分析與職工權(quán)益相關(guān)的真實(shí)案例，解讀保護(hù)職工權(quán)益的法律法規(guī)……《WE·權(quán)益》聊一聊與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的那些事兒。

征稿郵箱：zggrwm1924@qq.com

編輯同志：

我是北京某網(wǎng)絡(luò)科技公司的技術(shù)總監(jiān)，由于我屬于公司的高管人員，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確約定，我在公司內(nèi)部實(shí)行不定時(shí)工作制，上下班的時(shí)間均由我自己把握，也從不進(jìn)行打卡考勤。

今年由于受到新冠肺炎疫情的影響，公司3月初才復(fù)工。復(fù)工以來(lái)，我也經(jīng)常到公司上班。

最近兩周，由于公司所在地為疫情高風(fēng)險(xiǎn)的北京朝陽(yáng)區(qū)，我因害怕等原因就沒有到公司出勤，而是選擇在家辦公。最近，公司人力資源部接連幾次向我發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，要求我到公司出勤上班?/p>

我通過公司的內(nèi)部郵箱闡明了自己的觀點(diǎn)，認(rèn)為我實(shí)行的是不定時(shí)工作制，只要在保證完成工作任務(wù)的情況下，工作時(shí)間則由我自行安排。但是，公司對(duì)于我的回復(fù)不予理會(huì)，認(rèn)為我的行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，并向我發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書》。

請(qǐng)問：公司的解除行為是否構(gòu)成了違法解除？

讀者：剛強(qiáng)

為您釋疑

姚均昌

北京市煒衡律師事務(wù)所律師

剛強(qiáng)：

不定時(shí)工作制是一種勞動(dòng)者沒有固定上下班時(shí)限的制度，是針對(duì)因工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采用的。

在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的人員都未進(jìn)行考勤。對(duì)于不定時(shí)工作制人員的工作考核不能僅僅依照考勤進(jìn)行確定，還應(yīng)以工作任務(wù)的完成效果作為考核的主要依據(jù)。

但是，對(duì)不定時(shí)工作制不實(shí)行考勤制度，并不代表對(duì)不定時(shí)工作制員工的放任。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工仍應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，遵守單位通過民主程序制定的規(guī)章制度。

從來(lái)信內(nèi)容可知，您是由于害怕疫情而拒絕到公司出勤。同時(shí)，由于您又是公司的技術(shù)總監(jiān)，必然工作職責(zé)不僅僅局限于您的工作任務(wù)，還應(yīng)當(dāng)包括產(chǎn)品質(zhì)量的把控以及管理等方面。

由于您的行為很可能會(huì)給公司的正常經(jīng)營(yíng)或某一項(xiàng)目的運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)一些麻煩，為此，我們需要明確的是，不定時(shí)工作制只是工作時(shí)間的一種形式，決不表示員工可以自由安排工作時(shí)間。在實(shí)踐中，雖然實(shí)行不定時(shí)工作制的員工一般無(wú)需考勤，但也應(yīng)當(dāng)服從公司安排進(jìn)行出勤，因不服從公司安排而導(dǎo)致無(wú)故缺勤的，仍可以按曠工進(jìn)行處理。

【法律規(guī)定】

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月度延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)限制。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此，不定時(shí)工作制，并不意味著用人單位可以無(wú)限制地要求員工隨叫隨到及任何時(shí)候都處于工作狀態(tài)。

實(shí)行不定時(shí)工作制的單位，往往不要求員工登記考勤。但如果不定時(shí)工作制的員工，該出勤而未出勤、該工作而未工作的，也屬于違紀(jì)違規(guī)的狀態(tài)，用人單位可依法處分，甚至解除其勞動(dòng)合同。