文/河南能源化工集團(tuán)永煤公司 李春紅

一、政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力概述

（一）概念分析。隨著我國社會(huì)制度的不斷完善，企業(yè)之間的管理關(guān)系在不斷明確，而政工領(lǐng)導(dǎo)能力能夠很好地體現(xiàn)在企業(yè)的管理上。如果政工干部不能夠很好地掌握信息化管理能力，將會(huì)對企業(yè)管理造成一定的影響。因此必須要隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，對政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行提升，從而使政工工作水平提高。因此，政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力是一種能夠讓政工干部與員工進(jìn)行有效互動(dòng)的能力，關(guān)系到企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

（二）具體表現(xiàn)。通過我們對政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行分析研究，其領(lǐng)導(dǎo)能力主要體現(xiàn)在用人、指揮、決策、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等幾個(gè)方面，通過對事情進(jìn)行輕重緩急的判斷，不必要每件事都親歷親為，這就是政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)。如果不能夠清楚分出事情的主次，那么政工干部的工作效率將會(huì)大打折扣。所以，為了保證政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力，必須要不斷對領(lǐng)導(dǎo)問題進(jìn)行研究，從而針對企業(yè)管理進(jìn)行輕重緩急的規(guī)劃，真正發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高工作效率。

二、提升政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力的措施建議

為了更好地提升政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力，下面針對政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力提升的幾個(gè)方面進(jìn)行分析研究。

（一）開展領(lǐng)導(dǎo)能力專項(xiàng)培養(yǎng)。為了能夠有效提升政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，必須要保證每一個(gè)政工干部都能夠擁有忠心、公心、愛心、專心、廉心。第一，政工干部工作開展過程中必須要具有一定的忠心。只有忠于黨、忠于人民、忠于組織，才能夠在工作中踏踏實(shí)實(shí)為人民服務(wù)。第二，作為一名政工干部，必須要具有公心。這直接關(guān)系到政工干部在傳播社會(huì)主義核心價(jià)值觀過程中所能夠發(fā)揮的引領(lǐng)作用，不會(huì)受到社會(huì)利益的影響與左右，從而真正塑造正直的領(lǐng)導(dǎo)形象。第三，政工干部必須要具備愛心。只有一心為民，才能夠擋住不良利益的誘惑，并且在工作中給人們關(guān)懷、關(guān)愛，從而得到群眾的工作支持。第四，政工干部在工作過程中必須要專心。對于各種事情都要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，真正使政工工作效率得到提升。第五，政工干部必須要具有廉心。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政工干部必須要具備超強(qiáng)的防腐敗能力，這樣才能夠保證自身的領(lǐng)導(dǎo)能力不受損害，真正提高自身的工作能力。

（二）時(shí)刻督促政工干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)。黨組織必須要時(shí)刻督促政工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)。首先，對于一些問題要進(jìn)行詳細(xì)的了解，從而保證政工干部在日常工作中，能夠有針對性地提升自身的領(lǐng)導(dǎo)能力，并且定期對政工工作進(jìn)行檢查。其次，政工干部在提高領(lǐng)導(dǎo)能力上，還可以通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念開展，隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，很多政工干部開始利用微信群來進(jìn)行工作管理，但是一些內(nèi)容發(fā)布后卻沒有對實(shí)際的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，必須要加強(qiáng)對相關(guān)工作落實(shí)問題的檢查，從而滿足政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力的提高。最后，為了避免政工干部在提升自身領(lǐng)導(dǎo)能力過程中出現(xiàn)懈怠，需要加強(qiáng)對政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力的考核，從而真正提升其學(xué)習(xí)的動(dòng)力，然后加強(qiáng)與實(shí)際群眾的溝通，這樣才能夠掌握思想政治方面存在的問題，才能真正提高領(lǐng)導(dǎo)能力。

（三）開展形式豐富的活動(dòng)。為了能夠有效提高政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，日常的領(lǐng)導(dǎo)管理過程中還要結(jié)合豐富多彩的活動(dòng)形式。首先，政工干部必須要深入實(shí)際工作中，這樣才能夠了解群眾的思想政治動(dòng)態(tài)，才能夠掌握領(lǐng)導(dǎo)力不足的原因，這樣才能夠與員工進(jìn)行認(rèn)真的思想交流，才能夠真正的將一些思想政治工作進(jìn)行有效的開展，從而提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力。其次，在進(jìn)行現(xiàn)場工作的慰問過程中，還要真正參與到實(shí)際一線的工作中，這樣能夠使員工感受到組織的關(guān)懷，才能夠給一些員工樹立一個(gè)直觀的形象。此外，還要定期的開展政工干部的培訓(xùn)工作，這樣才能夠真正的提升整個(gè)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，從而給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保證。

（四）開展專項(xiàng)能力培養(yǎng)。在進(jìn)行政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)上，必須要提高其自身專項(xiàng)能力的培養(yǎng)，這不僅對政工干部的分析能力有所提升，還能夠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的溝通能力。首先，加強(qiáng)對問題分析能力的培養(yǎng)。能夠?qū)κ虑榇嬖诘膯栴}進(jìn)行準(zhǔn)確的分析，這是政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力的一種體現(xiàn)，通過對日常工作中存在的問題進(jìn)行分析，然后制定一個(gè)有效的解決措施，對于解決群眾思想政治問題有著非常重要的意義。其次，加強(qiáng)自身的溝通能力，這也是政工干部能力的體現(xiàn)，因?yàn)檎じ刹咳粘９ぷ鬟^程中，需要對各種信息進(jìn)行有效整理，從而能夠了解其中的重點(diǎn)，然后通過自身的溝通技巧，保證與群眾溝通時(shí)能夠尊重對方的意見，然后對事情進(jìn)行妥善解決?？傊?，政工干部在與群眾之間進(jìn)行溝通時(shí)，要避免只談工作不談思想，并且要在溝通中真正敞開心扉，從而團(tuán)結(jié)群眾，發(fā)揮黨和政府的喉舌作用。

三、結(jié)論

綜上所述，隨著社會(huì)制度的不斷完善，政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力也要不斷提升，這對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的促進(jìn)意義，隨著政工工作在日常管理中不斷得到重視，使得干部領(lǐng)導(dǎo)能力也在不斷提高，這對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的作用。