智聯(lián)招聘近日發(fā)布了《2024雇傭關(guān)系趨勢報告——新質(zhì)職場重構(gòu)增長路徑》，數(shù)據(jù)顯示，今年以來，近4成企業(yè)正積極擁抱混合用工模式，以期在變革中尋求新的增長動力，靈活性正是新質(zhì)職場的特征之一。

5成

靈活就業(yè)也并非“想干就干”，在新質(zhì)生產(chǎn)力快速發(fā)展的環(huán)境下，有“真本事”才更容易通過靈活就業(yè)“安身立命”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為從事靈活就業(yè)需“具備時間管理能力”、“掌握核心技能”、具有“較強(qiáng)自驅(qū)力”的受訪者占比均超5成。

53.3%

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，53.3%的受訪者已經(jīng)在工作中不同程度地使用或?qū)W習(xí)AI技術(shù)或工具，其中95后、00后中該占比分別為58.4%和55.6%，均高于總體水平。

56.5%

新一線、一線城市職場人在工作中學(xué)習(xí)和應(yīng)用AI最普遍，已經(jīng)使用或?qū)W習(xí)AI的占比分別為56.5%和54.8%，高于總體水平。

74.1%

54.5%的受訪者“想嘗試靈活就業(yè)”，19.6%“目前就是靈活就業(yè)人員”，總計74.1%有靈活就業(yè)意愿或行動，占比相較去年的70%有所提高，靈活就業(yè)吸引力增強(qiáng)。

84.6%

盈利增加的受訪企業(yè)中，84.6%擴(kuò)大了混合用工規(guī)模；扭虧為盈、盈利穩(wěn)定的企業(yè)中，該占比分別為55.6%、36.5%，均高于虧損企業(yè)?？梢姡旌嫌霉づc企業(yè)經(jīng)營情況或存在一定相關(guān)性。