馬悅

又是一年招聘季，人才爭奪戰(zhàn)已拉開了序幕。在互聯(lián)網及新媒體等新興事物迅猛發(fā)展的背景下，人才需求也只增不減，同時，行業(yè)對于人才質量的要求也在不斷提高，于是，在競爭激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，各大企業(yè)紛紛展開了激烈的攻勢……

近期，華為在全球范圍內招募高質量人才，公布了8名2019屆博士的年薪方案，最低為89.6萬元，最高可達201萬元，再一次刷新了應屆生的起薪記錄。華為的高薪攬才計劃又一次證明了高質量人才尤其是緊缺優(yōu)秀應屆生的市場價值。在應屆生招聘難度加大的背景下，如何精準定薪，有效獲取人才，成為企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

遭遇“慢就業(yè)”，招聘難度加大

據(jù)教育部最新統(tǒng)計，2019年全國普通高校畢業(yè)生預計達到834萬人，比去年多出14萬，創(chuàng)歷史新高。然而企業(yè)并未感受到因畢業(yè)生人數(shù)增加而帶來的校招紅利，相反，最新應屆生調研報告顯示，超過三成的企業(yè)HR表示2019年應屆生的招聘難度相比往年明顯加大。

盡管諸多行業(yè)自2018年下半年起遭遇“寒冬”侵襲，近三成企業(yè)進行了組織人員結構的優(yōu)化，其中2018年入職處于試用期的應屆生甚至成為了“被優(yōu)化”的重點對象。而2019年企業(yè)招聘需求有所回暖，近半數(shù)企業(yè)表示2019年應屆生的招聘需求量相比2018年有所增加，實際需求總量相比2018年增長約為20%。相關招聘機構發(fā)布的數(shù)據(jù)也顯示，2019年春招期間企業(yè)的招聘需求同比上漲，但求職的大學生數(shù)量卻同比明顯下滑。新一代應屆生“慢就業(yè)”的心態(tài)逐漸凸顯，導致應屆生的招聘難度不降反增。

高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)招聘需求領跑各行業(yè)

從各行業(yè)2020年應屆生的招聘需求預測來看，四成左右的高科技、醫(yī)藥健康企業(yè)預計增加招聘需求，需求增長比例高于制造、消費品零售、房地產/建筑與汽車行業(yè)。金融行業(yè)2019年應屆生的招聘需求相比往年有所萎縮，2020年招聘需求預計略有回暖。

近三年來，大型互聯(lián)網公司應屆生的招聘需求呈持續(xù)下滑趨勢，而處于成長階段的互聯(lián)網中小型公司的應屆生招聘需求仍在微增長。數(shù)據(jù)顯示，在2019年的校招過程中，應屆生整體毀約率為27%，相比2018年32%的毀約率有所下降，這在一定程度上也反映了應屆生獲取互聯(lián)網公司、TOP房企和金融機構高薪Offer的難度加大，市場供應屆生挑選的優(yōu)質機會有所減少，毀約率也在同步下降。

盡管2019年金融、房地產和互聯(lián)網行業(yè)應屆生的招聘需求下滑，但從不同行業(yè)的碩士及本科應屆生起薪來看，高科技/互聯(lián)網、金融、房地產/建筑行業(yè)仍位居前三，其次為消費品/零售、醫(yī)藥健康及汽車行業(yè)。從博士生起薪來看，醫(yī)藥行業(yè)以近1.5萬的數(shù)值，排名第二，僅次于高科技/互聯(lián)網行業(yè)。

從2020年應屆生起薪預計增幅來看，超過半數(shù)的高科技/互聯(lián)網企業(yè)的增幅將在5%-10%之間，制造行業(yè)增幅在3%-5%之間居多。

外企應屆生招聘需求減弱

整體來看，有71%的企業(yè)實施了2019年應屆生招聘計劃。從不同的企業(yè)性質來看，國有和民營企業(yè)2019年實施應屆生招聘計劃的比例高于日資與歐美企業(yè)。2019年國有企業(yè)應屆生招聘數(shù)量增加的企業(yè)比例最高，為58%，2020年國企應屆生招聘需求增長將有所回落，增加和減少招聘需求的企業(yè)各占35%。

從企業(yè)2020年應屆生的招聘需求預測來看，民營企業(yè)2020年應屆生招聘需求量的變化趨勢和2019年趨于一致，增加招聘量的企業(yè)為47%，需求總量增速為15%，高于市場平均增速。日資企業(yè)2020年應屆生的招聘需求有所降低，43%的企業(yè)預計會減少應屆生的招聘數(shù)量。

不同類型企業(yè)的招聘優(yōu)勢亦存在差異，國企HR普遍認為，企業(yè)招聘應屆生的三大優(yōu)勢主要是企業(yè)福利、國企的資本屬性和企業(yè)規(guī)模。而民營企業(yè)HR則認為，行業(yè)發(fā)展前景、對員工表現(xiàn)的激勵認可與尊重這三個方面較其他類型企業(yè)相比具有優(yōu)勢。外企對應屆生的吸引力有所減弱，從調研結果來看其并沒有突出的招聘優(yōu)勢。

內外資企業(yè)起薪差距縮小

從不同性質企業(yè)的應屆生起薪水平來看，日資和民營企業(yè)應屆生起薪低于歐美和國有企業(yè)。由于歐美企業(yè)2019年應屆生起薪相比2018年只略有增長，而日企和民企2019年應屆生起薪保持著5%的增速，不同性質企業(yè)的2019年應屆生起薪差距得以拉近。

從企業(yè)預計2020年應屆生起薪增幅來看，半數(shù)國企預計增幅在5%-10%之間，高于其他類型企業(yè)，歐美企業(yè)預計增幅在3%以內。

而從應屆生工作一年后的調薪率來看，市場平均值為13%，其中民企最高，一年后調薪率可達17%，國有企業(yè)為15%，日資企業(yè)為10%，歐美企業(yè)僅為6%。

優(yōu)質生源“一才難求”

較高比例的企業(yè)HR反饋今年應屆生的招聘難度加大，一方面重點院校的優(yōu)質生源數(shù)量有限，另一方面企業(yè)針對這部分人才的競爭更加激烈。緊缺專業(yè)、重點高校優(yōu)質生源的應屆生人均招聘費用為普通應屆生的2倍，該類應屆生人均招聘費用達8250元，個別企業(yè)人均招聘費用甚至高達2萬元。

調研結果還顯示，57%的企業(yè)選擇從國內重點高校招聘，12%的企業(yè)選擇在海外知名院校進行招聘。金融行業(yè)的準入門檻偏高，招聘的應屆生主要來自國內重點院校及海外知名院校。

同時，企業(yè)對高學歷應屆生的需求有所增長，52%的企業(yè)有碩士生招聘需求，12%的企業(yè)有博士生招聘需求。國有企業(yè)招聘尤其注重學歷水平，75%的國企有碩士生招聘需求，25%的國企有博士生招聘需求。從不同行業(yè)來看，22%的高科技/互聯(lián)網企業(yè)有博士生招聘需求，遠高于其他行業(yè)。然而碩士博士高學歷應屆生近五年的供給量卻以每年2%-3%的速度緩慢增長，這在一定程度上加劇了高學歷尤其是重點高校緊缺專業(yè)應屆生的招聘難度。

從應屆生起薪來看，重點院校博士生起薪比普通院校平均高出20%，重點院校碩士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。國內院校和海外院校應屆生的起薪水平基本一致，尤其是博士生起薪。海外院校的碩士與本科生起薪略高于國內院校。

研發(fā)技術類成熱門需求

在不同類型崗位的應屆生中，2019年招聘需求增加的主要是技術、產品研發(fā)/開發(fā)、軟件開發(fā)及銷售類崗位。從應屆生起薪來看，研發(fā)技術類的碩士與本科應屆生起薪相比其他類型職位高出20%左右，博士生高出近30%。

2019年應屆生起薪的整體漲幅在5%左右，研發(fā)技術類應屆生起薪漲幅遠高于整體漲幅。2019年研發(fā)技術類應屆生起薪相比去年漲幅在15%左右，技術類碩士生起薪漲幅達20%。

從熱門技術類碩士生的起薪標準來看，算法最高，其次為人工智能。近年來，人工智能類緊缺人才的年薪漲幅在20%以上，尤其是稀缺的博士生，其年薪漲幅高達30%。因調研統(tǒng)計的起薪僅為月度固定薪資，未包含獎金與12月以外的月薪，所以從年總現(xiàn)金收入來看，人工智能與算法類碩士生的年薪在25萬-30萬，部分企業(yè)還會額外提供股權激勵。人工智能與算法博士年薪在40萬-60萬之間，市場高位值（90分位）可達80萬。預計人工智能類緊缺崗位應屆生起薪還將迎來一輪上漲。

新一線城市領跑招聘市場

今年在已實施應屆生招聘的企業(yè)中，86%的企業(yè)預計在2020年仍有應屆生招聘計劃，其中15%的企業(yè)已經啟動了招聘計劃。從不同類型的城市來看，新一線城市大多具有2020年應屆生招聘計劃，且19%的企業(yè)已啟動招聘計劃，比例高于一線與二、三線城市。新一線城市2020年應屆生的招聘需求更多，啟動時間更早，預計隨著新一線城市“搶人大戰(zhàn)”的全面升級，企業(yè)對應屆生仍需保持高度關注與引才力度。

從不同城市類型的應屆生起薪水平來看，一線城市應屆生起薪相比新一線城市平均高出20%，碩士生相較高出30%。二、三線城市應屆生起薪與新一線城市差距在5%左右，本科生起薪差距為10%。

從不同城市企業(yè)預計2020年應屆生的起薪增幅來看，一線城市近四成企業(yè)的起薪增幅在5%-10%之間，而新一線城市企業(yè)預計增幅主要在3%-5%之間，按照這一趨勢，預計2020年新一線城市應屆生起薪與一線城市的差距將進一步拉大。

互聯(lián)網技術的日臻成熟，微博、微信等新媒體的蓬勃發(fā)展，都為互聯(lián)網行業(yè)、信息行業(yè)及媒體行業(yè)提供了一個良好的發(fā)展環(huán)境。與此同時，人才的價值，尤其是新興專業(yè)應屆生、稀缺專業(yè)應屆生以及高質量高學歷人才的價值就尤為重要。

應屆生招聘本身屬于一種人才投資，而這些高素質應屆生就是企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的重要力量，能夠獲得超出成本的豐厚回報。在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)應當采取有效的起薪激勵等手段引進真正有價值的高素質人才，才能實現(xiàn)自身良性、長足及可持續(xù)發(fā)展。