文 本刊編輯部

2022上半年尤其二季度疫情在全國(guó)多地出現(xiàn)反彈，社會(huì)就業(yè)招聘也受到了一定程度的沖擊和影響。現(xiàn)如今，秋招在即。部分22屆畢業(yè)生還沒(méi)找到工作，上千萬(wàn)23屆畢業(yè)生便即將沖向校招。那么今年就業(yè)情況到底如何，又出現(xiàn)了哪些關(guān)鍵變化？獵聘研究院近期發(fā)布的《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》顯示，上半年新發(fā)職位同比下降22.70%，而活躍中高端人才則比2021年同期增長(zhǎng)了8.11%。所謂“中高端人才”主要指年薪10萬(wàn)元以上的人群。

同時(shí)，“僧多粥少”的局面在下半年可能會(huì)得到緩解。根據(jù)獵聘的調(diào)研，38.67%的企業(yè)表示下半年的招聘規(guī)模與上半年持平，35%的企業(yè)表示會(huì)增加招聘。對(duì)于馬上進(jìn)入秋招的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，哪些行業(yè)/職位/城市的薪資最高？哪些行業(yè)/職位/城市的招聘數(shù)量最多？《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》深度剖析了今年上半年的招聘趨勢(shì)，詳解人才市場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)，或許能為他們指出方向。

01薪資最高的行業(yè)是哪些？

在薪資方面，通信行業(yè)平均年薪最高。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，通信行業(yè)是薪資最高的行業(yè)。從2022年二季度新發(fā)應(yīng)屆生職位分布TOP20細(xì)分行業(yè)的招聘薪資來(lái)看，應(yīng)屆生職位薪資最高的是通信，招聘平均年薪為19.28萬(wàn)元。

薪資待遇水平位居前列的大都是科技行業(yè)。調(diào)研顯示，電子技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)位居第二和第三，招聘平均年薪分別為19.11萬(wàn)元和15.40萬(wàn)元。近年市場(chǎng)前景較好的行業(yè)如電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、航空/航天、新能源的招聘薪資也頗具競(jìng)爭(zhēng)力，招聘平均年薪為25.48萬(wàn)、22.13萬(wàn)、21.05萬(wàn)，位居第7、第13、第15。

技術(shù)性職位易獲高薪，算法工程師平均薪資最高。在新發(fā)應(yīng)屆生崗位數(shù)量占比前20的職位中，薪資排名前7的都是技術(shù)性職位。其中，平均年薪超過(guò)15萬(wàn)元的崗位包括算法工程師、C++、嵌入式軟件開(kāi)發(fā)、硬件工程師和JAVA，都是互聯(lián)網(wǎng)與通信技術(shù)相關(guān)的職位。不同職位的薪資水平差距較大，選擇專(zhuān)業(yè)和職業(yè)都需謹(jǐn)慎。算法工程師的應(yīng)屆生招聘平均年薪為26.81萬(wàn)元，位居第一，而平均年薪最低的行政專(zhuān)員只有7.41萬(wàn)元，兩者相差3到4倍。

主播的平均年薪進(jìn)入前10，但招聘數(shù)量較少。調(diào)研顯示，主播的應(yīng)屆生招聘平均年薪達(dá)到了11.37萬(wàn)元，擠進(jìn)了前10名，超過(guò)了管培生和機(jī)械工程師。但是，主播的應(yīng)屆生招聘數(shù)量并不多，是TOP20中最少的。

今年8月3日，擁有936萬(wàn)名粉絲的網(wǎng)絡(luò)主播彩虹夫婦發(fā)布視頻稱(chēng)自己直播帶貨一天賣(mài)2.3億元，凈賺約400萬(wàn)元，引發(fā)網(wǎng)友熱議。本調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雖然普通主播無(wú)法獲得百萬(wàn)元的高收入，但在應(yīng)屆生中也屬于較高水平。

上海應(yīng)屆生招聘薪資最高，濟(jì)南薪資超越深圳和廣州。在2022年二季度新發(fā)應(yīng)屆生職位最多的TOP20城市中，薪資最高的是上海，應(yīng)屆生招聘平均年薪為17.72萬(wàn)元。一年前，上海的應(yīng)屆生平均薪資只有12.91萬(wàn)元，僅僅一年的漲幅就達(dá)到了37.26%，領(lǐng)跑全國(guó)。

調(diào)研顯示，北京的應(yīng)屆生平均年薪為16.23萬(wàn)元，僅次于上海。杭州、濟(jì)南、深圳排名第三至第五，分別為13.88萬(wàn)元、13.86萬(wàn)元、13.83萬(wàn)元。值得注意的是，濟(jì)南在2022年二季度的新發(fā)應(yīng)屆生職位的平均薪資超越了深圳（13.83萬(wàn)元）和廣州（10.89萬(wàn)元），勢(shì)頭強(qiáng)勁。

02機(jī)會(huì)在哪里？

互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)屆生職位縮減，但仍然提供了最多的工作機(jī)會(huì)。盡管上半年互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員信息不斷，然而并未削弱互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及大廠對(duì)職場(chǎng)人的吸引力。調(diào)研顯示，2022年二季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新發(fā)應(yīng)屆生職位同比下降了4.23個(gè)百分點(diǎn)。但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新發(fā)應(yīng)屆生職位在TOP20行業(yè)中的占比仍然高達(dá)9.64%，位居首位，說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模依然十分可觀。而且，不少年輕人依然有大廠情結(jié)。數(shù)據(jù)結(jié)果表明，在被調(diào)研的職場(chǎng)人中，有46.1%的人表示自己當(dāng)前有互聯(lián)網(wǎng)大廠情結(jié)。

管培生的招聘數(shù)量最多，但薪資較低。調(diào)研顯示，2022年二季度新發(fā)應(yīng)屆生職位分布中，管培生占比最高，為5.97%。但管培生的平均年薪僅為10.91萬(wàn)元，不僅落后于算法工程師等技術(shù)類(lèi)職位，甚至落后于主播。

新消費(fèi)漸冷。調(diào)研顯示，上半年新消費(fèi)新發(fā)職位同比下降10.32%。在新消費(fèi)企業(yè)面臨發(fā)展困局的當(dāng)下，該領(lǐng)域企業(yè)招聘需求及人才投遞數(shù)同比均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。2022上半年新消費(fèi)領(lǐng)域新發(fā)職位同比下降10.32%；新消費(fèi)領(lǐng)域投遞人數(shù)同比下降32.99%。在薪資方面，新消費(fèi)領(lǐng)域招聘薪資不降反升。2022上半年新消費(fèi)領(lǐng)域新發(fā)職位招聘平均年薪為26.81萬(wàn)元，上年同期為22.30萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)20.22%。

新能源汽車(chē)火熱。2022年上半年，新能源汽車(chē)新發(fā)職位同比上升77.53%；該領(lǐng)域投遞人數(shù)同比上升16.33%，延續(xù)了此前的增長(zhǎng)勢(shì)頭。新能源汽車(chē)領(lǐng)域平均招聘薪資亦呈持續(xù)上漲態(tài)勢(shì)。2022上半年，新能源汽車(chē)領(lǐng)域新發(fā)職位招聘平均年薪為27.27萬(wàn)元，去年同期為18.96萬(wàn)元，同比上漲43.83%。

招聘數(shù)量最多的城市是上海。2022年二季度新發(fā)應(yīng)屆生職位的數(shù)量排名中，一線(xiàn)城市仍舊領(lǐng)先，上海、北京、深圳、廣州包攬前四。杭州、蘇州、成都排名第五至第七，應(yīng)屆生職位數(shù)量?jī)H次于北上廣深等一線(xiàn)城市，也是應(yīng)屆生求職的熱門(mén)城市。

03穩(wěn)定最重要

過(guò)去數(shù)十年間，我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)呈上升趨勢(shì)，今年首次突破1000萬(wàn)大關(guān)，畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，今年6月，16～24歲人口調(diào)查失業(yè)率為19.3%，處于歷史較高水平，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)復(fù)雜，新冠肺炎疫情還未結(jié)束，這些都為青年人才的就業(yè)帶來(lái)了各種不確定性。

調(diào)研顯示，近四成職場(chǎng)人的首要訴求是安全感。當(dāng)問(wèn)起職場(chǎng)人對(duì)工作最強(qiáng)烈的訴求時(shí)，37.35%的職場(chǎng)人表示為安全感?；卮饍r(jià)值感和成長(zhǎng)感的職場(chǎng)人都不到20%。只有5.2%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為愉悅感是工作中最強(qiáng)烈的訴求。從青年人才求職優(yōu)先考慮的機(jī)構(gòu)類(lèi)型來(lái)看，國(guó)企穩(wěn)坐第一把交椅，占比為32.39%。在求穩(wěn)心態(tài)驅(qū)動(dòng)下，更多青年求職者傾向選擇抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)的國(guó)企。受歡迎程度僅次于國(guó)企的是“考公務(wù)員去政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位”，占比為20.33%?？脊藬?shù)近幾年居高不下，大有千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋之勢(shì)，但是錄取率并不高，因而創(chuàng)業(yè)、去外企或其他機(jī)構(gòu)也成為青年的擇業(yè)選項(xiàng)之一。

對(duì)比2016年的獵聘調(diào)研，當(dāng)問(wèn)及青年職場(chǎng)人想去的公司類(lèi)型，排名前四的答案依次是“真正的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”“快速成長(zhǎng)的新銳公司”“成熟互聯(lián)網(wǎng)公司”“傳統(tǒng)巨頭公司”。近年來(lái)受復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境影響、疫情的沖擊，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，求穩(wěn)成為青年人才擇業(yè)的主旋律，因而他們首先將目光投向國(guó)企，試圖從國(guó)企中尋找自己想要的安全感。獵聘對(duì)此分析：“當(dāng)前職場(chǎng)人求穩(wěn)心態(tài)強(qiáng)烈，而因工作所產(chǎn)生的個(gè)人情緒價(jià)值最低，表明職場(chǎng)人更務(wù)實(shí)、理性?！?/p>

有六成職場(chǎng)人危機(jī)感增強(qiáng)。調(diào)研顯示，64.54%的職場(chǎng)人表示當(dāng)前工作危機(jī)感比以前增強(qiáng)了，只有6.26%的職場(chǎng)人感到危機(jī)感減弱。房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感受到的危機(jī)最強(qiáng)。有82.14%的房地產(chǎn)從業(yè)者表示危機(jī)感增強(qiáng)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中表示危機(jī)感增強(qiáng)的占比也高達(dá)73.91%。

在職人員跳槽更加謹(jǐn)慎。在獵聘平臺(tái)上， 2022年5—6月，“在職，看看新機(jī)會(huì)”的占比從去年同期的31.26%下降到23.20%。而“在職，急尋新工作”和“在職，暫無(wú)跳槽打算”的人才占比均有下降，這表明求職者跳槽更加謹(jǐn)慎。此外，“離職，正在找工作”的人才占比從2021年5—6月的35.56%上升到2022年同期的45.11%。這說(shuō)明離職待業(yè)人員顯著增加，可能導(dǎo)致在職者更加謹(jǐn)慎，不愿跳槽。

綜上所述，在經(jīng)歷了2022年上半年的疫情反復(fù)與各種挑戰(zhàn)后，一方面企業(yè)與求職者對(duì)于安全、穩(wěn)定的要求都明顯提高，另一方面也正在逐步恢復(fù)信心的過(guò)程中。挑戰(zhàn)中仍有機(jī)遇，處于時(shí)代浪潮中的求職者，更應(yīng)該抓住風(fēng)口，搶占時(shí)機(jī)，做好自身的職業(yè)規(guī)劃，保持對(duì)新事物的敏感和學(xué)習(xí)能力，不斷提高自身的職業(yè)技能和職場(chǎng)素養(yǎng)，勇于經(jīng)受職場(chǎng)的磨礪，最大化實(shí)現(xiàn)自身的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。