譚浩麟+馮琳莉+王艷如+蔡瑜+黃敏賢

摘要：大學(xué)生就業(yè)成為當(dāng)今的熱門(mén)話題。據(jù)調(diào)查顯示，從2000年開(kāi)始，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)直線上升，2014年應(yīng)屆生人數(shù)高達(dá)700萬(wàn)人。面對(duì)數(shù)量龐大的應(yīng)屆生人群，企業(yè)的有限崗位并不能滿足就業(yè)市場(chǎng)的需求，所以企業(yè)在招聘面試中嚴(yán)格選才，讓?xiě)?yīng)屆生群體感受到了巨大的壓力。為此，我們開(kāi)展了職場(chǎng)形象對(duì)應(yīng)屆生聘用率的影響的調(diào)查。

關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生；職場(chǎng)形象；調(diào)查

此次調(diào)查采取線上與線下相結(jié)合的方式，分別調(diào)查了應(yīng)試者和面試官對(duì)職場(chǎng)形象及畢業(yè)生面試正裝問(wèn)題的看法，通過(guò)交叉分析，發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生面試時(shí)存在的問(wèn)題，并據(jù)此制訂方案，以提高應(yīng)屆畢業(yè)生面試的成功率。以下是通過(guò)數(shù)據(jù)分析后得出的結(jié)論：

一、正裝影響面試的成功率

應(yīng)屆生對(duì)正裝在面試時(shí)所起的作用持肯定態(tài)度。在線上調(diào)查中，參與調(diào)查的應(yīng)屆生之中，有75.24%的人根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為穿正裝能提高面試的成功率。從面試官的角度看，應(yīng)試者穿著正裝能影響面試的成功率。在一次校園招聘會(huì)中，我們邀請(qǐng)了在場(chǎng)的面試官參與調(diào)查。其中94.12%的面試官表示在面試過(guò)程中會(huì)關(guān)注應(yīng)試者的穿著，91.18%的面試官認(rèn)為應(yīng)試者是否穿著正裝會(huì)影響面試成功率。

結(jié)合以上兩組數(shù)據(jù)不難看出，無(wú)論從面試者還是面試官的角度看，正裝確實(shí)會(huì)影響面試的成功率。

二、正裝穿著是否得體對(duì)面試成功率的影響

參與調(diào)查的面試官中，67.65%的人認(rèn)為穿著是否得體會(huì)影響面試的成功率，而23.53%的人認(rèn)為不會(huì)。無(wú)獨(dú)有偶，在線上調(diào)查中，應(yīng)屆生中有86.67%的人認(rèn)為得體的正裝穿著能提高面試成功率，正裝的穿著得體與否能影響面試的成功率。至于正裝的款式、搭配，我們?cè)诖舜握{(diào)查中也有涉及，其中41.12%的人認(rèn)為對(duì)面試會(huì)造成影響，38.24%的人認(rèn)為不會(huì)，其他的人不確定。由此可見(jiàn)，關(guān)于正裝的款式、搭配是否影響面試成功率這一問(wèn)題，面試官們尚未形成較為統(tǒng)一的看法。

基于以上數(shù)據(jù)及分析，正裝的款式、搭配對(duì)面試成功率有一定的影響，而正裝穿著得體與否能在很大程度上影響面試成功率。

三、正裝加分的影響因素

不同的企業(yè)有不同的文化，同一個(gè)企業(yè)不同的部門(mén)又有不同的工作種類，面試哪類公司、哪些工種，正裝起到的效果最顯著？大家普遍認(rèn)為面試嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓尽⑼馀蓸I(yè)務(wù)的公司以及外聯(lián)型的工種時(shí)穿正裝能加分，這一觀點(diǎn)在線上進(jìn)行的應(yīng)屆生調(diào)查中得到了驗(yàn)證，參與調(diào)查的應(yīng)屆生之中有74%以上的人認(rèn)同以上觀點(diǎn)。

如圖所示，在參與調(diào)查的面試官中，41.18%的人認(rèn)為企業(yè)文化是面試穿正裝加分的首要因素，32.35%的人選擇企業(yè)性質(zhì)，20.59%的人選擇了工作種類。由數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化和工作種類這三方面是正裝加分的影響因素，其中企業(yè)文化因素的影響最大，這與大家普遍的認(rèn)知基本吻合。不難理解，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化層級(jí)分明，面試時(shí)穿著正裝能給面試官留下良好的印象；外派業(yè)務(wù)的公司注重對(duì)外形象建設(shè)，面試此類型的公司時(shí)穿著正裝，能夠展示自身的職場(chǎng)形象，給面試增加籌碼；外聯(lián)型的工作意味著代表公司形象對(duì)外開(kāi)展工作，面試時(shí)穿著正裝能展示自己的形象，給人以正式、嚴(yán)謹(jǐn)、成熟、可信的感覺(jué)，有利于提高面試成功率。

四、相關(guān)建議

基于以上調(diào)查的結(jié)論，我們給應(yīng)屆生整理了一些面試的建議，希望能有效地提高面試的成功率：

第一，穿著正裝應(yīng)該時(shí)刻留意穿著是否得體，是否符合規(guī)范。

第二，正裝的款式及搭配建議選擇保守傳統(tǒng)的風(fēng)格，不可太過(guò)于花哨。

第三，事先了解面試方的企業(yè)文化（嚴(yán)謹(jǐn)或開(kāi)放）、企業(yè)性質(zhì)、工作種類，再根據(jù)情況選擇是否穿正裝，一般來(lái)說(shuō)面試嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)、外派業(yè)務(wù)的公司以及外聯(lián)型的工作最好穿著正裝。

五、總結(jié)

此次調(diào)查分別從“正裝對(duì)面試的影響”“正裝穿著是否得體對(duì)面試的影響”以及“正裝加分的影響因素”這幾個(gè)方面研究了職場(chǎng)形象對(duì)應(yīng)屆生聘用率的影響，最后通過(guò)結(jié)論為應(yīng)屆生提供了幾點(diǎn)面試的建議，希望對(duì)應(yīng)屆生有所幫助。

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