要成立讀書(shū)角、讀書(shū)閱覽室，讓政工干部多讀書(shū)，提高政工干部知識(shí)儲(chǔ)備量，從而提升政工干部工作能力和素質(zhì)。

(二)煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)變思想政治工作的方式

煤礦企業(yè)要想保證政工干部思想端正，提高政工干部工作能力和職業(yè)素質(zhì)，就需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，創(chuàng)新思想政治工作教育內(nèi)容，全面了解新時(shí)期下思想政治工作的意義，在煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中將思想政治工作融入進(jìn)去，對(duì)政工干部進(jìn)行關(guān)心，潛移默化中提升政工干部思想，并充分使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對(duì)思想政治教育內(nèi)容以圖片、微視頻等形式向政工干部展示，既可以激發(fā)政治干部學(xué)習(xí)欲望，還可以幫助政工干部更加透徹的了解思想政治教育內(nèi)容，提升政工干部的思想意識(shí)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。與此同時(shí)，煤礦企業(yè)需要在思想政治工作中實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，根據(jù)煤礦企業(yè)內(nèi)部管理?xiàng)l例、思想政治工作內(nèi)容以及政工干部特點(diǎn)科學(xué)合理的制作出目標(biāo)管理責(zé)任制，從而提高政工干部的思想政治覺(jué)悟，提升政工干部工作能力和素質(zhì)。

(三)煤礦企業(yè)對(duì)政工干部實(shí)行民主式管理

煤礦企業(yè)要想提高政工干部工作能力和素質(zhì)，就需要在日常工作中實(shí)行民主管理制度，具體可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi)：首先，煤礦企業(yè)賦予政工干部決策權(quán)，并對(duì)政工干部進(jìn)行關(guān)心。其次，煤礦企業(yè)需要堅(jiān)持賞罰分明的原則，對(duì)政工干部進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制和表彰評(píng)選，從而激勵(lì)政工干部工作熱情，為煤礦企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。再次，煤礦企業(yè)政工干部需要在平時(shí)生活中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，從而不斷提升自身綜合素質(zhì)，提升工作能力。最后，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要完善溝通渠道，定期與政工干部進(jìn)行交流，積極詢(xún)問(wèn)政工干部對(duì)工作的意見(jiàn)，讓政工干部在企業(yè)內(nèi)部找到存在感，保證煤礦企業(yè)黨務(wù)工作的順利展開(kāi)。

三、總結(jié)語(yǔ)

總而言之，煤礦企業(yè)政工干部對(duì)煤礦企業(yè)的快速發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，因此，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)政工干部的培養(yǎng)工作，提高政工干部的工作能力，定期對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，從而保證政工干部在工作過(guò)程中可以認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證煤礦企業(yè)思想政治工作的順利展開(kāi)，推動(dòng)煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

[1]武成文.提高煤礦企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)策略研究[J].企業(yè)文化(中旬刊)，2017(8)：96，138.

[2]劉紅軍.煤礦企業(yè)政工干部能力提升創(chuàng)新探析[J].價(jià)值工程，2014(17)：198-199.

[3]侯雅俊.試論新形勢(shì)下對(duì)煤礦企業(yè)政工干部的新要求[J].東方企業(yè)文化，2015(4)：98-99.

[4]楊森.淺析提高煤礦企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016(8)：75.