工作制
- 全球多個國家試點“四天工作制”且成效顯著
其生產(chǎn)力；四天工作制還能促進(jìn)員工身心健康，并減少二氧化碳排放；研究表明，四天工作制能帶來一些意想不到的好處……”2022年，在非營利組織“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的協(xié)調(diào)下，世界各地對這一工作制進(jìn)行了一系列試點，愛爾蘭、美國、澳大利亞和新西蘭的企業(yè)都參與其中。試點計劃顯示，四天工作制是可行的?！叭蛩奶?span id="xtpnj59" class="hl">工作制”公布的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在70多家實行四天工作制的英國公司中，78%的領(lǐng)導(dǎo)者表示他們實現(xiàn)了順利或“無縫”過渡。只有2%的人認(rèn)
留學(xué) 2023年5期2023-05-05
- 數(shù)字世界
世界一角。4天工作制，試過的“真香”了2022年6月至2022年12月，英國開展了一場全球規(guī)模最大的每周4天工作制試驗。這場試驗由非營利組織“全球4天工作制”聯(lián)合英國智庫“自主權(quán)”、劍橋大學(xué)和美國波士頓學(xué)院一同開展。共有61家公司參與，行業(yè)涉及餐飲、營銷、金融等多個領(lǐng)域。在半年時間里，有2900多名職員體驗了每周工作4天，但工作量和薪酬都不變的生活。今年3月，試驗結(jié)果出爐。據(jù)《華爾街日報》報道，試驗組織方的一份新報告顯示，試驗結(jié)束后有56家參與的企業(yè)表示將
第一財經(jīng) 2023年4期2023-04-14
- “全球4天工作制”試驗完成之后
一項關(guān)于“4天工作制”的試驗。這項試驗自去年6月開始，為期6個月，共有61家企業(yè)、近3000名員工參加，參與試驗的企業(yè)包括軟件開發(fā)公司、金融公司、咨詢公司、招聘公司、教育機(jī)構(gòu)、零售商和餐館等。 ? 這一試驗是由新西蘭非營利組織“全球4天工作制”、美國波士頓學(xué)院和英國劍橋大學(xué)的研究人員共同組織的。英國《衛(wèi)報》報道稱，參與試驗的公司可以采取不同的方法縮短員工的每周工作時間，可以每周多給他們放一天假，也可以不設(shè)定工作日，將累計工作時間減少到平均每周32個小時。
讀報參考 2023年9期2023-04-03
- 新式工作制破解社會難題
吳敵從“5天工作制”向“4天工作制”轉(zhuǎn)變，可以促進(jìn)公司與員工的“雙贏”，有助于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和社會和諧進(jìn)步。不久前，樂視視頻官方號發(fā)了一條微博，宣布自2023年1月1日起，樂視將執(zhí)行每周4天半工作制。消息一出，即刻引起熱議，并很快沖上了熱搜。在樂視致員工的一封信中，詳細(xì)解釋了“4天半工作制”，即每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時，比如上午10點至下午15點，上午11點至下午16點。樂視還在信中稱，疫情封控使得樂視不得不實行遠(yuǎn)程辦公，從結(jié)果
小康 2023年4期2023-02-21
- 英國百家企業(yè)每周工作4天
和公司簽訂4天工作制的永久性合同，他們在不減薪的同時縮短了工作時間。這些人分別就職于100家公司，其中最大的兩家是Atom銀行和Awin營銷公司。這兩家公司在全英國擁有450名員工。Awin的首席執(zhí)行官亞當(dāng)?羅斯表示：“采用4天工作制是公司歷史上最具變革性的舉措之一?！?天工作制的支持者認(rèn)為，5天工作制是早期經(jīng)濟(jì)時代的“后遺癥”，4天工作制反而會提高生產(chǎn)力，讓人們在更短的時間完成工作。▲（呂克）
環(huán)球時報 2022-11-292022-11-29
- 4天工作制，一場“烏托邦式”試驗??
終推動每周4天工作制”的問題短期內(nèi)還難有明確答案。多國試點4天工作制從今年6月開始，英國近70家不同企業(yè)共3300多名員工開始參與全球最大規(guī)模的每周4天工作制試驗。參與企業(yè)涉及軟件開發(fā)、金融、咨詢、招聘等行業(yè)，此外還包括慈善機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)、零售商和餐館等。參與測試員工工資不降，試驗時間為半年。參與試驗的慈善銀行負(fù)責(zé)人西格爾表示：“在工資和福利不變的情況下，4天工作制將創(chuàng)造更快樂的員工隊伍，并在提高企業(yè)生產(chǎn)效率和社會責(zé)任感等方面產(chǎn)生積極影響?！庇?天工作
黨員文摘 2022年17期2022-10-19
- 一些歐洲國家推廣“上四休三”
家進(jìn)行每周四天工作制試點的報道頗引人關(guān)注。如今，數(shù)字化技術(shù)的提高和居家遠(yuǎn)程辦公等靈活模式的推廣，使每周工作5天的“慣例”率先在西方國家中出現(xiàn)松動?！吧纤男萑钡拇笠?guī)模試驗2018年從新西蘭悄然開始，幾年來，歐美日等多國不同類型的企業(yè)也紛紛參與。記者對幾個歐洲國家的調(diào)查顯示，對不同國情的國家以及不同性質(zhì)的企業(yè)來說，“能否最終推動每周四天工作制”的問題短期內(nèi)還難有明確答案。從6月初開始，英國近70家企業(yè)共3300多名員工開始參與“全球最大規(guī)?！钡拿恐芩奶?span id="5tbvrlr" class="hl">工作制
文萃報·周二版 2022年25期2022-06-23
- 新語
1065工作制 即早上10點上班，晚上6點下班，一周工作五天。曾有內(nèi)部人士透露騰訊微信事業(yè)群正在實行這樣的工作制。網(wǎng)友稱其為反內(nèi)卷工作制。百分百滿意定律 即在戀愛中看到一個對象在相貌、家境等各方面令你100%滿意的話，對方100%看不上你。這個定律也適用于找工作，如果一個工作，從薪資、發(fā)展前景等都讓你100%滿意，那么這個公司100%看不上你。
文萃報·周五版 2022年24期2022-06-21
- 巴基斯坦為節(jié)能少上一天班
不久的每周6天工作制改回為5天，還考慮將周五定為強(qiáng)制性居家工作日，以推動節(jié)能。巴基斯坦謝里夫政府今年4月上臺以來，一度將工作制改為6天，稱要進(jìn)一步提高F 國家生產(chǎn)力。但面對能源價格高漲和持續(xù)的停電潮，該工作制難以為繼。數(shù)據(jù)顯示，過去10個月以來巴基斯坦能源進(jìn)口成本翻了一番。目前巴全國發(fā)電量為2.1萬兆瓦，但因近期熱浪影響，全國用電需求一度達(dá)到2.84萬兆瓦。除恢復(fù)每周5天工作制外，巴還宣布將在政府部門采取一系列節(jié)能節(jié)支措施，包括關(guān)?？照{(diào)，減少出境差旅，減少
環(huán)球時報 2022-06-102022-06-10
- 不定時工作制加班工資法律問題思考
——基于林某與某物業(yè)公司勞動爭議的分析
約定執(zhí)行不定時工作制度，每年每月基本工資分別為1 320元、1 500元、1 500元。勞動合同約定崗位為兩班制，每周輪休一天，以打卡的方式考勤，每月工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放。2017年5月8日，林某提交離職申請，2017年8月25日，林某以物業(yè)公司為被申請人向廈門市集美區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：雙方簽訂的不定時工作制勞動合同無效；確認(rèn)雙方于2015年5月6日至2017年5月7日期間存在勞動關(guān)系；物業(yè)公司支付林某加班工資27 864元、周
長春理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2022年5期2022-03-24
- 針對不定時工作制員工，用人單位可以考勤嗎？
監(jiān)，適用不定時工作制。根據(jù)員工手冊，公司執(zhí)行彈性工作制，每天要保證8小時的出勤時間，但上下班時間可自行靈活掌握。2020年2月起，公司發(fā)布《新冠疫情期間工作安排通知》，明確至疫情結(jié)束前，彈性工作制取消，所有員工須按公司要求在規(guī)定時間段內(nèi)出勤，該通知一直執(zhí)行到3月底。2月-3月期間，李某有3天未到公司，5次晚于規(guī)定時間段到達(dá)，根據(jù)員工手冊構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。2020年5月，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由與李某解除勞動合同。李某不服，認(rèn)為自己屬于執(zhí)行不定時工作制的高管，且工作職
中國工人 2021年10期2021-12-14
- Four?day working week trial in Iceland 冰島試行四天工作制
試行了每周四天工作制并在本土獲得了極大的成功。Trials of a four?day working week conducted in Iceland between 2015 and 2019 were a great success， say researchers from UK think tank Autonomy and Iceland's Association for Sustainable Democracy （Alda）.The t
瘋狂英語·新閱版 2021年10期2021-12-08
- 避免不定時工作制管理之困
時制，因不定時工作制具備更高的靈活性，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始向勞動行政部門申請適用不定時工作制，但礙于當(dāng)前我國有關(guān)不定時工作制的法律、政策規(guī)定相對較少，導(dǎo)致實踐中由不定時工作制引發(fā)的勞動糾紛越來越多，企業(yè)在對不定時工作制員工進(jìn)行管理時也遇到諸多難點。準(zhǔn)確理解不定時工作制不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間（每日八小時、每周四十小時）衡量、需要機(jī)動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。實踐中，并非所有崗位都可以適用不定時
人力資源 2021年11期2021-11-28
- Four-day working week trial in Iceland冰島試行四天工作制
江蘇 趙 娟Trials of a four-day working week conducted in Iceland between 2015 and 2019 were a great success,say researchers from UK think tank Autonomy and Iceland's Association for Sustainable Democracy(Alda).The trials,run by Reykja
瘋狂英語·新悅讀 2021年10期2021-11-23
- 工時制度與勞動合同中約定的不一致以哪個為準(zhǔn)
工作實行不定時工作制，沒有加班一說。雙方發(fā)生爭議后，吉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申訴人我簽訂的勞動合同中，明確寫的實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作8小時，周六周日休息。幾年來，我一共加班32天，公司理應(yīng)支付我相應(yīng)的加班費。被訴人公司的規(guī)章制度中已經(jīng)明確，副總經(jīng)理實行不定時工作制，并且該制度已經(jīng)經(jīng)過人社部門批準(zhǔn)。在不定時工作制下，吉某不存在加班情況，公司也就無須向其支付加班費。仲裁庭吉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。國家規(guī)定，企業(yè)對高層
當(dāng)代工人 2021年19期2021-11-11
- 彈性工作制：疫情影響下的居家辦公思考
疫情時期，彈性工作制仍在發(fā)揮巨大的作用，為企業(yè)和員工帶來極大的便利。論文從時間和空間兩個視角來探討彈性工作制的發(fā)展歷程、優(yōu)勢與局限性，展望在未來政府、企業(yè)應(yīng)如何更好地實施這項制度，將這項制度融入企業(yè)文化之中，為員工的生活帶來便利。【關(guān)鍵詞】彈性工作制;居家辦公;COVID-19【Abstract】In early 2020， the COVID-19 epidemic situation swept the world， and it had a grea
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年4期2021-06-06
- 我國不定時工作制的缺陷及其完善
單位利用不定時工作制壓榨和剝削勞動者，逃避加班費，過度安排工作任務(wù)，導(dǎo)致勞動者的身心健康受到損害。隨著腦力勞動者群體的過勞問題日益凸顯，以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表的用人單位掀起的“996”工作制模式引發(fā)了社會的激烈討論。所謂“996”，就是早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。這是我國當(dāng)前加班文化盛行下的一個典型縮影，程序員、電商平臺工作者、傳媒工作者、醫(yī)生、律師、老師等越來越多的行業(yè)工作者消耗自己的健康去加班，因為過勞工作猝死的悲劇也頻頻發(fā)生。本文將從不定時
全國流通經(jīng)濟(jì) 2021年3期2021-01-02
- 實行不定時工作制的員工能以曠工被“炒”嗎？
內(nèi)部實行不定時工作制，上下班的時間均由我自己把握，也從不進(jìn)行打卡考勤。今年由于受到新冠肺炎疫情的影響，公司3月初才復(fù)工。復(fù)工以來，我也經(jīng)常到公司上班。最近兩周，由于公司所在地為疫情高風(fēng)險的北京朝陽區(qū)，我因害怕等原因就沒有到公司出勤，而是選擇在家辦公。最近，公司人力資源部接連幾次向我發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，要求我到公司出勤上班。我通過公司的內(nèi)部郵箱闡明了自己的觀點，認(rèn)為我實行的是不定時工作制，只要在保證完成工作任務(wù)的情況下，工作時間則由我自行安排。但是，公司
中國工人 2020年5期2020-11-17
- 疫情期間德國重啟短時工作制
詞：德國;短時工作制;疫情;短時工作津貼一.何為短時工作制疫情爆發(fā)后眾多企業(yè)進(jìn)入低功耗模式，德國政府為支持企業(yè)發(fā)展降低了申請短時工作制的門檻，提高了短時工作津貼。在德國，短時工作制通常是國家在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣、企業(yè)經(jīng)營困難時，國家為保障就業(yè)，降低就業(yè)率而采取的措施。德國法律規(guī)定，企業(yè)在滿足以下條件時可申請實行該制度：勞資雙方協(xié)商一致;經(jīng)濟(jì)形勢或者不可抗力造成工作量減少并達(dá)到一定程度;工作時間縮短必須是暫時的;已窮盡其他經(jīng)濟(jì)手段等。企業(yè)在申請獲批實行短時工作制
時代人物 2020年19期2020-11-12
- 德國工會：每周工作4天保就業(yè)
推行“每周4天工作制”，以防止大規(guī)模裁員。德國大企業(yè)最近紛紛宣布將大規(guī)模裁員，比如漢莎航空將裁員2.2萬人，戴姆勒汽車集團(tuán)裁員3萬人，寶馬汽車裁員6000人等。對此，代表400萬會員的金屬行業(yè)工會主席約格·霍夫曼向《南德意志報》透露，每周工作4天，將是汽車行業(yè)等部門結(jié)構(gòu)變化的答案。這意味著可以保留工作崗位?；舴蚵f，“每周4天工作制”不僅僅是為了應(yīng)對新冠危機(jī)造成的壓力，也是為了應(yīng)對氣候變化、工業(yè)自動化和數(shù)字化程度的提高以及社會老齡化等問題。目前，德國工業(yè)正
環(huán)球時報 2020-08-182020-08-18
- 日本公司實行短周工作制
。背景知識四天工作制所謂的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責(zé)之外的事情。發(fā)展到現(xiàn)在，一些歐美國家的政府機(jī)構(gòu)和私企已經(jīng)開始大力推行一周4天工作制。在保證工作總量不變的前提下，采取一周4天工作制單位的人們一天要上10個小時的班，而許多人也欣然接受了這種變化。不少人認(rèn)為，這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費，多享受一天的假日。有些國家甚至出臺政策，讓一部分員工先試行“四天工作制”，并對這部分員工給予一定補貼，以獎
瘋狂英語·愛英語 2020年2期2020-04-13
- A short workweek in a Japanese company
。背景知識四天工作制所謂的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以讓員工做自己崗位職責(zé)之外的事情。發(fā)展到現(xiàn)在，一些歐美國家的政府機(jī)構(gòu)和私企已經(jīng)開始大力推行一周4 天工作制。在保證工作總量不變的前提下，采取一周4 天工作制單位的人們一天要上10 個小時的班，而許多人也欣然接受了這種變化。不少人認(rèn)為，這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費，多享受一天的假日。有些國家甚至出臺政策，讓一部分員工先試行“四天工作制”，并對這部分員工給予一定補貼
瘋狂英語·新策略 2020年2期2020-04-10
- 避免濫用彈性工作制侵害勞動者權(quán)益
業(yè)主動選擇彈性工作制，允許員工在家、在線辦公，自主安排工作時間。彈性工作制的廣泛應(yīng)用對現(xiàn)行工時制度以及與之相配套的法律法規(guī)均帶來一定的挑戰(zhàn)。第一，采用彈性工作制難以準(zhǔn)確核算工作時間，這涉及到支付員工加班工資問題。按照我國勞動法中的標(biāo)準(zhǔn)工時制，超過標(biāo)準(zhǔn)工時之后要按照平時工資的1.5倍支付加班費，周末或節(jié)假日加班費更高。而在彈性工作制下，員工每周工作時間很可能超過40小時，而無法主張加班費，這直接違反了《勞動合同法》中關(guān)于加班工資的條款。第二，彈性工作制允許員
理論與當(dāng)代 2020年6期2020-03-03
- 芬蘭總理欲推4天6小時工作制
6小時”的靈活工作制，并有意在該國“定點試運行”。該工作時制在羨煞一眾“社畜”的同時，也引發(fā)討論：不少媒體提醒稱，這種工作時制曾在多國“曇花一現(xiàn)”，未必適合大范圍推廣。此前馬林在擔(dān)任芬蘭交通部部長時，就曾主張國家實施新工作時制，允許雇員每周工作4天、每天僅工作6小時。2020年年初，執(zhí)政聯(lián)盟正式將新政提上日程，擬借助執(zhí)政黨社會民主黨成立120周年的契機(jī)，在該國港口城市圖爾庫試運行新工作制。在接受“新歐洲”新聞網(wǎng)采訪時，馬林表示民眾理應(yīng)與至親至愛分享更多歡樂
環(huán)球時報 2020-01-072020-01-07
- 警惕“996”工作制催生“過勞一代”
楠如今，996工作制從互聯(lián)網(wǎng)公司向各個行業(yè)蔓延的趨勢令人憂慮。許多勞動者正被這種工作制裹挾著，在無休止的加班中被迫成為“過勞一代”。這意味著，在996工作制已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)潛規(guī)則的狀態(tài)下，即便選擇跳槽也依舊無法擺脫加班魔咒，變的是工作地點，不變的是工作時長。其實996工作制已經(jīng)隱形存在多年。只不過從前還披著一層“彈性工作制”的外衣，如今則堂而皇之地被某些公司公開宣布為常態(tài)化工作模式。有的公司用“奮斗”的名義為996工作制涂脂抹粉，有的公司用“高薪”來達(dá)成和勞動
工友 2019年6期2019-12-13
- 勞動法視域下996工作制法律問題研究
網(wǎng)上關(guān)于996工作制展開了熱烈討論，程序員們關(guān)于“工作996，生病ICU”的調(diào)侃在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作人員中引起共鳴。據(jù)媒體報道，國內(nèi)有40家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實行996工作制，其中包括大家所熟知的互聯(lián)網(wǎng)公司?；ヂ?lián)網(wǎng)公司是996工作制的重災(zāi)區(qū)。阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云，京東董事局主席劉強(qiáng)東紛紛加入996工作制的討論，把996工作制冠以勤奮、拼搏、成功的應(yīng)有之意。這使得老板們所提倡的拼搏奮進(jìn)積極向上的工作態(tài)度和現(xiàn)實中員工疲勞低效的消極工作態(tài)度相對立。立場不同，對996工
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年23期2019-10-24
- 實行不定時工作制勞動者主張加班工資未獲支持
人員實行不定時工作制。余某提交的《勞動合同書》中載明，余某的工作崗位執(zhí)行不定時工作制。|處理結(jié)果|裁決駁回申請人余某的仲裁請求。|案例簡析|原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法”。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第67條規(guī)定，
四川勞動保障 2019年7期2019-10-21
- 我國五天工作制出臺始末
個提出每周5天工作制的人，是美國汽車商亨利？福特。早在1926年，福特就在他的汽車公司里實行了每周5天工作制。他認(rèn)為，假如工人有更多的休息時間，就可以花費更多的錢，這對經(jīng)濟(jì)發(fā)展是大有好處的。有一些企業(yè)開始仿效，這就使每周5天工作制迅速在美國傳開。20世紀(jì)30年代，美國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)大蕭條。美國人買東西的錢不多，對商品和服務(wù)的需求也不多，這又導(dǎo)致了工作時間減少，從而推動了每周5天工作制的實施。在此情況下，美國通過了一周工作40小時的新勞動法規(guī)，從而將每周5天工作制
百姓生活 2019年9期2019-09-03
- 馮侖：燒出個996
周 35 小時工作制了——每周工作 5 天，每天工作 7 小時。此外，每年還有 5 周左右的帶薪假期。法國人的工時并不是一開始就這么短的，1848 年，14 小時工作制盛行于作坊，那時的法國人每周工作 6 天，平均每周要工作 84 小時。直到1912 年，10 小時工作制才得以通過，成為法律。在這之后，法國人的工作時間開始逐漸縮短。1919 年開始實行8 小時工作制。1936 年開始實行每周 40 小時工作制。1982 年又開始實行每周 39 小時工作制。
當(dāng)代工人 2019年11期2019-07-10
- 4天工作制在俄遇冷
渡到“每周4天工作制”的可能性。全俄社會輿論研究中心進(jìn)行的一項最新民調(diào)顯示，近半數(shù)俄羅斯人不支持將工作周縮短至4天的提議。俄羅斯《觀點報》24日報道稱，調(diào)查顯示，48%的受訪者不支持“每周4天工作制”。只有29%的受訪者對這種安排持肯定態(tài)度。另有17%的人表示“無所謂”，還有6%的人認(rèn)為“難以回答”。有82%的人認(rèn)為，縮短工作周將造成工資收入減少。另據(jù)俄新社報道，反對者中有43%的人認(rèn)為福利和工資水平都會下降，從而導(dǎo)致生活水平降低，還有14%的人認(rèn)為減少工
環(huán)球時報 2019-06-252019-06-25
- 鼓吹“996工作制”是極危險的價值取向
高管對“996工作制”的支持，充分展現(xiàn)了當(dāng)前私人資本的極度傲慢。在他們看來，程序員就應(yīng)該是任勞任怨的，而他們的工作就是以加班為常態(tài)的。那么放眼全球，其他國家的程序員生存狀況如何？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996工作制”（早9點到晚9點 ，每周6天）已招致程序員們的普遍反感。那么，美國的程序員是什么工作狀態(tài)？在美國硅谷的科技企業(yè)中，蘋果、臉書、谷歌、LinkedIn等大企業(yè)，為程序員提供的工作環(huán)境雖然談不上盡善盡美，但與國內(nèi)企業(yè)相比確是天壤之別：上下班不用打卡，家中有事
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì) 2019年5期2019-06-11
- 只上4天班是個好點子嗎？
為期6周的4天工作制。通過奧克蘭大學(xué)和奧克蘭理工大學(xué)的統(tǒng)計，期間員工的工作效率提高了20%，壓力下降了7%。4天工作制不改變工作總時長，只是把通行的5×8小時的工作時長改為4×10小時，以更靈活地平衡工作生活。但要讓所有行業(yè)邁入4天工作制是有難度的，例如營銷和金融行業(yè)或許可行，醫(yī)療保健行業(yè)卻很難。最后現(xiàn)實地看，可能造成辦公室上4天班，工廠車間上5天班的不公平現(xiàn)象。此外，整個社會運轉(zhuǎn)機(jī)制也將發(fā)生巨大改變。
第一財經(jīng) 2019年5期2019-05-30
- 996工作制的悖論
供了諸如996工作制度、995工作制是什么意思、馬云996等更為精準(zhǔn)的導(dǎo)航。“996”是一種工作制，指的是早9點上班，晚9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。當(dāng)然，這完全違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。為什么“996工作制”突然被熱議？因為馬云先談這個問題，其后知名人物、公眾人物被卷入話題。但是正如所有的熱點一樣，“996”話題的熱度也注定會經(jīng)過一段時間被蒸發(fā)。事實上，沒有一家公司會蠢到讓人力資源部
經(jīng)理人 2019年5期2019-05-29
- 熱詞
996工作制早上9點上班、晚上9點下班、周六還要加班的工作制。近日，在某代碼托管平臺上，有人發(fā)起了“996.ICU”的項目，以抵制國內(nèi)一些企業(yè)實行的“996”工作制，表示長期996的員工可能直接送ICU（重癥監(jiān)護(hù)室）了。左行右立指地鐵站內(nèi)乘搭扶手電梯時靠右站，留出空間給趕路的乘客在左邊走動的一種習(xí)慣。近日，最新版上海地鐵自動扶梯乘梯須知發(fā)布，禁止在自動扶梯上行走。據(jù)悉，在電扶梯上步行容易失去平衡，亦增加電扶梯損壞的幾率。
新民周刊 2019年14期2019-04-18
- 企業(yè)高管主張加班工資應(yīng)否支持
雖未辦理不定時工作制審批手續(xù)，但身為高級管理人員的楊某，其工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時工作制特點，工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制進(jìn)行計算，故對其主張的加班工資不予支持。評析本案的爭議焦點是，作為企業(yè)高管的楊某其主張的加班工資應(yīng)否支持。該問題涉及兩個方面：一是楊某是否屬于企業(yè)高級管理人員（以下簡稱為高管），二是企業(yè)高管如何實行不定時工作制。《勞動法》及《勞動合同法》等，均未對高管人員的定義以及高管人員的范圍進(jìn)行規(guī)范?！豆痉ā返诙僖皇鶙l規(guī)定：“高級管理人員，
中國社會保障 2019年7期2019-01-24
- 你向往彈性工作制嗎
上?！皬V告業(yè)的工作制度意味著你要時時刻刻待在公司，不能靈活安排工作和生活?！庇梢?guī)定，任何為雇主工作達(dá)到26周的員工都有權(quán)要求采取彈性工作制。如今，越來越多的公司開始實行彈性工作制。有證據(jù)表明，鼓勵彈性工作制的企業(yè)，生產(chǎn)效率會得到提高。據(jù)英國調(diào)查網(wǎng)站輿觀調(diào)查網(wǎng)報道，2017年對英國企業(yè)和雇員進(jìn)行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，89%的人認(rèn)為彈性工作制是提高工作效率的關(guān)鍵因素之一，81%的人表示遠(yuǎn)程辦公能提高生產(chǎn)效率。彈性工作制好處多多彈性工作制有諸多好處，其中最明顯的
讀者 2019年1期2019-01-13
- 欲行“四天工作制”需先扭轉(zhuǎn)“加班傳統(tǒng)”
天（36小時）工作制?！八奶?span id="r3plhxp" class="hl">工作制”的話題由來已久。此前，在2014中國國際休閑發(fā)展論壇上，就有專家表示，跟發(fā)達(dá)國家相比，我國勞動時間偏多，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展來講，我國到2030年將達(dá)到可施行四天工作制的經(jīng)濟(jì)條件。在新浪網(wǎng)發(fā)起的調(diào)查中，贊成“四天工作制”的網(wǎng)友占到85%以上。但也有網(wǎng)友吐槽：雙休日都沒有，更何談“做四休三”？應(yīng)該看到，同樣是五天工作制的情況下，國人的平均休閑時間僅為一些發(fā)達(dá)國家的二分之一，其中很重要的原因就在于加班文化。近年來，加班正日益成為職場年
上海企業(yè) 2018年8期2018-10-31
- “一專三員”縣域治理模式的調(diào)查與思考
“一專三員”；工作制；模式中圖分類號：D63 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2017）09-0074-03當(dāng)前，我國正在進(jìn)行的全面深化改革的總目標(biāo)是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，而縣域治理在國家治理體系中處于基礎(chǔ)地位，是它的重要組成部分。近年來，為加強(qiáng)縣域治理模式創(chuàng)新，河南省西峽縣實施了“一專三員”工作制的探索，這是該縣縣委、縣政府根據(jù)縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的實際情況而做出的正確決策。其宗旨是筑牢基層，夯實基礎(chǔ)；目標(biāo)是構(gòu)建一套暢達(dá)、靈敏、快
學(xué)理論·下 2017年9期2018-03-30
- 日民眾反對彈性工作制
權(quán)推動的“彈性工作制”，認(rèn)為此舉將導(dǎo)致加班時間延長乃至過勞死等社會問題。游行者在新宿鬧市區(qū)打出標(biāo)語“別讓人每天、每晚都加班”，引起日本輿論關(guān)注。安倍政權(quán)目前推動“勞動方式改革”，計劃進(jìn)一步推廣彈性工作制，修改相應(yīng)勞動法規(guī)。但批評者指出，現(xiàn)行制度下，日本勞動者無法自由選擇工作時間，彈性工作制反而容易促使工薪階層長時間勞動，導(dǎo)致“加班文化”進(jìn)一步畸形化。根據(jù)2017年日本政府發(fā)布的首部《預(yù)防過勞死等預(yù)防對策白皮書》，日本每年有超過2000起因過勞而自殺的案件。
環(huán)球時報 2018-02-272018-02-27
- 當(dāng)下最熱門的職場話題
的受訪者稱彈性工作制“非常重要”剛剛發(fā)布的《2017瀚納仕亞洲性別多元化報告》對來自中國內(nèi)地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的30多個行業(yè)的在職人員進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“彈性工作制”是當(dāng)下亞洲最熱門的職場話題之一。瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）說：“彈性工作制被認(rèn)為是一項有益于職場媽媽的制度。但我們最新的研究顯示，男性員工對此也同樣重視，而實行彈性工作政策的公司必須具備更開闊的眼界?！蔽覀冊谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)受訪者，不論男女，都表示
瞭望東方周刊 2017年42期2017-12-05
- 為成都“錯時延時工作制”點贊
成都“錯時延時工作制”點贊【輿情回放】 8月1日起，成都11個行政事業(yè)單位試點錯時、延時工作制，以推動實現(xiàn)服務(wù)無盲區(qū)、監(jiān)管全覆蓋。據(jù)悉，此項改革將不增加人員編制，并落實輪休補休等配套政策，確保法定節(jié)假日工作不斷檔?！揪W(wǎng)絡(luò)輿情】華商報：“錯時延時工作制”，延長的是工作時間，縮短的卻是官民距離。愿“錯時延時工作制”在以后不再成新聞。北京晨報：錯時延時工作制只是在作息時間上的變動，雖然會給這些單位的人員管理帶來不便，而且也是對干部職工的一大考驗，但是經(jīng)過短暫的磨
領(lǐng)導(dǎo)決策信息 2017年31期2017-09-19
- 靈活辦公的魅力與困惑
事物一樣，靈活工作制正在成為企業(yè)流行詞。靈活工作制成為趨勢已有至少20年，自從移動電話和寬帶問世以來，靈活工作制變得愈加常見。這似乎是一場雙贏：雇主們評定員工績效時無需計較員工午飯時間過長；員工們也獲得了在職場中從未有過的全新自主權(quán)。在某些方面，它讓人仿佛回到了學(xué)生時代：功課何時做隨你，在哪做隨你，或?qū)嶋H上穿著睡衣做也行。靈活辦公如今越來越流行。最近一份英國勞動力調(diào)查顯示，有將近1000萬人有時或一直遠(yuǎn)程工作，另外，國外某權(quán)威機(jī)構(gòu)2016年2月的一項研究發(fā)
中國總會計師 2017年1期2017-03-10
- 區(qū)別對待不定時工作制加班費問題
前，對于不定時工作制加班費的請求，法院的態(tài)度是一律予以否定。因為在相關(guān)的法律法規(guī)中，針對不定時加班費的規(guī)定都是予以否定的。但是，法律法規(guī)中所存在的缺陷導(dǎo)致判決的結(jié)果不符合社會發(fā)展的要求，影響到部分不定時工作制勞動者的基本權(quán)益。因此，本文通過揭示相關(guān)法律法規(guī)存在的缺陷以及由此產(chǎn)生的影響，提出完善的建議，以期達(dá)到保護(hù)部分不定時勞動者的權(quán)益?！娟P(guān)鍵詞】不定時工作制；加班費一、由劉某訴某大型企業(yè)案為出發(fā)點2011年劉某是某大型企業(yè)的員工，在公司任東北區(qū)銷售經(jīng)理，2
商情 2016年32期2017-03-04
- 高精度全液壓四輥銅帶冷軋機(jī)組電氣傳動分析
右卷取機(jī)在各種工作制和軋制方式下的張力控制和空載補償、動態(tài)補償,在控制程序中對不同的狀態(tài)進(jìn)行參數(shù)的選擇和設(shè)定.電氣直流傳動系統(tǒng)選用ABB全數(shù)字調(diào)速系統(tǒng),說明了以ABB直流傳動裝置DCS600(Multi-drive)和應(yīng)用控制器AC80(Advant Control 80)為核心的傳動系統(tǒng)的參數(shù)設(shè)置和整定方法.關(guān)鍵詞：可逆銅帶冷軋機(jī); 工作制; 張力控制; 電氣參數(shù)根據(jù)高精度全液壓四輥銅帶冷軋機(jī)組的設(shè)計以及現(xiàn)場調(diào)試經(jīng)驗,結(jié)合工藝要求,針對銅帶軋機(jī)功率較大的
有色金屬材料與工程 2016年1期2016-04-19
- 彈性工作制或成國家就業(yè)改革的新選項
文/魏翔?彈性工作制或成國家就業(yè)改革的新選項◎文/魏翔2015年上半年全國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，31個大城市城鎮(zhèn)失業(yè)率基本保持在5.1%左右，但是，下一階段我國的就業(yè)形勢不容樂觀。抑制就業(yè)增長的老問題依然存在，如城鎮(zhèn)化帶來的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、宏觀經(jīng)濟(jì)回調(diào)中勞動力需求企穩(wěn)的基礎(chǔ)不牢、產(chǎn)能過剩和“機(jī)器換人”帶來的制造業(yè)就業(yè)下降等。伴隨人口變化和政策調(diào)整，未來制約就業(yè)增長的“新困境”也隨之而來。筆者認(rèn)為，通過深化、完善“彈性工作制”，能有效化解這些新困境。新常態(tài)下
中國國情國力 2016年2期2016-04-05
- 派遣工可否從事“特殊工時制”的工作？
？說法：不定時工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時工作制而言的一種特殊的工時制度，根據(jù)<勞動法》第三十九條、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994] 503號）第四條、第六條的規(guī)定，因工作需要，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。不定時工作制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制，但用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)姆绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的
時代風(fēng)采 2015年11期2016-01-21
- 仲裁庭錄
約定實行不定時工作制未經(jīng)審批無效個案急呈羅某是某單位貨運司機(jī)，他與單位在勞動合同中約定實行不定時工作制。2013年3月勞動合同期滿時，單位通知羅某不再續(xù)訂勞動合同。羅某對此無異議，但要求單位支付加班工資等。單位答復(fù)勞動合同中約定實行不定時工作制，按照規(guī)定無需支付加班費。羅某要求單位出示勞動行政部門的審批文件，單位以合同中有約定為由予以拒絕。申訴人貨運司機(jī)壓力好大的，吃不好，睡不好，加班更是常事。我不否認(rèn)合同中有實行不定時工作制的條文，但如果沒有勞動行政部門
當(dāng)代工人 2015年4期2015-05-04
- 合同中約定實行不定時工作制未經(jīng)審批無效
約定實行不定時工作制未經(jīng)審批無效個案急呈羅某是某單位貨運司機(jī)，他與單位在勞動合同中約定實行不定時工作制。2013年3月勞動合同期滿時，單位通知羅某不再續(xù)訂勞動合同。羅某對此無異議，但要求單位支付加班工資等。單位答復(fù)勞動合同中約定實行不定時工作制，按照規(guī)定無需支付加班費。羅某要求單位出示勞動行政部門的審批文件，單位以合同中有約定為由予以拒絕。申訴人貨運司機(jī)壓力好大的，吃不好，睡不好，加班更是常事。我不否認(rèn)合同中有實行不定時工作制的條文，但如果沒有勞動行政部門
當(dāng)代工人(B版) 2015年2期2015-03-30
- 專家觀點 不定時工作制必須經(jīng)過審批
家觀點 不定時工作制必須經(jīng)過審批遼寧紫泰律師事務(wù)所主任律師 鄭衛(wèi)東編輯：案例中有個關(guān)鍵詞“不定時工作制”，能否解釋一下它的含義？律師：按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制（每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度）的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法，即“不定時工作制”和“綜合計算工時制”。綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)
當(dāng)代工人(B版) 2015年4期2015-03-29
- 時間管理與彈性工作制*
時間管理與彈性工作制*內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院趙秀麗時間在多學(xué)科領(lǐng)域中均有探討并受到了不同的重視程度。對于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域時間更具有特殊的意義，對時間的組合和利用方式帶來不同的生產(chǎn)效率。在當(dāng)前一些國家和企業(yè)中，通過對工作時間的重組構(gòu)建起了一種新型的工作模式和雇傭模式——彈性工作制。基于此，本文闡述了時間在資本增值中的意義，以及彈性工作制的實施本質(zhì)，并進(jìn)一步闡明了彈性工作制的實施條件。時間管理；彈性工作制；資本積累，實施條件一、引言：時間管理的重要意義在時間顯得日益稀
經(jīng)濟(jì)研究參考 2014年64期2014-04-16
- 斷續(xù)工作制電動工具自動模擬加載試驗方法的應(yīng)用
003 ）斷續(xù)工作制電動工具自動模擬加載試驗方法的應(yīng)用董有利1，王會永2，周相宙3，魏 剛1，董俊哲2（ 1.黃島出入境檢驗檢疫局，青島 266555；2.山東出入境檢驗檢疫局工業(yè)品檢測中心，青島 266002；3.青島市環(huán)境監(jiān)測中心站，青島 266003 ）針對電動工具實驗室性能測試系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在自主設(shè)計開發(fā)的斷續(xù)工作制電動工具自動模擬加載試驗方法和斷續(xù)工作制模擬加載程序的基礎(chǔ)上，進(jìn)行應(yīng)用驗證，結(jié)果表明該方法滿足實驗要求，提高測試結(jié)果的準(zhǔn)確性，達(dá)到預(yù)期目
電動工具 2014年3期2014-04-10
- 我廠現(xiàn)行的工時工作制合理嗎？
可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。你廠目前執(zhí)行的“四班二倒”辦法，實際上就是一種以月為單位的綜合計算工時工作制。按照原勞動部 《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號）的規(guī)定，你廠應(yīng)向人力資源和社會保障部門報批申請，經(jīng)企業(yè)所在地人社保障行政部門審批同意后，該工時工作制執(zhí)行就是合法合理的了。因此，你們目前的工作就是盡快完善上述“四班二倒”工時工作制的審批工作。
四川勞動保障 2013年6期2013-08-15
- 僧多粥少，韓國推5小時工作制
的“1人8小時工作制”外，還可以選擇“2人5小時工作制”，而兩者在時薪和晉升方面并無差別。韓聯(lián)社9月8日報道稱，除公務(wù)員，該計劃還將對教師、營養(yǎng)師等享有政府財政補貼的職業(yè)推出“上班時長選擇制”，并從明年開始至2017年在公共機(jī)關(guān)創(chuàng)造9000個工作崗位。韓國政府還將與三星、浦項制鐵等大企業(yè)簽署合同，積極引導(dǎo)民間企業(yè)參與“選擇性工作制”，并對創(chuàng)造出更多就業(yè)崗位的企業(yè)提供社會保險、減免稅金等多重優(yōu)惠。韓國政府還將在今年年底前制定“時間選擇制勞動者保護(hù)暨雇用促進(jìn)法
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2013年19期2013-08-11
- 工間休息時間擬計入工時
制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。為防止濫用不定時工作制，《意見稿》對不定時工作制的待遇特別作了規(guī)定，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。比如，北京市上一年度職工平均工資為56061元，即在北京市實行不定時工作制的勞動者，其年薪將有望不低于56061元?！秳趧臃ā穼τ跇?biāo)準(zhǔn)工時加班的規(guī)定為，每日延長工作時間最長不超過3小時。此次《意見稿》則明確，綜合計算工時工作制，每日最長工作時間不得超過11小時，即正常工
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年14期2012-10-18
- 彈性工作制，離我們有多遠(yuǎn)
研單位試行彈性工作制，鼓勵員工在家網(wǎng)上辦公。我的工作單位也在中關(guān)村，但我們單位不是在市交通委的號召下才開始實施彈性工作制的，而是已經(jīng)“彈”了很多年。和同事見面或網(wǎng)上聊天時，不是問“今天你吃了嗎?”而是問“最近你彈了嗎?”即使單位平時沒有實行彈性工作制的朋友們，也應(yīng)該對當(dāng)年“非典”肆虐時單位要求大家在家辦公的情景記憶猶新，雖然當(dāng)時很多人不了解所謂“彈”的概念，但也著實享受到了彈性辦公帶來的悠閑舒適。不知不覺中，彈性工作制已經(jīng)來到了我們身邊。那么，很多人都會不
人力資源 2008年8期2008-09-12