曹瑞生 中國人民銀行雙城支行

一、銀行政工干部隊(duì)伍建設(shè)重要性

銀行政工工作是銀行管理體系中的重要組成部分，充分發(fā)揮銀行政工干部的工作職能，能夠確保銀行在社會主義方向上健康平穩(wěn)發(fā)展，同時(shí)，政工干部的引導(dǎo)能力，促進(jìn)了銀行的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、銀行政工干部隊(duì)伍建設(shè)主要問題

首先，銀行政工干部隊(duì)伍建設(shè)的問題表現(xiàn)在認(rèn)識層面。一些銀行的管理者等無法正確認(rèn)識政工干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)為該項(xiàng)工作與銀行發(fā)展無緊密聯(lián)系，甚至可有可無，這樣就會造成政工干部隊(duì)伍建設(shè)缺乏理論指導(dǎo)。

其次，政工干部隊(duì)伍得不到應(yīng)有重視。很多銀行內(nèi)部工作人員對于政工干部隊(duì)伍存在歧視等心理，且銀行未能為政工干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造應(yīng)有的環(huán)境，造成很多政工干部在實(shí)際工作中出現(xiàn)了改行思想，造成政工干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。

最后，政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)不到位。一些銀行雖然開展了政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作，但是卻未能對其政工干部隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致其無法掌握新的工作方法與相關(guān)理論，這樣會造成政工干部隊(duì)伍的實(shí)際工作出現(xiàn)嚴(yán)重的滯后性，政工工作的質(zhì)量難以得到保證，這對于銀行的實(shí)際發(fā)展十分不利。

三、新時(shí)代銀行政工干部能力建設(shè)的實(shí)施策略

（一）提升政工干部職業(yè)理念

要切實(shí)加大對政工干部的引導(dǎo)，使他們能夠在開展工作的過程中牢固樹立責(zé)任意識和大局意識，特別是要由傳統(tǒng)的管理型干部向新時(shí)代的責(zé)任型、服務(wù)型、發(fā)展型干部轉(zhuǎn)變。為了能夠不斷提升政工干部職業(yè)理論，應(yīng)當(dāng)大力引進(jìn)和培育一批優(yōu)秀的政工干部，特別是要通過科學(xué)的崗位設(shè)置以及激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化政工干部服務(wù)員工、服務(wù)銀行發(fā)展、提升員工思想政治素質(zhì)的能力。在提升政工干部職業(yè)理念過程中，還要引導(dǎo)政工干部堅(jiān)持“以人為本”工作理念，在開展工作的過程中體現(xiàn)“人性化”和“人本化”，加強(qiáng)與員工的溝通與交流，深入開展調(diào)查研究活動，找出銀行思想政治工作面臨的問題，并就如何更有效的開展思想政治工作提出對策和建議，對于那些具有較強(qiáng)能力的政工干部，應(yīng)當(dāng)給予一定的上升“通道”，不斷強(qiáng)化政工干部的積極性，對于提升政工干部職業(yè)理念、潛心研究思想政治工作業(yè)務(wù)具有重要的思想保障作用。

（二）加強(qiáng)政工干部教育培訓(xùn)

銀行應(yīng)當(dāng)將政工干部能力建設(shè)上升到戰(zhàn)略層面，大力實(shí)施“政工干部能力提升工程”，制定有針對性的教育培訓(xùn)規(guī)劃，力爭用1 至3 年的時(shí)間，打造出一批優(yōu)秀的政工干部。要深入開展政工干部“素質(zhì)提升計(jì)劃”，在開展教育培訓(xùn)的過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)調(diào)查和分析，找出政工干部能力方面存在的突出問題，并有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)，這將有助于提升政工干部的綜合素質(zhì)。要高度重視培養(yǎng)政工干部的溝通能力和交流藝術(shù)，使政工干部在開展工作的過程中更具有感召力。要將政工干部教育培訓(xùn)納入績效考核體系當(dāng)中，同時(shí)還要在實(shí)施科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制方面下功夫，比如每年至少應(yīng)當(dāng)開展2 次以上政工干部專題培訓(xùn)，重點(diǎn)要在提高他們的政策宣傳能力、政治引領(lǐng)能力、工作創(chuàng)新能力等諸多方面努力。加強(qiáng)政工干部教育培訓(xùn)也要進(jìn)一步強(qiáng)化他們的主觀能動性，引導(dǎo)他們將理論與實(shí)踐進(jìn)行有效結(jié)合，同時(shí)也要強(qiáng)化他們的自主學(xué)習(xí)意識和能力。

（三）引導(dǎo)政工干部工作創(chuàng)新

創(chuàng)新是進(jìn)步的靈魂。加強(qiáng)新時(shí)代銀行政工干部能力建設(shè)的最根本目的就是使政工干部能夠在思想政治工作方面實(shí)現(xiàn)新的更大的突破，因而應(yīng)當(dāng)在引導(dǎo)政工干部工作創(chuàng)新方面下功夫。這就需要銀行為政工干部工作創(chuàng)新創(chuàng)造有利的條件，特別是要采取“下任務(wù)、壓擔(dān)子”和“給課題”的方式，使政工干部能夠發(fā)揮自身的主觀能動性，積極探索加強(qiáng)新時(shí)代思想政治工作的有效途徑。引導(dǎo)政工干部工作創(chuàng)新，還要為政工干部的創(chuàng)新打造更有效的載體，比如可以在提高政工干部信息素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)政工干部推動“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”模式，使思想政治工作朝著信息化和網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展。引導(dǎo)政工干部工作創(chuàng)新，還要進(jìn)一步切實(shí)加大思想政治工作的投入力度，特別是要在打造良好工作環(huán)境方面下功夫，進(jìn)而為政工干部工作創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。要積極引導(dǎo)政工干部開展深入基層、深入群眾活動，加強(qiáng)與員工的溝通，對員工面臨的困難和問題應(yīng)當(dāng)給予高度重視，通過為員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作實(shí)效性。

四、結(jié)語

在新的形勢下，銀行改革發(fā)展中加強(qiáng)政工干部建設(shè)是促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要構(gòu)成部分，也是推動銀行發(fā)展的基礎(chǔ)。雖然政工工作較為枯燥，但為我國建設(shè)和諧社會做出重要貢獻(xiàn)，其現(xiàn)實(shí)價(jià)值非常巨大。在這樣的條件下，在銀行改革中應(yīng)將建設(shè)政工干部隊(duì)伍任務(wù)放在首要位置，結(jié)合長期發(fā)展目標(biāo)，使得建設(shè)政工干部隊(duì)伍發(fā)揮出創(chuàng)造和諧、優(yōu)越、科學(xué)環(huán)境的重要作用。