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        工時制度與勞動合同中約定的不一致以哪個為準(zhǔn)

        2021-11-11 14:20:44
        當(dāng)代工人 2021年19期
        關(guān)鍵詞:制度

        個案急呈

        申請人吉某曾任某公司副總經(jīng)理職務(wù),與該公司的勞動合同于2020年5月終止。辦理離職時,吉某要求公司支付加班費(fèi),公司則認(rèn)為吉某的工作實行不定時工作制,沒有加班一說。雙方發(fā)生爭議后,吉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

        申訴人

        我簽訂的勞動合同中,明確寫的實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每天工作8小時,周六周日休息。幾年來,我一共加班32天,公司理應(yīng)支付我相應(yīng)的加班費(fèi)。

        被訴人

        公司的規(guī)章制度中已經(jīng)明確,副總經(jīng)理實行不定時工作制,并且該制度已經(jīng)經(jīng)過人社部門批準(zhǔn)。在不定時工作制下,吉某不存在加班情況,公司也就無須向其支付加班費(fèi)。

        仲裁庭

        吉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

        國家規(guī)定,企業(yè)對高層管理人員可以實行特殊工時制。對實行特殊工時的崗位要經(jīng)過人社部門批準(zhǔn)。本案中的吉某所在崗位經(jīng)人社部門批準(zhǔn)已經(jīng)實行不定時工作制,只是雙方的合同中約定的還是標(biāo)準(zhǔn)工時制。從實踐看,吉某在幾年中加班了32天,單位一直沒有支付其加班費(fèi),吉某也沒有向單位提出加班費(fèi)一事。不難看出,吉某是知道自己的崗位實行不定時工作制的。雖然勞動合同中記載的是標(biāo)準(zhǔn)工時制,但從實際出發(fā),仲裁委員會認(rèn)定吉某的工作崗位實行不定時工作制是合規(guī)的。

        本案也提醒用人單位,勞動合同中約定的工時制度要與實際相符,與單位的規(guī)章制度相符,與經(jīng)人社部門批準(zhǔn)的工時制度相符,以減少不必要的爭議。

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