■文／蔡昌

案例某旅游管理有限公司（以下簡稱公司）在江蘇省泰州市實施旅游資源開發(fā)。2018 年8 月5 日，公司聘請楊某為項目經(jīng)理，從事有關(guān)旅游項目的開發(fā)管理工作，雙方于當(dāng)日簽訂了書面勞動合同。合同期限從2018 年8 月5 日至2019 年8 月4 日，工作地點為江蘇泰州市，年薪36 萬元。2018 年10 月31 日晚，公司因楊某工作不力令其離職，楊某同意不再上班，于當(dāng)晚向公司作了工作交接，同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班工資，雙方協(xié)商未果。楊某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15000 元、2018 年8 月 至10 月 的加班工資77011 元。

仲裁委員會經(jīng)審理后裁決支持了楊某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對其主張的加班工資不予支持。理由是：楊某身為公司項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面工作，屬于高級管理人員。根據(jù)江蘇省高院、省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》（蘇高法審委[2011]14 號）第八條規(guī)定，楊某與公司發(fā)生加班工資爭議，公司雖未辦理不定時工作制審批手續(xù)，但身為高級管理人員的楊某，其工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時工作制特點，工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制進(jìn)行計算，故對其主張的加班工資不予支持。

評析本案的爭議焦點是，作為企業(yè)高管的楊某其主張的加班工資應(yīng)否支持。該問題涉及兩個方面：一是楊某是否屬于企業(yè)高級管理人員（以下簡稱為高管），二是企業(yè)高管如何實行不定時工作制。

《勞動法》及《勞動合同法》等，均未對高管人員的定義以及高管人員的范圍進(jìn)行規(guī)范?！豆痉ā返诙僖皇鶙l規(guī)定：“高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”本案例中，楊某系企業(yè)項目經(jīng)理，實際為公司的行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)整個公司的全面工作，直接接受集團(tuán)公司（董事長）的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)屬于高管人員。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503 號)第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工”。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489 號）第十三條規(guī)定：實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班工資支付的規(guī)定。根據(jù)前述規(guī)定，高管人員在企業(yè)工作中可以實行不定時工作制，但具體實行辦法由各省人民政府勞動行政部門制定。江蘇省勞動保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社薪[2006]16 號）規(guī)定：企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。本案例中，楊某所在企業(yè)沒有履行不定時工作制的審批程序，但江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》（蘇高法審委[2011]14 號）第八條規(guī)定，彌補(bǔ)了這個“缺陷”。即“用人單位雖未辦理不定時工作制審批手續(xù)，但高級管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時工作制特點，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制計算加班工資明顯不合理，或者工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制進(jìn)行計算的，可以認(rèn)定高級管理人員實行的是不定時工作制，對其請求支付加班工資的主張不予支持”。仲裁委在審理本案時，也正是依照江蘇省的這一規(guī)定，作出了對楊某主張加班工資不予支持的裁決。

高管人員的工作性質(zhì)、工作時間具有特殊性，其高薪酬實質(zhì)上彌補(bǔ)了其在工作時間上的貢獻(xiàn)。傳統(tǒng)不定時工作制的審批主要是計劃經(jīng)濟(jì)管理思維的體現(xiàn)，對高管人員實行不定時工作制沒有必要經(jīng)過審批程序。只要認(rèn)定為高管人員，再結(jié)合其工作性質(zhì)、工作崗位、勞動報酬取得的形式等，可以判定是否屬于不定時工作制。