2025年1期
刊物介紹
人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，奉獻操作實務(wù)。
人力資源
總編隨筆
看法
干法
- 十三薪，如何約定更“放心”
- 勞動合同，杜絕“問題”條款
- 高效輪崗，助力復(fù)合型人才培養(yǎng)
- 聚焦能力塑造，強化中層領(lǐng)導(dǎo)力
- 員工可以要求提前休產(chǎn)假嗎
- 盤點年度十大勞動法和員工關(guān)系事件
- 基于大數(shù)據(jù)的施工企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
- 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)新實踐
- 創(chuàng)新激勵機制，助力編外人員延遲退休
- 數(shù)字化賦能電力工程人才能力考核
- 集團型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化崗職級體系設(shè)計
- 人才供應(yīng)鏈理論在生產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用
- 延遲退休背景下公立醫(yī)院人才梯隊建設(shè)策略
活法
- 簡約之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 說之以理
- 心理契約：績效管理的“隱形翅膀”
- 緩解職業(yè)倦怠，企業(yè)當(dāng)有所作為
- 新技術(shù)助攻，HR招聘提效
- 戰(zhàn)略薪酬：支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展
- 績效管理，有效鏈接人和事
- 重塑薪酬體系，滿足個性與多元
- 提升入職率，打造高效招聘策略
- “五力”提升企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
- 瞄準(zhǔn)汽車人才發(fā)展“新航向”
- 做優(yōu)目標(biāo)管理，提升組織績效
- 識別關(guān)鍵崗位，促進業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)
- 成事成人：教師建設(shè)實踐樣本
- 科技市場雙驅(qū)動，培訓(xùn)創(chuàng)新顯成效
- 互聯(lián)網(wǎng)+，提升組織培訓(xùn)實效
- 困境與消解：基于“雙減”政策提升教師職業(yè)幸福感
- 物質(zhì)精神雙激勵，激發(fā)教師工作熱情
- 青年員工管理：注重個性化滿足
- 數(shù)智技術(shù)驅(qū)動會計人才培養(yǎng)創(chuàng)新改革
- 探秘現(xiàn)代員工關(guān)系：從管控到協(xié)同賦能
- 構(gòu)建試用期標(biāo)準(zhǔn)化管理，提升全周期入職體驗
- 簡化流程，建立信息化考勤模式
- 搭建績效考核體系，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展
- 大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)，要“計劃”更要“市場”
- 數(shù)字驅(qū)動，煥發(fā)人力資源管理新活力
- 人工智能：提升招聘質(zhì)量的利器
- 規(guī)范工資體系，踐行寬帶薪酬模式
- 用精細化思維做全周期績效管理
- 門診培訓(xùn)，讓從業(yè)者邊干邊學(xué)
- 五點著力，彌補技術(shù)人才斷層
- 電力企業(yè)人員競爭力和創(chuàng)新力評價模型構(gòu)建
- 栓心留人：公立醫(yī)院人才防流失
- 在科研院所場景下，探索績效管理最優(yōu)解
- 德魯克：一位智者的人生影像