高 軍/西南技術工程研究所

加強政工干部素質(zhì)建設的思考

高 軍/西南技術工程研究所

政工工作是每個企事業(yè)單位日常政治思想工作中的重要組成部分，良好的政工工作能夠有效提升員工的工作效率、加強員工對企業(yè)的向心力，減少工作問題產(chǎn)生了至關重要的作用。隨著企事業(yè)單位的發(fā)展方向與發(fā)展方式的改革，政工工作中的一些問題逐漸的暴露出來，歸根結(jié)底，是政工工作隊伍建設不足以滿足當前政工工作要求導致的?？梢姡瑢φじ刹筷犖檫M行建設，能夠有效的改善政工工作中出現(xiàn)的問題，具有非常高的指導意義。

政工干部；隊伍建設；素質(zhì)提高；建議

政工干部是整個企事業(yè)單位在實施與開展政治工作過程中的重要主體，政工干部的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，能夠直接影響企事業(yè)單位政治工作的開展效果。特別是隨著我國經(jīng)濟體制與思想生活方面的改革加大，各種思想政治方面的新問題逐漸產(chǎn)生并發(fā)展，下面就如何在不同的歷史條件下加大政工干部的素質(zhì)建設，淺談幾個需要解決的問題

一、政工干部素質(zhì)建設的重要性

（一）政工干部素質(zhì)建設具有非常高的需求

從工作的需求與現(xiàn)狀看，企事業(yè)單位迫切的需要進行政工干部素質(zhì)的建設工作。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展與深入，思想政治工作的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方式等都出現(xiàn)了非常大的變革，我們迫切的需要一種更為行之有效的方式來開展政工工作。

（二）提升干部素質(zhì)對提升政工工作效果有密切關系

政工工作的主要內(nèi)容，是保證思想政治對員工凝聚力的產(chǎn)生和鞏固。政工工作能夠在激發(fā)員工工作熱情與創(chuàng)造性的同時，更加使員工在工作中產(chǎn)生更為符合政府工作方針的工作方法。真正將黨和國家的政策、方針、路線落實在日常工作當中，使企事業(yè)單位的政工工作能夠緊跟時代的脈搏。

（三）保證改革開放的發(fā)展效果

改革開放是我國近20年來經(jīng)濟發(fā)展的重要政策，為我國的經(jīng)濟發(fā)展帶來了巨大的動力，政工工作在當前的改革開放環(huán)境下也進入了新的歷史發(fā)展階段，為保證政工工作與改革開放的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，企事業(yè)單位迫切的需要對政工干部的素質(zhì)進行建設。

二、政工干部素質(zhì)建設當中的主要問題

（一）政工干部綜合素質(zhì)需進一步強化

政工干部工作的特殊性決定了政工干部素質(zhì)建設的特殊性，政工干部在進行素質(zhì)建設過程中，需要實事求是的對自身的問題與不足進行總結(jié)，并通過不同形式的培訓提高政工隊伍綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，才能適應企業(yè)的發(fā)展需求，鞏固陣地建設。

（二）素質(zhì)建設過程中的創(chuàng)新性不足

隨著當前政治思想工作的新形勢、新問題層出不窮，政工干部的工作內(nèi)容與工作方法也要隨之改變，政工干部的個人素質(zhì)應與新形勢下的政工工作相匹配。充分發(fā)揮自身“綜合性、復雜性、系統(tǒng)性”強的工作特征，如果對新形勢與新問題的發(fā)現(xiàn)能力不足，甚至對新形勢與新發(fā)展視而不見，造成整個素質(zhì)建設過程中的創(chuàng)新性得不到體現(xiàn)或發(fā)展。

（三）政工干部之間協(xié)調(diào)能力有待提高

隨著政工干部工作的復雜化與創(chuàng)新化，政工干部需要走出辦公室，與其他部門或工作領域的工作人員進行及時的溝通與交流，但在一定程度上，政工干部在協(xié)調(diào)溝通方面確實或多或少的存在能力上的不足，造成政工工作“真空化”。如果政工干部在工作過程中的協(xié)調(diào)能力無法達到工作要求，就會在上級、下級之間的溝通產(chǎn)生問題，在黨和國家的思想政治工作中造成影響。

三、如何提高政工干部的素質(zhì)

（一）增強政工干部的素質(zhì)培養(yǎng)意識

要順利、有效的開展政工工作，需要政工干部有高素質(zhì)、高水準的工作能力，需要對國家和黨的基本思想政治導向與需求有足夠的敏感，因此，將政工干部的素質(zhì)培養(yǎng)落到實處尤為重要。在進行組織培養(yǎng)的同時，提高政工干部的自我培養(yǎng)意識，創(chuàng)新培養(yǎng)方法，從根本上提高政工干部自身素質(zhì)的培養(yǎng)。

（二）提高政工干部素質(zhì)培養(yǎng)過程中的創(chuàng)新性

政工干部的素質(zhì)培養(yǎng)，主要有集體培養(yǎng)與組織培養(yǎng)等幾個方面，對政工干部具有一定的素質(zhì)提升效果，但效果不佳，為此，需要在培養(yǎng)方式、培養(yǎng)目的、培養(yǎng)手段等多方面進行系統(tǒng)性、經(jīng)常性的培養(yǎng)創(chuàng)新，不斷提升政工干部素質(zhì)，力求創(chuàng)新培養(yǎng)“常態(tài)化”，培養(yǎng)目標“明確化”。

（三）提升政工干部的溝通能力

溝通是政工干部在實施工作任務過程中的必須具備的的重要能力，也是順利開展政工工作的基礎，針對當前我國政工干部的溝通能力不足的問題，企事業(yè)單位應從工作方式上入手，激勵政工干部從堅守辦公室，深入到基層、一線，這樣，既能即使了解基層、一線員工的思想動態(tài)和有價信息，又能在實踐中提高政工干部溝通協(xié)調(diào)能力，又增強了政工工作的有效性和目的性。

四、總結(jié)

政工干部素質(zhì)建設是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要思想保障，政工干部的自身素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)不單單對其發(fā)展有影響，也與企事業(yè)單位的政治思想工作效果有直接的關系，政工工作需要得到更為高素質(zhì)政工干部的保證，提高政工干部的素質(zhì)，不僅要進行系統(tǒng)科學的集體培訓和學習，針對不同情況的政工干部要因勢利導，保證政工干部整體素質(zhì)的提升。政工干部素質(zhì)是內(nèi)因，企事業(yè)單位的管理是外因，外因需要通過內(nèi)因起作用，在進行政工干部的素質(zhì)建設過程中，需要明確內(nèi)因外因的關系，通過對內(nèi)因外因的建設與提高，發(fā)展具有高素質(zhì)的、德才兼?zhèn)涞恼じ刹?，為企事業(yè)單位未來的政工工作帶來新的生機。

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