工作量
- 嵌入式系統(tǒng)軟件工作量多源線性估算方法仿真
嵌入式系統(tǒng)軟件工作量的估算是計劃開發(fā)軟件的基礎，為軟件項目制定合適的開發(fā)計劃，是軟件項目管理的核心。軟件工作量估算是其中的主要部分，估算結果是否正確也十分重要，軟件工作量較低的估算會影響軟件項目的完成時間，較高的估算將會增加成本[1]，導致公司承擔較高的費用。估算軟件工作量一直是一個難題，首先，軟件的本質使軟件具有不可見性和復雜性；其次，由于項目經驗數據不斷減少，或者新技術的應用和出現使經驗數據無效，導致評估參考準確性差，同樣也會影響軟件工作量估算結果的可
計算機仿真 2021年4期2021-11-17
- 民辦高校教師工作量評價管理制度改革探索
不同職級教師的工作量分布不均，青年教師的教育任務和工作壓力大。對于民辦高校教師而言，在當前工作量評價管理制度下，要在繁重的教育任務和科研投入之間做到有效平衡是困難的，加之師生之間積極互動頻率低，教學工作很難達到預期效果。因此，本文建議進一步探索民辦高校教師工作量評價管理制度的改革，合理安排工作量，弱化硬性指標要求，科學合理地使用人力資源，做好教育資源分配，改革課程設置，增加師生之間的溝通與互通，關注并重視學生的教育評價。關鍵詞：民辦高校;工作量;評價管理;
現代商貿工業(yè) 2021年34期2021-11-15
- 基于DRGs和RBRVS的臨床醫(yī)技工作量績效考核方案研究
、兼顧臨床醫(yī)技工作量和醫(yī)療質量績效考核體系，從而更好地促進醫(yī)院的良性發(fā)展。關鍵詞：DRGs RBRVS 工作量 臨床醫(yī)技中圖分類號：F222文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2021）05-266-022016年，《關于印發(fā)“十三五”深化醫(yī)藥體制改革規(guī)劃的通知》中指出，要根據工作業(yè)績、崗位職責、貢獻大小，建立以工作量和工作質量為核心的符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的醫(yī)師薪酬制度，逐步體現醫(yī)務人員的勞務價值，不斷提高醫(yī)務人員的薪酬水平，在績效分配上向高風險、
經濟師 2021年5期2021-07-07
- 超聲科工作量統(tǒng)計系統(tǒng)的設計與實現
類、職稱等級、工作量完成情況等進行分配，其中崗位分類和職稱等級相對固定，工作量完成情況變化較大。超聲科工作量的評定也有相關研究，目前多數醫(yī)院以檢查部位作為工作量依據[7-10]。目前的超聲檢查得到了全方位的應用，涉及的醫(yī)囑、檢查類型眾多，超聲系統(tǒng)中只能列出一段時間內某醫(yī)師完成的檢查列表，不能計算上班個數，對醫(yī)囑工作量的計算也難以適應不同檢查類型的差異性計算，不能滿足科室實際需求[11-13]。目前大多采取各自人工統(tǒng)計工作量再上報管理員的方式，一套能自動完成
電子設計工程 2021年12期2021-06-27
- 以工作量為基礎的績效考核分配體系在醫(yī)院的應用研究
，主要剖析了以工作量為基礎的績效考核分配體系在醫(yī)院中的應用內涵，并深入探討了工作量在醫(yī)院中的具體應用，以期相關人員的借鑒。關鍵詞：工作量;績效考核分配體系;醫(yī)院近年來，隨著社會發(fā)展速度的不斷加快，我國醫(yī)療行業(yè)也得到了飛速的進步。在醫(yī)院建設以及發(fā)展過程中，將工作量作為基礎，有效的進行績效管理，建立健全的績效考核分配體系，不僅可以全面促進員工工作積極性的提升，也能夠讓薪資分配的更加有針對性、合理性，對醫(yī)院績效管理水平的提高有很大好處一、以工作量為基礎的績效考核
中國民商 2021年3期2021-04-06
- 中職教師工作量的科學核算與合理安排
存在教師的實際工作量遠大于核算工作量的狀況，工作量管理的不科學、不均衡導致大多數中職教師超負荷工作。中職學校要深入調研，科學核算，摸清教師的實際工作量;要落實“減負”，合理安排教師的工作量，真心呵護教師的身心健康;要結合學校的專業(yè)設置和師資情況，根據教師的個人專長和個性特點，對教師工作量進行分類別的動態(tài)管理，做到人盡其才，提升中職教師的職業(yè)幸福感。關鍵詞：中職教師;工作量;科學核算;合理安排基金項目：第四期江蘇省職業(yè)教育教學改革研究立項課題“創(chuàng)新教師管理提
職教通訊 2020年8期2020-10-12
- 加強黨小組工作量管理 促進基層減負增效
要分析黨小組的工作量管理，促進基層班組減負增效展開。關鍵詞 黨小組 工作量 減負增效建議作為生產單位基層黨支部，修試管理一處黨支部制度健全，先進人物和事跡突出，一直以來，黨建和生產技術工作水平都處于內蒙古超高壓供電局較為靠前的位置。2018年，修試一處黨支部38名黨員經過劃分調整，以專業(yè)班組為界限，劃分為五個黨小組，五名支委也積極在五個黨小組內完成組織生活，發(fā)揮作用，黨小組目標既班組任務、班組任務既黨小組工作的認識在全體職工心中正在不斷深化。 這些年來，隨
現代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 以工作量為基礎的績效考核分配體系在醫(yī)院中的探討分析
醫(yī)務工作人員的工作量為基礎。以工作量為基礎作為醫(yī)院績效考核的新模式。在醫(yī)院的發(fā)展進程中將其運用，能有效提高醫(yī)院的績效考核質量。本文就以工作量為基礎的績效考核分配體系在醫(yī)院中實際分配體系進行探討分析，為醫(yī)院相關管理人員提供參考。關鍵詞：醫(yī)院績效考核新模式;工作量;分配體系中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：A ?文章編號：1003-9082（2020）07-0-01隨著我國新醫(yī)改的不斷推行與發(fā)展，醫(yī)院也對自身的管理做出了改變[1]。加強管理方式，建立完整的
中文信息 2020年7期2020-08-20
- 基于工作量核算模式的醫(yī)院績效考核分析
因此，本文基于工作量考核模式基礎上，進一步分析醫(yī)院績效管理考核的內涵以及基本內容，同時對醫(yī)院績效考核存在的問題進行研究，以更好地促進醫(yī)院績效考核體系的實現。關鍵詞：工作量;考核模式;醫(yī)院績效;考核分析在最近幾年，隨著我國市場經濟的快速發(fā)展，對績效考核也產生了較大的影響。同時，我國醫(yī)療衛(wèi)生服務水平的逐漸上升，對醫(yī)院管理能力提出了更高水平的需求?？冃Ч芾碜陨韺儆卺t(yī)院人力資源管理體系的關鍵性內容，直接關系到醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生服務質量的重要內容，直接關系到醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生服
現代經濟信息 2020年6期2020-05-09
- 以工作量和成本控制為導向的醫(yī)院績效管理模式研究
本文主要針對以工作量和成本控制為導向的醫(yī)院績效管理模式進行深入的研究與探討?！娟P鍵詞】工作量;成本控制;導向;績效管理模式;研究Abstract： in recent years， with the continuous development and progress of society， all walks of life in society have gradually applied the theory and practice of per
健康必讀·下旬刊 2020年4期2020-04-21
- 青浦區(qū)全科醫(yī)師工作量及工作滿意度調查
詞 全科醫(yī)師；工作量；工作滿意度中圖分類號：R197.1 文獻標志碼：A 文章編號：1006-1533（2020）06-0025-03Survey of the workload and job satisfaction of general practitioners in Qingpu DistrictYANG Zhigang1， SHEN Lei2， LIN Bing3， ZHANG Meiling4（1. Department of General
上海醫(yī)藥 2020年6期2020-04-09
- 以工作量為基礎的績效考核分配體系在醫(yī)院的運行效果探究
：目的：探討以工作量為基礎的績效考核分配體系在醫(yī)院的運行效果探究。方法：研究人員于我院2015年2月-2016年1月實施傳統(tǒng)的考核體系，設為對照組;于我院2016年2月-2017年1月實施以工作量為基礎的績效考核分配體系，設為研究組，兩組醫(yī)護人員分別接受不同的績效考核管理體系，對比兩組醫(yī)護人員員工積極性評分、滿意度評分、工作勝任能力評分、工作效率評分。結果：員工積極性評分、滿意度評分、工作勝任能力評分、工作效率評分，研究組均高于對照組，兩組醫(yī)護人員的組間數
財會學習 2020年7期2020-04-01
- 以工作量為基礎的績效管理模式在醫(yī)院管理中的應用
。方法 引入以工作量為基礎的績效核算模式，結合醫(yī)院戰(zhàn)略目標及科室實際情況，根據工作性質不同分別研究制定醫(yī)生、護理、醫(yī)技、醫(yī)輔、行政、后勤的績效管理辦法。結果 通過此績效核算方法，提高了員工的工作積極性，降低了醫(yī)院的運營成本，醫(yī)院各項指標逐步得到了優(yōu)化，醫(yī)院管理更加規(guī)范。結論 隨著新醫(yī)改的不斷深入，醫(yī)院原有的收支結余績效核算方法已不適合現代醫(yī)院的發(fā)展，必須要逐步建立包括以工作量為基礎的績效管理辦法。[關鍵詞] 醫(yī)院管理;績效管理;工作量;RBRVS;DRGs
中國衛(wèi)生產業(yè) 2019年26期2019-11-27
- 社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作量量化考核模型探討
性環(huán)節(jié)，要圍繞工作量、工作質量、滿意程度等，科學構建量化考核模型，全面、系統(tǒng)考核不同崗位工作人員，在理論聯系實踐中，促進其專業(yè)發(fā)展的同時持續(xù)提升崗位勝任力，在人才保障下實現持續(xù)性發(fā)展?！娟P鍵詞】社區(qū); 衛(wèi)生服務機構 ;工作量; 量化考核模型; 探討【中圖分類號】R969.3【文獻標識碼】A【文章編號】1005-0019（2019）21--02在新形勢下，我國社區(qū)衛(wèi)生服務功能日漸多樣化，比如，醫(yī)療、康復、預防保健，加上服務項目種類繁雜化，社會衛(wèi)生服務機構面臨
健康大視野 2019年21期2019-11-27
- 探索新醫(yī)改下的績效管理
收支模式轉變?yōu)?span id="xdljfxp" class="hl">工作量的指標去衡量醫(yī)務人員的工作價值，引入管理會計應用指引《績效管理》的基本內容去評價我院的現狀與問題，以尋求新醫(yī)改下醫(yī)院對績效管理的有效措施。關鍵詞：新醫(yī)改;管理會計;工作量;價值一、醫(yī)院進行績效改革的意義和目的績效管理是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略落地的指揮棒，醫(yī)院如何發(fā)展，是從擴大規(guī)模還是從提升質量降低成本，均需要通過績效管理傳達給臨床一線醫(yī)務人員。（一）遇到的外部環(huán)境變化：隨著不斷的醫(yī)療改革，國家衛(wèi)生健康委員會和中醫(yī)藥管理局發(fā)布了對《三級公立中醫(yī)醫(yī)院
財會學習 2019年30期2019-11-20
- 新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院獎勵性績效分配模式設計
?績效考核 ?工作量 ?崗位價值目前，我國正處于經濟快速發(fā)展時期，醫(yī)院的經濟結構也在發(fā)生著巨大的變化。隨著醫(yī)改的加深，數據信息已經深入到人力資源管理工作的各個方面，而績效管理在醫(yī)院人力資源管理中的重要性已達到前所未有的高度。這將不可避免地對醫(yī)院的獎勵性績效分配提出新的更高的要求，在醫(yī)院建立現代績效管理體系的過程中，仍然面臨著許多新的問題，特別是如何解決醫(yī)院從傳統(tǒng)管理向現代獎勵性績效分配轉變是值得我們深入研究的。一、薪酬制度改革對公立醫(yī)院績效分配制度的要求現
財經界·上旬刊 2019年10期2019-10-22
- 醫(yī)院行政績效工作量核算系統(tǒng)的研發(fā)
建一套基于崗位工作量的醫(yī)院行政人員績效考核評價系統(tǒng)，輔以合理的績效考核辦法，從而得出公平、公正的考核結果，以期為提升醫(yī)院行政管理人員工作效率提供幫助。關鍵詞：公立醫(yī)院；行政績效；工作量；研發(fā)一.研究意義隨著新醫(yī)改和事業(yè)單位改革方案的進一步頒布和實施，三級甲等綜合醫(yī)院與?？漆t(yī)院面臨更加激烈的競爭，需要通過績效管理等手段實現更加精細化的管理。但由于長期以來對處于醫(yī)院管理主體的行政人員績效考核方法和激勵措施的缺失，造成了醫(yī)院行政管理效率低下，直接影響到醫(yī)院的健康
科學與財富 2019年13期2019-10-14
- 工作量視角下農村幼兒教師生存狀態(tài)分析
農村幼兒教師的工作量已成為影響農村幼兒教師生存狀態(tài)的重要因素，直接影響教師其對生存狀態(tài)的滿意度。本研究通過問卷調查，從幼兒園工作的六個主要方面：一日生活；環(huán)境創(chuàng)設；衛(wèi)生保??；家園共育；業(yè)務學習和研究活動；定期總結評估檢查，著力于探索農村幼兒教師的工作量現狀，試圖從這一視角，分析對農村幼兒教師生存狀態(tài)產生的影響?！娟P鍵詞】：工作量 生存狀態(tài) 農村幼兒教師一、研究綜述和研究意義筆者通過搜索整理文獻資料發(fā)現有關農村幼兒教師生存狀態(tài)和工作量的研究主要有以下兩個方面
新生代·下半月 2019年3期2019-09-10
- 電網調控技術在電力系統(tǒng)中的應用
術;電力系統(tǒng);工作量;工作效率;故障處置中圖分類號：TM73;TP18文獻標識碼：A1電網調控技術綜述電網調控技術的原理為借助系統(tǒng)中設置的傳感器，將電網系統(tǒng)的運行信息傳回調控系統(tǒng)，讓工作人員按照系統(tǒng)收集的信息完成具體的調控工作。電網調控技術的使用意義在于以下方面：1.1降低工作量在電力系統(tǒng)出現故障后，調度人員安排故障檢測和維修人員排除電網中存在的故障[1]。在問題發(fā)生后才開展維修工作，這在很大程度上提高了各個系統(tǒng)的工作量，需要其能夠快速找到和解決電網中存在
科學導報·科學工程與電力 2019年38期2019-09-10
- 基于RBRVS+DRGs的醫(yī)院績效分配改革實踐
本控制，建立以工作量為基礎的績效評價體系。關鍵詞：改革實踐? 工作量? RBRVS? DRGs一、試點改革前我院績效分配制度的狀況我院上一輪的績效采用收入百分比法，即對醫(yī)院各核算單元的收入（不含藥品和耗材）按既定方式歸集、績效比例計提和考核，但隨著醫(yī)院的快速發(fā)展，該方案弊端日益凸顯：一是基于收入為主的績效考核，成本控制力度較弱;二是隨著醫(yī)院大型設備的投入，導致醫(yī)技科室績效偏高; 三是以收入為主的核算模式無法反應提供不同服務的醫(yī)療分險和技術難度，考核的公平性
財經界·下旬刊 2019年2期2019-06-03
- 以工作量和成本控制為導向的醫(yī)院績效管理模式研究
展趨勢。文章從工作量和成本控制為核心的醫(yī)院績效管理模式，旨在通過指標導向，使員工明確醫(yī)院價值導向，激勵員工積極性，降低醫(yī)院運營成本，提升醫(yī)療服務質量，促使醫(yī)院績效管理評價指標體系科學化、合理化，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。[關鍵詞] 醫(yī)院；績效管理；工作量；成本控制；績效考核doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 07. 042[中圖分類號] R197.32 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 -
中國管理信息化 2019年7期2019-05-23
- 高校學生學籍管理系統(tǒng)的研究與設計
理工作的人員的工作量，極大地提高了工作效率?；诟咝W生學籍管理的現狀本文主要采用面向對象的思維方式，簡要分析高校學生學籍管理系統(tǒng)的研究與設計。關鍵詞：高校學生;工作量;學生學籍管理中圖分類號：TP311? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? 文章編號：1009-3044（2019）01-0094-021 背景近幾年隨著高等教育的不斷變革，學生信息載體和需求的形式也變得越來越多。日益劇增的學生學籍信息數據使傳統(tǒng)的學籍管理方法不能滿足當前的需求。如何高效地解決
電腦知識與技術 2019年1期2019-03-14
- 基于工作量核算模式的醫(yī)院績效考核模式研究
本文首先從基于工作量核算模式的醫(yī)院績效考核的重要性入手，同時闡述了醫(yī)院績效考核存在的問題，最后總結了基于工作量核算模式的醫(yī)院績效考核模式。關鍵詞：工作量;核算模式;醫(yī)院;績效考核在工作量核算模式下，使得醫(yī)院績效考核發(fā)生了較大的變化，實現了醫(yī)院核心競爭力的提升。隨著經濟全球化發(fā)展，工作量績效考核模式已經得到了各所醫(yī)院的高度重視，對醫(yī)院的發(fā)展有明顯的積極性作用。一、工作量核算模式的醫(yī)院績效考核的重要性醫(yī)院績效考核工作開展中，以工作量為前提，結合醫(yī)院的服務特點，
財會學習 2019年6期2019-03-13
- 工作量與分層級相結合手術室護士績效考核方案研究
，綜合考慮崗位工作量、服務質量、行為規(guī)范、技術能力、醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度等因素，考核結果與醫(yī)務人員薪酬掛鉤。在整個醫(yī)療活動中，護士所起的作用不容小覷。護士績效管理是醫(yī)院績效管理體系中的重要組成部分。手術室護士的工作因其所在科室在全院醫(yī)療工作中的特殊地位而顯得更加重要，制定工作量核算與分層級管理相結合的手術室護士績效考核獎勵方案，既能充分調動護理人員的積極性，又是對其高質量、高效能工作的肯定，符合現代化醫(yī)院管理制度的要求。關鍵詞：工作量;分層級;手術室護士;
財會學習 2019年4期2019-02-01
- 醫(yī)院業(yè)務收入增長因素的分析
指標，同時它受工作量和人均費用因素的影響和制約。為了進一步加強醫(yī)院的行為規(guī)范管理，不斷提高醫(yī)院業(yè)務收入，適當調整和控制影響因素，為領導的決策提供真實可靠的依據，本文對我院2015年、2016年因素變動進行了分析，對評判醫(yī)院的經濟運行具有良好的促進作用。關鍵詞：醫(yī)院的業(yè)務收入；工作量；人均費用；因素本文統(tǒng)計數據來自我院2015-2016年《醫(yī)院工作報表》和《財務報表》，見表l。表1給出的3個統(tǒng)計指標分別是：工作量、人均費用、業(yè)務收入總額，三者關系是業(yè)務收入總
中國社區(qū)醫(yī)師 2018年3期2018-11-06
- 淺談網上招投標采購
、改進、清標、工作量1 網上招投標采購的概述所謂網上招投標采購[1]，就是招投標主要基于互聯網的平臺將計算機信息技術與招投標采購標準流程相結合，利用網絡技術手段，安全、高效、便捷的在線履行全部招投標工作的過程。采購時，利用互聯網進行購買生產運行所需的物資，實現對物資采購操作過程結果實時監(jiān)控。2 網上招投標采購的意義網上招投標，充分利用互聯網信息技術，招投標流程緊緊相扣，具備大量的存儲備份空間，信息查詢分析等功能，實現招投標各招標方、投標方和代理方的在線進行
中國市場 2018年19期2018-08-24
- 淺談以工作量為基礎的醫(yī)院科室績效考核
占有率。本文從工作量績效的考核辦法、核算原則、分配方式方面探討如何構建一個科學合理的醫(yī)院科室績效考核與分配辦法。【關鍵詞】醫(yī)院科室；工作量；績效考核；績效分配一、引言新醫(yī)改形勢下，從已有的院科兩級核算模式轉變?yōu)橐苑?span id="b5dzvn5" class="hl">工作量為基礎的醫(yī)院科室績效考核辦法，綜合考慮科室提供的醫(yī)療服務量與服務效率、醫(yī)療質量、淡化收入、重視成本控制、減輕患者的負擔等因素，綜上所述鑒于以上原因對科室績效分配的影響，建立一套體現技術含量、相對公平的以服務工作量及質量為導向的績效工資考核
中國經貿 2018年12期2018-07-16
- 以工作量為基礎的醫(yī)院績效考核系統(tǒng)實施及效果評價
院管理中引入以工作量為基礎的醫(yī)院績效考核系統(tǒng)是非常有必要的。基于此，該文主要對以工作量為基礎的醫(yī)院績效考核系統(tǒng)實施及效果評價進行分析與研究，以供參考。[關鍵詞] 工作量;醫(yī)院績效考核系統(tǒng);效果評價[中圖分類號] R19 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）12（c）-0113-02當前，很多醫(yī)院采用了美國哈佛的RBRVS評估系統(tǒng)，引入了以工作量為基礎的績效考核模式，并取得了較大的成效。通過它不僅能使醫(yī)院績效考核過程更加方便、快捷
中國衛(wèi)生產業(yè) 2018年36期2018-06-11
- “十九大”背景下體育教師工作量及待遇研究
職高專體育教師工作量及概念的界定，了解體育教師工作量及待遇，分析高職高專體育教師工作量大、待遇低的原因，提出解決辦法，提出1、行政主管部門要全面貫徹黨的“十九大”中關于切實保障和提高教師地位和待遇的精神，制定高職高專院校工作量標準及課時標準。2、財政部門應加大教師待遇資金撥付力度，切實保障教師工作待遇。3、人事部門應制定切實可行的計劃，加強體育教師隊伍建設，補充體育教師數量缺口。4、高職高專院校應打破固有觀念，更新教育思維，制定新時期符合社會需求、教育要求
當代體育科技 2018年14期2018-06-11
- 淺談影響建設工程進度的干擾因素與控制措施
工；進度控制；工作量在現在的施工體系當中，質量、成本、安全和進度是比較熱門的話題，而且每個施工人員都希望把這個工作做好。對于每一個施工者來說，認真的分析影響施工進度控制的各種因素，不斷的改進施工過程中進度控制的方法，保證項目能夠順利完成。1、影響工程施工進度的因素由于工程項目具有周期較長以及受環(huán)境影響比較大等特點，所以這就造成了影響工程進度的因素具有很多。在這些因素中，其中有施工單位的因素，同時也有業(yè)主、設計、監(jiān)理等相關單位的因素，有些是由于不可抗力等外界
中國房地產業(yè)·下旬 2018年1期2018-05-14
- 基于工作量核算模式的醫(yī)院績效考核模式研究（1）
關注點落在基于工作量核算模式的醫(yī)院績效考核模式上。筆者正是基于這一內容，對傳統(tǒng)醫(yī)院的績效考核概況做了科學分析，同時就該模式如何在醫(yī)院績效考核評價工作中使用做了論述。關鍵詞：醫(yī)院績效考核;工作量;核算模式近年來，在社會經濟發(fā)展速度日益加快的環(huán)境中，我國社會醫(yī)療衛(wèi)生服務水平隨之上升，對醫(yī)院管理能力提出了更高的需求。績效管理屬于醫(yī)院人力資源管理體系中的關鍵內容，直接關系到醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生服務的質量，有利于有效提升醫(yī)療技術環(huán)節(jié)中人力輸出這一要素，以下筆者展開論述。一、
財會學習 2018年34期2018-02-01
- 以工作量為基礎的醫(yī)院績效改革初探
內容。本文對以工作量為基礎的醫(yī)院績效分配改革工作進行分析，對該種分配改革體系進行闡述，希望為醫(yī)院績效分配工作的開展提供一定啟發(fā)。關鍵詞：工作量；基礎；醫(yī)院績效分配改革；體系一、收支結余為依據的績效分配模式在我國大多數醫(yī)院實行的是收支結余績效分配制度，主要優(yōu)點是反映了醫(yī)院的成本核算結果，有利于提高醫(yī)護人員增收的積極性，有利于提高醫(yī)院的經濟效益，核算方法直觀簡單，操作比較容易，長時間形成了慣性運轉，但隨著時代的發(fā)展其缺陷和不足日漸顯現。（一）收支結余比例的設制
現代經濟信息 2018年9期2018-01-09
- 基于工作量核算模式的醫(yī)院績效考核探討
不斷發(fā)展，基于工作量核算模式的醫(yī)院績效考核方法逐漸被更多的現代醫(yī)療衛(wèi)生機構所接納，本文立足機遇工作量核算的績效管理考核基本內容，對傳統(tǒng)醫(yī)院績效考核工作進行分析，并對基于工作量核算模式在醫(yī)院績效考核評價工作中的應用展開了進一步的探討?！娟P鍵詞】醫(yī)院 財務管理 績效考核 工作量一、基于工作量核算的績效管理及其對醫(yī)院績效管理的作用隨著社會經濟的發(fā)展、社會醫(yī)療衛(wèi)生服務要求和水平的不斷提高、國家新醫(yī)改政策的不斷推進和發(fā)展，醫(yī)院管理能力對自身進一步的發(fā)展有著重要的作用
時代金融 2017年32期2017-12-11
- 軟件測試工作量估算方法在DCU測試中的應用
段 靜軟件測試工作量估算方法在DCU測試中的應用株洲中車時代電氣股份有限公司 陳明奎 段 靜DCU是列車牽引系統(tǒng)核心控制部件，在列車正式上線運行前，需對DCU軟件進行充分測試。軟件測試工作量的估算對于DCU測試工程化管理至關重要，為此，本文對目前較為常見的DCU工作量測試估算方法進行介紹，提出提高估算準確度的計算方法優(yōu)化策略，以某DCU測試項目為實際操作用例，進行項目統(tǒng)計、測試設計，和估計值與實際值之間的偏差結果分析，探討軟件測試工作量估算方法在DCU測試
電子世界 2017年22期2017-12-02
- 公立醫(yī)院績效改革初探
詞】績效分配；工作量；RBRVS；CMI績效分配是一項系統(tǒng)工程，需要不斷地總結和完善。公平合理的分配機制、分配模式和分配辦法是現代管理水平高低的重要體現。一、舊的績效分配模式及其利弊1.按收入提成的績效分配模式在20世紀90年代，由于政府部門對公立醫(yī)院采取了“給政策不給錢”的治理策略，各公立醫(yī)院充分發(fā)揮主觀能動性，根據“各科室收入*提獎比例=分配金額”的計算公式進行分配。其優(yōu)點是大幅度激勵了醫(yī)務人員的積極性，體現了多勞多得；缺點是缺乏成本控制，導致醫(yī)院浪費
中國經貿 2017年17期2017-10-13
- 通過RBRVS評估系統(tǒng)促進醫(yī)院精細化管理的做法與體會
評估系統(tǒng)進行以工作量為基礎的績效獎金分配改革，借助科學、嚴謹的核算工具，將醫(yī)療服務的數量、質量、技術難易程度、成本控制等考核指標進行量化，可取得精細化管理的效果，在實踐中也積累了一些經驗與體會。[關鍵詞] RBRVS主觀能動性；績效管理；精細化管理；工作量doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 15. 081[中圖分類號] R197.32 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2
中國管理信息化 2017年15期2017-09-07
- 一個兼顧教學科研的高校教師績效考核模型及其應用
確定考核人員的工作量完成情況。高校專職教師的績效考核，通常要兼顧教學與科研，然而實踐中出于增強績效考核壓力或平衡教學科研的考慮，往往還有一些額外限制。這些額外的限制條件使得實際情形變得非常復雜，對績效考核模型的建立與應用提出了更高的要求。高校教師；績效考核；教學；科研2006年，人事部、財政部推出了《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》(以下簡稱《方案》)(國人部發(fā)[2006]56號)?！斗桨浮分赋觯聵I(yè)單位的收入分配由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼
河南工程學院學報(社會科學版) 2017年1期2017-03-27
- 工藝管線焊接工作量量化分析
）工藝管線焊接工作量量化分析黃一飛（海洋石油工程股份有限公司，天津 300450）通過對工藝管線預制過程中焊接工作量的統(tǒng)計分析，得到一個能將各形式焊口的焊接工作量統(tǒng)一起來、結果更為精準的計算方法。工藝管線；焊接工作量；量化分析在工藝管線預制過程中，通常需要預制的工作量、工期等作為依據，進而確定人力、設備、焊材等需要配置的資源。然而，由于管線連接形式、坡口形式、尺寸、材質、焊接工藝等多種多樣，目前所使用的DB和DIN難以對焊接工作量做一個準確的統(tǒng)計分析。本文
中國設備工程 2017年2期2017-03-06
- 思科發(fā)布云計算市場發(fā)展報告
年時，92%的工作量將由云數據中心處理，只有8%的工作量由傳統(tǒng)數據中心處理。到2020年，數據庫、分析以及物聯網工作量將占據總商業(yè)工作量的22%，這一占比在2015年為20%。屆時，物聯網生成的總數據量將達到每年600 ZB，是終端用戶或設備在數據中心生成數據量預期（2.2 ZB）的275倍，是傳統(tǒng)數據中心生成總數據流量（15.3 ZB）的39倍。思科預計，盡管軟件即服務（SaaS）將持續(xù)快速增長，但是市場對于基礎設施即服務（IaaS）的興趣將會下降。到2
中國信息化周報 2016年45期2016-12-27
- 精細績效管理與醫(yī)院科室分配制度探討
創(chuàng)新和改革，將工作量、實現貢獻作為醫(yī)院科室精細績效改革后的分配重心。本文圍繞著精細績效管理與醫(yī)院科室分配制度改革這一主題展開了討論?！娟P鍵詞】精細績效管理；醫(yī)院科室；分配制度；工作量隨著人們越來越重視、越來越需要醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，醫(yī)院中的各種缺點也都逐漸顯露了出來，原本的工作管理制度很難對醫(yī)院管理需要進行滿足，難以兼顧效率和公平，并且難以對部門科室的價值進行體現。因此，也很難將其積極性調動起來。在這種情況下，醫(yī)院就需要深化改革其精細績效管理與醫(yī)院科室分配制度。
中國經貿 2016年19期2016-12-12
- 實施以工作量導向為主的公立醫(yī)院績效體系過渡方式探討
羅永發(fā)?實施以工作量導向為主的公立醫(yī)院績效體系過渡方式探討羅永發(fā)【摘要】績效薪酬分配制度作為醫(yī)院對科室職工的激勵引導機制，是實現醫(yī)院戰(zhàn)略目標的核心管理手段。當前醫(yī)院正面臨落實醫(yī)改精神、競爭壓力不斷增大、醫(yī)院內部績效考核分配改革的壓力與動力并存，以工作量導向的績效管理體系正在構建，在這改革發(fā)展的過渡階段，實施質量績效與工作量績效并重，并隨醫(yī)院發(fā)展逐步提高工作量績效比重的績效薪酬模式具有一定的優(yōu)勢和可行性?！娟P鍵詞】公立醫(yī)院；績效薪酬分配；醫(yī)院績效管理；工作量
中國醫(yī)療管理科學 2016年3期2016-06-17
- 以工作量為主經濟為輔的績效分配方案探析
甲醫(yī)院推出的以工作量為主要考核的薪酬分配方案為例，通過更加合理的績效分配方式，以達到提高醫(yī)技工作人員積極性的目的。關鍵詞：工作量 績效分配 方案隨著醫(yī)療市場服務競爭的日益激烈，基層首診、雙向轉診、急慢分治的分級診療制度、藥品零加成以及大型檢查收費標準的降低都對醫(yī)院、特別是地市級綜合性三甲醫(yī)院產生了重大影響，為進一步解放職工生產力，提高他們的工作積極性，績效分配更加合理，在某地市級三甲醫(yī)院的醫(yī)技片區(qū)進行了一次績效改革，改革的重點是將原來的以經濟指標為主的績效
中國總會計師 2016年4期2016-06-12
- 關于對京九鐵路調度區(qū)段工作現狀幾點建議
京九調度區(qū)段；工作量；精細化一、京九臺（行車指揮）設置和管轄范圍（一）京九臺共管轄車站19個，管轄里程共計282.71公里，其管轄的里程和車站均超過總公司規(guī)定行車臺的設置原則。（二）京九臺共涉及四個分界口，分別是臨清、梁堤頭、菏澤南、臺前；管轄車站中除了分界站以外，還有2個技術站（菏澤南運轉場、聊城北）、10個三等站（全部為客運站，其中菏澤、聊城需要辦理旅客列車的換掛、折角、司機和運轉車長的繼乘等技術作業(yè)），6個四等站；貨運站11個。（三）京九臺共管轄田水
文化產業(yè) 2016年5期2016-05-30
- 基于工作量的科室二次分配改革的實踐與探索
實踐。關鍵詞：工作量；科室二次分配；改革；實踐；探索中圖分類號：R197 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01一、內部分配的指導原則及意義我院實行統(tǒng)一管理，院、科兩級核算，醫(yī)師績效由經管辦統(tǒng)一核算，護理績效由護理部垂直管理，一級核算與分配由經管辦執(zhí)行，科室再進行內部分配時由科室績效分配小組制定方案，由于科室性質不同，醫(yī)技科室較為明顯，也使得內部分配存在靈活性較大、不易統(tǒng)一管理等問題，醫(yī)院為了順利推進內部分配改革，制
現代經濟信息 2016年7期2016-05-19
- 床頭打結鋪床法的應用體會
鍵詞】 鋪床 工作量 滿意度病床是病人住院期間的主要活動場所，特別是重癥病人處于長期臥床狀態(tài)，床鋪整潔與否不僅影響到病人的身心舒適度，還會帶來一些潛在的并發(fā)癥，如傷口感染、壓瘡形成。傳統(tǒng)的鋪床法在病人翻身活動或將病床搖起或放下時床單易與床墊分離使得床基松動出現床單不平整形成皺褶，增加與皮膚的摩擦，從而增加了壓瘡的發(fā)生率，另外床單完全松散使里面的棉絮暴露在外，病人皮膚與棉絮直接接觸，增加病人的不舒適感和傷口感染的幾率，同時也影響了病室的整潔、美觀。本著病人舒
今日健康 2016年9期2016-05-14
- 實驗室工位考勤管理軟件設計
教師上課考勤的工作量，同時也方便對實驗儀器進行管理，實現節(jié)能環(huán)保。【關鍵詞】SI4432；管理軟件；電源無線控制；工作量；數據庫0 引言目前，高校實驗教學過程中普遍采用教師上課點名記錄的考勤方式，無形中增加了不少管理工作。為了減輕教師的管理工作量，方便教學和實驗室設備管理，結合智能化管理以及實驗設備電源無線控制，設計出一個實驗室考勤及電源無線控制系統(tǒng)。該系統(tǒng)具有使用方便，管理人性化，控制電路連線簡單的優(yōu)點。本文主要講解上位機管理軟件的功能和設計方法。整個系
科技視界 2016年8期2016-04-05
- 淺析提高狀態(tài)估計遙測合格率的一種方法
人員手動排查，工作量非常大而且效果不明顯。提高實時信息的質量是運行人員能夠得心應手完成電網調度的主要手段和根本保障。而面對如此龐大的電網，自動化工作人員的日常維護工作量不斷加大。如何減輕自動化工作人員的負擔，提高基礎自動化水平已成為各級調度迫切需要解決的問題。量測考核分析系統(tǒng)的開發(fā)應用，能夠實時讀取電網量測信息，對量測信息的質量進行在線智能檢測與定量評價，及時提示電網量測信息中的薄弱環(huán)節(jié)，為自動化人員排查問題提供了方便，減輕了自動化人員的工作負擔，并為督促
科學與財富 2016年7期2016-03-25
- 基于工分制原理的基本公共衛(wèi)生服務所需工作量的社區(qū)實踐
共衛(wèi)生服務所需工作量的社區(qū)實踐張 韜，李 明，蓋紅梅，萬龍珍，倪茂昌【摘要】目的基于工分制原理對基本公共衛(wèi)生服務項目進行工作量核算，以期為基層醫(yī)療機構績效考核工作提供借鑒。方法依據健康維護對象和執(zhí)行事件發(fā)生率的不同，將基本公共衛(wèi)生服務劃分為2大類、4小類，并結合上海市浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)數據，運用工分制原理對惠南鎮(zhèn)2014年所需四類服務的工作量進行實際演算。結果232項基本公共衛(wèi)生服務中，分別獲得面向個人開展的服務137項(其中必然性服務有69項，偶然性服務有6
中國全科醫(yī)學 2016年4期2016-03-10
- 細分崗位多因素評分法用于醫(yī)院調劑部門工作量研究
于醫(yī)院調劑部門工作量研究顧嘉欽，朱珺 (上海交通大學附屬胸科醫(yī)院藥劑科，上海 200030)[摘要]目的 采用細分崗位多因素評分法評價醫(yī)院調劑部門工作量。方法 設計細分崗位多因素評分法，對醫(yī)院調劑部門工作量進行評分，獲得各調劑部門工作量評分值。結果 各調劑部門工作量評分有較明顯差異，部門人均工作量均值是1 370.38±112.60，偏差率達8.22%。結論 細分崗位多因素評分法能較為客觀地統(tǒng)計調劑部門的工作量，且操作簡便、成本低，可作為評估該部門工作量的
藥學實踐雜志 2015年2期2015-12-29
- 高校實驗室工作人員工作量計算方法芻議
實驗室工作人員工作量計算方法芻議黃珺(中國藥科大學 藥學院，江蘇 南京211198)摘要：結合高校實驗室實際情況，分析了實驗室工作人員工作量計算的影響因素，提出了工作量計算的綜合公式，以利于實驗室工作人員工作量的合理比較，調動實驗室工作人員的積極性。關鍵詞：實驗室工作人員；工作量；計算方法收稿日期：2015-06-20作者簡介：黃珺，女，高級實驗師，研究方向：藥學醫(yī)藥基礎實驗教學。E-mail：huangjun1105@sina.com中圖分類號：G451
醫(yī)學教育研究與實踐 2015年5期2015-12-09
- 高校教師教學工作量管理系統(tǒng)設計與實現
實高校教師教學工作量考核管理工作中存在的問題，研究利用信息技術，設計和開發(fā)一個教師教學工作量管理系統(tǒng)，以改進現有的教學工作量管理工作方式，提高工作效率和水平，促進學校教學管理信息化建設與發(fā)展。關鍵詞：工作量；教學管理；信息化中圖分類號：TP315 文獻標志碼：B 文章編號：1673-8454（2014）15-0065-02一、教師教學工作量管理工作現狀我校教師教學工作量考核管理仍采用傳統(tǒng)的手工紙質管理方式，管理效率和水平較低，給廣大教師和教學管理者帶來諸多
中國教育信息化·高教職教 2014年8期2015-11-14
- 安全分隔輸液器與護士輸液時間的相關性研究
器；靜脈輸液；工作量；輸液時間【中圖分類號】R472 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（2015）03-0223-01外科及重癥監(jiān)護病房的大量輸液占據了護理人員大部分的護理時間。護理時間是衡量工作量的指標，即使護士提供給病人的全部時間、包括直接作用于病人的護理時間和間接作用于病人的護理時間[1]。給病人輸液是臨床護士的主要工作之一，如何減少護士耗費在輸液上的時間，減少其工作量，提高護士工作效率具有重要意義?，F將我科重癥監(jiān)護病房使用安全分割輸液
醫(yī)學美學美容·中旬刊 2015年3期2015-10-21
- 關于做好績效工資改革的實踐與思考
動人事科的日常工作量調研，結合現行的績效考核制度，分析總結出當前績效考核工作中的不足，摸索出一套針對日常工作、崗位特性的考核機制，為今后的績效考核機制的推廣提供了有力的依據。關鍵詞：績效考核；工作量；多勞多得1 現行績效考核管理情況及問題分析1.1 績效考核管理現狀 本文通過對全段勞動人事科、財務科、計量室、化驗室、信息技術科等9個職能科室2014年上半年量化完成情況進行了調研，并對科室一般干部的現行量化任務執(zhí)行力進行了抽樣調研。目前整體存在績效工資與實際
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2015年9期2015-10-17
- 高校教師科研工作量的幾個問題
校開展教師科研工作量的考核工作，可以促進廣大教師從事科研工作的積極性，又可以把管理工作量化，使之有理有據。在開展這項工作的過程中，我們發(fā)現了一些問題，并進行了研究。一、指標體系的粗與細的問題開展工作量的考核，首先面臨的就是指標體系的確立問題。指標體系的確立，一般是根據科研項目的進程來確定。指標體系的確立，是粗一些好還是細一些好，這是令人左右為難的事。粗一些執(zhí)行起來容易，但未必能夠全面合理地反映教師的科研工作量；細一些雖可比較全面合理地反映教師的科研工作量，
現代教育科學(高教研究) 1997年2期1997-02-05