遼寧紫泰律師事務所主任律師 鄭衛(wèi)東

專家觀點 不定時工作制必須經(jīng)過審批

遼寧紫泰律師事務所主任律師 鄭衛(wèi)東

編輯：案例中有個關(guān)鍵詞“不定時工作制”，能否解釋一下它的含義？

律師：按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時工作制（每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度）的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，即“不定時工作制”和“綜合計算工時制”。

綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。我們這里主要談談不定時工作制。

不定時工作制是一種特殊的工時制度。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按《勞動法》的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

不定時工作制特點決定了職工的休息方式與定時工作制的休息方式有很大的不同，因此在衡量是否延長工作時間時也不能依照定時工作制的標準，而應根據(jù)具體工作具體衡量?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，“不定時工作制不適用定時工作制所規(guī)定的延長工作時間的工資支付標準?！币虼?，不定時工作制一般是沒有加班費的。

編輯：法律對不定時工作制的實行是否有一定限制？

律師：是有的。首先，對實行的對象有限制?！蛾P(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（下稱審批辦法）第四條：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

另外，根據(jù)《勞動法》和審批辦法，不定時工作制有兩個要件必須滿足：1.只有符合因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的企業(yè)才能采取不定時工時制；2.采取不定時工時制的企業(yè)須由勞動部門批準、備案后方可實施。

本案中，用人單位沒有按照相關(guān)規(guī)定，向勞動主管部門和社會保障部門申報不定時工作制的審批手續(xù)，因此勞動仲裁部門對用人單位的主張不予支持，裁定公司按照標準工作制支付老趙加班費。