有三分之一的受訪者稱彈性工作制“非常重要”

剛剛發(fā)布的《2017瀚納仕亞洲性別多元化報(bào)告》對(duì)來自中國內(nèi)地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的30多個(gè)行業(yè)的在職人員進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“彈性工作制”是當(dāng)下亞洲最熱門的職場(chǎng)話題之一。

瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）說：“彈性工作制被認(rèn)為是一項(xiàng)有益于職場(chǎng)媽媽的制度。但我們最新的研究顯示，男性員工對(duì)此也同樣重視，而實(shí)行彈性工作政策的公司必須具備更開闊的眼界。”

我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)受訪者，不論男女，都表示擁有靈活的彈性工作制對(duì)于他們“很重要”，還有三分之一的受訪者稱該項(xiàng)福利“非常重要”。

在中國內(nèi)地、香港、日本和馬來西亞，分別有37%、26%、29%和34%的受訪者將“彈性工作制”列為對(duì)職場(chǎng)父母最有利的政策。

新加坡、日本和中國內(nèi)地的職場(chǎng)人士對(duì)彈性工作制最為看重。

新加坡有49%的女性受訪者和43%的男性受訪者稱，彈性工作制“非常重要”。日本的情況也差不多，這兩個(gè)比率均為39%。

中國內(nèi)地的情況則比較有趣——40%的男性受訪者認(rèn)為彈性工作制“非常重要”，高于女性受訪者的38%。

香港受訪者是性別比例差異最大的——有38%的香港女性受訪者稱“非常重要”，男性受訪者中比例僅為18%。

也有不少人擔(dān)心彈性工作制會(huì)對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展帶來負(fù)面影響（調(diào)查發(fā)現(xiàn)男性比女性更擔(dān)心這種“不利影響”），但只有少數(shù)受訪者將之視為一項(xiàng)“極其”影響職業(yè)發(fā)展的安排。

與此同時(shí)，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在亞洲，有一半的男性受訪者能夠享受彈性工作待遇，而女性受訪者中這一比例反而只有40%。

當(dāng)被要求提出對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展最有益的舉措時(shí)，很多受訪者將“分擔(dān)家庭責(zé)任”放在了首位。

“同樣值得關(guān)注的是，無論男性還是女性，很多人都認(rèn)同‘共同承擔(dān)家庭責(zé)任是提高職場(chǎng)效率并打破性別偏見的最好方式?！碧m熙蒙說。

42%的男性受訪者和38%的女性受訪者表示，分擔(dān)責(zé)任有助于打破無意識(shí)偏見和改善性別多元化。只有極少部分受訪者（2%）對(duì)此持反對(duì)意見。