韋小柏

(廣西壯族自治區(qū)水電工程局，廣西 南寧530001)

0 引言

我國改革開放36 年來，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展扎實(shí)向前推進(jìn)，目前已經(jīng)成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，但在我國改革發(fā)展取得重大成效的同時(shí)，人們的思想觀念和行為方式也發(fā)生了深刻變化，特別是黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》以來，我國國有企業(yè)改革繼續(xù)深化，這也給國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提出了新的挑戰(zhàn)，因而必須高度重視國有企業(yè)思想政治工作。但從目前情況來看，我國國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍還不適應(yīng)新目標(biāo)、新形勢、新任務(wù)的要求，國有企業(yè)政工干部素質(zhì)還存在很多不足，在一定程度上制約了國有企業(yè)思想政治工作的深入開展。這就需要對當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀有更加深刻的認(rèn)識，特別是要結(jié)合新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)要求，大力加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)，為做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作奠定人才基礎(chǔ)。

1 當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

從總體上來看，我國國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)較好，政工干部的綜合素質(zhì)較高，能夠適應(yīng)國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要，但仍然存在一些不足，而最為重要的就是國有企業(yè)政工干部整體素質(zhì)還不適應(yīng)形勢發(fā)展需要。

1.1 國有企業(yè)政工干部缺乏“專業(yè)化”

目前某些企業(yè)對政工干部隊(duì)伍建設(shè)不重視，比如一些企業(yè)政工干部工作10 年以上的較少，甚至還有工作不到2 年的政工干部，同時(shí)也存在著政工干部身兼數(shù)職的現(xiàn)象，這就直接導(dǎo)致政工干部缺乏“專業(yè)化”。

1.2 國有企業(yè)政工干部缺乏“綜合化”

由于政工干部面對廣大職工，因而要求政工干部必須具備綜合素質(zhì)，但目前我國國有企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)還不高。比如一些政工干部缺乏對黨的路線、方針、政策、理論以及相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，對黨的十八大、十八屆三中全會、十八屆四中全會缺乏深入細(xì)致的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，還有些企業(yè)個別政工干部由于缺乏對思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的深入研究，同時(shí)也缺乏對現(xiàn)代工作模式的探索和創(chuàng)新，導(dǎo)致思想政治工作存在著模式化、形式化的問題。

1.3 國有企業(yè)政工干部缺乏“職業(yè)化”

思想政工作作為一種“職業(yè)”，對政工干部的“職業(yè)化”能力提出了要求，因而必須具有較強(qiáng)的職業(yè)精神，但目前國有企業(yè)個別政工干部在這方面還比較薄弱。有些政工干部工作勁頭不足，認(rèn)為思想政治工作比較“虛”，不容易出成績，缺乏政治意識、大局意識和責(zé)任意識，遇到困難和矛盾“繞著走”，甚至還有的干部存在著一定的官僚主義，缺乏深入實(shí)際、深入基層、深入群眾的意識和能力，思想政治工作流于形式，效果欠佳。

2 新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)要求

在我國大力推動推進(jìn)國有企業(yè)改革的歷史條件下，我國已經(jīng)進(jìn)入改革“深水區(qū)”和矛盾“凸顯期”，各種新問題和新矛盾層出不窮，使思想政治工作面臨著新的形勢，這就給國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提出了新的要求。

2.1 必須具備較強(qiáng)的政治素質(zhì)

由于國有企業(yè)改革具有很強(qiáng)的政策性，因而在新形勢下，國有企業(yè)政工干部必須具備正確的政治立場、政治觀點(diǎn)和政治方法，以自身的政治敏銳性和政治鑒別力開展好思想政治工作。

2.2 必須具備較強(qiáng)的知識素質(zhì)

由于新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作涉及到方方面面，政工干部必須掌握政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、法律等諸多方面的知識，才能在開展思想政治過程中游刃有余，才能提升思想政治工作實(shí)效性。

2.3 必須具備較強(qiáng)的道德素質(zhì)

黨的十八屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》進(jìn)一步明確了依法治國的目標(biāo)、思路和措施，同時(shí)也提到要將依法治國與以德治國緊密結(jié)合起來，這就需要國有企業(yè)政工干部必須具備較強(qiáng)的道德素質(zhì)，通過自身的人格魅力教育職工、引導(dǎo)職工、感染職工，進(jìn)而做好思想政治工作。

2.4 必須具備較強(qiáng)的人文素質(zhì)

“以人為本”是國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代理念，而人文精神則是推動思想政治工作的重要方法，在國有企業(yè)改革的新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作面臨著職工思想觀念、行為方式、利益訴求多元化的挑戰(zhàn)，政工干部只有具備良好的人文素質(zhì)，才能通過人文關(guān)懷更好的凝聚共識、凝聚知識、凝聚力量和化解矛盾，調(diào)動積極因素、化解消極因素。

3 新形勢下提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的有效措施

3.1 加強(qiáng)政工干部教育培訓(xùn)工作

新形勢下要提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)，首先必須進(jìn)一步加強(qiáng)對政工干部的教育培訓(xùn)，特別是要從當(dāng)前國企改革實(shí)際情況出發(fā)，通過卓有成效的教育培訓(xùn)，著力提升政工干部的綜合素質(zhì)，使其更加適應(yīng)國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要。各級各類企業(yè)要著眼于打造一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精干的政工干部隊(duì)伍，將政工干部教育培訓(xùn)工作納入國有企業(yè)人力資源管理體系當(dāng)中，既要加強(qiáng)政策理論培訓(xùn)，又要加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力培訓(xùn);既要采取“走出去”培訓(xùn)，又要采取“請進(jìn)來”培訓(xùn);既要開展脫產(chǎn)培訓(xùn)，又要開展崗位交流培訓(xùn)，切實(shí)通過有效的教育培訓(xùn)機(jī)制，使政工干部素質(zhì)得到大幅度提升，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對政工干部的素質(zhì)要求。

3.2 強(qiáng)化政工干部激勵機(jī)制建設(shè)

國有企業(yè)政工干部素質(zhì)如何，很大程度要靠制度建設(shè)，而重中之重的則是要加強(qiáng)政工干部激勵機(jī)制建設(shè)，通過良好的激勵機(jī)制引導(dǎo)政工干部提升素質(zhì)和推動工作，這就需要企業(yè)進(jìn)一步健全和完善政工干部激勵約束機(jī)制和考核評價(jià)體系建設(shè)。比如企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)為政工干部創(chuàng)造施展才華的有利條件，建立政工干部業(yè)績指標(biāo)體系，對于在思想政治工作中取得顯著成效的應(yīng)當(dāng)給予提拔重用，對于在思想政治工作中不思進(jìn)取、碌碌無為的應(yīng)當(dāng)給予懲處，形成想事有機(jī)會、干事有舞臺、成事有待遇的濃厚氛圍;企業(yè)黨組織要多關(guān)心政工干部的工作和生活，解決政工干部生活中的困難和問題，使政工干部沒有后顧之憂，這樣能夠激發(fā)政工干部提升素質(zhì)和推動工作。

3.3 引導(dǎo)政工干部開展工作創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。要想提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)，就必須激發(fā)政工干部的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情，使政工干部在實(shí)際鍛煉中提升素質(zhì)。比如企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)為政工干部發(fā)揮創(chuàng)作創(chuàng)造有利條件，積極引導(dǎo)政工干部創(chuàng)新貼近實(shí)際、貼近基層、貼近群體的思想政治工作載體，多做得人心、穩(wěn)人心、暖人心的工作;還要積極引導(dǎo)政工干部“跳出”思想政治工作看思想政治工作，引導(dǎo)他們將思想政治工作與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、推動企業(yè)改革發(fā)展、改進(jìn)工作作風(fēng)、解決職工難題、基層思想政治工作等緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)實(shí)踐總結(jié)和理論研究，形成具有水電工程企業(yè)特色的思想政治工作模式，這樣既有利于提高政工干部素質(zhì)，同時(shí)也有利于推動思想政治工作。

4 結(jié)語

在我國國有企業(yè)改革繼續(xù)全面深入推進(jìn)的新時(shí)期，國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)還存在很多不足，這就需要國有企業(yè)充分認(rèn)識新形勢下國有企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展對政工干部素質(zhì)提出的新要求，并采取更加積極有效的措施，大力加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)，使政工干部素質(zhì)不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求，確保國有企業(yè)思想政治工作擁有強(qiáng)大人的才基礎(chǔ)，為國有企業(yè)新一輪改革、發(fā)展、穩(wěn)定創(chuàng)造條件和提供保障。

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