亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        FESCO發(fā)布中國應屆生薪酬分析報告

        2014-10-14 13:16:09本刊編輯部
        中國新時代 2014年10期
        關(guān)鍵詞:民營企業(yè)分析企業(yè)

        為了給企業(yè)招聘應屆生提供選擇依據(jù),幫助企業(yè)制定培養(yǎng)及薪酬設(shè)計等管理方案,同時也為高校開設(shè)專業(yè)和協(xié)助就業(yè)工作、為政府制定就業(yè)政策,幫助應屆生及高校在競爭中把握先機提供參考,F(xiàn)ESCO基于自身真實、龐大的數(shù)據(jù)庫,結(jié)合外部調(diào)研、訪談等諸多研究手段,對應屆生薪酬變化情況進行了持續(xù)跟蹤分析,并得出《2008-2013年應屆生薪酬分析報告》。

        本報告樣本數(shù)量達30余萬計,涉及國內(nèi)外企業(yè)4,000余家,結(jié)合應屆生專業(yè)、性別、院校、所在行業(yè)等信息,對2008-2013每年的薪酬數(shù)據(jù)及其變動進行了綜合分析解讀。在此分享報告中的部分結(jié)論:

        一、整體分析結(jié)果

        1. 應屆生平均薪酬的增長與中國GDP的增長呈現(xiàn)出N+1規(guī)律,即中國GDP的增長會帶動下一年應屆生平均薪酬的增長。

        2. 男性比女性更具有職場優(yōu)勢。

        3. 學校性質(zhì)與薪酬密切相關(guān),具體排序為研究所>985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>……

        二、入職薪酬分析

        1. 從專業(yè)方面看:工學、文學及理學專業(yè)應屆生入職薪酬普遍較高。

        2. 從行業(yè)方面看:IT、通信、能源及研究行業(yè)薪酬比其他行業(yè)有明顯的薪酬優(yōu)勢,其中,服務(wù)行業(yè)最低,且其行業(yè)內(nèi)薪酬差距大;另外,近幾年,各行業(yè)也在不斷增大行業(yè)內(nèi)薪酬差距。

        3. 從企業(yè)性質(zhì)方面看:外資企業(yè)、民營企業(yè)應屆生入職薪酬遠遠高于其他性質(zhì)企業(yè),且民營企業(yè)低、中、高端薪酬差距較大,但近年來民營企業(yè)低位薪酬在快速提升。

        4. 從主要投資來源看:入職薪酬排序為臺港澳>美國>日本>……,內(nèi)資企業(yè)處于中位水平,且薪酬差距大,不過2010-2013年間,內(nèi)資企業(yè)薪酬有了大幅提高。

        三、薪酬跟蹤分析

        1. 無論從任何角度分析,應屆生工作三至四年后薪酬會有大幅度提升。

        2. 從行業(yè)方面看:通信和咨詢行業(yè)入職及跟蹤薪酬一直在高位,服務(wù)行業(yè)薪酬水平和增長率都處于低位,醫(yī)療增長率最高。

        3. 從企業(yè)性質(zhì)方面看:外資企業(yè)薪酬一直居于高位,國有企業(yè)由于高的薪酬增長率后來者居上處于第二位。另外,除國有企業(yè)外,外資企業(yè)、民營企業(yè)及合資企業(yè)薪酬增長率都隨工作經(jīng)驗的增加有逐漸提高的趨勢。

        4. 從主要投資來源地看:薪酬跟蹤數(shù)據(jù)基本延續(xù)入職薪酬規(guī)律,另外,除韓資企業(yè)、日資企業(yè)外,薪酬增長率都隨工作經(jīng)驗的增加有逐漸提高的趨勢。

        5. 從學校性質(zhì)方面看:985工程院校畢業(yè)應屆生幾年內(nèi)薪酬水平及增長率均為最高,一本與二、三批本科前幾年差距不明顯。

        6. 從專業(yè)方面看:文學與醫(yī)學專業(yè)應屆生幾年內(nèi)薪酬增長率明顯高于其他專業(yè),不過其他專業(yè)也基本保持每年10%以上的增長率。

        猜你喜歡
        民營企業(yè)分析企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        隱蔽失效適航要求符合性驗證分析
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
        云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
        電力系統(tǒng)不平衡分析
        電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:24
        “民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人”
        華人時刊(2018年23期)2018-03-21 06:25:58
        電力系統(tǒng)及其自動化發(fā)展趨勢分析
        尋租、抽租與民營企業(yè)研發(fā)投入
        2014上海民營企業(yè)100強
        国产激情免费观看视频| 蜜臀av在线观看| 无码av专区丝袜专区| 性色做爰片在线观看ww| 亚洲av无码专区在线电影| 亚洲国产精品一区二区第四页| 九九精品无码专区免费| 国产一区二区三区四区色| 在线观看二区视频网站二区| 日本在线视频www色| 日本熟妇色xxxxx欧美老妇| A午夜精品福利在线| 蜜桃av观看亚洲一区二区| 日本一区二区免费在线看| 亚洲欧洲日产国码av系列天堂| 国产精品无码久久久久| 中文字幕av一区二区三区| 国产av午夜精品一区二区入口| 欧洲美熟女乱av亚洲一区| 中文字幕爆乳julia女教师| 亚洲欧美日韩精品高清| 新视觉亚洲三区二区一区理伦| 岛国av无码免费无禁网站| 成人三级a视频在线观看| 亚洲阿v天堂网2021| 国产小视频一区二区三区| 看一区二区日本视频免费| 日韩极品视频免费观看| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 亚洲精品午夜无码电影网| 久久福利资源国产精品999| 国产亚洲精品免费专线视频| 国产又大又黑又粗免费视频| 亚洲自偷自偷偷色无码中文| 99熟妇人妻精品一区五一看片 | 国产美女高潮流白浆免费视频| 国产亚洲精品资源在线26u| 妺妺窝人体色www聚色窝| av在线天堂国产一区| wwww亚洲熟妇久久久久| 久久精品伊人无码二区|