貿(mào)易企業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆生培養(yǎng)體系新形勢(shì)下，現(xiàn)代物流貿(mào)易企業(yè)發(fā)生著迅猛變化，亟須引進(jìn)物流、倉(cāng)儲(chǔ)、貨代、風(fēng)控、金融等專業(yè)人才，并做好人才培養(yǎng)管理工作，使新時(shí)代物流貿(mào)易人才的能力素質(zhì)符合企業(yè)發(fā)展需求，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。山東能源集團(tuán)營(yíng)銷貿(mào)易有限公司注重人才源頭培養(yǎng)，結(jié)合實(shí)際情況，探索建立匹配現(xiàn)代物流貿(mào)易企業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆生培養(yǎng)體系，幫助應(yīng)屆生實(shí)現(xiàn)從學(xué)校學(xué)生到職場(chǎng)員工的身份轉(zhuǎn)變，挖掘、發(fā)揮應(yīng)屆生職工的潛力，為公司發(fā)展增添新活力。一、培養(yǎng)目標(biāo)1.從應(yīng)屆生角度看（1）完成角色轉(zhuǎn)換。

1.82% 的應(yīng)屆生求職者表示已拿到 offer。其中，61.59% 的人拿到 2—3 個(gè)，34.06%的人拿到 1 個(gè)。近 5 成 offer 月薪 5千—1 萬。172.53%2023 屆應(yīng)屆生新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最多的前十賽道中，AI 大模型位居第一，同比增長(zhǎng) 172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增長(zhǎng) 93.90%、30.05%。近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023 屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》，報(bào)告涉及 18 個(gè)新賽道，涵蓋14個(gè)熱門戰(zhàn)略性

并刻意保留自己應(yīng)屆生身份的人數(shù)逐年上升，這主要與當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況有關(guān)。從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，選擇“慢就業(yè)”并不一定是最優(yōu)的選擇，因?yàn)殡S著時(shí)間的推移，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，可能會(huì)逐漸跟不上職場(chǎng)的趨勢(shì)和發(fā)展，這種競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)可能會(huì)延長(zhǎng)求職時(shí)間。文章的研究意義，在于深入探討畢業(yè)生過度保護(hù)自己應(yīng)屆生身份現(xiàn)象的原因和影響，提出有效的解決策略，以幫助畢業(yè)生更好地適應(yīng)職場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)?！娟P(guān)鍵詞】 應(yīng)屆生;“慢就業(yè)”;心理健康一、應(yīng)屆畢業(yè)生選擇

史新高。然而，應(yīng)屆生絕對(duì)數(shù)量的增加并不意味著校招開啟“簡(jiǎn)單模式”，優(yōu)質(zhì)生源、熱門崗位和緊缺專業(yè)的招聘難度上升仍是企業(yè)面臨的主要問題。不久前，中智咨詢發(fā)布了《2023 年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》，旨在為企業(yè)管理者和HR 提供2023 年校招趨勢(shì)及應(yīng)屆生起薪的最新信息，為廣大決策者提供數(shù)據(jù)參考。本文從應(yīng)屆生招聘趨勢(shì)、應(yīng)屆生起薪和激勵(lì)、實(shí)習(xí)生管理與薪資三個(gè)方面進(jìn)行解讀，希望能為讀者提供最前沿的實(shí)用干貨。應(yīng)屆生招聘和就業(yè)趨勢(shì)●招聘需求數(shù)據(jù)顯示，202

9%從連續(xù)三屆應(yīng)屆生新發(fā)職位的學(xué)歷要求分布看，本科生的需求占比一直居于高位，且呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，從2021 屆的28.8%增長(zhǎng)到2023 屆的42.9%。碩士需求從2021 屆的2.2%持續(xù)增長(zhǎng)至2023 屆的6.3%。博士需求占比亦呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，大專、大專以下和不限學(xué)歷的應(yīng)屆生需求占比則持續(xù)下降。四成從近三年應(yīng)屆生新發(fā)職位對(duì)不同學(xué)歷的需求增幅看，學(xué)歷越高增幅越明顯，學(xué)歷越低降幅越大。其中博士以202.1%的增幅位居第一；碩士增幅達(dá)142.6%；不限學(xué)歷的崗

對(duì)“成就動(dòng)機(jī)對(duì)應(yīng)屆生職業(yè)成熟度的影響”展開分析，希望可以為畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)提供有益參考。［關(guān)鍵詞］成就動(dòng)機(jī)；職業(yè)成熟度；應(yīng)屆生［中圖分類號(hào)］G64文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A成就動(dòng)機(jī)和職業(yè)成熟度之間存在一定的關(guān)系［1］。成就動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體追求成功、完美和卓越的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，而職業(yè)成熟度則涉及個(gè)體在職業(yè)領(lǐng)域中具備的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的程度以及對(duì)職業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)的認(rèn)知和理解［2］。研究表明，具有高成就動(dòng)機(jī)的個(gè)體通常具備較高的職業(yè)成熟度，因?yàn)樗麄儗?duì)職業(yè)的發(fā)展充滿了熱情和動(dòng)力，愿意不斷

的數(shù)字。#失去應(yīng)屆生身份會(huì)更難找工作嗎#2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，應(yīng)屆生們?cè)谙硎堋熬蜆I(yè)福利”的同時(shí)，也產(chǎn)生了“一不小心就會(huì)失去應(yīng)屆生身份”的恐慌。@好雨知時(shí)節(jié)：確實(shí)是這樣，應(yīng)屆生擁有更多面試機(jī)會(huì)，比如校園招聘，這就意味著有更多的挑選和議價(jià)空間。@小石頭：這與行業(yè)有關(guān)。如果你想從事的行業(yè)門檻比較高，那么應(yīng)屆生身份就比較重要，因?yàn)?span id="vrnvtjp" class="hl">應(yīng)屆生一般都有專門的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升渠道。@溫暖的弦：不管是往屆生還是應(yīng)屆生，個(gè)人能力才是最重要的。只要你有一技之長(zhǎng)，就不怕找

馬上進(jìn)入秋招的應(yīng)屆生來說，哪些行業(yè)/職位/城市的薪資最高？哪些行業(yè)/職位/城市的招聘數(shù)量最多？《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》深度剖析了今年上半年的招聘趨勢(shì)，詳解人才市場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)，或許能為他們指出方向。01薪資最高的行業(yè)是哪些？在薪資方面，通信行業(yè)平均年薪最高。對(duì)于應(yīng)屆生來說，通信行業(yè)是薪資最高的行業(yè)。從2022年二季度新發(fā)應(yīng)屆生職位分布TOP20細(xì)分行業(yè)的招聘薪資來看，應(yīng)屆生職位薪資最高的是通信，招聘平均年薪為19.28萬元。薪資待遇水平位居前

%從連續(xù)三年的應(yīng)屆生招聘需求行業(yè)分布來看，互聯(lián)網(wǎng)是持續(xù)釋放就業(yè)機(jī)會(huì)最多的行業(yè)，不過近三年出現(xiàn)明顯下滑態(tài)勢(shì)，從2020 屆的23.53%下降到2022 屆的20.03%。在畢業(yè)季之際，某大數(shù)據(jù)平臺(tái)推出《2022 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》，報(bào)告顯示，企業(yè)校招市場(chǎng)保持活躍，近三成企業(yè)增加校園編制。中小微企業(yè)政策救助加速，將成為吸納00 后就業(yè)的重要力量。同時(shí)，新興產(chǎn)業(yè)對(duì)應(yīng)屆博士爭(zhēng)奪激烈。其中，生物工程領(lǐng)域?qū)?yīng)屆博士需求最為突出，占比達(dá)32.94%。2倍從應(yīng)屆

，2022 屆應(yīng)屆生選擇就業(yè)的人比例近八成，在工作城市、雇主規(guī)模等職業(yè)選擇上存在諸多差異?？傮w選擇靈活度高，00 后對(duì)中小企業(yè)接受意愿度提升。畢業(yè)生更青睞當(dāng)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，主要集中在科技和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)金融行業(yè)的吸引力則有所下降。32%27%的企業(yè)表示會(huì)增加校園編制，表示會(huì)縮減校園編制的企業(yè)占比為32%。從企業(yè)類型上看，央/國(guó)企在整體校招編制規(guī)模上呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，增加應(yīng)屆生編制的企業(yè)占比達(dá)32%。42.32%從應(yīng)屆生工作首選企業(yè)類型來看，央/國(guó)企穩(wěn)坐第

、211大學(xué)的應(yīng)屆生。雖然知道這場(chǎng)校招競(jìng)爭(zhēng)激烈，吳燦還是想要“搏一搏”，也沒想到自己真的能拿到offer。吳燦記得，當(dāng)時(shí)順利通過第一輪面試后，原本正在準(zhǔn)備考研的他，以“壯士斷腕”的決心放棄復(fù)習(xí)考研科目，全身心地投入到跟第二輪面試有關(guān)的內(nèi)容的復(fù)習(xí)中。第二輪面試當(dāng)天，吳燦懷揣著忐忑不安的心情，回答完了面試官提出的全部問題，當(dāng)天晚上7點(diǎn)就收到了公司發(fā)來的offer。因?yàn)槟玫搅死硐氲膐ffer，吳燦既驚喜又激動(dòng)，當(dāng)即決定放棄考研。第二天，他就接受了這家公司的off

汽車被傳出毀約應(yīng)屆生的消息后，同為造車新勢(shì)力“頂流”的小鵬汽車也緊隨其后，被曝毀約20余名應(yīng)屆生的話題登上微博熱搜榜，截至發(fā)稿前話題閱讀次數(shù)已經(jīng)超過1.7億。據(jù)爆料，廣州一位大四生去年通過校招獲得了小鵬汽車發(fā)放的offer，隨后與該公司簽署了就業(yè)協(xié)議。但今年5月，公司招聘人員稱因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整不能提供就業(yè)崗位，將按照就業(yè)協(xié)議賠償違約金5000元。據(jù)悉，被毀約的學(xué)生超過20名。對(duì)此，小鵬汽車回應(yīng)稱，由于部分部門崗位調(diào)整與績(jī)效優(yōu)化，涉及了少量應(yīng)屆畢業(yè)生和相關(guān)員工的

，人工智能領(lǐng)域應(yīng)屆生招聘薪資最高，達(dá)到28.91萬元/年。 10.61%新發(fā)應(yīng)屆生職位主要集中在一線城市、新一線城市以及部分熱點(diǎn)二線城市，上海以10.61%的比例名列第一。同時(shí)，投遞上海、北京職位的應(yīng)屆生占比最多，分別達(dá)到13.76%和10.96%。投遞杭州的應(yīng)屆生占比5.17%，排名第五。 11.57%從投遞領(lǐng)域來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的投遞人數(shù)占比最多，達(dá)到11.57%。排名第二的是生產(chǎn)制造領(lǐng)域，占比8.94%。企業(yè)服務(wù)、服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品領(lǐng)域依次位居其后，

人數(shù)再創(chuàng)新高，應(yīng)屆生們?cè)谙硎堋熬蜆I(yè)福利”的同時(shí)，也產(chǎn)生了“一不小心就會(huì)失去應(yīng)屆生身份”的恐慌。@好雨知時(shí)節(jié)：確實(shí)是這樣，應(yīng)屆生擁有更多面試機(jī)會(huì)，比如校園招聘，這就意味著有更多的挑選和議價(jià)空間。@小石頭：這與行業(yè)有關(guān)。如果你想從事的行業(yè)門檻比較高，那么應(yīng)屆生身份就比較重要，因?yàn)?span id="rb5zxnh" class="hl">應(yīng)屆生一般都有專門的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升渠道。@溫暖的弦：不管是往屆生還是應(yīng)屆生，個(gè)人能力才是最重要的。只要你有一技之長(zhǎng)，就不怕找不到工作。@元?dú)庑垼簩?duì)于非應(yīng)屆生來說，考證、提升學(xué)歷都有助

行。2022屆應(yīng)屆生是真正意義第一批畢業(yè)的“00后”大學(xué)生，新聞里說，盡管當(dāng)天風(fēng)大雨大，現(xiàn)場(chǎng)依舊擁入了14 000余名應(yīng)屆學(xué)子。包括中國(guó)商飛、上汽通用、上港集團(tuán)、上海電氣集團(tuán)、上海醫(yī)藥集團(tuán)等980家用人單位均進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位2 800余個(gè)，招聘需求達(dá)25 000多人。上海媒體用了一個(gè)令人振奮的導(dǎo)語：讓滬上初次就業(yè)率在全國(guó)各省市中繼續(xù)領(lǐng)跑。去年，在相同的地點(diǎn)也舉行過應(yīng)屆生秋季招聘會(huì)。700多家用人單位提供了2 100余個(gè)崗位，招聘需求人數(shù)16 000多人。

，且越來越多的應(yīng)屆生選擇慢簽約甚至不簽約，待業(yè)畢業(yè)生不斷積壓不利于我國(guó)穩(wěn)定就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，為高校的就業(yè)工作提出了新的挑戰(zhàn)。文章通過分析應(yīng)屆生慢簽約、不簽約現(xiàn)象，提出以鼓勵(lì)靈活就業(yè)為切入點(diǎn)帶動(dòng)應(yīng)屆生充分就業(yè)的辦法，引導(dǎo)應(yīng)屆生走出自我。并分析了靈活就業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，對(duì)靈活就業(yè)者所應(yīng)當(dāng)具備的能力和高校應(yīng)當(dāng)采取的具體措施提出了建議。關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生;求職;簽約;個(gè)體主義;靈活就業(yè)在國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行影響下，我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)遭遇了前所未有的沖擊，高

詞：一類模式;應(yīng)屆生;就業(yè)創(chuàng)業(yè);民族教育本文索引：鄭莉.基于當(dāng)前就業(yè)大環(huán)境下“一類模式”大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方向選擇及挑戰(zhàn)研究[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（15）：-085.中圖分類號(hào)：F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.15.27近年來隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)于教育的投入力度不斷加大，同時(shí)民眾對(duì)于子女教育的重視也不斷增加，我國(guó)的教育發(fā)展水平和國(guó)民素質(zhì)水平正在穩(wěn)步提升，但高素質(zhì)人才面對(duì)有限的就業(yè)市場(chǎng)和

：近年來，高校應(yīng)屆生面臨畢業(yè)壓力、就業(yè)壓力和升學(xué)壓力增大的局面，可能誘發(fā)更多心理危機(jī)。高校應(yīng)依據(jù)生命至上、系統(tǒng)性、及時(shí)預(yù)警、聯(lián)動(dòng)性等干預(yù)原則，通過心理危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估、危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)防控、跨部門聯(lián)合干預(yù)和心理健康促進(jìn)服務(wù)等四個(gè)途徑，針對(duì)應(yīng)屆生開展心理危機(jī)干預(yù)工作，適應(yīng)和滿足學(xué)生心理健康教育服務(wù)需求，助推高校開展和諧校園建設(shè)。關(guān)鍵詞：高校;應(yīng)屆生;心理危機(jī)干預(yù);路徑分析中圖分類號(hào)：F24 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.

了影響，而高校應(yīng)屆生這個(gè)群體的影響更大。他們從學(xué)生向著社會(huì)的轉(zhuǎn)變中，有了很大的制約，因此研究“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)高校應(yīng)屆生就業(yè)創(chuàng)業(yè)可以在一定的程度上幫助就業(yè)難問題。關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;應(yīng)屆生;就業(yè)創(chuàng)業(yè)中圖分類號(hào)：F24 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.35.044根據(jù)中國(guó)就業(yè)部發(fā)布的《2019年中國(guó)大學(xué)應(yīng)屆生就業(yè)報(bào)告》中的數(shù)據(jù)，2019年中國(guó)大學(xué)應(yīng)屆生的就業(yè)率為91.5%，去年中國(guó)有70多

選項(xiàng)。關(guān)鍵詞 應(yīng)屆生 求職 企業(yè) 招聘一、應(yīng)屆生求職選擇在求職時(shí)，應(yīng)屆生會(huì)從多個(gè)維度考慮工作的選擇。一是從專業(yè)一致性的角度考慮。大部分應(yīng)屆生未對(duì)以后的人生作充分的規(guī)劃，對(duì)自己未來的職業(yè)生涯感到迷茫，對(duì)未知的職場(chǎng)存在恐懼，而自己擅長(zhǎng)領(lǐng)域的工作，則容易上手，因此會(huì)選擇與自身專業(yè)相匹配的工作。部分應(yīng)屆生會(huì)選擇自己擅長(zhǎng)，但與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的工作，或選擇對(duì)專業(yè)無門檻要求的行業(yè)。二是從工作地域角度考慮。受環(huán)境因素、文化、朋友交際圈等影響，多數(shù)應(yīng)屆生會(huì)選擇在離家近的地方

如何判定自己的應(yīng)屆生身份存有疑惑，有的甚至由于錯(cuò)過了利用應(yīng)屆生身份應(yīng)聘，而與理想職位失之交臂。把握住“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份優(yōu)勢(shì)，對(duì)于畢業(yè)后回國(guó)求職的海外學(xué)子有著重要意義。應(yīng)屆生的身份是教育部面向國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生所做的界定，而對(duì)于海外留學(xué)生，教育部留學(xué)中心有明確規(guī)定：留學(xué)回國(guó)人員不分應(yīng)屆往屆，是否為應(yīng)屆生，由用人單位界定。在具體操作中，用人單位面向留學(xué)生規(guī)定的應(yīng)屆身份時(shí)間要求各有不同，但實(shí)際劃分與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相似，一般來說，上半年畢業(yè)的留學(xué)生優(yōu)先參與畢業(yè)前一年的秋

往屆生身份改為應(yīng)屆生”，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。事后經(jīng)多方調(diào)查，證實(shí)仝卓確實(shí)存在高考舞弊行為。2012年，仝卓參加高考時(shí)未能考上自己理想的學(xué)校解放軍藝術(shù)學(xué)院，而該校又有只招收應(yīng)屆生的要求，為了第二年能繼續(xù)報(bào)考該校，仝卓的繼父委托他人替仝卓偽造了應(yīng)屆生身份。2013年，仝卓以偽造的身份報(bào)考了解放軍藝術(shù)學(xué)院、中央戲劇學(xué)院等院校，最終被中央戲劇學(xué)院錄取。2020年6月12日，山西省教育廳、山西省臨汾市紀(jì)委監(jiān)委發(fā)布調(diào)查處理結(jié)果，仝卓以偽造的應(yīng)屆生身份參加的2013年高考各科

年874萬高校應(yīng)屆生的平穩(wěn)就業(yè)是一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。受國(guó)內(nèi)和國(guó)際疫情影響，今年企業(yè)招聘節(jié)奏被打亂，各行業(yè)的發(fā)展格局呈現(xiàn)出明顯差異，對(duì)不同專業(yè)的應(yīng)屆生青睞程度不一樣。近期，招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布《2020年高校應(yīng)屆生專業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》，圍繞市場(chǎng)面向應(yīng)屆生的招聘需求變化、不同專業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、就業(yè)通適度、重點(diǎn)城市應(yīng)屆生本地求職率等方面展開探討。 24%疫情之下，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)發(fā)展受阻，2020年上半年應(yīng)屆生崗位規(guī)模同比下降24%，間接影響了小語種專業(yè)。 64%6

文章《直擊上海應(yīng)屆生求職：“開價(jià)”比往屆生還高 》一文，引發(fā)網(wǎng)友熱議。《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者近期走訪了上海的一些夏季人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員向記者反映，同一崗位“應(yīng)屆生要求的薪資比想跳槽的往屆生還高”該招聘人員覺得有點(diǎn)看不懂。BOSS直聘研究院報(bào)告顯示，2020年春招，應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪平均值6139元，平均招聘起薪為5838元，期望薪資高于招聘起薪。那么，應(yīng)屆生要求多高的薪資，會(huì)被企業(yè)接受？畢業(yè)生工作了，還要從家里拿生活費(fèi)嗎？@CrazyKa

是那個(gè)大學(xué)只招應(yīng)屆生，然后我還搞了很多……”他比了一個(gè)“你懂得”的手勢(shì)：“……我就成了應(yīng)屆生。”說完還捂嘴竊笑，一副樂不可支的樣子。此話一出，網(wǎng)友直接炸鍋。隨后，“仝卓事件”牽扯出一張龐大的關(guān)系網(wǎng)，包括仝卓繼父在內(nèi)的12人被處分，3人被立案?jìng)刹?。網(wǎng)友驚呼：“名氣八九流，反腐第一流！”仝卓們所破壞的，是每個(gè)家庭最為期待的教育公平，網(wǎng)友的憤怒情有可原。此次事件也向社會(huì)發(fā)出警醒——利用財(cái)富和所謂的資源，恬不知恥地踐踏教育公平，仝卓不是第一個(gè)，恐怕也不會(huì)是最后一個(gè)

時(shí)將往屆生改為應(yīng)屆生身份，稱當(dāng)時(shí)心儀的高校要求應(yīng)屆生身份，于是“通過一些手段”修改了自己的考生身份。事件發(fā)酵后，仝卓表示，“應(yīng)屆生”是自己考學(xué)失利后復(fù)讀時(shí)的自我暗示，并數(shù)度“哽咽”稱當(dāng)藝人說話不自由，對(duì)于“往屆生變應(yīng)屆生”的操作，卻未做正面回應(yīng)。而教育部已要求山西有關(guān)方面對(duì)此開展調(diào)查，并明確表示對(duì)違規(guī)行為零容忍，此事雖時(shí)隔多年，也將追查到底。（5月29日 《人民日?qǐng)?bào)》）仝卓自曝“往屆生變應(yīng)屆生”，言語間還有引以為傲之意，遭質(zhì)疑后又開啟“訴苦”模式，這波操作

是為了切實(shí)幫助應(yīng)屆生拓寬就業(yè)渠道，明晰求職方向，使其初入職場(chǎng)就找到對(duì)的老板。專家給出建議，應(yīng)屆生不要因缺乏經(jīng)驗(yàn)而羞于表達(dá)，勇敢說出自己的想法，遇事往前走，證明自己在工作中的重要性很重要。應(yīng)屆生求職要跳出專業(yè)局限，在職場(chǎng)中找到一個(gè)好的老師是關(guān)鍵。 56%受疫情影響，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。BOSS直聘發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招趨勢(shì)報(bào)告》顯示，截至2020年3月31日，在春招季活躍求職的2020年應(yīng)屆生較2019年增加了56%，但多個(gè)行業(yè)需求有所縮減。 20萬個(gè)BO

大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院應(yīng)屆生魏韞崇告訴電腦報(bào)，他決心只盯游戲崗位，“騰訊、網(wǎng)易、昆侖萬維、巨人網(wǎng)絡(luò)、三七互娛等都在招兵買馬，一個(gè)不落全都投了?！币咔橹?，游戲、直播、在線教育等獲得意外發(fā)展機(jī)會(huì)的新經(jīng)濟(jì)行業(yè)，出現(xiàn)炙手可熱的局面，譬如多家媒體報(bào)道今年2月份直播招聘需求同比逆勢(shì)上漲1.3倍。公開資料顯示，2020年3月20日晚間Steam平臺(tái)同時(shí)在線人數(shù)首次突破2100萬大關(guān)，最高峰值達(dá)21360226人，其中《CSGO》《DOTA2》《PUBG》為同時(shí)在線人數(shù)最多的前

Y公司簡(jiǎn)介及其應(yīng)屆生員工管理現(xiàn)狀Y公司經(jīng)過多年的快速發(fā)展，現(xiàn)有員工近3萬人、年銷售額逾200億元，產(chǎn)業(yè)也開始迅速實(shí)現(xiàn)多元化；但其公司骨干人員組成較單一，以創(chuàng)業(yè)者及其關(guān)系人員為主，隨著公司的發(fā)展，其人才的劣勢(shì)逐漸顯現(xiàn)，人才的匱乏成為束縛其發(fā)展的一塊短板。Y公司自2010年開始大規(guī)模招聘應(yīng)屆大學(xué)生，但人力資源部門在進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)公司對(duì)應(yīng)屆生員工的管理有著較多的問題，問題集中體現(xiàn)在較高的應(yīng)屆生員工離職率，而且其離職率呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)，2014年-2018年統(tǒng)計(jì)

時(shí)將往屆生改為應(yīng)屆生身份，稱當(dāng)時(shí)心儀的高校要求應(yīng)屆生身份，于是“通過一些手段”修改了自己的考生身份。事件發(fā)酵后，仝卓表示，“應(yīng)屆生”是自己考學(xué)失利后復(fù)讀時(shí)的自我暗示，并數(shù)度“哽咽”稱當(dāng)藝人說話不自由，對(duì)于“往屆生變應(yīng)屆生”的操作，卻未做正面回應(yīng)。而教育部已要求山西有關(guān)方面對(duì)此開展調(diào)查，并明確表示對(duì)違規(guī)行為零容忍，此事雖時(shí)隔多年，也將追查到底。（5月29日 《人民日?qǐng)?bào)》）仝卓自曝“往屆生變應(yīng)屆生”，言語間還有引以為傲之意，遭質(zhì)疑后又開啟“訴苦”模式，這波操作

，再一次刷新了應(yīng)屆生的起薪記錄。華為的高薪攬才計(jì)劃又一次證明了高質(zhì)量人才尤其是緊缺優(yōu)秀應(yīng)屆生的市場(chǎng)價(jià)值。在應(yīng)屆生招聘難度加大的背景下，如何精準(zhǔn)定薪，有效獲取人才，成為企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。遭遇“慢就業(yè)”，招聘難度加大據(jù)教育部最新統(tǒng)計(jì)，2019年全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到834萬人，比去年多出14萬，創(chuàng)歷史新高。然而企業(yè)并未感受到因畢業(yè)生人數(shù)增加而帶來的校招紅利，相反，最新應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告顯示，超過三成的企業(yè)HR表示2019年應(yīng)屆生的招聘難度相比往年明顯加大。盡

布《2019年應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告》，報(bào)告共抽取約300萬份2019年應(yīng)屆生樣本。其中專科畢業(yè)生占48%，本科生占49%，研究生占3%。報(bào)告稱，2019年大陸應(yīng)屆畢業(yè)生平均招聘薪資為5610元人民幣/月，較2018年提高7.5%。其中，本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元人民幣，增長(zhǎng)10.2%，漲幅最大。若是“雙一流高?！保ù箨?37所頂尖院校）的畢業(yè)生，平均薪資更達(dá)到6721元人民幣，折合將近3萬元新臺(tái)幣。不過，今年大陸大學(xué)畢業(yè)生多達(dá)834萬人，因此求職競(jìng)爭(zhēng)

《2017年應(yīng)屆生租房?jī)r(jià)格報(bào)告》顯示，近80%的應(yīng)屆生租房開支占月工資的比例在10%-40%之間。2018年，95后一批也紛紛進(jìn)入社會(huì)。租房，是每個(gè)新踏入社會(huì)的年輕人第一道獨(dú)立跨越的門檻。在邁出校園前，我們享受著CBD地段的便利，高素質(zhì)（大部分）舍友的關(guān)愛，城郊區(qū)的白菜價(jià)格，用的還是父母的錢。當(dāng)時(shí)看到一波波房?jī)r(jià)上漲和調(diào)控信息，就像眼巴巴趴在蹦床邊的小孩，隱隱也能感知到起伏的刺激。但是等到自己真正入局時(shí)，才明白什么叫“玩的就是心跳”。租房不易，愿你終有安心落

《2017高校應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》，同時(shí)發(fā)布了《2017年高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)》，一起來看看吧。01 2017年高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)榜單通過分析國(guó)內(nèi)高校2017年畢業(yè)生的起薪、5年薪資成長(zhǎng)空間、簡(jiǎn)歷熱度、職業(yè)成長(zhǎng)路線等維度數(shù)據(jù)，這項(xiàng)調(diào)研建立數(shù)據(jù)模型，計(jì)算高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)。指數(shù)越大，表明該校畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越大，在基礎(chǔ)條件相同的情況下，與其他人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位時(shí)，更容易獲得工作機(jī)會(huì)，且未來薪資增長(zhǎng)空間更大。2017年，清華大學(xué)、

8年，全國(guó)本科應(yīng)屆生平均起薪水平為5044元，其中一線城市為5292元、二線城市為4489元；碩士應(yīng)屆生起薪水平為6824元，其中一線城市為7159元、二線城市為5726元。從不同行業(yè)崗位的起薪水平來看，人工智能類崗位應(yīng)屆生起薪11557元，大數(shù)據(jù)類崗位應(yīng)屆生9962元，算法崗位應(yīng)屆生起薪高達(dá)12627元。43.09%融360發(fā)布的一份有關(guān)教師節(jié)送禮的調(diào)查報(bào)告稱，52.41%的人群對(duì)教師節(jié)送禮持中立態(tài)度，24.82%的人對(duì)此持支持態(tài)度，而認(rèn)為不應(yīng)該送禮的人

生(以下簡(jiǎn)稱“應(yīng)屆生”)面臨的就業(yè)壓力日益增加，這也成為困擾各高校的重大問題。對(duì)企業(yè)而言，招聘是人力資源管理的第一步，也是獲取優(yōu)秀人力資源的主要渠道, 招聘成功與否直接關(guān)系著企業(yè)某一階段核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成[2]。而對(duì)應(yīng)屆生的招聘是企業(yè)獲得人才的重要渠道，也是企業(yè)人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)的重要途徑。然而，在校招的汪洋里，能否快速找到適合自己公司的人才，降低招聘成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘目的，對(duì)各企業(yè)而言，也是難以解決的問題。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域出現(xiàn)的問題愈加

業(yè)”是近兩年在應(yīng)屆生群體中表現(xiàn)出的一種現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為大學(xué)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造，而是選擇游學(xué)、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察，慢慢實(shí)現(xiàn)就業(yè)。應(yīng)屆生“慢就業(yè)”的趨勢(shì)主要展示在兩個(gè)方面，一是求職人數(shù)和達(dá)成意向人數(shù)下降。今年8月，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)了《關(guān)于開展高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”情況調(diào)查的通知》，300名應(yīng)屆畢業(yè)生和10名高校就業(yè)指導(dǎo)教師參與了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，本科畢業(yè)生是“慢就業(yè)”的主力，超過樣本總數(shù)的50%；工科專業(yè)“慢就業(yè)”情況最

佈《2017年應(yīng)屆生就業(yè)報(bào)告》，報(bào)告顯示今年應(yīng)屆畢業(yè)生本科起薪4300元，比預(yù)期薪酬低了900元，只有四分之一應(yīng)屆生就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)直接對(duì)口，簽約單位與理想單位一致的比例不足四成。而碩士生起薪5900元，博士生起薪7900元。性別在起薪上也呈現(xiàn)出較為明顯差異，其中男性本科應(yīng)屆生起薪為4400元，而女性為3800元，今年畢業(yè)應(yīng)屆生人數(shù)又創(chuàng)新高，達(dá)到破紀(jì)錄的795萬人，就業(yè)成為每位應(yīng)屆生未出校門就要感受的壓力。在就業(yè)的高壓下，“能不能找到工作”成為比“能不能

升，2014年應(yīng)屆生人數(shù)高達(dá)700萬人。面對(duì)數(shù)量龐大的應(yīng)屆生人群，企業(yè)的有限崗位并不能滿足就業(yè)市場(chǎng)的需求，所以企業(yè)在招聘面試中嚴(yán)格選才，讓應(yīng)屆生群體感受到了巨大的壓力。為此，我們開展了職場(chǎng)形象對(duì)應(yīng)屆生聘用率的影響的調(diào)查。關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生；職場(chǎng)形象；調(diào)查此次調(diào)查采取線上與線下相結(jié)合的方式，分別調(diào)查了應(yīng)試者和面試官對(duì)職場(chǎng)形象及畢業(yè)生面試正裝問題的看法，通過交叉分析，發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生面試時(shí)存在的問題，并據(jù)此制訂方案，以提高應(yīng)屆畢業(yè)生面試的成功率。以下是通過數(shù)據(jù)分析后得出

為學(xué)校、企業(yè)、應(yīng)屆生，三者發(fā)布不同的信息；游客只能瀏覽網(wǎng)站發(fā)布的信息。如圖1所示。圖1 用戶關(guān)系圖2.功能需求分析(1)系統(tǒng)管理員通過后臺(tái)頁面登錄后臺(tái)管理模塊，一是對(duì)用戶的管理，用戶包括學(xué)校、企業(yè)和應(yīng)屆生。二是對(duì)資訊的管理，包括資訊信息的發(fā)布和在線咨詢管理等。三是系統(tǒng)安全管理，包括查看操作日志，修改管理密碼等。四是對(duì)數(shù)據(jù)管理，包括數(shù)據(jù)庫(kù)的備份、壓縮、恢復(fù)等操作。(2)學(xué)校通過前臺(tái)主頁登錄后，進(jìn)行應(yīng)屆生管理，功能主要有：一是管理應(yīng)屆畢業(yè)生，包括對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的

宏“留”不住的應(yīng)屆生對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，初入職場(chǎng)的第一年并不輕松——他們必須盡快完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份和心理轉(zhuǎn)變，否則很有可能被淘汰出局；同樣，對(duì)企業(yè)HR來說，這段日子也格外難熬，除了要完成相關(guān)的適崗、培訓(xùn)任務(wù)，更要有強(qiáng)大的內(nèi)心應(yīng)對(duì)隨時(shí)可能發(fā)生的新員工閃辭。根據(jù)《2016應(yīng)屆生能力畫像白皮書》（以下簡(jiǎn)稱“白皮書”）的數(shù)據(jù)，2015年度應(yīng)屆生離職率高達(dá)24.8%，遠(yuǎn)超國(guó)際公認(rèn)的18%離職率警戒線。不僅如此，在受訪應(yīng)屆生中，愿意留在同一家企業(yè)工作超過一年的

（安徽）吳左瓊應(yīng)屆生擇業(yè)該有更多的空間和選擇（安徽）吳左瓊記者獲悉，BOSS直聘發(fā)布的職場(chǎng)吸引力報(bào)告顯示，愿意留在一線城市的應(yīng)屆生從三年前的51%降至今年的36%，44%的應(yīng)屆生希望選擇二線城市工作，相比去年增加了8個(gè)百分點(diǎn)。 (見 《京華時(shí)報(bào)》)曾幾何時(shí)，占盡天時(shí)地利的一線城市自然是求職者眼中的 “香餑餑”。而如今，生活成本驅(qū)散一線城市的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，生活在大城市不一定就是進(jìn)出寫字樓，吃西餐、喝咖啡，健身、泡吧；更可能是除了加班，就是快餐……高房?jī)r(jià)再加上落戶

1200）?從應(yīng)屆生短期離職率看大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育李玉萍 （鄭州成功財(cái)經(jīng)學(xué)院信息工程系，河南鞏義451200）摘要：隨著我國(guó)教育體制的不斷深化與改革，國(guó)內(nèi)各大高校實(shí)行學(xué)生擴(kuò)招政策，目前，大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，就業(yè)越來越困難。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)選擇、職業(yè)目標(biāo)確定的重要環(huán)節(jié)，高校要將傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃予以改革，降低應(yīng)屆生短期離職率，對(duì)應(yīng)屆生的未來發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。本文主要針對(duì)應(yīng)屆生短期離職率進(jìn)行研究分析，為大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育提出相應(yīng)建議。關(guān)鍵詞

為學(xué)校、企業(yè)、應(yīng)屆生，三者發(fā)布不同的信息;游客只能瀏覽網(wǎng)站發(fā)布的信息。如圖1所示。2.功能需求分析 （1）系統(tǒng)管理員通過后臺(tái)頁面登錄后臺(tái)管理模塊，一是對(duì)用戶的管理，用戶包括學(xué)校、企業(yè)和應(yīng)屆生。二是對(duì)資訊的管理，包括資訊信息的發(fā)布和在線咨詢管理等。三是系統(tǒng)安全管理，包括查看操作日志，修改管理密碼等。四是對(duì)數(shù)據(jù)管理，包括數(shù)據(jù)庫(kù)的備份、壓縮、恢復(fù)等操作。 （2）學(xué)校通過前臺(tái)主頁登錄后，進(jìn)行應(yīng)屆生管理，功能主要有：一是管理應(yīng)屆畢業(yè)生，包括對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的增、刪、

為了給企業(yè)招聘應(yīng)屆生提供選擇依據(jù)，幫助企業(yè)制定培養(yǎng)及薪酬設(shè)計(jì)等管理方案，同時(shí)也為高校開設(shè)專業(yè)和協(xié)助就業(yè)工作、為政府制定就業(yè)政策，幫助應(yīng)屆生及高校在競(jìng)爭(zhēng)中把握先機(jī)提供參考，F(xiàn)ESCO基于自身真實(shí)、龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合外部調(diào)研、訪談等諸多研究手段，對(duì)應(yīng)屆生薪酬變化情況進(jìn)行了持續(xù)跟蹤分析，并得出《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報(bào)告》。本報(bào)告樣本數(shù)量達(dá)30余萬計(jì)，涉及國(guó)內(nèi)外企業(yè)4,000余家，結(jié)合應(yīng)屆生專業(yè)、性別、院校、所在行業(yè)等信息，對(duì)2008-2013每年的

8-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報(bào)告》專門針對(duì)2008-2013年各專業(yè)應(yīng)屆生進(jìn)行了入職薪酬分析和跟蹤調(diào)查。一、2008-2013年各專業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬對(duì)比1、文科類專業(yè)各屆應(yīng)屆生入職薪酬對(duì)比如圖1所示，2008-2012年文科類專業(yè)入職薪酬中法學(xué)專業(yè)一直處于高位，其范圍基本在4,500-6,500元之間，基本高于北京市社會(huì)平均工資。教育學(xué)專業(yè)2009年入職薪酬到達(dá)峰頂，其他專業(yè)入職平均薪酬水平相對(duì)集中，基本在2,500-5,000元之間。2013年各專業(yè)平均

對(duì)高考復(fù)讀生和應(yīng)屆生的焦慮水平進(jìn)行測(cè)量，結(jié)果表明，總體上看考生焦慮水平狀況良好，但復(fù)讀生的焦慮水平要顯著高于應(yīng)屆生。這一研究結(jié)果能夠?yàn)榭忌x擇是否復(fù)讀提供參考。關(guān)鍵詞：高考；復(fù)讀生；應(yīng)屆生；焦慮中圖分類號(hào)：G640 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1002-7661（2014）05-007-01一、引言高考作為我國(guó)人才選拔的重要手段，受到社會(huì)各界的高度重視?？忌图议L(zhǎng)尤其將高考視為決定考生一生命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。然而，由于高考競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，許多考生在第一次高考中并沒能

業(yè)背景含金量與應(yīng)屆生薪酬的含“金”量如圖1所示，2008-2013年間入職的應(yīng)屆生，2013年的薪酬數(shù)據(jù)整體分析呈現(xiàn)如下規(guī)律：研究所畢業(yè)的應(yīng)屆生平均工資高居榜首，985工程、211工程、海外院校的工資水平緊隨其后，大專、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、中專等性質(zhì)學(xué)校薪酬較低。從這一結(jié)果可以反映出學(xué)歷、學(xué)校性質(zhì)與薪酬高低密切相關(guān)。同一學(xué)業(yè)背景下的入職薪酬性別差異分析從行業(yè)來看，性別差異所導(dǎo)致的同一學(xué)業(yè)背景下的入職薪酬差距更為明顯?？傮w來看，同一類學(xué)校的畢業(yè)生中，男性入職薪酬優(yōu)

羅鎮(zhèn)中學(xué))高三應(yīng)屆生及復(fù)讀生心理健康狀況與考試焦慮的研究王 瑩 陳允恩 苑 杰 李 凌 楊 洋 張 瑞①許春梅②李建明(河北聯(lián)合大學(xué)心理學(xué)院，①附屬醫(yī)院 河北唐山 063000;②山東省利津縣汀羅鎮(zhèn)中學(xué))①目的 探究高三應(yīng)屆生與復(fù)讀生心理健康狀況與考試焦慮的現(xiàn)狀。②方法 采用中國(guó)中學(xué)生心理健康狀況量表、考試焦慮量表對(duì)黑龍江省某高中154名高三學(xué)生進(jìn)行調(diào)查。③結(jié)果 高三應(yīng)屆生與復(fù)讀生在偏執(zhí)(P＜0.05)與心里不平衡(P＜0.05)兩個(gè)因子分上存在差異;焦慮

在哪兒，尤其是應(yīng)屆生對(duì)于檔案在現(xiàn)實(shí)生活中的重要性更加不甚了解。目前許多中小型私企不具備人事管理權(quán)，員工檔案的遷移和落戶根本就不在入職流程里。那么就業(yè)私企的應(yīng)屆生檔案應(yīng)該遷往哪里比較好呢？國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)屆生畢業(yè)后未找到就業(yè)單位的，可以將檔案交由學(xué)校就業(yè)中心免費(fèi)保管二年，二年內(nèi)可以隨時(shí)辦理檔案戶籍的遷移手續(xù)。就業(yè)中小型私企的應(yīng)屆生，在入職時(shí)因私企不具備人事管理權(quán)，覺得放在學(xué)校里也很放心，就忽略了檔案和戶籍的管理。學(xué)校保管檔案期間，該生的檔案仍舊屬于“學(xué)籍

屆畢業(yè)生。但是應(yīng)屆生從家門到校門，又直接進(jìn)入機(jī)關(guān)門，沒有基層工作經(jīng)歷，缺乏對(duì)群眾疾苦的了解。上海市級(jí)機(jī)關(guān)拒絕錄用應(yīng)屆生為公務(wù)員，其給出的理由，除了應(yīng)屆生沒有基層工作經(jīng)歷之外，還有個(gè)稀奇的說法，就是應(yīng)屆生太“擅長(zhǎng)考試”。毋庸諱言，一些“擅長(zhǎng)考試”的學(xué)生當(dāng)中，確實(shí)存在“高分低能”的現(xiàn)象。同時(shí)，那些剛出校門的學(xué)生，受過嚴(yán)格的“考試訓(xùn)練”，其應(yīng)付考試的水平和能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他社會(huì)人員，在公務(wù)員考試錄用中占據(jù)了較大優(yōu)勢(shì)，對(duì)其他參考人員“不公平”?？墒牵绻虼司鸵还髯?/div>

大學(xué) 2008年8期2008-09-01