文/何嘉偉

轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)季。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023 年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)1158 萬人，同比增加82 萬人，再創(chuàng)歷史新高。然而，應(yīng)屆生絕對(duì)數(shù)量的增加并不意味著校招開啟“簡(jiǎn)單模式”，優(yōu)質(zhì)生源、熱門崗位和緊缺專業(yè)的招聘難度上升仍是企業(yè)面臨的主要問題。不久前，中智咨詢發(fā)布了《2023 年應(yīng)屆生招聘和薪酬管理及實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》，旨在為企業(yè)管理者和HR 提供2023 年校招趨勢(shì)及應(yīng)屆生起薪的最新信息，為廣大決策者提供數(shù)據(jù)參考。本文從應(yīng)屆生招聘趨勢(shì)、應(yīng)屆生起薪和激勵(lì)、實(shí)習(xí)生管理與薪資三個(gè)方面進(jìn)行解讀，希望能為讀者提供最前沿的實(shí)用干貨。

應(yīng)屆生招聘和就業(yè)趨勢(shì)

●招聘需求

數(shù)據(jù)顯示，2023 年有77%的企業(yè)有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃，22%的企業(yè)表示2023 年應(yīng)屆生的招聘需求增加。

2023 年近八成企業(yè)有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃，22%的企業(yè)招聘需求增加。

從學(xué)歷來看，2023 年有三成企業(yè)對(duì)碩士生的需求增加，其次為本科生（22%）和博士生（12%）。從院校類型來看，近四成（36%）企業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校應(yīng)屆生的需求增加，如圖1 所示。

圖1 2023 年應(yīng)屆生招聘需求變化

制造、高科技、新能源等行業(yè)校招需求擴(kuò)張，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)需求量大。

2023 年，隨著政策的優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的回暖，銷售貿(mào)易/消費(fèi)品、旅游、酒店、餐飲等行業(yè)的校招需求有所回升，同時(shí)，一些熱門行業(yè)，如高科技、新能源、醫(yī)藥健康、汽車的應(yīng)屆生需求依然保持增長(zhǎng)趨勢(shì)。另外，中智招聘預(yù)才網(wǎng)校招平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，制造、農(nóng)林牧漁、通信技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件、化工石化/原材料等行業(yè)的招聘需求上升，如圖2 所示。

圖2 2023 年應(yīng)屆生月固定薪資

從崗位類型來看，企業(yè)需求的崗位主要為產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)類、工程技術(shù)/工藝類、銷售類、IT 技術(shù)類和市場(chǎng)類，同時(shí)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域?qū)?shù)字化相關(guān)崗位的應(yīng)屆生有更多的需求，同時(shí)這些領(lǐng)域的薪資水平也會(huì)高于傳統(tǒng)行業(yè)。

從專業(yè)來看，企業(yè)所需的應(yīng)屆生專業(yè)與自身行業(yè)相關(guān)性較強(qiáng)，如高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)、通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)需求量較高。其他行業(yè)需求較大的專業(yè)基本為本行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)，但隨著企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，計(jì)算機(jī)、數(shù)字營(yíng)銷專業(yè)已逐漸成為通用需求，成為各行各業(yè)需求的熱門專業(yè)。

2023 年熱門專業(yè)應(yīng)屆生起薪水漲船高，以最熱門的計(jì)算機(jī)專業(yè)為例，不同院校的應(yīng)屆生起薪差異可達(dá)15%—30%。

超六成企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆生期望過高，吸引保留難度大，企業(yè)通過多元化激勵(lì)增加吸引力。

●招聘挑戰(zhàn)

從應(yīng)屆生人才的吸引和管理挑戰(zhàn)來看，超六成（65%）企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆生的期望過高、吸引保留難度大，41%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆生薪酬福利待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力是主要挑戰(zhàn)。

對(duì)企業(yè)來說，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力是吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生的重要條件，調(diào)研結(jié)果顯示，六成（60%）企業(yè)認(rèn)為個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)與職業(yè)晉升機(jī)會(huì)是企業(yè)吸引應(yīng)屆生的首要優(yōu)勢(shì)，四成以上企業(yè)表示完善的培訓(xùn)體系、有競(jìng)爭(zhēng)力的起薪水平、融洽的工作氛圍與人際關(guān)系、工作穩(wěn)定、有吸引力的福利也是吸引應(yīng)屆生的重要優(yōu)勢(shì)，如圖3 所示。

圖3 應(yīng)屆生人才吸引和管理的主要挑戰(zhàn)

應(yīng)屆生校招渠道多元化，2023年線下招聘比例提升。

●招聘策略

拓展招聘渠道是提高校招效率的重要方式，調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)最常用的渠道是第三方招聘網(wǎng)站（69%）、校內(nèi)雙選會(huì)（62%）和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（52%）。2023 年，由于防疫政策的優(yōu)化，選擇進(jìn)行線下招聘的企業(yè)占比明顯提升，相比于線上方式，線下交流的方式更加直接和高效。對(duì)比來看，2023年選擇線下面試的企業(yè)占比為44%，同比上升22 個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)選擇線上線下結(jié)合面試的企業(yè)均保持在三成以上。從企業(yè)招聘面試官的使用管理標(biāo)準(zhǔn)來看，83%的企業(yè)邀請(qǐng)有面試經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)管理人員直接參與面試，同時(shí)高科技企業(yè)對(duì)面試官的認(rèn)證和培訓(xùn)更為重視。

近四成企業(yè)幾乎每年都會(huì)上調(diào)應(yīng)屆生起薪，2023 年應(yīng)屆生起薪平均漲幅為9.8%。

應(yīng)屆生起薪和激勵(lì)

●起薪調(diào)整

調(diào)研結(jié)果顯示，53%的企業(yè)表示會(huì)隔年或每隔幾年上調(diào)應(yīng)屆生起薪，保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。從調(diào)整應(yīng)屆生起薪的參考依據(jù)來看，企業(yè)的首要參考因素是市場(chǎng)行情（75%），其次為人力成本預(yù)算、招聘反饋和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等。

2023 年應(yīng)屆博士生月固定薪資超1.5 萬元/月，重點(diǎn)院校碩士生起薪相比普通院校高出30%—50%

從起薪調(diào)整幅度來看，2023 年近四成企業(yè)上調(diào)應(yīng)屆生起薪，其中22%的企業(yè)進(jìn)行整體上調(diào)，15%的企業(yè)進(jìn)行差異化上調(diào)，如針對(duì)不同學(xué)歷做調(diào)整或僅針對(duì)熱門緊缺崗位做調(diào)整。具體來說，2023 年應(yīng)屆生起薪平均漲幅為9.8%，應(yīng)屆博士生、碩士生漲幅均超過11%。

●起薪水平

調(diào)研結(jié)果顯示，應(yīng)屆生起薪水平受學(xué)歷、城市、院校、行業(yè)和崗位類型等因素的影響，分化程度較大。

從不同學(xué)歷來看，2023 年應(yīng)屆博士生薪資水平最高，月固定薪資平均值超過15000元/月，碩士生超過9000 元/月，本科生為6560 元/月，專科及以下應(yīng)屆生為4800 元/月，如圖4 所示。

圖4 2023 年應(yīng)屆生月固定薪資——不同學(xué)歷（元/月）

從不同行業(yè)來看，高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥健康行業(yè)應(yīng)屆生起薪水平位居前列，同時(shí)汽車行業(yè)由于新能源汽車和智能聯(lián)網(wǎng)相關(guān)熱門崗位招聘需求和起薪上漲的帶動(dòng)，應(yīng)屆生起薪超過房地產(chǎn)行業(yè)，位列第五。

從不同院校來看，2023 年985、211 院校碩士生平均月固定薪資分別比普通院校高出30%和50%，與去年相比，起薪差異有所擴(kuò)大。重點(diǎn)院校（985、211 院校）博士生、本科生平均月固定薪資高出普通院校25%—45%左右。

從不同城市類型來看，一線城市的應(yīng)屆生薪資水平相對(duì)較高，如一線城市應(yīng)屆本科生月固定薪資高出新一線、二線、三線城市8%—25%左右。不過長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，一線城市的就業(yè)市場(chǎng)相對(duì)飽和，對(duì)比來看，新一線、二線、三線城市的校招需求和就業(yè)機(jī)會(huì)增多，求職競(jìng)爭(zhēng)程度較低，薪資水平的增長(zhǎng)潛力較大。

數(shù)字化相關(guān)崗位平均起薪相比普通崗位高出四到六成。

從職位類型來看，2023 年研發(fā)和技術(shù)類博士生起薪相比去年上漲9%—15%，碩士生上漲10%—15%，本科生上漲10%—15%。同時(shí)，研究開發(fā)類、技術(shù)類的應(yīng)屆生起薪水平也高于其他類型職位，如研究開發(fā)類的應(yīng)屆生平均月固定薪資高出職能崗位應(yīng)屆生薪資50%—70%。

隨著技術(shù)的發(fā)展以及企業(yè)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求，數(shù)字化相關(guān)崗位數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng)，薪資也同步增加，調(diào)研結(jié)果顯示，2023 年半數(shù)以上（54%）的企業(yè)有軟件開發(fā)類崗位的應(yīng)屆生需求，三成以上的企業(yè)表示大數(shù)據(jù)分析/挖掘、硬件開發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)維與支持崗位有應(yīng)屆生需求。從薪資水平來看，16%的企業(yè)表示數(shù)字化相關(guān)崗位和一般崗位的起薪標(biāo)準(zhǔn)有差異，如數(shù)字化崗位博士學(xué)歷較相同學(xué)歷的一般崗位起薪平均值高出41%。公開信息顯示，知名大廠的應(yīng)屆生起薪水平依然處于領(lǐng)先地位，如華為、騰訊等頭部企業(yè)的算法、技術(shù)崗稅前年總包在30 萬—50 萬元，同時(shí)，在以新能源汽車為代表的熱門領(lǐng)域中，應(yīng)屆生的薪資競(jìng)爭(zhēng)力也越來越強(qiáng)，如蔚來汽車的開發(fā)崗稅前年總包（含股票）也達(dá)到50 萬元左右，如圖5 所示。

圖5 2023 年數(shù)字化相關(guān)崗位應(yīng)屆生月固定薪資——不同學(xué)歷（元/月）

在行業(yè)全面邁向數(shù)字化、智能化過程中，多層次人才的引入是關(guān)鍵。數(shù)字化崗位起薪高，對(duì)應(yīng)屆生的專業(yè)能力素質(zhì)要求也相對(duì)較高，近年來不少崗位都要求具有985、海歸碩博等學(xué)歷背景，這些多元化、復(fù)合型人才正在成為科技企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的有力支撐。

隨著數(shù)字技術(shù)的不斷發(fā)展，數(shù)字化崗位也呈現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)分析、人工智能開發(fā)、虛擬現(xiàn)實(shí)交互、數(shù)字營(yíng)銷等崗位的需求也不斷增加，與此同時(shí)，企業(yè)也會(huì)面臨數(shù)字化人才需求增長(zhǎng)、人才類型多樣、人才流動(dòng)性加大等挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合招聘目標(biāo)和人才需求，為數(shù)字化相關(guān)崗位的應(yīng)屆生制訂完善的招聘計(jì)劃，注重此類人才的培養(yǎng)和管理，從而提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

近九成企業(yè)有實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，專門導(dǎo)師指導(dǎo)/帶教是企業(yè)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目的主要優(yōu)勢(shì)。

實(shí)習(xí)生管理與薪資

●實(shí)習(xí)生項(xiàng)目

實(shí)習(xí)生項(xiàng)目是企業(yè)篩選應(yīng)屆生、擴(kuò)大人才儲(chǔ)備的有效途徑，調(diào)研結(jié)果顯示，近九成企業(yè)有實(shí)習(xí)生相關(guān)項(xiàng)目，半數(shù)企業(yè)有針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，38%的企業(yè)有日常實(shí)習(xí)項(xiàng)目，21%的企業(yè)設(shè)置了校企聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目。

從企業(yè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)來看，64%的企業(yè)認(rèn)為實(shí)習(xí)生項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)在于有專門的導(dǎo)師指導(dǎo)/帶教，62%的企業(yè)表示實(shí)習(xí)生可以實(shí)際參與項(xiàng)目/實(shí)踐活動(dòng)，半數(shù)企業(yè)表示實(shí)習(xí)生可以獲得優(yōu)先/直發(fā)offer 的機(jī)會(huì)等，如圖6 所示。

圖6 企業(yè)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目類型

實(shí)習(xí)生平均薪資180/天，不同學(xué)歷實(shí)習(xí)生之間差別明顯。

●實(shí)習(xí)生管理

從實(shí)習(xí)生的薪資給付標(biāo)準(zhǔn)來看，近半數(shù)（47%）的企業(yè)有統(tǒng)一的薪資標(biāo)準(zhǔn)，26%的企業(yè)表示薪資標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷進(jìn)行區(qū)分，22%的企業(yè)表示按學(xué)歷和崗位進(jìn)行區(qū)分。

從薪資水平來看，實(shí)習(xí)生平均薪資為180元/天，其中學(xué)歷是影響薪資的首要因素，如博士實(shí)習(xí)生的平均報(bào)酬超過300 元/天，碩士實(shí)習(xí)生超過200 元/天。另外，企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供的薪資福利項(xiàng)目較為多元，除固定薪資外，四成以上的企業(yè)會(huì)提供膳食福利，如午餐補(bǔ)助等，三成以上的企業(yè)會(huì)提供住宿福利，部分企業(yè)還會(huì)提供加班補(bǔ)助、交通福利等。