主持人：

用人單位與勞動者的勞動合同即將到期，在到期前1個月，用人單位明確表示準備與勞動者續(xù)訂勞動合同，并征詢勞動者意見，勞動者表示同意續(xù)訂勞動合同。但是當用人單位將續(xù)訂勞動合同書拿給勞動者簽字時，勞動者又表示“等等看”。對此應如何處理為妥？

甘肅讀者 柳女士

柳女士：

對于是否續(xù)訂勞動合同，這位勞動者的意思表示存在矛盾，可能存在拖延續(xù)訂勞動合同的意圖。鑒于不及時續(xù)訂勞動合同對用人單位可能存在不利后果，用人單位應當及時通知勞動者續(xù)訂勞動合同，如果勞動者無正當理由拒絕在續(xù)訂勞動合同書上簽字，則應明確告知勞動者其行為屬于拒絕續(xù)訂勞動合同——其口頭表示同意續(xù)訂而行為上拒絕續(xù)訂則應以其行為為準，用人單位可以終止其勞動合同；如果勞動者仍然拒絕簽字續(xù)訂，用人單位應當即通知其終止勞動合同。用人單位保留該溝通、告知過程及其內容的證據，即可依法終止該勞動者的勞動合同。

主持人