校仍采用傳統(tǒng)課堂考勤方式，由教師口頭點(diǎn)名并手寫(xiě)記錄學(xué)生的到課情況。這種考勤方式占用了大量的課堂時(shí)間，影響了教學(xué)計(jì)劃和進(jìn)度，同時(shí)，依靠教師人工對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，效率低下而且很容易出現(xiàn)偏差。一部分高校也采用了智能考勤技術(shù)來(lái)解決傳統(tǒng)課堂考勤的問(wèn)題，如射頻技術(shù)[1]、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別[2-4]、藍(lán)牙技術(shù)[5]等。其中，射頻技術(shù)的效率和準(zhǔn)確率較高，但前期投入基站的成本大，學(xué)生必須攜帶卡片，存在替簽、代簽等問(wèn)題，教師需要在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行監(jiān)督；指紋識(shí)別和人臉識(shí)別技術(shù)

生健康行業(yè)。1 考勤管理基本情況介紹1.1 基本情況A醫(yī)院是一家大型公立三甲綜合醫(yī)院，目前實(shí)行“院-科”兩級(jí)的考勤管理體系。全院納入考勤范圍工作人員約3400人，依照行政管理體系劃分為臨床、醫(yī)技醫(yī)輔、行政后勤共104個(gè)考勤單元。人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)管理全院工作人員休假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布、考勤數(shù)據(jù)收集、考勤異常情況的處理及最終考勤結(jié)果數(shù)據(jù)輸出。各科室為員工考勤管理的責(zé)任主體，日常出勤登記的管理方。1.2 考勤管理存在的問(wèn)題1.2.1 依賴(lài)手工考勤、工作量大，考勤漏錯(cuò)報(bào)

關(guān)概念概述（一）考勤管理醫(yī)院考勤管理是醫(yī)院對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查和管理，重點(diǎn)檢查醫(yī)院?jiǎn)T工的遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，同時(shí)也包括各科室員工排班管理、請(qǐng)假管理、年假管理、加班管理等。醫(yī)院考勤管理的難度和復(fù)雜度相對(duì)較高，人性化的考核管理能夠合理地約束員工行為，督促其按照醫(yī)院規(guī)章制度完成工作，進(jìn)而夯實(shí)醫(yī)院內(nèi)部管理基礎(chǔ)，建設(shè)更科學(xué)的醫(yī)院文化。（二）PDCA循環(huán)法PDCA循環(huán)法是指將質(zhì)量管理劃分為四個(gè)階段：計(jì)劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）、調(diào)整（

言在醫(yī)院中，人事考勤管理是評(píng)價(jià)全體職工工作情況的重要方式，也是落實(shí)醫(yī)院人力資源管理中考核獎(jiǎng)懲、薪酬福利、職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等管理政策的重要依據(jù)[1]。隨著社會(huì)上眾多企業(yè)對(duì)考勤制度及方式的重視，人事考勤管理系統(tǒng)也在不斷升級(jí)和改變，從手工考勤到信息化考勤系統(tǒng)，保證了快速、方便地獲取考勤信息[2]。但是，人事考勤管理系統(tǒng)仍存在規(guī)范性和準(zhǔn)確性差等眾多問(wèn)題[3]。因此，發(fā)現(xiàn)并解決醫(yī)院人事考勤管理系統(tǒng)中存在的問(wèn)題、提升考勤管理水平具有重要意義。人事考勤管理也是嚴(yán)肅工作

濟(jì)管理工作當(dāng)中，考勤管理是其重要的組成部分，是對(duì)員工發(fā)放各種福利待遇的憑證，能激發(fā)員工工作的積極性，并有效維護(hù)單位的合法利益。因此，國(guó)有企業(yè)必須重視考勤管理工作。但我國(guó)國(guó)有企業(yè)因其特殊性，在考勤管理方面并不嚴(yán)格，存在著一定的問(wèn)題。在新時(shí)代背景下，如何加強(qiáng)企業(yè)考核管理工作成為亟待解決的問(wèn)題。2 考勤管理概述考勤是企業(yè)管理者通過(guò)一定的方式，對(duì)員工在工作期間到崗的情況進(jìn)行收集和考察的行為，而考察的內(nèi)容主要包括員工上班的時(shí)間、下班的時(shí)間、請(qǐng)假或休假的情況、加班或串

技術(shù)的發(fā)展，員工考勤工作已經(jīng)變得越來(lái)越信息化與系統(tǒng)化，員工可通過(guò)手機(jī)或者工作牌進(jìn)行上下班打卡或在線(xiàn)的請(qǐng)假操作，不需要傳統(tǒng)的復(fù)雜審批流程，系統(tǒng)可根據(jù)獲取到的員工打卡信息以及請(qǐng)假信息對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。筆者所設(shè)計(jì)的考勤系統(tǒng)正是為了解決考勤管理工作仍停留在人工操作階段的問(wèn)題。開(kāi)發(fā)一個(gè)合理高質(zhì)量的員工考勤管理系統(tǒng)無(wú)疑對(duì)單位有著很深遠(yuǎn)的意義。通過(guò)此管理系統(tǒng)能更加高效的處理員工考勤信息，節(jié)省人力成本及時(shí)間成本。2 需求分析2.1 可行性分析考勤系統(tǒng)和薪資系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的不一致

05)0 引 言考勤系統(tǒng)是用于考核和記錄被考核人員是否按時(shí)出勤的管理系統(tǒng)，最初是為企業(yè)所設(shè)計(jì)[1]，而后被高校引進(jìn)用于學(xué)生考勤，考勤結(jié)果作為教師評(píng)價(jià)學(xué)生日常表現(xiàn)、學(xué)校掌握學(xué)生上課狀況以及分析改進(jìn)教學(xué)方向的重要依據(jù)。目前，大多數(shù)高校采用教師點(diǎn)名方式考勤，不僅效率過(guò)低，而且不可避免存在代替答到的現(xiàn)象。為彌補(bǔ)點(diǎn)名考勤方式的不足，引入射頻識(shí)別(radio frequency identification,RFID)考勤，以射頻卡作為學(xué)生身份標(biāo)志，此方式提高了考勤效

的缺陷和不足，以考勤管理為例，作者通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)上課很少考勤或不考勤的情況在各高等院校中是很常見(jiàn)的。從我國(guó)學(xué)生的成長(zhǎng)過(guò)程和實(shí)際情況來(lái)看，教師不考勤無(wú)疑滋生了學(xué)生逃課情況的發(fā)生、助長(zhǎng)了消極的學(xué)習(xí)氛圍、打擊了學(xué)生的積極性（全勤的學(xué)生和零出勤的學(xué)生，最后平時(shí)成績(jī)的考勤得分都一樣）。教師之所以消極對(duì)待考勤，原因主要有兩個(gè)：一是沒(méi)有有效的管理制度；二是沒(méi)有便捷的工具。隨著國(guó)家相關(guān)意見(jiàn)、方案的出臺(tái)，各高校不斷完善自身的教學(xué)制度和章程，使得管理制度問(wèn)題逐步得到解決。工具方

610041）考勤管理是醫(yī)院及科室管理中的重要內(nèi)容之一，考勤既是員工工作紀(jì)律的體現(xiàn)，也與員工績(jī)效獎(jiǎng)金息息相關(guān)[1-3]。部分中小型醫(yī)院借助醫(yī)院信息系統(tǒng)，增加考勤管理模塊，但這種方式對(duì)于大型綜合醫(yī)院不太適用，特別是隨著醫(yī)院精細(xì)化、多元化、區(qū)域化的不斷深入發(fā)展，醫(yī)院統(tǒng)一考勤管理變得難以適應(yīng)不同科室之間的差異性及靈活性[4-7]。更多醫(yī)院及機(jī)構(gòu)以科室為單位進(jìn)行考勤管理，指紋打卡、人臉識(shí)別、射頻識(shí)別（RFID）等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)被廣泛應(yīng)用，考勤管理能力得到一定提升，

樂(lè)晉昆傳統(tǒng)企業(yè)考勤系統(tǒng)往往依賴(lài)身份識(shí)別的第三方物品，如專(zhuān)門(mén)卡片、感應(yīng)卡等，在考勤過(guò)程中，會(huì)對(duì)員工造成多次干擾，降低員工效率，且考勤結(jié)果需要人工二次轉(zhuǎn)錄，存在諸如失誤、人情等影響準(zhǔn)確率的不利因素，造成考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。利用人臉識(shí)別技術(shù)，企業(yè)的考勤系統(tǒng)可以做到全過(guò)程對(duì)員工透明，不會(huì)對(duì)員工有任何干擾；同時(shí)由于人臉識(shí)別之后其直接輸出考勤記錄并錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，中間沒(méi)有人工參與，可以避免人為錯(cuò)誤。本文對(duì)基于人臉識(shí)別技術(shù)的企業(yè)考勤系統(tǒng)進(jìn)行需求分析，根據(jù)需求做出系統(tǒng)的框架圖，

州第一人民醫(yī)院）考勤管理對(duì)于醫(yī)院管理而言至關(guān)重要，因此，如何建立一套科學(xué)的、切實(shí)可行的考勤管理體系已成為各大醫(yī)院重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題之一。而PDCA循環(huán)作為一套科學(xué)的質(zhì)量管理辦法，對(duì)醫(yī)院考勤管理質(zhì)量的提升起到積極推動(dòng)作用，PDCA循環(huán)可完善落實(shí)“事前有計(jì)劃、事中有監(jiān)督、事后有總結(jié)和改進(jìn)”。因此，對(duì)于三級(jí)甲等醫(yī)院而言，如何有效應(yīng)用PDCA循環(huán)法來(lái)提升考勤管理，推動(dòng)考勤管理模式創(chuàng)新變得至關(guān)重要。一、PDCA循環(huán)法PDCA循環(huán)法中的四個(gè)字母分別代表不同的含義，即：P（

300）0 引言考勤是教師管理課堂、督促學(xué)生學(xué)習(xí)的一個(gè)重要手段，也是評(píng)定學(xué)生平時(shí)成績(jī)的一個(gè)重要因素。盡管信息化教學(xué)已發(fā)展多年，各課室都配備了多媒體設(shè)備，幾乎所有教師都使用電子課件，但考勤工作卻沒(méi)能跟上信息化的步伐。目前市面上有很多具有考勤功能的軟件，但往往需要聯(lián)網(wǎng)、安裝第三方軟件等，這與很多學(xué)校的設(shè)施或管理是相沖突的，導(dǎo)致很多教師只能采用傳統(tǒng)的紙質(zhì)考勤。但傳統(tǒng)紙質(zhì)考勤，存在攜帶、篡改、丟失、統(tǒng)計(jì)等問(wèn)題，使得部分教師對(duì)考勤比較消極，不打或很少打考勤，進(jìn)而導(dǎo)致

劉澤君 李璐璐考勤管理是醫(yī)院管理職能中的重要環(huán)節(jié)，是醫(yī)院人力資源部門(mén)的核心工作之一，是考核評(píng)優(yōu)、薪資績(jī)效、職稱(chēng)晉升的重要依據(jù)，也是各崗位人力資源配置的基本依據(jù)之一。建立一套系統(tǒng)科學(xué)的考勤管理體系，既是醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)改革和定編定崗新形勢(shì)下的要求，也是醫(yī)院人事改革和分配制度改革的要求。PDCA循環(huán)法是一套科學(xué)的質(zhì)量管理方法，是完善落實(shí)“事前有計(jì)劃、事中有監(jiān)督、事后有總結(jié)和改進(jìn)”的有力抓手。筆者所在的三級(jí)甲等醫(yī)院考勤管理曾存在諸多問(wèn)題，如何把PDCA循環(huán)法應(yīng)用在

少的環(huán)節(jié)——課堂考勤管理受到教學(xué)管理者的普遍重視。然而，傳統(tǒng)的考勤方法效率較低，安全性不高，這將影響學(xué)校日常管理效率[2]。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，2016-2018年網(wǎng)民中使用手機(jī)上網(wǎng)的比例分別為95.1%、97.5%和98.6%，學(xué)生網(wǎng)民占比最大，近3年占比分別為25.0%、25.4%和25.4%[3]。大學(xué)生擁有智能手機(jī)的比率高達(dá)98.25%，成人學(xué)員習(xí)慣于使用智能手機(jī)進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)、線(xiàn)上閱讀和在線(xiàn)交流等活動(dòng)[4-5]。因此，使用智能手

活塞有限公司企業(yè)考勤管理工作的開(kāi)展，有助于了解企業(yè)員工的出勤情況，進(jìn)而為排班管理、日出勤處理、月出勤匯總等分項(xiàng)工作的開(kāi)展提供有效支持。然而，從目前層面分析，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)在考勤管理中存在一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，比如：考勤管理制度不夠合理科學(xué)、考勤管理制度執(zhí)行力度不夠以及考勤標(biāo)志不清晰等等。由此可見(jiàn)，為了優(yōu)化企業(yè)考勤管理，本文圍繞“企業(yè)考勤管理存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及對(duì)策”進(jìn)行分析研究具備一定的價(jià)值意義。一、企業(yè)考勤管理存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題分析（一）考勤管理制度不夠合理科學(xué)部分企業(yè)考

聲彬1 概述目前考勤系統(tǒng)主要有基于軟件應(yīng)用和固定硬件，比如：釘釘考勤、微信考勤、OA考勤等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，還有卡片考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)、人臉考勤機(jī)等固定打卡考勤，然而各種考勤管理方式仍存在虛假登記情況，如：考勤者利用虛假位置打卡、讓其他人協(xié)助打卡等等。隨著考勤系統(tǒng)不斷推新，企業(yè)管理迫切需通過(guò)有效手段杜絕虛假考勤登記，該功能成為需考慮的功能之一。如可以通過(guò)登記考勤者位置，該位置與企業(yè)管理的位置等信息進(jìn)行比對(duì)，利用結(jié)果對(duì)考勤者進(jìn)行判斷減少考勤者虛假登記。本文設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)

礎(chǔ)工作之一，員工考勤是績(jī)效考核、年度考核、職稱(chēng)考核等的重要依據(jù)，也是醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)、健康發(fā)展的重要依據(jù)。運(yùn)用現(xiàn)代質(zhì)量管理PDCA 循環(huán)可以對(duì)考勤管理工作進(jìn)行持續(xù)的質(zhì)量改進(jìn)，形成一體化的考勤管理流程。通過(guò)筆者走訪(fǎng)統(tǒng)計(jì)了江蘇地區(qū)幾家有代表性的公立醫(yī)院（包括：三級(jí)醫(yī)院、二級(jí)醫(yī)院）考勤管理情況了解到，2016年之前絕大部分醫(yī)院還采用的紙質(zhì)化考勤，每月整理匯總，不僅耗費(fèi)了大量人力物力，而且不易保存，導(dǎo)致考勤效率低下、考勤合格率低下。因此，在考勤管理中應(yīng)用PDCA循環(huán)，

：文章從智能教室考勤系統(tǒng)的功能需求及設(shè)計(jì)原則分析入手，基于先進(jìn)的人臉識(shí)別技術(shù)，對(duì)智能教室考勤系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)。期望通過(guò)本文的研究能夠?qū)W(xué)校考勤工作水平的提升有所幫助。關(guān)鍵詞：智能教室考勤系統(tǒng)人臉識(shí)別技術(shù)傳統(tǒng)的考勤模式是以教師點(diǎn)名和學(xué)生簽到為主，由此形成的考勤數(shù)據(jù)很難實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，不利于統(tǒng)計(jì)歸檔，也不利于大數(shù)據(jù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。不僅如此，這種考勤方式還存在代簽的情況，教師無(wú)法掌握學(xué)生的實(shí)際出勤率。為了解決這一問(wèn)題，很多學(xué)校采用了電子化考勤，即學(xué)生以刷卡的方式進(jìn)行簽到

當(dāng)前社會(huì)上流行的考勤方式有指紋考勤、臉部考勤、刷卡考勤、釘釘考勤等，存在一個(gè)共同的缺點(diǎn)就是必須主動(dòng)觸發(fā)才能考勤，操作不方便，增加公司員工的思想負(fù)擔(dān)。本文介紹一種基于公司無(wú)線(xiàn)網(wǎng)的手機(jī)靜默式考勤。筆者公司現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)，集成了公司的組織機(jī)構(gòu)及員工信息等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，具體原理圖如圖1所示。通過(guò)開(kāi)發(fā)無(wú)線(xiàn)考勤模塊，并根據(jù)每天考勤時(shí)間從網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)中同步無(wú)線(xiàn)數(shù)據(jù)，同步的頻次可以設(shè)置并獲取無(wú)線(xiàn) AP的 NAME、AP的Serial ID、終端連接狀態(tài)、終端MAC地址

周揚(yáng)摘 要：考勤結(jié)果是員工提供正常勞動(dòng)、履行崗位職責(zé)的直接體現(xiàn)，是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在人力資源管理系統(tǒng)中，企業(yè)要結(jié)合自身管理模式，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，進(jìn)而提升企業(yè)的人力資源管理水平，進(jìn)而達(dá)到加強(qiáng)考勤工作的目的。關(guān)鍵詞：地鐵公司;考勤工作伴隨著我國(guó)時(shí)代的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，考勤管理工作在企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步流程中充當(dāng)著非常關(guān)鍵的角色。企業(yè)當(dāng)中，員工考勤管理工作甚是重要，將考勤管理工作做好有助于企業(yè)人力資源管理工作的良好健康進(jìn)行，有助

。在企業(yè)的發(fā)展中考勤是一個(gè)十分重要的部分。只有做好相關(guān)的考勤工作才能夠促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。而如今很多企業(yè)的考勤工作都是通過(guò)可移動(dòng)考勤系統(tǒng)Wi-Fi 指紋定位與監(jiān)測(cè)技術(shù)來(lái)進(jìn)行。所以為了企業(yè)的更好發(fā)展，我們一定要對(duì)此引起足夠的重視，對(duì)企業(yè)可移動(dòng)考勤系統(tǒng)WiFi指紋定位與監(jiān)測(cè)技術(shù)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。1 Wi-Fi 指紋定位和監(jiān)控技術(shù)對(duì)企業(yè)移動(dòng)考勤系統(tǒng)的重要性企業(yè)可移動(dòng)考勤系統(tǒng)作為當(dāng)今社會(huì)中很多企業(yè)都必須具備的一個(gè)重要系統(tǒng)，其中Wi-Fi 指紋定位與監(jiān)測(cè)技術(shù)是十分重

00)如何在電子考勤系統(tǒng)中完成考勤填報(bào)、考勤審核、數(shù)據(jù)傳輸?shù)裙ぷ鳌Ｈ耸沦Y源共享分中心在勝利油田進(jìn)行深入調(diào)研，明確基層的考勤模式、考勤管理方式、考勤現(xiàn)狀及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，同中原油田、河南油田、江蘇油田、江漢油田、華東石油局等油田兄弟企業(yè)的考勤主管人員共同探討油田板塊企業(yè)考勤管理上的共性及差異性，再結(jié)合煉化企業(yè)的考勤管理特點(diǎn)及要求，梳理出各個(gè)直屬企業(yè)的考勤模式、管理方式、出缺勤項(xiàng)目和特殊出勤項(xiàng)目。一、電子考勤的建設(shè)背景(一)企業(yè)考勤現(xiàn)狀：(1)手工維護(hù)多張考勤表

務(wù)；GPS；定位考勤0 前言現(xiàn)如今很多的高等院校大部分都是采用傳統(tǒng)的方式來(lái)進(jìn)行考勤， 例如紙制的考勤、 一卡通考勤， 這些方式很容易出錯(cuò)，更容易出現(xiàn)人為的代簽或者早簽[1]。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的降臨， 我們需要的是更先進(jìn)的考勤方式， 移動(dòng)考勤方式可以提高校園的考勤管理工作效率。 基于位置服務(wù)的考勤系統(tǒng)是為高校的教職工以及學(xué)生準(zhǔn)時(shí)性的考勤提供了一個(gè)一體化的平臺(tái)， 教師或者學(xué)生只要通過(guò)手機(jī)就可以實(shí)現(xiàn)考勤管理， 該系統(tǒng)將逐步取代傳統(tǒng)的考勤方式。建立基于位置服務(wù)的學(xué)生

帥?淺談國(guó)有企業(yè)考勤管理文/溫貴虎1劉志帥21內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司培訓(xùn)中心；2內(nèi)蒙古能源建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司企業(yè)考勤管理工作是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作之一，但國(guó)企由于其本身內(nèi)部人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，員工“吃大鍋飯”思想根深蒂固，導(dǎo)致考勤管理工作往往雷聲大、雨點(diǎn)小，投入大量的人力物力，效果卻不甚理想。本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)考勤管理存在的難度展開(kāi)了分析，提出了國(guó)企考勤管理的對(duì)策;希望企業(yè)的管理層要重視考勤管理，認(rèn)識(shí)到完善的考勤管理體系可以有效地改變員工的工作面貌，

水平的不斷提高，考勤管理工作在企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步流程中充當(dāng)著非常關(guān)鍵的角色。企業(yè)當(dāng)中，員工考勤管理工作甚是重要，將考勤管理工作做好有助于企業(yè)人力資源管理工作的良好健康進(jìn)行，有助于員工績(jī)效考核工作的實(shí)現(xiàn)。一、傳統(tǒng)考勤管理問(wèn)題隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大，員工數(shù)量增多，傳統(tǒng)的手工考勤管理方式無(wú)法精確地記錄和查詢(xún)員工考勤信息，同時(shí)還存在著管理難度大、人為影響因素多的現(xiàn)象，浪費(fèi)了很多的人力、物力，卻無(wú)法保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性和精確性，給企業(yè)的考勤管理帶來(lái)諸多困難。考勤管理人員素質(zhì)

17000）學(xué)生考勤是課堂教學(xué)的一部分，是加強(qiáng)學(xué)生管理維護(hù)學(xué)校教學(xué)秩序、保證各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)順利實(shí)施的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)[1]。但傳統(tǒng)的課堂點(diǎn)名方式不僅耗費(fèi)了寶貴的課堂時(shí)間而且還加重教師的工作負(fù)擔(dān)[2]。當(dāng)前，二維碼具有信息容量大、糾錯(cuò)能力強(qiáng)、印刷成本低等特點(diǎn)，而廣泛應(yīng)用于各種領(lǐng)域[3]。物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的迅速發(fā)展，給日常生活帶來(lái)巨大的變化。由此本文將結(jié)合移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)、二維碼技術(shù)提出一種基于Android 平臺(tái)的智慧考勤應(yīng)用系統(tǒng)，結(jié)合學(xué)校教務(wù)系統(tǒng)的課程及學(xué)生

中，原始的紙質(zhì)版考勤辦法已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的快速發(fā)展和壯大。如何利用信息化，快速、高效、準(zhǔn)確的完成考勤打卡、請(qǐng)假、審批、移動(dòng)考勤、統(tǒng)計(jì)，并與現(xiàn)有的eHR(人力資源管理信息系統(tǒng))和一卡通系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，為員工的薪酬、福利等提供出勤記錄和原始數(shù)據(jù)，是企業(yè)發(fā)展壯大必須面對(duì)的問(wèn)題。本文從大型企業(yè)的集團(tuán)層面來(lái)規(guī)劃設(shè)計(jì)全員電子考勤系統(tǒng)，使其覆蓋所有下屬單位員工。1 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)目前，全員電子考勤系統(tǒng)在中小企業(yè)的應(yīng)用較為廣泛，但大型企業(yè)的應(yīng)用相對(duì)較少，因?yàn)楸旧泶笮推髽I(yè)都有完

和探索創(chuàng)新，完善考勤管理制度；通過(guò)專(zhuān)業(yè)化把關(guān)、網(wǎng)絡(luò)化指導(dǎo)和全員化檢查，發(fā)揮考勤管理制度作用；通過(guò)逐人核對(duì)、覆蓋考核和嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，讓考勤管理制度落到實(shí)處，為安全生產(chǎn)提供充足的人力資源保障。規(guī)范勞動(dòng)用工是企業(yè)管理永恒的主題，除深入宣傳貫徹有關(guān)文件精神外，還應(yīng)積極探索主動(dòng)規(guī)范相關(guān)制度，加強(qiáng)日常檢查指導(dǎo)，堅(jiān)持嚴(yán)格考核聯(lián)掛，消滅“三假一花”問(wèn)題，在考勤管理上才能收到較好效果。一、健全制度，使管理手段硬起來(lái)沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。針對(duì)車(chē)間、班組在考勤管理上存在的不同程度的問(wèn)

摘要：住宿學(xué)生的考勤是宿舍管理的重要工作，也是校園安全工作的重點(diǎn)任務(wù)，有很多學(xué)校已經(jīng)使用考勤機(jī)進(jìn)行管理，但早期的刷卡考勤存在易丟失和代打卡等弊端，指紋考勤技術(shù)日趨成熟，能有效防止代打卡問(wèn)題，為考勤管理工作提供了技術(shù)保障。本文重點(diǎn)介紹了通過(guò)中控指紋考勤系統(tǒng)的二次開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)中小學(xué)住校生考勤管理系統(tǒng)，考勤設(shè)備仍由中控指紋考勤系統(tǒng)集中管理，住校生考勤管理系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)功能實(shí)現(xiàn)部分。通過(guò)該系統(tǒng)，簡(jiǎn)化了住校生的考勤管理工作，提高了工作效率。關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)指紋識(shí)

132）醫(yī)院?jiǎn)T工考勤是員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放、年終獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，是醫(yī)院管理最基礎(chǔ)的工作，同時(shí)也是員工職稱(chēng)、職務(wù)晉升、年度評(píng)優(yōu)考核等工作的主要參考信息。某醫(yī)院的考勤管理，經(jīng)歷了手工到信息化的發(fā)展過(guò)程，正在逐步完善。1.手工填寫(xiě)考勤匯總模式2015年4 月以前，醫(yī)院考勤上報(bào)均為手工模式。每個(gè)員工每年一張考勤表，分1～12月，每個(gè)月月底，科室考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)填報(bào)本科室員工的當(dāng)月考勤，再填寫(xiě)一份科室匯總表報(bào)送人事科，由于不同身份員工工資發(fā)放的口徑不同，匯總表還要按照員工

智慧校園移動(dòng)在線(xiàn)考勤系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)朱飛燕 周挺 西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過(guò)對(duì)目前學(xué)生校園考勤現(xiàn)狀的分析，提出了一種低成本，方便快捷的考勤方式。考勤人員利用手機(jī)掃描未到學(xué)生二維碼信息來(lái)實(shí)現(xiàn)在線(xiàn)實(shí)時(shí)考勤，解決傳統(tǒng)考勤信息統(tǒng)計(jì)滯后、繁瑣、效率低以及考勤成本高昂等問(wèn)題，系統(tǒng)采用跨平臺(tái)的Html5技術(shù)，兼容不同的手機(jī)平臺(tái)，極大方便學(xué)生管理工作者實(shí)時(shí)在線(xiàn)監(jiān)控學(xué)生出勤情況。二維碼 考勤 Html5 智能手機(jī)隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，市場(chǎng)上出現(xiàn)了采用智能手機(jī)考勤的方式，但

力基于移動(dòng)定位的考勤系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)及思考劉力隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速的發(fā)展，地理信息系統(tǒng)（GIS）為了滿(mǎn)足人們對(duì)于空間要素的需求孕育于計(jì)算機(jī)科技的發(fā)展大潮中，基于移動(dòng)定位的考勤管理可以讓企業(yè)更加人性的管理公司考勤，公司員工可以通過(guò)手機(jī)APP的操作進(jìn)行即時(shí)即地簽到，手機(jī)APP客戶(hù)端中的簽到行為向考勤系統(tǒng)發(fā)送考勤請(qǐng)求以及LBS信息，考勤系統(tǒng)服務(wù)端接受請(qǐng)求并進(jìn)行數(shù)據(jù)保存。管理人員通過(guò)系統(tǒng)后臺(tái)進(jìn)行考勤查詢(xún)對(duì)員工考勤行為一目了然，很好的解決了出差員工的考勤問(wèn)題。一直以來(lái)，考勤

張學(xué)勇信息化考勤系統(tǒng)應(yīng)用與管理 ——以金陵石化為例張學(xué)勇介紹信息化考勤系統(tǒng)組成結(jié)構(gòu)和功能，分析了信息化考勤系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用和管理特點(diǎn)，總結(jié)了系統(tǒng)實(shí)施后的作用和存在的問(wèn)題，提出了一些改進(jìn)思考和建議。信息化；考勤；應(yīng)用；管理隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)的迅速發(fā)展，借助信息化手段，建立一個(gè)高效率、無(wú)差錯(cuò)的考勤管理系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)尤其是大型企業(yè)提高管理效率大有裨益。近年來(lái)，金陵石化公司在大力推進(jìn)實(shí)施封閉化管理進(jìn)程中，建立了一套切合企業(yè)管理實(shí)際、基于企業(yè)管理信息網(wǎng)絡(luò)的指紋

0）主動(dòng)式二維碼考勤系統(tǒng)研究◆韓 芳（山西農(nóng)業(yè)大學(xué)信息學(xué)院 山西 030800）考勤系統(tǒng)是每一個(gè)企業(yè)管理中重要的組成部分，為企業(yè)的人員管理、離職、調(diào)動(dòng)等方面，提供了重要的參考信息。并且，隨著我國(guó)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的考勤系統(tǒng)也在發(fā)生新的變化，逐漸將二維碼應(yīng)用到的考勤系統(tǒng)中，并且在最近幾年，更是提出主動(dòng)式二維系統(tǒng)考勤方式。該項(xiàng)方式可以有效的降低了企業(yè)的成本，提升了企業(yè)在運(yùn)行中的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，也在對(duì)一定程度上加快了考勤速度，節(jié)省了不必要的麻煩。由此看來(lái)，

7)基于人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)*霍 妍1，李長(zhǎng)明2(1.吉林警察學(xué)院，吉林長(zhǎng)春130117;2.東北師范大學(xué)信息與軟件工程學(xué)院，吉林長(zhǎng)春130117)該文針對(duì)當(dāng)前考勤方式存在代打卡、不能及時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)和考勤參數(shù)設(shè)置不夠靈活等問(wèn)題開(kāi)展研究.基于人臉識(shí)別技術(shù)，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一套完整B/S架構(gòu)人臉識(shí)別考勤系統(tǒng).研究表明，基于人臉識(shí)別的考勤系統(tǒng)具有更高的效率和實(shí)用性，充分滿(mǎn)足了目前考勤業(yè)務(wù)的需求.人臉識(shí)別;網(wǎng)絡(luò)考勤;圖像采集現(xiàn)有考勤方式主要為脫機(jī)打卡和指紋識(shí)

然關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)考勤管理制度的措施段 然加強(qiáng)企業(yè)考勤管理制度，是完善企業(yè)內(nèi)部管理制度的一種途徑，是企業(yè)自身不斷發(fā)展和進(jìn)步的要求。企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)考勤管理制度，用規(guī)則來(lái)要求工作人員，加強(qiáng)工作人員的自我管理意識(shí)，從而保證企業(yè)正常運(yùn)行并且不斷進(jìn)步和發(fā)展。本文通過(guò)分析我國(guó)企業(yè)的考勤管理執(zhí)行現(xiàn)狀和考勤管理制度中存在的問(wèn)題，提出加強(qiáng)企業(yè)考勤管理制度的相關(guān)措施，從而提高企業(yè)的內(nèi)部管理。企業(yè) 考勤管理制度 措施企業(yè)的考勤管理制度是根據(jù)工作人員的上班時(shí)間，記錄其上班期間遲到、早

華淺談?dòng)萌藛挝坏?span id="5lhrdv5" class="hl">考勤管理在勞動(dòng)管理中的重要位置章 華隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系不斷完善，各個(gè)企業(yè)與用人單位也在不斷改進(jìn)其勞動(dòng)管理制度，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系完善發(fā)展奠定基礎(chǔ)。考勤管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，但由于考勤是日常事務(wù)性工作，也常常被管理者所忽視，就導(dǎo)致用人單位經(jīng)常性出現(xiàn)考勤管理的弊病。本文通過(guò)分析當(dāng)前用人單位勞動(dòng)管理中的考勤管理現(xiàn)狀，探討加強(qiáng)考勤管理的對(duì)策。用人單位 考勤管理 勞動(dòng)管理 重要位置一、用人單位的考勤管理弊病分析（一）多種考勤方式并存考勤管理方

、概述針對(duì)學(xué)生的考勤情況的管理工作是加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，維護(hù)學(xué)校的正常的教學(xué)紀(jì)律與秩序，保證學(xué)校的各項(xiàng)教學(xué)工作任務(wù)能夠順利得到實(shí)施與完成的一個(gè)非常重要的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的紀(jì)律管理、約束學(xué)生的日常學(xué)習(xí)與行為的一種非常必要的手段。目前，傳統(tǒng)的考勤管理方法主要是通過(guò)教師在課堂上課時(shí)進(jìn)行點(diǎn)名來(lái)掌握學(xué)生是否到課學(xué)習(xí)的信息。采用這種傳統(tǒng)的考勤管理方法，當(dāng)教師面對(duì)到課學(xué)生的人數(shù)比較多的課堂情況時(shí)，則教師點(diǎn)名起來(lái)將會(huì)非常費(fèi)時(shí)與費(fèi)力。 與上述傳統(tǒng)方法與技術(shù)不同，本文主

種信息預(yù)處理電子考勤系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)江蘇省科技廳項(xiàng)目(編號(hào): BY2014081－08)。修改稿收到日期:2015－08－10。第一作者張彪(1990－)，男，現(xiàn)為南通大學(xué)信息與通信工程專(zhuān)業(yè)在讀碩士研究生;主要從事數(shù)據(jù)采集與傳輸、嵌入式系統(tǒng)的研究。0　引言考勤系統(tǒng)是企業(yè)信息與智能化進(jìn)程中不可或缺的一部分，它主要用來(lái)輔助企業(yè)的人力資源管理，提高工作效率，從而降低企業(yè)的投入產(chǎn)出比［1］。目前在大多數(shù)企業(yè)中，針對(duì)三班制工人的考勤系統(tǒng)主要是預(yù)先將員工的工作計(jì)劃存入數(shù)據(jù)庫(kù)

精細(xì)化醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)考勤管理研究王丹張存泰王冠王玫何華英▲【摘要】如今很多醫(yī)院均實(shí)行信息化管理，網(wǎng)絡(luò)考勤是信息化管理模式中必不可少的部分，而提高網(wǎng)絡(luò)考勤效率要通過(guò)精細(xì)化管理。本文通過(guò)比較常規(guī)網(wǎng)絡(luò)考勤與精細(xì)化考勤的差別，表明精細(xì)化考勤的優(yōu)勢(shì)為將網(wǎng)絡(luò)考勤、指紋考勤和人工監(jiān)督相結(jié)合達(dá)到多效合一的效果，充分實(shí)現(xiàn)了考勤管理的公平、精準(zhǔn)、高效，提高了員工的滿(mǎn)意度?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)考勤；精細(xì)化管理作者單位：430030華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬同濟(jì)醫(yī)院綜合醫(yī)療科華中科技大學(xué)

i無(wú)線(xiàn)裝置的自動(dòng)考勤系統(tǒng)劉紹成 譚 忠本文介紹了現(xiàn)如今考勤方式的現(xiàn)狀，并分析其中的不足之處，針對(duì)其缺點(diǎn)提出將Wi-Fi無(wú)線(xiàn)裝置與考勤相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)考勤無(wú)需人員主動(dòng)參與的全自動(dòng)化考勤方案，并在此方案的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了一個(gè)基于Wi-Fi 無(wú)線(xiàn)裝置的自動(dòng)考勤系統(tǒng)。本文介紹的自動(dòng)考勤系統(tǒng)，可以允許員工在單位指定的Wi-Fi無(wú)線(xiàn)裝置信號(hào)覆蓋的區(qū)域使用手機(jī)進(jìn)行考勤，無(wú)需員工主動(dòng)參與到考勤任務(wù)當(dāng)中，無(wú)需使用考勤機(jī)器，節(jié)省了考勤機(jī)的設(shè)備成本，同時(shí)優(yōu)化了考勤機(jī)制。計(jì)算機(jī)技術(shù)

10053）高校考勤系統(tǒng)現(xiàn)狀與新型系統(tǒng)構(gòu)架分析張槐君田莉（浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，浙江杭州310053）本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前不同構(gòu)架考勤系統(tǒng)優(yōu)缺點(diǎn)的分析，提出考勤系統(tǒng)未來(lái)在與無(wú)線(xiàn)WIFI、移動(dòng)基站、GPS定位等架構(gòu)相結(jié)合方面的新思路，并在此基礎(chǔ)上分析了新模式的可行性。考勤；移動(dòng)設(shè)備；刷卡；身份識(shí)別考勤系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部考勤的基本管理，根據(jù)不同的功能可將考勤分為人事考勤、教務(wù)考勤、學(xué)生上課考勤、后勤社會(huì)化系統(tǒng)人事考勤等，高校教工及學(xué)生考勤對(duì)學(xué)校管理和教務(wù)管理是至關(guān)重

10049）?云考勤技術(shù)在圖書(shū)館管理工作中的應(yīng)用耶健 （西安交通大學(xué)圖書(shū)館，陜西西安710049）[摘要]針對(duì)圖書(shū)館現(xiàn)有考勤管理系統(tǒng)現(xiàn)狀，分析了實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，提出了利用云考勤技術(shù)完成圖書(shū)館職工考勤管理的解決方案。該方案可節(jié)約建設(shè)成本，簡(jiǎn)化考勤工作流程，是解決圖書(shū)館考勤管理工作難題的有效嘗試。[關(guān)鍵詞]云考勤圖書(shū)館管理軟件即服務(wù)[分類(lèi)號(hào)]G251.11　引言在圖書(shū)館各項(xiàng)管理工作中，考勤管理的重要性是顯而易見(jiàn)的。考勤管理是圖書(shū)館管理的重要工作之一，它與

兒童專(zhuān)科醫(yī)院排班考勤系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)及應(yīng)用凌 靚①楊 琦①羅 毅①根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有工作情況和排班模式，設(shè)計(jì)一套以排班為基礎(chǔ)的考勤系統(tǒng)，以改善醫(yī)院人事管理的現(xiàn)狀，提高醫(yī)院管理的效率。排班 考勤 排班考勤系統(tǒng)由于醫(yī)院醫(yī)療工作的特殊性，醫(yī)院臨床科室的考勤工作一直采用手工上報(bào)的方式。即由科室考勤員完成本科室的考勤工作，每月統(tǒng)計(jì)匯總至人事部門(mén)，人事部門(mén)整理全院的人員變動(dòng)、考勤情況。這種方式流程復(fù)雜，操作繁瑣，而且歷史數(shù)據(jù)容易丟失、查詢(xún)不方便，增加了人力物力的消耗[1]。為有效

NG Shan 考勤管理是醫(yī)院人力資源部門(mén)核心工作之一，員工考勤是計(jì)算薪資、考核評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)晉升等的重要依據(jù)，也是各崗位人力資源配置的基本依據(jù)之一?？茖W(xué)化、人性化的考勤管理，有利于促進(jìn)員工身心健康和醫(yī)院服務(wù)水平提升，有利于建設(shè)更好的醫(yī)院文化。醫(yī)院考勤管理需要做到事前有計(jì)劃、事中有監(jiān)督、事后有總結(jié)和改進(jìn)。從2012年開(kāi)始，筆者所在醫(yī)院探索運(yùn)用現(xiàn)代質(zhì)量管理PDCA循環(huán)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行持續(xù)的質(zhì)量改進(jìn)，不斷完善考勤休假制度、優(yōu)化職工疾病會(huì)診流程、促進(jìn)職工健康管理，

依據(jù).目前主要的考勤方式有紙質(zhì)考勤、ID/IC卡考勤、指紋識(shí)別考勤、虹膜識(shí)別考勤、人臉識(shí)別考勤等.紙質(zhì)考勤是一種傳統(tǒng)的考勤方式，往往需要預(yù)先統(tǒng)計(jì)好出勤人員的名單，印刷成冊(cè).考勤者通過(guò)點(diǎn)名的方式進(jìn)行人工考勤，在此過(guò)程中，無(wú)論事先的人員統(tǒng)計(jì)還是事后的人員比對(duì)，都需要投入相當(dāng)?shù)娜肆ξ锪Τ杀?，人為干擾因素較大.ID/IC卡考勤方式引用了新型磁卡技術(shù)，對(duì)于考勤使用者相當(dāng)友好，但存在先期投資大的弊端.公司或企業(yè)使用該考勤方式，需要一套完整的設(shè)計(jì)方案，包括刷卡機(jī)的采購(gòu)安

司技術(shù)人員在中控考勤系統(tǒng)上二次開(kāi)發(fā)的實(shí)時(shí)考勤系統(tǒng)，使原來(lái)繁雜的考勤統(tǒng)計(jì)工作變得簡(jiǎn)單、直觀、科學(xué)、高效，被授權(quán)人員能實(shí)現(xiàn)一鍵操作，大大提高了辦公效率、管理力度和參考價(jià)值。原來(lái)的人員考勤軟件屬機(jī)器廠(chǎng)家自帶，是一款基于通用格式的考勤軟件，無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)華考勤排班多樣化，特別是用此軟件根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)化、特殊化需求。在使用二次開(kāi)發(fā)系統(tǒng)前，每個(gè)月的統(tǒng)計(jì)考核，曾是人力資源處的同志十分頭疼的事情。分管同志每次要把全公司1000多名員工的考勤記錄全部導(dǎo)到Excel表格中，然后

計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)進(jìn)行考勤管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。對(duì)于一個(gè)人數(shù)達(dá)到3 000人以上的大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的人工考勤方式不僅效率低下，出錯(cuò)機(jī)率高，而且會(huì)耗費(fèi)大量的人力和物力，難以達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)管理所要求的考勤透明性、準(zhǔn)確性、高效性原則。而采用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)考勤管理，不僅能夠避免人工考勤所帶來(lái)的一系列弊端，而且能夠充分利用計(jì)算機(jī)的靈活設(shè)計(jì)和智能計(jì)算來(lái)進(jìn)一步簡(jiǎn)化考勤環(huán)節(jié)，讓原本枯燥繁瑣的考勤工作變得簡(jiǎn)單、易用、高效。南京地鐵運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司自成立以來(lái)，

學(xué)院 謝 耘高校考勤機(jī)功能需求分析與研發(fā)石河子大學(xué)MBA中心，廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院 謝 耘近年來(lái)，隨著高?？?jī)效工資的不斷深化，高校教職員工考勤制度規(guī)范日益成為各個(gè)學(xué)校改革的重點(diǎn)。就高校教師上課打卡考勤的制度設(shè)置，在學(xué)界還有這樣那樣的質(zhì)疑，但對(duì)行政人員言行師范、服務(wù)育人、嚴(yán)格考勤的要求，卻是大家一致認(rèn)可的。筆者就現(xiàn)行高校人員工作類(lèi)別、工作班次結(jié)合自己所在高校的實(shí)際情況對(duì)高校考勤機(jī)的需求做以下分析。一、高校考勤機(jī)種類(lèi)的選擇市場(chǎng)上現(xiàn)在推出的考勤機(jī)，主要是人體某特

擴(kuò)大，傳統(tǒng)的辦公考勤管理明顯已不能適應(yīng)當(dāng)今信息量膨脹所帶來(lái)的結(jié)果，如何實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)便科學(xué)有效的辦公管理模式是當(dāng)前急需解決的問(wèn)題。考勤系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)出現(xiàn)和使用已有十多年了，從條型碼到磁卡，到接觸式IC卡，到非接觸式感應(yīng)卡，至到指紋識(shí)別［1］。但是這些技術(shù)的進(jìn)步只是在身份的識(shí)別方面，而對(duì)考勤數(shù)據(jù)的采集、處理和及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)表方面，一直是止步不前［6］。1 自動(dòng)考勤系統(tǒng)概述1.1 自動(dòng)考勤系統(tǒng)的框架本次設(shè)計(jì)的自動(dòng)考勤系統(tǒng)應(yīng)用在公司的考勤，關(guān)注點(diǎn)在系統(tǒng)的易操作性和實(shí)用性。該考

此開(kāi)發(fā)一套完整的考勤管理系統(tǒng)已是大勢(shì)所趨。[關(guān)鍵詞]考勤管理數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)管理中圖分類(lèi)號(hào):TP2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1671-7597(2009)1210069-01在信息技術(shù)還沒(méi)有被廣泛運(yùn)用的時(shí)候,日常考勤管理工作主要依靠大量的人力來(lái)完成。傳統(tǒng)上,管理人員采取人工記錄、人員檢查等方式進(jìn)行考核。這種方式,一方面,信息處理量大,容易出錯(cuò),并存在信息的真實(shí)性和時(shí)實(shí)性等問(wèn)題;另一方面,在數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)上,有數(shù)據(jù)多,易丟失,不易查找等缺點(diǎn)。在計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)突飛猛進(jìn)的今