徐實

國內(nèi)企業(yè)高管對“996工作制”的支持，充分展現(xiàn)了當前私人資本的極度傲慢。在他們看來，程序員就應該是任勞任怨的，而他們的工作就是以加班為常態(tài)的。那么放眼全球，其他國家的程序員生存狀況如何？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996工作制”（早9點到晚9點 ，每周6天）已招致程序員們的普遍反感。那么，美國的程序員是什么工作狀態(tài)？

在美國硅谷的科技企業(yè)中，蘋果、臉書、谷歌、LinkedIn等大企業(yè)，為程序員提供的工作環(huán)境雖然談不上盡善盡美，但與國內(nèi)企業(yè)相比確是天壤之別：上下班不用打卡，家中有事可申請在家工作，有些工作餐是免費的。更重要的是，這些企業(yè)并不推崇加班文化，并不把加班看作“對企業(yè)忠誠和奉獻的表現(xiàn)”。所以，這些程序員能夠過上比較正常的生活，雖然有時會加班，但并非常態(tài);周末的時間可以用來安排休閑活動，或是運動，或是陪伴家人。

眾所周知，硅谷是全球科技研發(fā)的熱土，但沒有哪個科技企業(yè)敢明目張膽地鼓吹“996工作制”。這些企業(yè)普遍重視人才，“搶人大戰(zhàn)”每天都在上演，不人道的工作環(huán)境會把員工逼走，把人才拱手相讓絕不是企業(yè)所希望的。

事實上，美國實行的8小時工作制也是“打折”的。

在美國，“每周工作40小時、平均每天8小時”的勞動時間限制，主要適用于規(guī)模不斷萎縮的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人，服務業(yè)的基層職位，以及勞務派遣的臨時工。這些受到8小時工作制保護的工作職位，叫做非例外職位，但基本上都是最基層的工作。而收入稍高一些的工作職位，一般都被歸為“例外職位”（Exempt position），并不受到8小時工作制的保護。管理性的工作（例如企業(yè)行政部門的小主管），監(jiān)督性的工作（帶幾個助手的研發(fā)人員），專業(yè)性的工作（例如會計師、財務顧問），都被歸為“例外職位”?！袄饴毼弧倍紝嵭心晷街疲@意味著拿了這個薪水，就要按照公司安排干活，至于每天8小時還是12小時把活干完，取決于員工自己。

“例外職位”的年薪制并沒有對工作時間作出具體限制，所以也就無從界定“加班”。但“例外職位”的后門，卻導致美國許多職業(yè)的加班非常嚴重，會計師事務所、律師事務所尤甚。

回顧一下8小時工作制的來由：1886年5月1日，美國各大城市舉行了約35萬人參加的大規(guī)模罷工和示威游行;到1938年羅斯福執(zhí)政時期，美國國會通過了《公平勞動標準法》，將勞動時間限定在每周44小時，后于1940年修改為每周40小時。也就是說，為了確立8小時工作制，美國無產(chǎn)階級持續(xù)斗爭了半個多世紀。

再看國內(nèi)很多企業(yè)標榜著“學習美國管理經(jīng)驗”，但實際上只學到了“年薪制”的些許套路。并且國內(nèi)企業(yè)鼓吹“996工作制”是極危險的價值取向，某種意義來說也是在發(fā)展理念上的大倒退，他們甚至不愿意接受資本主義生產(chǎn)關(guān)系在發(fā)展中做出的改良，而寧愿倒退回最原始、最野蠻的資本主義。