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4天工作制，試過(guò)的“真香”了

2022年6月至2022年12月，英國(guó)開(kāi)展了一場(chǎng)全球規(guī)模最大的每周4天工作制試驗(yàn)。

這場(chǎng)試驗(yàn)由非營(yíng)利組織“全球4天工作制”聯(lián)合英國(guó)智庫(kù)“自主權(quán)”、劍橋大學(xué)和美國(guó)波士頓學(xué)院一同開(kāi)展。共有61家公司參與，行業(yè)涉及餐飲、營(yíng)銷(xiāo)、金融等多個(gè)領(lǐng)域。在半年時(shí)間里，有2900多名職員體驗(yàn)了每周工作4天，但工作量和薪酬都不變的生活。

今年3月，試驗(yàn)結(jié)果出爐。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，試驗(yàn)組織方的一份新報(bào)告顯示，試驗(yàn)結(jié)束后有56家參與的企業(yè)表示將繼續(xù)試行4天工作制，有18家企業(yè)打算把這一制度固定下來(lái)。71%的員工說(shuō)自己疲憊感降低，39%說(shuō)壓力減輕了，48%說(shuō)對(duì)工作更滿意。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工缺勤率從每月2天下降到0.7天，離職率下降了57%。由于工作量不變但工時(shí)減少，不少公司有意將辦公節(jié)奏調(diào)整得更高效，取消了冗長(zhǎng)、不必要的會(huì)議。

近年來(lái)，不少機(jī)構(gòu)都在探討，長(zhǎng)時(shí)間的工作是否反而會(huì)降低員工的精力和效率。不少公司開(kāi)始將提升員工幸福感作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在這一思潮下，冰島、西班牙、新西蘭等國(guó)都曾有公司嘗試4天工作制，并收獲正向反饋。