近日,《中國經(jīng)濟周刊》新媒體平臺發(fā)布文章《直擊上海應屆生求職:“開價”比往屆生還高 》一文,引發(fā)網(wǎng)友熱議。
《中國經(jīng)濟周刊》記者近期走訪了上海的一些夏季人才招聘會現(xiàn)場,一些企業(yè)負責招聘的人員向記者反映,同一崗位“應屆生要求的薪資比想跳槽的往屆生還高”該招聘人員覺得有點看不懂。
BOSS直聘研究院報告顯示,2020年春招,應屆畢業(yè)生期望月薪平均值6139元,平均招聘起薪為5838元,期望薪資高于招聘起薪。
那么,應屆生要求多高的薪資,會被企業(yè)接受?
@CrazyKaka1986: 本科畢業(yè),就算是985、211院校畢業(yè)的,沒經(jīng)驗沒技能,憑什么開口就要月薪5000元以上。普通企業(yè)最高也就開到5000元,在實習期能力超強的基本可以開到7000元左右,但是大多數(shù)月薪都是在4000~4500元。
@waywaya:了解一下市場再說話,公司給普通應屆生5000塊錢已經(jīng)不少了。社保公積金、培訓等成本付出挺多的。如果培訓完了離職,此前的成本就打水漂了。好多中小企業(yè)不愿意招聘應屆生,這也是原因之一。
@問子路:我覺得月薪6000元真的很低,我畢業(yè)那年8000元/月,在北京雖然夠用,但是每月分文不剩。
@13576381589:一個月工資5000~6000元,企業(yè)還嫌高。難道畢業(yè)生工作了,還從家里拿生活費嗎?
@罍鞷:性價比高的應屆畢業(yè)生不要太多,年年有,甚至我可以把一個項目拆成十幾個部分,作為面試題目,無本萬利的事情。
@省會扛把子:我們設計行業(yè),一些私企老板就靠招應屆生過活。加班多、薪資低,還喜歡畫大餅。這樣的老板只能騙騙應屆生。招進來畫了兩年圖,出師了跳槽走了。這老板繼續(xù)招應屆生進來洗腦。
@柔絲蘊香:我們一個同事勤勤懇懇干了3年多,離職的時候領導半句挽留的話都沒有。后來過來面試的沒啥經(jīng)驗的要求都很高。老板才想給這個同事每月漲3000元。然而傷了的心,怎么能挽留得了呢。
@朗姆布加冰:試問,是不是企業(yè)真的會根據(jù)能力主動給員工加薪?現(xiàn)實工作中畫大餅、忽悠帶蒙騙的是大多數(shù)。套路搞多了,學生都防備起來,不像以前那么好忽悠了。
@Bilibonglong:很多企業(yè)沒有明確的員工晉升加薪機制,有能力再講條件就是一句空話。公司就想少花錢雇人干活,看著差不多先用著,用得不行就換掉,根本沒想著員工跟企業(yè)的長期合作,這是拿人當工具看呢。
@只發(fā)理性聲音的趙民強:應屆生沒有證明你創(chuàng)造價值的能力,僅僅一紙學習證明書,并不能說明什么。除非緊俏缺人行業(yè),并不會付出超出市場價值的薪資。要想值錢,向企業(yè)證明你的價值,薪資自然能上去。
@Hearbang:老職工都知道,進企業(yè)3年才能入行。剛進來就想高工資,用人單位無法接受。3年后是苗子的人,提升為領導崗位,月薪直至幾萬元。企業(yè)不是慈善機構,也不是培訓機構。