幾乎在所有人的理念中都認為，好的學校就意味著一份好的收入，這也是所有家長和學生爭相進入名校的主要原因。那么，是否畢業(yè)于同一學校就會擁有一個公平的薪酬起跑線嗎？究竟性別等因素會帶來多大的薪酬差異呢？據(jù)英國一個受政府委托進行職場性別歧視調(diào)查的組織發(fā)表研究報告稱，如今女性在工作機會和薪水方面依然受到嚴重歧視。但也有人說當代是“她”的世紀，是女性崛起的時代，職業(yè)女性們在各行各業(yè)中都有出色表現(xiàn)，為社會貢獻著自己的才干，創(chuàng)造著財富。然而，女性在職場中仍要面臨諸多挑戰(zhàn)，包括社會固有觀念的禁錮、性別差異的不公正等等。

學業(yè)背景含金量與應(yīng)屆生薪酬的含“金”量

如圖1所示，2008-2013年間入職的應(yīng)屆生，2013年的薪酬數(shù)據(jù)整體分析呈現(xiàn)如下規(guī)律：研究所畢業(yè)的應(yīng)屆生平均工資高居榜首，985工程、211工程、海外院校的工資水平緊隨其后，大專、職業(yè)技術(shù)學校、中專等性質(zhì)學校薪酬較低。從這一結(jié)果可以反映出學歷、學校性質(zhì)與薪酬高低密切相關(guān)。

同一學業(yè)背景下的入職薪酬性別差異分析

從行業(yè)來看，性別差異所導致的同一學業(yè)背景下的入職薪酬差距更為明顯。總體來看，同一類學校的畢業(yè)生中，男性入職薪酬優(yōu)勢較為明顯。

1. 985工程應(yīng)屆生入職薪酬性別差異分析

從985工程院校畢業(yè)應(yīng)屆生的入職薪酬來看，如圖2所示，在整體薪酬水平上漲的趨勢下，男性入職薪酬遠遠高于女性薪酬，男性薪酬范圍在7,600-10,000元左右，而女性在5,400-7,800元左右，兩者最高薪酬差距在3,000元左右，平均差距水平在2,000元左右。

2. 211工程應(yīng)屆生入職薪酬性別差異分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，211工程院校應(yīng)屆生因性別不同所導致的入職薪酬差異也較為明顯。如圖3所示，2008-2013年六年內(nèi)，男性薪酬水平普遍高于女性，但男女薪酬差距不穩(wěn)定，差距水平從200-2,600元不等。從男女各自入職薪酬趨勢來看，男性薪酬增長趨勢明顯。從薪酬范圍來看，男性薪酬范圍普遍在5,300-8,300元之間，而女性保持在3,800-5,900元之間。

3. 一批本科應(yīng)屆生入職薪酬性別差異分析

一批本科院校畢業(yè)應(yīng)屆生因性別導致的入職薪酬差距較為明顯。如圖4所示，整體來看，除2012年女性入職薪酬高于男性之外，2008-2013年間，男性入職薪酬仍然普遍高于女性，兩者差距均在800元以上，最大差距達2,300元左右。

4. 二、三批本科應(yīng)屆生入職薪酬性別差異分析

相對來看，二、三批本科院校應(yīng)屆生入職薪酬的性別差異要小于985工程、211工程等第一批本科，如圖5所示，其差異水平基本在1,000元左右，2010和2011年，這個差異范圍在200元以內(nèi)。

5. 職業(yè)技術(shù)學校應(yīng)屆生入職薪酬性別差異分析

職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬的性別差距不如其他學校明顯，如圖6所示，2011年之前的男性入職薪酬要稍高于女性，2011年之后的女性薪酬略高于男性，相差在500元以內(nèi)。

6. 研究所應(yīng)屆生入職薪酬性別差異分析

此項數(shù)據(jù)分析結(jié)果還顯示，研究所畢業(yè)的應(yīng)屆生入職薪酬性別差異較大。如圖7所示，除2009和2012年女性入職薪酬高于男性外，其他四年均為男性高于女性，而且二者之間的差異每年都比較明顯，差距都在2,500元以上。從這幾年的走勢來看，男性薪酬水平保持平穩(wěn)增長，其范圍在7,300-10,000元之間，而女性薪酬則波動較大，最高達13,000元左右，低則4,600元左右。

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