展的不斷推進(jìn),勞動(dòng)者對(duì)于自身利益維護(hù)的意識(shí)逐漸加強(qiáng)。勞動(dòng)者作為整個(gè)社會(huì)發(fā)展的中流砥柱,其自身利益能否得到保護(hù)決定了社會(huì)能否如期達(dá)到既定的發(fā)展目標(biāo)。因此,完善和發(fā)展勞動(dòng)者休息權(quán)對(duì)于國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。要解決勞動(dòng)者休息權(quán)在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中面臨的困境,首先需要從制度完善方面做起,其次還應(yīng)該呼吁社會(huì)各界人士注重對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)。一、我國(guó)勞動(dòng)者休息權(quán)概述（一）勞動(dòng)者休息權(quán)概念勞動(dòng)者休息權(quán)與勞動(dòng)權(quán)互為前提、互相依存,都是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。另外,勞動(dòng)者休息權(quán)也

則駁回申請(qǐng)。但勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中申請(qǐng)先予執(zhí)行時(shí)，往往是由于勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫恢睕](méi)有拿到。生活已經(jīng)出現(xiàn)了困難。法院如果因?yàn)?span id="weswwq0" class="hl">勞動(dòng)者不能提供擔(dān)保，而取消了勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的權(quán)利，會(huì)讓已經(jīng)生活困難的勞動(dòng)者雪上加霜?？紤]到實(shí)際情況，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。”

，比如人為延長(zhǎng)勞動(dòng)者的辭職時(shí)間，在辭職證明上寫欠缺職業(yè)道德之類的“侮辱性”評(píng)價(jià)，不辦理社保轉(zhuǎn)接手續(xù)、拖欠獎(jiǎng)金……這些上演“拖字訣”的單位，并非像月下追韓信的蕭何，他們不肯“放手”，或許也是出于愛(ài)才、惜才，但方式方法卻難言光明正大，也沒(méi)有體現(xiàn)出對(duì)人才的尊重。有的單位是出于挽留人才，但這種方法卻罔顧了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而更像是一種“權(quán)益綁架”和對(duì)勞動(dòng)自由的“捆綁”。如有勞動(dòng)者，在提出辭職時(shí)還沒(méi)有結(jié)婚，現(xiàn)在孩子都有了，而流程卻沒(méi)有走完。這樣的“留才”方式，違背了

，比如人為延長(zhǎng)勞動(dòng)者的辭職時(shí)間，在辭職證明上寫欠缺職業(yè)道德之類的“侮辱性”評(píng)價(jià)，不辦理社保轉(zhuǎn)接手續(xù)、拖欠獎(jiǎng)金這些上演“拖字訣”的單位，并非像月下追韓信的蕭何，他們不肯“放手”，或許也是出于愛(ài)才、惜才，但方式方法卻難言光明正大，也沒(méi)有體現(xiàn)出對(duì)人才的尊重。有的單位是出于挽留人才，但這種方法卻罔顧了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而更像是一種“權(quán)益綁架”和對(duì)勞動(dòng)自由的“捆綁”。如有勞動(dòng)者，在提出辭職時(shí)還沒(méi)有結(jié)婚，現(xiàn)在孩子都有了，而流程卻沒(méi)有走完。這樣的“留才”方式，違背了勞動(dòng)

人：用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同即將到期，在到期前1個(gè)月，用人單位明確表示準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，并征詢勞動(dòng)者意見(jiàn)，勞動(dòng)者表示同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。但是當(dāng)用人單位將續(xù)訂勞動(dòng)合同書拿給勞動(dòng)者簽字時(shí)，勞動(dòng)者又表示“等等看”。對(duì)此應(yīng)如何處理為妥？甘肅讀者 柳女士柳女士：對(duì)于是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，這位勞動(dòng)者的意思表示存在矛盾，可能存在拖延續(xù)訂勞動(dòng)合同的意圖。鑒于不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位可能存在不利后果，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕在

人單位聘用新的勞動(dòng)者，在提供戶口指標(biāo)并為勞動(dòng)者辦理落戶的同時(shí)，往往在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的服務(wù)期。請(qǐng)問(wèn)，這種約定是否有效，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者能否辭職？北京讀者 夏女士夏女士：《勞動(dòng)合同法》第二十二條僅規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)上述戶口等特殊待遇，未規(guī)定可以約定服務(wù)期。在此情形下，用人單位能否與勞動(dòng)者約定此類服務(wù)期，在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。我們認(rèn)為，鑒于《勞動(dòng)合同法》雖未明確此種服務(wù)期，

寧 大連）一、勞動(dòng)者休息權(quán)的基礎(chǔ)理論（一）勞動(dòng)者休息權(quán)的內(nèi)涵為了厘清這一概念，首先應(yīng)弄懂何為勞動(dòng)者？不同的學(xué)科對(duì)于勞動(dòng)者這一概念具有不同的界定，而法律定義上的“勞動(dòng)者”是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。因此，我們并不是所有自然人都是合法的勞動(dòng)者，要成為合法的勞動(dòng)者必須具備一定勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。而“休息權(quán)”按照《法學(xué)詞典》的解釋是：公民的基本權(quán)利之一。也有學(xué)者認(rèn)為

孫伊斌屬于勞動(dòng)者 ——五一遐想孫伊斌從爬行到直立到身體不再赤裸從燧人氏發(fā)明到普及他的鉆木取火最初人類文明的曙光屬于勞動(dòng)者從石器圍獵到駕馭牛馬耕作從陰森森的穴居到走進(jìn)半坡人類的生存繁衍延續(xù)屬于勞動(dòng)者從四大發(fā)明到牛頓頭上的蘋果從安培伏特赫茲到萬(wàn)家燈火人類智慧的發(fā)散屬于勞動(dòng)者從城市新的高度到鋪天蓋地的網(wǎng)絡(luò)從嫦娥登月到不再是神話傳說(shuō)人類文明的步伐屬于勞動(dòng)者金燦燦油菜花 碧綠的田野溫馨的小窩 熱乎乎的小火鍋問(wèn)心無(wú)愧坦坦蕩蕩的生活屬于勞動(dòng)者

，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形；1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

致敬平凡世界的勞動(dòng)者［編者按］每年的五月一日，全國(guó)的勞動(dòng)者都會(huì)迎來(lái)屬于自己的節(jié)日。雖然只有三天“小長(zhǎng)假”，但大家還是會(huì)在這個(gè)春天里興高采烈地去享受休閑和快樂(lè)，或出門遠(yuǎn)行或三五好友小聚，盡情放飛自由的心情。然而，在我們身邊還有許多勞動(dòng)者，由于工作崗位的特殊性，在屬于勞動(dòng)者的節(jié)日里還默默地堅(jiān)守在工作崗位上。他們是郵遞員、公交司機(jī)、鋼鐵工人、保潔員、建筑工人……雖然此時(shí)，勞動(dòng)節(jié)已過(guò)，但致敬光榮的勞動(dòng)者，任何時(shí)候都不晚。