文_李迎春

?

曠工多久可辭退

文_李迎春

何為曠工？

實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。

曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無(wú)法容忍的，因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬，購(gòu)買的是員工的全勤勞動(dòng)，員工無(wú)故缺勤，違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，還可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p害。那么，員工曠工多少天才能夠解雇呢？

最早的可解雇的曠工天數(shù)依據(jù)

關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（該條例已經(jīng)廢止）第十八條。該條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過(guò)30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說(shuō)的解雇。

需注意的是，計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就解雇合法嗎？

關(guān)于員工曠工天數(shù)問(wèn)題，目前沒(méi)有法律作出直接規(guī)定。既然沒(méi)有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了?！秳趧?dòng)合同法》授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。

那問(wèn)題來(lái)了，企業(yè)在規(guī)章制度中直接將原來(lái)的15天降為3天有效嗎？

根據(jù)目前司法實(shí)踐，基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行裁判。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。

連續(xù)曠工2天可以解雇嗎？

如上分析，裁判機(jī)關(guān)對(duì)于連續(xù)曠工天數(shù)問(wèn)題一般尊重企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，如果企業(yè)再進(jìn)一步，規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工2天即可解雇可行嗎？

筆者認(rèn)為，就算是企業(yè)做出這樣的規(guī)定，也并不違法，因?yàn)槟壳皼](méi)有任何法律對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定。至于是否合理，就是見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題了。從司法實(shí)踐來(lái)看，法院基本上還是會(huì)支持，因?yàn)?，法官也不敢說(shuō)連續(xù)曠工2天解雇就不合理。

如果企業(yè)規(guī)定曠工一天就解雇呢？這就有點(diǎn)得寸進(jìn)尺了，挑戰(zhàn)了普通人認(rèn)識(shí)的極限，估計(jì)難以得到支持。

員工有連續(xù)曠工行為，企業(yè)卻沒(méi)有制度規(guī)定，可以解雇嗎？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，可能要看裁判者的自由裁量了。比如，上海第一中級(jí)人民法院（2009）滬一中民一(民)終字第3411號(hào)判決認(rèn)為：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)恪守誠(chéng)實(shí)信用的原則。作為勞動(dòng)者，誠(chéng)實(shí)信用原則表現(xiàn)在其應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行勤勉的義務(wù)，該義務(wù)毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定。被上訴人楊某無(wú)故缺勤四天，已嚴(yán)重違背了勞動(dòng)者應(yīng)盡的勤勉義務(wù)。所以，即使公司沒(méi)有向其告知《員工守則》的內(nèi)容，也不妨礙該公司解除勞動(dòng)合同行為的正當(dāng)合法性?！?/p>

當(dāng)然，如果裁判者以企業(yè)無(wú)規(guī)章制度規(guī)定為由不支持企業(yè)，也不能說(shuō)有問(wèn)題。

事業(yè)單位能以連續(xù)曠工3天為由解聘嗎？

如果是事業(yè)單位，要解聘工作人員就得小心了，千萬(wàn)別也來(lái)個(gè)連續(xù)曠工3天解聘?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）第十五條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

注意，這里的用詞是“解聘”，這個(gè)詞通常針對(duì)的是“事業(yè)單位工作人員”。這里要區(qū)分一下“事業(yè)單位工作人員”和我們常說(shuō)的“勞動(dòng)者”之間的區(qū)別。通俗地說(shuō)，“事業(yè)單位工作人員”特指有編制的工作人員，并非與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“勞動(dòng)者”。

《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》屬國(guó)務(wù)院的“另有規(guī)定”，故事業(yè)單位解除與其建立聘用關(guān)系的工作人員應(yīng)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，不能依照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行操作。

如果是針對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，事業(yè)單位同樣可以制定規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工3天即可解雇，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。