為了給企業(yè)招聘應屆生提供選擇依據(jù)，幫助企業(yè)制定培養(yǎng)及薪酬設(shè)計等管理方案，同時也為高校開設(shè)專業(yè)和協(xié)助就業(yè)工作、為政府制定就業(yè)政策，幫助應屆生及高校在競爭中把握先機提供參考，F(xiàn)ESCO基于自身真實、龐大的數(shù)據(jù)庫，結(jié)合外部調(diào)研、訪談等諸多研究手段，對應屆生薪酬變化情況進行了持續(xù)跟蹤分析，并得出《2008-2013年應屆生薪酬分析報告》。

本報告樣本數(shù)量達30余萬計，涉及國內(nèi)外企業(yè)4,000余家，結(jié)合應屆生專業(yè)、性別、院校、所在行業(yè)等信息，對2008-2013每年的薪酬數(shù)據(jù)及其變動進行了綜合分析解讀。在此分享報告中的部分結(jié)論：

一、整體分析結(jié)果

1. 應屆生平均薪酬的增長與中國GDP的增長呈現(xiàn)出N+1規(guī)律，即中國GDP的增長會帶動下一年應屆生平均薪酬的增長。

2. 男性比女性更具有職場優(yōu)勢。

3. 學校性質(zhì)與薪酬密切相關(guān)，具體排序為研究所>985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>……

二、入職薪酬分析

1. 從專業(yè)方面看：工學、文學及理學專業(yè)應屆生入職薪酬普遍較高。

2. 從行業(yè)方面看：IT、通信、能源及研究行業(yè)薪酬比其他行業(yè)有明顯的薪酬優(yōu)勢，其中，服務(wù)行業(yè)最低，且其行業(yè)內(nèi)薪酬差距大；另外，近幾年，各行業(yè)也在不斷增大行業(yè)內(nèi)薪酬差距。

3. 從企業(yè)性質(zhì)方面看：外資企業(yè)、民營企業(yè)應屆生入職薪酬遠遠高于其他性質(zhì)企業(yè)，且民營企業(yè)低、中、高端薪酬差距較大，但近年來民營企業(yè)低位薪酬在快速提升。

4. 從主要投資來源看：入職薪酬排序為臺港澳>美國>日本>……，內(nèi)資企業(yè)處于中位水平，且薪酬差距大，不過2010-2013年間，內(nèi)資企業(yè)薪酬有了大幅提高。

三、薪酬跟蹤分析

1. 無論從任何角度分析，應屆生工作三至四年后薪酬會有大幅度提升。

2. 從行業(yè)方面看：通信和咨詢行業(yè)入職及跟蹤薪酬一直在高位，服務(wù)行業(yè)薪酬水平和增長率都處于低位，醫(yī)療增長率最高。

3. 從企業(yè)性質(zhì)方面看：外資企業(yè)薪酬一直居于高位，國有企業(yè)由于高的薪酬增長率后來者居上處于第二位。另外，除國有企業(yè)外，外資企業(yè)、民營企業(yè)及合資企業(yè)薪酬增長率都隨工作經(jīng)驗的增加有逐漸提高的趨勢。

4. 從主要投資來源地看：薪酬跟蹤數(shù)據(jù)基本延續(xù)入職薪酬規(guī)律，另外，除韓資企業(yè)、日資企業(yè)外，薪酬增長率都隨工作經(jīng)驗的增加有逐漸提高的趨勢。

5. 從學校性質(zhì)方面看：985工程院校畢業(yè)應屆生幾年內(nèi)薪酬水平及增長率均為最高，一本與二、三批本科前幾年差距不明顯。

6. 從專業(yè)方面看：文學與醫(yī)學專業(yè)應屆生幾年內(nèi)薪酬增長率明顯高于其他專業(yè)，不過其他專業(yè)也基本保持每年10%以上的增長率。