王琦

近日，中國社會科學(xué)院發(fā)布《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發(fā)展報告》顯示，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時，為中國人的兩倍。報告提出我國休假制度中長期改革建議，2030年起，在全國范圍內(nèi)實行四天（36小時）工作制。

“四天工作制”的話題由來已久。此前，在2014中國國際休閑發(fā)展論壇上，就有專家表示，跟發(fā)達國家相比，我國勞動時間偏多，從經(jīng)濟發(fā)展來講，我國到2030年將達到可施行四天工作制的經(jīng)濟條件。在新浪網(wǎng)發(fā)起的調(diào)查中，贊成“四天工作制”的網(wǎng)友占到85%以上。但也有網(wǎng)友吐槽：雙休日都沒有，更何談“做四休三”？

應(yīng)該看到，同樣是五天工作制的情況下，國人的平均休閑時間僅為一些發(fā)達國家的二分之一，其中很重要的原因就在于加班文化。近年來，加班正日益成為職場年輕人不得不面對的生活狀態(tài)。某些公司變相鼓勵加班，誘導(dǎo)員工自愿加班，也就逐漸形成了不得不加班的公司氛圍或者是提倡以加班為榮、自愿加班的公司文化。一些企業(yè)甚至推行“996工作制”，即工作日早9點上班，晚9點下班，并且一周工作6天?？梢?，這種近乎偏執(zhí)的加班文化不加以扭轉(zhuǎn)，即使如社科院報告建議，“全國2030年起實行4天工作制”，恐怕對于一些勞動者來說也只是鏡花水月，無非是加班時間再多一些。

在一些企業(yè)看來，加班是勞動者敬業(yè)的體現(xiàn)，可以創(chuàng)作出更多的財富，而不少勞動者也敢于拿青春當賭博，甚至以命換錢，過勞死、猝死的新聞時有出現(xiàn)。人并非機器，無節(jié)制的過度加班，不僅透支了勞動者的身體健康，而且容易降低工作效率，反而事與愿違。尤其科技的發(fā)展，生產(chǎn)力水平的提高，為減少工作時間、增加休閑時間提供了可能。人們應(yīng)該在勞動和休閑之間尋求新的平衡點。目前，不少發(fā)達國家早已一周三休，及時在素以工作努力聞名的日本，越來越多企業(yè)也開始實行四天工作制。

在國內(nèi)，也有企業(yè)已經(jīng)嘗鮮四天工作制。自2012年2月開始，青島交運集團就在全國率先享受到了“四天工作制”。實踐表明，勞動生產(chǎn)率不但沒有因為工作時間縮短而降低，反而提高了33%，員工的收入也不僅沒有減少，還變相地增加了，積極性比以前更高了。當然，這樣的例子在目前還是太少了一些。推行“四天工作制”，就需要多一些這樣雙贏的樣本，讓更多企業(yè)和勞動者看到“四天工作制”帶來的實實在在好處，從而逐步摒棄加班文化，追求“幸福地生活、快樂地工作”。

全國2030年起實行4天工作制，只是專家的一種說法。這顯然不可能隨著時間的推移水到渠成，還需要做相應(yīng)的工作推波助瀾。當下，有關(guān)部門不妨加以宣傳倡導(dǎo)，讓更多企業(yè)認識到畸形加班文化的危害，主動加入到“四天工作制”的行列中來，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”。各級工會組織也要切實履行職責(zé)，對于企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班的行為予以曝光和查處，讓勞動者充分享有法律賦予的休息休假權(quán)。