合同中約定實(shí)行不定時工作制

未經(jīng)審批無效

個案急呈

羅某是某單位貨運(yùn)司機(jī)，他與單位在勞動合同中約定實(shí)行不定時工作制。2013年3月勞動合同期滿時，單位通知羅某不再續(xù)訂勞動合同。羅某對此無異議，但要求單位支付加班工資等。單位答復(fù)勞動合同中約定實(shí)行不定時工作制，按照規(guī)定無需支付加班費(fèi)。羅某要求單位出示勞動行政部門的審批文件，單位以合同中有約定為由予以拒絕。

申訴人

貨運(yùn)司機(jī)壓力好大的，吃不好，睡不好，加班更是常事。我不否認(rèn)合同中有實(shí)行不定時工作制的條文，但如果沒有勞動行政部門的審批，這個約定有效嗎？

被訴人

對申訴人來說，做工難;對我們這種規(guī)模不大的企業(yè)來說，招工也很難的。貨運(yùn)司機(jī)加班不可控因素太多，所以我們提前在合同里做了不定時工作制的約定，合同可是雙方自愿簽訂的啊。

仲裁庭

羅某的請求得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》的通知（勞部發(fā)〔1994〕503號 ）中規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。”

“地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>

由此可見，企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制，要經(jīng)勞動行政部門審批，本案中的當(dāng)事人雖然在合同中有約定，但未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，因此實(shí)行不定時工作制是無效的，理應(yīng)向勞動者支付加班費(fèi)。