咨詢臺：

我是一家化工廠從事人力資源管理的工作人員，現(xiàn)咨詢一個問題：由于我們化工廠一天要24小時不間斷生產(chǎn)，因此在安排職工工作時間上是執(zhí)行四班二倒，即第一天連續(xù)工作12小時（從早上8點(diǎn)至晚上8點(diǎn)工作，晚上8點(diǎn)至次日早上8點(diǎn)休息），第二天又安排連續(xù)工作12小時（從早上8點(diǎn)至晚上8點(diǎn)工作，晚上8點(diǎn)至次日早上8點(diǎn)休息），第三天全天休息，第四天全天休息，第五天又按照第一天的工作時間循環(huán)執(zhí)行。當(dāng)然該工作時間，事先也征得了廠工會的同意，職工本人也愿意這樣做。

我現(xiàn)在糾結(jié)的是，《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！睆睦塾?jì)的工作時間上看，每月的工作時間不會超，但是每天卻超過3個小時，請問這樣安排工作時間合適嗎？

德陽市 潘華

潘華讀者：

感謝你對本刊的信任。經(jīng)查閱相關(guān)法律法規(guī)政策后，現(xiàn)就你咨詢的問題答復(fù)如下，供你參考。

你廠現(xiàn)行的工作時間安排確有不妥之處，違反了 《勞動法》第四十一條中的“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時”的規(guī)定。

但同時《勞動法》第三十九條也規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！本唧w講，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法。你廠目前執(zhí)行的“四班二倒”辦法，實(shí)際上就是一種以月為單位的綜合計(jì)算工時工作制。按照原勞動部 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)【1994】503號）的規(guī)定，你廠應(yīng)向人力資源和社會保障部門報批申請，經(jīng)企業(yè)所在地人社保障行政部門審批同意后，該工時工作制執(zhí)行就是合法合理的了。

因此，你們目前的工作就是盡快完善上述“四班二倒”工時工作制的審批工作。